Derecho del Trabajo y S. S. - Segundo Parcial

Raúl Díaz y su esposa son ambos empleados y tienen un hijo de dos años, por lo que se encontraban cobrando asignación por hijo. Los dos fueron ascendidos y entre ambos perciben la suma de $ 400.000. Luego de esto, fue suspendido el pago de la asignación, lo que les causo preocupación y por ello acudieron a tu consulta. De acuerdo a esta situación, ¿Qué les informarías?. Han superado el tope máximo de ingreso del grupo familiar de $ 316.731, por ello no tienen derecho al cobro de esta asignación. Han superado el tope máximo de ingreso del grupo familiar de $ 316.731, por ello tienen derecho al cobro de esta asignación. Han superado el tope máximo de ingreso del grupo familiar de $ 316.731.

Raúl Gómez es empleado y tiene dos hijos de 19 y 20 años. Necesita conocer si puede mantener a sus hijos con la cobertura de obra social, por el aporte del 3% y en que condiciones. Debes asesorarlo en este tema, ¿Qué información le brindarías?. Si los hijos de Raúl están a su exclusivo cargo y estudian en carreras oficiales, quedan cubierto hasta los 25 años. Si los hijos de Raúl están a su exclusivo cargo y estudian en carreras oficiales, no quedan cubierto hasta los 25 años. No los hijos de Raúl están a su exclusivo cargo y estudian en carreras oficiales, quedan cubierto hasta los 25 años.

Rebeca, genere de RR. HH de la empresa 21 S.A, te consulta respecto al día del empleado de comercio. Ella pregunta si debe otorgárselo a todos los trabajadores afectados por la actividad comercial o solo a los afiliados, ya que existen trabajadores que no están afiliados al sindicato de comercio. ¿Qué le respondes?. Tiene que otorgárselo a todos los trabajadores afectados por la actividad de comercio. Tiene que otorgárselo a todos los trabajadores efectados por la actividad de comercio. Tiene que otogárselo a todos los trabajadores afectados por la actividad de comecio.

Respecto al régimen de asignaciones familiares, ¿Quién es el que paga dichas prestaciones?. El Estado Nacional. El Estado Provincial.

Se encuentra prohibido para las asociaciones sindicales recibir ayuda de económica: De empleadores, de organismos políticos nacionales o extranjeros. De empleadores, de organismos políticos extranjeros. De empleadores, de organismos políticos nacionales.

Seleccione la opción correcta. ¿Quién/es realiza/n los aportes y contribuciones destinados a sostener el sistema de la seguridad social en la Argentina: Trabajadores y empleadores. Trabajadores. Empleadores.

Seleccione la opción correcta. ¿Cuáles son las situaciones excluidas de la cobertura de la LRT?. Accidentes y enfermedades causadas por dolo del trabajador. Accidentes. Enfermedades causadas por dolo del trabajador.

Según los diferentes tipos de asociaciones sindicales, los sindicatos y uniones, ¿a qué grado pertenecen?. Primer grado. Segundo grado.

Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. ¿Cuáles son los objetivos centrales que defiende la OIT?. Trabajo decente. Justicia social. Social.. Decente.

Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. ¿Qué prestaciones en especie (CORTADA)?. Rehabilitación. Recalificación profesional. Calificación profesional. Reabilitación.

Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. ¿Qué requisitos se deben cumplir para excluir a una empresa en crisis del convenio colectivo aplicable?: Existencia de un procedimiento preventivo de crisis. Existencia de un precedimiento preventivo de crisis. Acuerdo entre el empleador y los signatarios del convenio colectivo (sindicato). Acuerdo entre el empliador y los signatarios del convenio colectivo (sindicato).

Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. De las siguientes formas de extinción, ¿cuáles implican que el trabajador no perciba seguro de desempleo?. El despido con causa. La renuncia. El despido sin causa.

Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. Para que la huelga sea considerada legal, ¿Cuáles de las siguientes condiciones se deben cumplir entre otras?. Se tienen que haber agotado las vías de conciliación previas,. La huelga debe tener su origen en una causa laboral. La huelga no debe tener su origen en una causa laboral. Se tienen que haber agotado las vidas de conciliación previas,.

Seleccione las 2 (dos) opciones correctas: ¿Cuáles son algunos de los principales derechos que poseen los gremios?. Ejercer el derecho de huelga,. Concertar convenios colectivos de trabajo. Concertar convinios colectivos de trabajo. Ejercer el derecho,.

Seleccione las 3 (tres) opciones correctas ¿Cómo se integran las Comisiones Paritarias?. Representante de los empleadores,. Por un funcionario del Ministerio de Trabajo,. Representante de los empleados. Por un funcionario del Ministerio,.

Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas ¿Cuáles son algunas de las obligaciones que tienen los empleadores en materia previsional?. Depositar en la misma forma las contribuciones a su cargo,. Remitir a la autoridad de ampliación las planillas de sueldo y aportes correspondientes al personal,. Practicar, en las remuneraciones, los descuentos correspondientes al aporte personal, y depositarlos en la orden del SUSS,. Dar cuenta a la autoridad de aplicación de las bajas que se produzcan en el personal. Remitir a la autoridad de sueldos y aportes correspondientes al personal.

Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas ¿Cuáles son los requisitos para acceder al seguro de desempleo?. Estar en situación legal de desempleo,. Haber cotizado al fondo nacional de empleo durante un periodo mínimo de 6 meses durante los años anteriores al cese del contrato,. Estar dispuesto a ocupar un puesto adecuado,. Estar inscripto en el sistema único de registro laboral o en el instituto nacional de previsión social. Tener cargas de familia.

seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Cuáles son algunos de los dere (cortada) personería gremial?: Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social;. Intervenir en negociaciones colectivas;. Administrar sus propias obras sociales;. Defender y representar ante el Estado y los empleadores los intereses individuales (cortada). Afiliar directamente a los trabajadores de su actividad.

Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Cuáles son los caracteres que se pueden reconocer en el encuadramiento sindical?. Enfrentamiento de dos asociaciones con personería gremial,. Se inicia ante autoridad administrativa,. Conflicto de derecho,. Se analiza el alcance de la personería gremial. Se busca definir el convenio que se aplicara.

Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Cuáles son los objetivos de la ley de riesgos de trabajo? Selecciona las 4 respuestas correctas: Prevención de los riesgos derivados del trabajo,. Promover la recalificación y la recolocación de los trabajadores afectados,. Reparación de los daños derivados de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,. Promover la negociación colectiva para las mejoras de las medidas de prevención y de las prestaciones reparadoras. Reparación de los daños derivados de las enfermedades inculpable.

Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Qué elementos debe contener la notificación para iniciar un procedimiento de negociación colectiva?. El alcance territorial del convenio pretendido,. La materia a negociar,. El alcance personal del convenio pretendido,. La representación que inviste la parte que convoca a la negociación. El domicilio fiscal.

Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. Ante un conflicto colectivo, ¿Cuáles son los medios que se deben aplicar como condición previa a la declaración de la huelga? : Mediación,. Arbitraje ,. Conciliación voluntaria,. Conciliación obligatoria. Paró.

Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. Los principios rectores en materia de derecho colectivo son,. Libertad sindical,. Democracia sindical,. Subsidiariedad,. Autonomía colectiva. Progresividad.

Son beneficiarios del sistema de obras sociales. Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas. Beneficiarios de prestaciones no contributivas,. Jubilados y pensionados,. Personal en relación de dependencia,. Grupo familiar primario del trabajador. Personal autónomo.

Subsiste la calidad de beneficio, aún si el trabajador no percibe remuneración cuando; seleccionar 4 respuestas. Finaliza la relación laboral se mantiene la cobertura por el plazo de 3 meses,. Por accidente o enfermedad inculpable el trabajador se encuentra en período de reserva de puesto,. Por razones disciplinarias el trabajador es suspendido sin percepción de haberes, por el plazo de tres meses,. Por razones particulares el trabajador solicita licencia sin goce de haberes, por el período que dure dicha licencia. Por accidente o enfermedad inculpable el trabajador agotó el período de reserva de puesto.

Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. De los siguientes principios, ¿Cuáles son propios del derecho de seguridad social?. Solidaridad,. Igualdad,. Subsidiaridad,. Universalidad. Pluralidad.