Derecho del trabajo y de la seg. social 1er parcial

1.1 El Sr. Paredes acude a tu estudio, ya que viene trabajando hace cinco años en un taller en donde no se encuentra registrado, pero te manifiesta que lo conocen hace 2 años, por lo que no puede acreditar todo su tiempo de trabajo. En esta situación, ¿qué alegato podrías invocar?. Debo asesorar al Sr. Paredes que, en caso de duda, siempre la ley regula a favor del trabajador. Debo asesorar al Sr. Paredes que, en caso de duda, hay que hacer una mediacion. Debo asesorar al Sr. Paredes que, en caso de duda, siempre la ley regula a favor del empleador.

1.2.2 ¿Qué garantiza el principio de gratuidad?. Que el trabajador pueda ejercer sus derechos independientemente de su situación económica. Que el empleador pueda ejercer sus derechos independientemente de su situación financiera. Que ambos puedan ejercer sus derechos independientemente de su situación económica.

1.2.2 En caso de encontrarse en colisión dos o más fuentes de derecho laboral debe aplicarse: La regla del régimen más favorable. La regla del régimen más actual. La regla del régimen más desfavorable.

1.2.2 Las reglas in dubio pro operario, aplicación de la norma más favorable y condición más beneficiosa se manifiesta de manera conjunta en el principio: Protectorio. Favorito. Mas benigno.

1.2.2 Cuando Florencia ingresó a trabajar a la empresa de auditoría donde se desempeña, le indicaron que principalmente debería efectuar un balance y finalizado el mismo le indicarían si continuaba. Sin embargo, no le hicieron firmar ningún contrato. Por lo tanto, se presume que el mismo es un contrato por tiempo indeterminado en función de: El principio de continuidad. El principio de legalidad. El principio de plazo determinado.

1.2.2 Eugenia tiene contratada a Valeria mediante un contrato comercial. Sin embargo, esta encubriendo la relación laboral mediante ese instrumento. ¿Bajo qué principio se podría considerar que ese contrato no tiene validez?. Principio de primacía de la realidad. Principio de primacía de la irrealidad. Principio de primacía de la tarea realizada.

1.2.2 Eugenia tiene de empleada a Valeria, teniéndola registrada como administrativa “A” del Convenio Colectivo de Trabajo de Empleados de Comercio. Sin embargo, Valentina desarrolla tareas administrativas “B” Si existiera una desvinculación, teniendo en cuenta que esta registrada como administrativa “A”. ¿podría reclamar como administrativa B?. Si, podría reclamar, probando su real categoría por el principio de primacía de la realidad. No, podría reclamar, por no poder probando su real categoría por el principio de primacía de la realidad. Si, podría reclamar, probando su real categoría por el principio de primacía de la tarea realizada.

1.2.2 Completar el enunciado con la opción correcta. Luis Ramírez trabaja como delivery y se encuentra agotado por el exceso de horas de trabajo. Ha reclamado a su empleador, siempre con resultado negativo y recibiendo respuestas ofensivas y malos tratos. Él piensa que lo debe soportar por su condición de varón, pero se siente afectado emocionalmente. Te ha consultado si tiene alguna protección ante la situación expuesta y por ello le comentas que: Tiene derecho a reclamar conforme el Convenio 192 de OIT. Tiene derecho a reclamar conforme el Convenio 190 de OIT. No tiene derecho a reclamar conforme el Convenio 192 de OIT.

1.2.2 Si decimos que será nula toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos de los trabajadores establecidos en normas imperativas, hablamos del principio de: Irrenunciabilidad. Imperatividad. Nulidad.

1.2.3 ¿Qué implica el orden público laboral?. Implica que en la relación laboral no se puede pactar por debajo de lo mínimos indisponibles establecidos en la LCT, o en convenio colectivo aplicable, que deben ser respetados por el empleador. Implica que en la relación laboral se puede pactar por debajo de lo mínimos indisponibles establecidos en la LCT. Implica que en la relación laboral no se puede pactar en convenio colectivo aplicable, que deben ser respetados por el empleador.

1.3 Una empresa de software decide encargar a un ingeniero en sistemas la realización de un programa específico para una simulación. La empresa determina que le abonará una suma mensual de acuerdo a lo pactado hasta que termine el trabajo. Esta tarea deberá realizarse en sus instalaciones y con asistencia de lunes a viernes en el horario de 8 a 14 horas para recibir las instrucciones correspondientes del jefe del sector de programación. En este caso nos encontramos ante: Un contrato de trabajo. Un contrato de trabajo temporal. Un contrato laboral.

1.3 Para la celebración de un contrato de trabajo: No es necesaria forma alguna salvo aquellos casos en que por la modalidad de la prestación se exija determinada forma. Es necesaria forma alguna salvo aquellos casos en que por la modalidad de la prestación se exija determinada forma. No es necesaria forma alguna salvo que por la modalidad de la prestación no se exija determinada forma.

1.3.1 Cuando un trabajador acuerda con el empleador que comenzará a prestar tareas en una fecha futura, lo cual nunca llega a ejecutarse estamos ante un caso de contrato de trabajo sin: Relación de trabajo. Relación de partes. Relación de contractual.

1.3.1 Completa el enunciado. El trabajador en relación de dependencia se encuentra en una situación de: Subordinación. Dependencia. Estabilidad laboral.

1.3.1 Es posible hablar de un contrato de trabajo sin: Relación de trabajo. Relación de dependencia. Relación de subordinacion.

1.3.1 Por regla general, el contrato de trabajo se entiende celebrado por tiempo determinado: Falso. Verdadero.

1.3.1 Por regla general, existe contrato de trabajo cuando es celebrado por un tiempo determinado: Falso. Verdadero.

1.3.1 Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. Entre las principales obligaciones del empleador se encuentran: Pago de la remuneración. Otorgar tareas. Horas de descancso. Refrigerio.

1.3.1 Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas. Para la celebración de un contrato de trabajo: No es necesaria forma alguna, salvo aquellos casos en que por la modalidad de la prestación se exija determinada forma,. Es necesario respetar la forma que se encuentre establecida según la modalidad de contrato,. Debe confeccionarse por escrito cuando así lo indica la ley,. Se debe respetar la forma escrita en casos como el del contrato a plazo fijo. Acordar pautas del empleador al trabajador .

1.3.1 Se establece como principio de derecho laboral aquel corolario que expresa que "en caso de duda entre la continuación o no de la relación laboral se debe estar a favor de la existencia de un contrato por tiempo indeterminado". Hablamos del principio de: Continuidad de la relación laboral. Conexidad de la relación laboral. Extension de la relacion laboral.

1.3.2 En la práctica, la aplicación del principio protectorio se materializa cuando las cláusulas de contrato de trabajo modifican en perjuicio del trabajador normas imperativas, generando como consecuencia su: Nulidad. Caducidad. Falta de cumplimiento.

1.3.2 En Argentina, los derechos sociales y laborales quedaron establecidos al incorporar: El art. 14 bis de la Constitución Nacional. El art. 14 de la Constitución Nacional. El art. 14 bis de la Ley laboral.

1.3.2 ¿Cómo se produce la extinción del contrato de trabajo en el período de prueba?: La parte que desee extinguir el contrato debe preavisar por escrito con 15 días de antelación. La parte que desee extinguir el contrato debe preavisar por escrito con 25 días de antelación. La parte que desee extinguir el contrato debe preavisar por escrito con 10 días de antelación.

3.2 En relación a la forma del contrato de trabajo, ¿cuál es el principio general?: El principio de libertad de las formas. El principio del trabajo de las formas. El principio de actualidad de las formas.

1.3.2 Julia Ramos fue encontrada con modalidad periodo de prueba el 02 de marzo de 2019. Recibió carta documento de vencimiento del periodo de prueba el 10 de Junio del 2019, la que había sido remitida por la empresa el 02 de Junio de 2019, informando que debería acudir a percibir la liquidación final. Sin embargo, Julia piensa que se le debe abonar otro concepto. Si tuvieras que asesorarla, ¿Qué le responderías?. Debo indicar a Julia Ramos que la notificación se recibió vencido el periodo de prueba, por lo que le corresponde indemnización por despido. Debo indicar a Julia Ramos que la notificación se recibió vencido el periodo de prueba NO le corresponde indemnización. Debo indicar a Julia Ramos que la notificación se recibió vencido el periodo de prueba.

1.3.3 A los fines de la registración laboral, el empleador deberá llevar de manera obligatoria: El libro del art. 52 LCT. El libro del art. 54 LCT. El libro del art. 42 LCT.

1.3.3 El trabajador amparado por la LCT se caracteriza por vincularse con su empleador a través de: Una relación de tipo subordinada. Una relación de tipo coordinada. Una relación de tipo amparada.

1.3.3 Luego de transcurridos unos meses de relación laboral entre Mateo y la fábrica de pintura La Estrella, el jefe de Mateo le avisa que es necesario realizar una rebaja a los sueldos de todo el personal.Para ello firmarán un convenio entre partes. El abogado de Mateo le explica que: El acuerdo planteado no es válido jurídicamente. El acuerdo planteado es válido jurídicamente. El acuerdo planteado no es válido si no se firma en el ministerio de trabajo.

1.3.3 Para que el contrato de trabajo sea válido se deben presentar los siguientes elementos: Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas: Forma,. Capacidad,. Consentimiento. Objeto. Documento escrito.

1.3.4 Agustina fue contratada por la Lic. Estévez, una profesional que efectúa búsquedas, quien le indicó que realizará sus tareas en la empresa El Socorro S.A.. Por lo cual, de acuerdo a lo que ella estuvo estudiando: Debe ser considerada empleada directa de El Socorro S.A aunque hay firmado un contrato con la Lic. Estévez y tanto ésta última como la empresa serán solidariamente responsables. Debe ser considerada empleada directa Lic. Estévez y tanto ésta última responsable. Debe ser considerada empleada indirecta de El Socorro S.A aunque hay firmado un contrato con la Lic. Estévez y tanto ésta última como la empresa serán solidariamente responsables.

1.3.4 Valeria fue contratada por la Lic. Martínez, una profesional que efectúa búsquedas, quien le indicó que realizará sus tareas en la empresa El Auxilio S.A.. Por lo cual, de acuerdo a lo que ella estuvo estudiando: Debe ser considerada empleada directa de El Auxilio S.A aunque hay firmado un contrato con la Lic. Martínez y tanto ésta última como la empresa serán solidariamente responsables. Debe ser considerada empleada indirecta de El Auxilio S.A aunque hay firmado un contrato con la Lic. Martínez y tanto ésta última como la empresa serán solidariamente responsables. Debe ser considerada empleada directa de El Auxilio S.A y sera solidariamente responsables.

1.3.5 ¿Cómo se opera el fin natural del contrato de trabajo indeterminado?: Con la jubilación del trabajador. Con el abandono del trabajador. Con la renuncia del trabajador.

1.3.5 Agustina ingresa a trabajar a un importante estudio contable con un contrato a plazo fijo con plazo de vigencia desde el 01/05/2020 al 31/12/2021. El jefe de personal encarga a uno de los empleados del sector que remita el preaviso en tiempo y forma. El empleado lo hace: Por escrito y cursa la notificación con fecha 25/11/2021. Verbal con fecha 25/11/2021. Por escrito y cursa la notificación con fecha 24/10/2021.

1.3.5 El Hotel Las Araucarias no convoco a los empleados de temporada por la situación de incertidumbre y de crisis que había generado la erupción del volcán Puyehue. Ello lo realizo ignorando que plazo debían respetar. ¿Qué asesoramiento le brindarías?. El Hotel Araucarias debe notificar con una antelación no menor a treinta (30) días respecto del inicio de la temporada. El Hotel Araucarias debe notificar con una antelación no menor a cuarenta (40) días respecto del inicio de la temporada. El Hotel Araucarias debe notificar con una antelación no menor a treinta y cinco (35) días respecto del inicio de la temporada.

1.3.5 La empresa Rulemanes tiene un plantel de diez empleados. Pretende contratar tres empleados bajo la modalidad de trabajo de aprendizaje. Por ello, consulta con su asesor laboral. Si fueras el asesor de la empresa ¿Qué respuesta deberías brindarle?. La empresa Rulemanes solo podrá contratar un aprendiz. La empresa Rulemanes podrá contratar personal especializado. La empresa Rulemanes podrá contratar a cualquier postulante.

1.3.5 La empresa Hamburguers promueve el empleo, por lo que contrata a chicos y chicas desde los catorce años para que realicen una jornada de siete horas diarias. Sin embargo, ha recibido notificaciones del Ministerio de Trabajo. Es por ello que acude a tu consulta para saber si existe alguna irregularidad en sus contratos de trabajo. ¿Que debes señalar sobre este caso?. Corresponde indicar a la empresa Hamburguers que se trata de contrato de trabajo prohibido por ser menores de 14 años. La jornada debería ser de 6 horas. Corresponde indicar a la empresa Hamburguers que se trata de contrato de trabajo prohibido por ser menores de 14 años. La jornada debería ser de 4 horas. Corresponde indicar a la empresa Hamburguers que se trata de contrato de trabajo prohibido por ser menores de 14 años. La jornada debería ser de 7 horas.

1.3.5 ¿En cuál de las siguientes modalidades de contrato de trabajo opera el periodo de prueba?. Contrato por tiempo indeterminado. Contrato por tiempo determinado. Contrato por tiempo ilimitado.

1.3.6 ¿Ante qué organismo el empleador debe registrar el contrato de trabajo?: Ante AFIP. Ante libro del LTC. Ante el anses.

1.3.6 En el caso de falta de registración del trabajador y del contrato, o el trabajo registrado en forma parcial, ¿Qué medidas puede tomar el trabajador?: El trabajador debe intimar al empleador para que en el plazo de 30 días normalice su situación. El trabajador debe intimar al empleador para que en el plazo de 35 días normalice su situación. El trabajador debe intimar al empleador para que en el plazo de 45 días normalice su situación.

1.3.6 Según el artículo 2 de la Ley 25.323, cuando el trabajador intima al empleador por el pago de las indemnizaciones ¿Cuáles son las indemnizaciones que se incrementan un 50%?. Preaviso, integrativo y antigüedad. Preaviso, vacaciones y antigüedad. Preaviso, integrativo y antigüedad.y aguinaldo.

1.4 Cuando un trabajador acuerda con el empleador que comenzará a prestar tareas en una fecha futura, lo cual nunca llega a ejecutarse, estamos ante un caso de contrato de trabajo sin: Relación de trabajo. Contrato. Relación de subordinacion.

1.4 Agustina, que hace dos meses ingresó a trabajar, tiene que pedir una licencia para rendir un examen en la universidad. En la LCT, se indica que tiene derecho a 2 días por examen con un máximo de 10 días, mientras que en el CCT de la actividad se encuentra establecido que tiene 3 días por examen con un máximo de 12 días. ¿Cuántos días le corresponden?: 3 días. 7 días. 2 días.

1.4 Respecto de la obligación de llevar el Libro Especial por parte de los empleadores, ¿Qué puede solicitarse en caso de desarrollar la actividad en más de una jurisdicción?. La centralización. La unificacion. La concentracion.

1.4 ¿Qué efecto se produce cuando el empleador no exhibe documentación laboral que debía llevar?. Presunción de veracidad de las afirmaciones del actor o sus causahabientes. Presunción de veracidad de las afirmaciones del actor. Presunción de veracidad de las afirmaciones de sus causahabientes.

1.4 Ante los nuevos ingresos que se produjeron en la empresa El Socorro S.A., el asesor laboral recuerda al responsable de RRHH que los empleados deben encontrarse registrados. ¿A dónde debería hacer referencia el asesor? Selecciona las tres (3) opciones que consideras correctas. En el libro del art. 52 de la LCT,. En la planilla de honorarios y descansos,. Ante AFIP, mediante el trámite de alta temprana realizado en “Mi Simplificación”. En el libro del art. 55 de la CCT,.

1.4.1 La relación de dependencia implica diferentes tipos de subordinación que tipifican el contrato de trabajo como tal. Cuando la ley habla de subordinación hace referencia a. Seleccione las 3 (tres) opciones correctas: Subordinación económica,. Subordinación técnica,. Subordinación jurídica. Subordinación laboral.

1.4.2 La empresa de pintura La Estrella contrata a un nuevo empleado para el sector de administración con quien se firma un contrato de trabajo...indeterminado con la indicación de que se encontrará a prueba durante los seis primeros meses. Ante una auditoría que se realiza al sector de Recursos el auditor indica que: La cláusula del período de prueba es nula por no corresponder. La cláusula del período de prueba no corresponde. La cláusula del período de prueba es nula por caducidad.

1.4.2 Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas. Señala de las siguientes modalidades de contrato de trabajo en cuales no opera el periodo de prueba: Contrato eventual. Contrato de aprendizaje. Contrato por temporada. Contrato a plazo fijo. Contrato a plazo determinado.

1.4.2 La extinción del contrato de trabajo en el período de prueba lleva preaviso de 15 días: Verdadero. Falso.

1.4.4 El trabajador en relación de dependencia se encuentra en una situación de: Subordinación. Inferioridad. Dependiente.

1.4.5 Dentro de las modalidades especiales de contratación, ¿cuál de los siguientes es un contrato por tiempo indeterminado con prestaciones discontinuas?: El contrato por temporada. El contrato contemporáneo. El contrato por tiempo determinado.

1.4.5 En la empresa de pintura La Estrella deciden tomar un empleado con un contrato de trabajo a plazo fijo para reemplazar a una trabajadora durante su licencia por maternidad, que dura 90 días. En este caso, el plazo máximo del contrato puede ser de: 90 días. 95 días. 80 días.

1.4.5 En la fábrica de autopartes SACS SA ha ingresado un proyecto para la construcción de racks que no puede asumir con el personal de la nómina que está ocupado con la producción habitual. No saben cuánto tiempo les llevará la construcción de estos elementos por lo que han pensado ingresar en una primera instancia cinco (5) empleados y a medida que avancen analizar si contratan algunos más. ¿Bajo qué modalidad debería la empresa contratar a esos 5 empleados?: Bajo la modalidad de contrato eventual. Bajo la modalidad de contrato temporal. Bajo la modalidad de parcial.

1.4.5 En la empresa El Socorro S.A. (de actividad agropecuaria) Matías está contratada a través de un contrato de trabajo de temporada. La temporada se desarrolla entre octubre y febrero pero no está muy seguro cuando debe presentarse. Otro compañero que hace tiempo trabaja con la misma modalidad le indica: Que la empresa 30 días antes del inicio de la temporada le debe enviar una notificación para que se presente a trabajar. Que la empresa 35 días antes del inicio de la temporada le debe enviar una notificación para que se presente a trabajar. Que la empresa 20 días antes del inicio de la temporada le debe enviar una notificación para que se presente a trabajar.

.4.5 El contrato de trabajo a plazo fijo durará hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo: Celebrarse por más de 5 años. Celebrarse por más de 2 años. Celebrarse por más de 7 años.

.4.5 ¿Cuál de los siguientes es un requisito formal del contrato a plazo fijo?: Debe instrumentarse por escrito expresándose la causa. Debe instrumentarse verbal expresándose la causa. Debe instrumentarse por escrito expresándose el plazo y la causa.

1.4.6 Ante los nuevos ingresos que se produjeron en la empresa, El Socorro S.A, el asesor laboral recuerda al responsable de recursos humanos que los empleados deben encontrarse registrados ¿Dónde deben estar registrados? Seleccione las tres (3) opciones correctas: En la planilla de horarios y descansos,. Ante AFIP mediante el trámite de alta temprana realizado en MI Simplificación,. En el libro del art 52 de la LCT. En el libro del art 54 de la LCT.

1.5 En la empresa SACS S.A llegó un oficio de embargo para hacer efectivo sobre los salarios de Roberto Méndez. La medida ordena retener el 20% sobre las remuneraciones que el empleado deba recibir. Teniendo en cuenta que el salario de Roberto es de $32.000 y que el SMVM se ubica en $16875 le preguntan al contador si está bien calculada la retención.: El monto de retención debe ser $1512. El monto de retención debe ser $2500. El monto de retención debe ser $1612.

1.5 La empresa de pintura la Estrella contrata a Mario como nuevo empleado para el sector de producción. Sin embargo por problemas de organización del sector, luego de un mes y medio de trabajo no le han asignado aun tareas. Como ya varias veces lo hicieron volver a su casa por ese motivo y la situación no se define, Mario se queja en recursos humanos. Desde ese sector le indican al jefe de producción: Que tiene la obligación de brindarle trabajo efectivo. Que no tiene la obligación de brindarle trabajo efectivo. Que tiene la obligación de mandarlo a la casa hasta que le asignen tareas.

1.5 Florencia, como es nueva en su trabajo, consulta como se calcularía su SAC en caso de desvincularse antes de finalizar el semestre en curso. El responsable de recursos humanos le explica que: Debe tomar las remuneraciones del semestre hasta la extinción del vínculo y calcular la doceava parte. Debe tomar las remuneraciones del semestre hasta la extinción del vínculo y calcular la sexta parte. Debe tomar las remuneraciones del tiempo trabajado hasta la extinción del vínculo y calcular la doceava parte.

1.5 El concepto "conjunto de hojas visadas o rubricadas por la autoridad de aplicación (Ministerio de Trabajo), en el que se deben asentar los datos de identidad de ambas partes y aquellos que identifican la relación laboral" hace referencia a: Libro especial del art. 52 LCT. Libro especial del art. 54 LCT. Libro especial del art. 42 LCT.

1.5 ¿Qué datos deben constar en la planilla de horarios?: Nombre y apellido del trabajador, hora de inicio y fin de jornada. Nombre y apellido del trabajador, hora de inicio, horas extra y fin de jornada. Nombre y apellido del trabajador, tareas realizadas, hora de inicio y fin de jornada.

1.5 ¿Cómo se denomina el documento firmado por el empleador y trabajador que acredita la recepción de la remuneración?: Recibo de sueldo. Contrato laboral. Planilla mensual.

1.5 Florencia recién se recibe de contadora y ha ingresado a su primer trabajo. Todavía no le dijeron cuánto va ser su sueldo, así que su familia le explica que debe asegurarse que el empleador le abone como mínimo: Un monto equivalente al salario mínimo, vital y móvil. Un monto acorde a su profesion. Un monto mensual superior la jubilacion minima.

1.6 ¿Cuál es el plazo de prescripción en el derecho laboral?. 2 Años. 1 Año. 4 Años.

1.6 Agustina que ingresó recientemente a trabajar a un importante estudio contable, tiene fijado un salario mensual de $32.000 brutos que no contiene ítems variables. Ella consulta si percibirá esa suma todos los meses o en algún momento puede llegar a cobrar menos: Agustina sí percibirá dicho monto sin ningún tipo de variación. Agustina sí percibirá dicho monto con variación. Agustina no percibirá dicho monto sin ningún tipo de variación.

1.6 La empresa de pintura La Estrella reconoce a sus trabajadores que viven a más de 5 kilómetros de distancia del trabajo un viático en concepto de movilidad. El mismo está fijado en $2.000 por mes que se abonan aunque el trabajador no haya gastado la totalidad, con lo cual no es necesario que se presenten comprobantes. Sin embargo, desde Recursos Humanos les aconsejan presentarlos porque: Los montos no rendidos con comprobantes están sujetos a aportes y contribuciones. Los montos rendidos con comprobantes están sujetos a aportes y contribuciones. Los montos no rendidos con comprobantes no se abonan.

1.6 Florencia, con una remuneración habitual de $25.000, mejor remuneración de $29.500 y remuneraciones por todo el semestre que ascienden a un total de $166.000, ha calculado el monto que percibirá en concepto de Sueldo Anual Complementario (SAC). El mismo resulta ser: De $14.750. De $14.000. De $12.750.

1.6 ¿Cómo se denomina el pago de un sueldo más que se suma a los doce que debe percibir el trabajador en el año?: Sueldo Anual Complementario. Sueldo extra. Bono remunerativo.

1.6 ¿Cuáles son conceptos NO remunerativos? Seleccione dos (2) opciones correctas: Asignaciones. Viáticos con comprobantes. Viáticos sin comprobantes.

1.6 En una fecha cercana a la liquidación del sueldo anual complementario (SAC), Florencia quiere saber qué ítems debe tomar para poder calcular cuánto percibirá por el medio aguinaldo. Seleccione las tres (3) opciones que correspondan para que Florencia realice éste cálculo: Adicional por antigüedad. Básico de convenio,. Comisiones. Viaticos.

1.7 En la empresa El Socorro S.A (de actividad agropecuaria), Matías está contratado a través de un contrato de trabajo de temporada. La temporada se desarrolla entre octubre y febrero. Este año, en el mes de julio, (antes del inicio de la nueva temporada) Matías recibe un telegrama de despido sin invocación de causa. Cuando consulta a su abogado qué puede reclamar ante ésta situación, le indica: Indemnización por despido sin causa más daños y perjuicios. Indemnización por despido sin causa. doble Indemnización por despido sin causa.

1.7 Marta le arrienda su campo a Mariano, quien tiene de empleado a José bajo la modalidad de trabajador permanente de prestación continua. Sin embargo, no lo tiene registrado. ¿A quien podría reclamar si así lo decidiera?: A Mariano y a Marta, debido a que el primero es su empleador y la segunda es responsable en forma solidaria. A Mariano debido a que es su empleador. A Marta,responsable en forma solidaria. por ser la dueña del campo.

1.7 ¿Cuáles son las modalidades contractuales del Régimen de Trabajo Agrario según la Ley 26.727? Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas: Contrato de trabajo agrario permanente de prestación continua. Trabajo por equipo o cuadrilla familiar. Trabajador permanente discontinuo. Contrato de trabajo temporario. Trabajador permanente continuo.

1.7 Completa el enunciado y selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. El carnet profesional de la inscripción en la Matricula Nacional de Periodistas, deberá contener los siguientes recaudos: Fotografía del Interesado. Función del matriculado. Nombre y Apellido del interesado. firma del funcionario designado a tales fines. Firma del interesado.

1.7 ¿Cual es la jornada de trabajo en el Régimen de Trabajo Agrario?. Jornada de 8 horas diarias y de 44 horas semanales, desde el día lunes hasta el sábado a las 13 horas. Jornada de 8 horas diarias y de 33 horas semanales, desde el día lunes hasta el viernes. Jornada de 6 horas diarias y de 44 horas semanales, desde el día lunes hasta el sábado a las 13 horas.

1.7 ¿Cuáles son las exclusiones que manifiesta el Estatuto de la Industria de la Construccion (Ley 22.250)? Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. La administración publica Nacional, provincial y las municipalidades, sus entes centralizados, descentralizados o autárquicos. El propietario del inmueble que, no siendo empleador de la industria de la construcción construya, repare o modifique su vivienda individual y los trabajadores ocupados directamente por él a esos efectos. El reposo diario nocturno solo podrá ser interrumpido. Descanso diario de tres (3) horas continuas entre las tareas matutinas y vespertinas. El descanso de 2 horas luego del almuezo y 1 hora de refrigerio.

1.7 Completa el enunciado. En el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el personal de casas particulares, el personal que se desempeñe bajo la modalidad sin retiro gozará ¿De cuáles de los siguientes derechos? Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. Reposo diario nocturno de nueve (9) horas consecutivas como mínimo. Habitación amueblada e higiénica y con destino exclusivo para el personal. En los casos de interrupcion del reposo diario las horas de trabajo seran remuneradas con ozar del peelos recargos previstos por el art 25 y daran derecho a la trabajadora/or a gozar del pertinente descanso compensatorio. Descanso diario de tres horas continuas entre las tareas matutinas y vespertinas. El personal de dirección, el administrativo, el técnico, el profesional, el jerárquico y el de supervisión.

2.1 ¿Cómo se define a la jornada de trabajo?: El lapso de tiempo en que el trabajador pone a disposición su fuerza de trabajo. El lapso de tiempo en que el trabajador pone a disposición las tareas a realizar. El lapso de tiempo en que el trabajador trabaja y descansa.

2.1 En caso de trabajo insalubre, la jornada no podrá exceder: 6 horas diarias. 2 horas diarias. 5 horas diarias.

2.1 ¿A quiénes no se podrá contratar en trabajos nocturnos? Selecciona la opción correcta: Menores de dieciocho (18) años. Menores de dieciseis (16) años. Menores de catorce (14) años.

2.1 En la empresa SACS S.A han incorporado un nuevo turno de trabajo en el horario de 20 a 5 horas. ¿Cómo debe tratarse la situación del personal que trabaje en dicho turno?. Se debe reducir proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora a partir de las 21 y hasta las 6 horas, o abonar ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario por hora desde las 21 a las 6 horas. Se debe reducir proporcionalmente la jornada en seis (6) minutos por cada hora a partir de las 21 y hasta las 6 horas, o abonar seis (6) minutos de exceso como tiempo suplementario por hora desde las 21 a las 6 horas.

2.1 Mónica Ramos hace dos meses que trabaja en una fábrica, de lunes a sábados. Ingresa a las 7 horas, pero tiene horario de salida variable. Algunos días sale a las 15 horas, otros a las 16 y otros a las 17. No sabe cuál es su horario. Por esto, consulta al sindicato, como puede saber su horario. Si fueras asesor/a ¿Qué le responderías?: Que la empresa tiene la obligación de exhibir una planilla de horarios y descansos. Que la empresa no tiene la obligación de exhibir una planilla de horarios y descansos. Que el empleado debe anotar sus horas de trabajo.

2.1 Si el empleado no toma sus vacaciones antes del 31 de mayo genera: Pierde el derecho a gozarlas y a que se las paguen, un contrato de trabajo de reposo es un plazo de caducidad. No Pierde el derecho a gozarlas y a que se las paguen, lo puede hacer en cualquier momento. Pierde el derecho a gozarlas, pero no a que se las paguen.

2.1 Complete el enunciado. “La jornada de trabajo nocturno no podrá exceder de ___________, entendiéndose como tal la comprendida entre las ____________horas”: 3. Siete horas; veintiuna y seis. Siete horas; veintidós y seis. Siete horas; veintiuna y cuatro.

2.1 Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. ¿Qué criterios distingue la doctrina para definir la jornada?: Nominal. Legal o reglamentario. Efectivo. Jornada completa.

2.1 Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. La doctrina distingue tres criterios para definir la jornada. ¿Cuáles son?: Nominal. Legal o reglamentario,. Efectivo. Jornada completa.

2.1 Complete el enunciado. La Jornada de trabajo en tareas declaradas insalubres: Tiene un máximo de seis (6) horas diarias o treinta (30) y seis (6) semanales. Tiene un máximo de seis (6) horas diarias o veinte (20) y seis (6) semanales. Tiene un máximo de cinco (5) horas diarias o treinta (30) y cinco (5) semanales.

2.1 ¿Cuántas horas semanales, como máximo, deberán cumplir aquellas personas que realizan tareas insalubres?: 36 horas semanales. 30 horas semanales. 16 horas semanales.

2.1 En la empresa Adwords S.R.L tienen 3 turnos de trabajo en los siguientes horarios: de 6 a 14, de 14 a 22 y de 22 a 6. Recientemente han contratado a Rodolfo Suárez de 17 años de edad habiéndole asignado el horario de 14 a 22 horas. ¿Puede trabajar Rodolfo en ese turno?: Sí, puede hacerlo, pero solamente hasta las 20 horas. Sí, puede hacerlo, pero solamente hasta las 22 horas. Sí, puede hacerlo, pero solamente hasta las 18 horas.

2.1 En la empresa Sacs S.A han incorporado un nuevo turno de trabajo en el horario de 20 a 05 horas. Pero la jornada de trabajo se considera nocturna y, por lo tanto, no puede exceder de 7 horas. Falso. Verdadero.

2.1 Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. En la empresa Adwords S.R.L tienen 3 turnos de trabajo en los siguientes horarios: de 6 a 14, de 14 a 22 y de 22 a 6. Recientemente han contratado a Rodolfo Suárez de 17 años de edad habiéndole asignado el horario de 14 a 22 horas. ¿Puede trabajar Rodolfo en ese turno?: Sí, puede hacerlo, pero solamente hasta las 20 horas. Sí, puede hacerlo, pero solamente hasta las 18 horas. Sí, puede hacerlo, pero solamente hasta las 22 horas.

2.1 Luis Muñoz es un joven nacido el 2 de febrero de 2006, quien ha solicitado ingresar a trabajar en la empresa “Los Molinos SA” dedicada a la venta de ropa deportiva. Esta Cursando quinto año del secundario, su interés de trabajar es precisamente para atender sus necesidades y no depender de sus padres. Solamente puede trabajar en turno vespertino, por ello la empresa le organizo el siguiente horario: lunes a sábados de 15 a 22 horas, horario que fue aceptado por Muñoz. Sin embargo, cuando la empresa informa el alta del empleado y su horario de trabajo al sindicato, recibe una observación de la entidad sindical ¿Cuál fue esta?: Luis Muñoz tiene 16 años, por lo que solamente puede trabajar hasta las 20hs, solo seis horas diarias. Luis Muñoz tiene 16 años, por lo que solamente puede trabajar hasta las 16hs, solo cuatro horas diarias. Luis Muñoz tiene 16 años, por lo que solamente puede trabajar hasta las 20hs, solo cinco horas diarias.

2.1 ¿Cómo debe el empleador comportarse en relación con la jornada de trabajo que determine cumplir?. Hacer conocer por medio de avisos colocados en lugares visibles en su establecimiento las horas en que comienza y termina el trabajo. Hacer conocer por medio del contrato las horas en que comienza y termina el trabajo. Hacer conocer las horas en que comienza y termina el trabajo de la manera que considere oportuno.

2.1 Esteban Salguero, de 26 años, es contratado para cumplir trabajos en una droguería desde las 21 horas. ¿Qué jornada debe cumplir para ser una jornada normal?. Esteban Salguero debe cumplir una jornada de 21 a 4 horas. Esteban Salguero debe cumplir una jornada de 21 a 6 horas. Esteban Salguero debe cumplir una jornada de 22 a 4 horas.

2.1 ¿Con cuántos días de licencia cuenta el trabajador para rendir un examen universitario?. Dos (2) días corridos por examen, con un máximo de diez (10) días por año calendario. un (1) día corridos por examen, con un máximo de diez (10) días por año calendario. cuatro (4) días corridos por examen, con un máximo de diez (10) días por año calendario.

2.1.1 ¿Con cuántos días de licencia cuenta el trabajador por fallecimiento de un hermano?. Un (1) día. diez (10) días. Tres (3) días.

2.1.1 Se computaran como inhábiles los días feriados en que el trabajador debería normalmente prestar servicio otorgándosele un día más de licencia. Falso. Verdadero.

2.1.1 Juan López trabaja como vigilante en la empresa Seguridad SRL. La empresa le indica que esta actividad no tiene los límites de ocho horas, por lo que puede cumplir extensión de jornada que sea necesaria, es decir, 10 a 12 horas. A Juan esto le llama la atención, pues ingresa a las 8 horas y regresa a las 23 horas, de lunes a viernes. Considera el tiempo de traslado a su cada, descubre que le falta tiempo de descanso. ¿Qué puedes analizar en este caso?. Que la empresa Seguridad SRL. No respeta el descanso de 12 horas entre el fin de una jornada y el comienzo de la otra. Que la empresa Seguridad SRL. respeta el descanso de 12 horas entre el fin de una jornada y el comienzo de la otra. Que la empresa Seguridad SRL. No respeta el descanso de 10 horas entre el fin de una jornada y el comienzo de la otra.

2.1.1 La ley establece que la jornada nocturna de trabajo, no puede exceder el plazo de: Las 7 horas diarias. Las 6 horas diarias. Las 3 horas diarias.

2.1.1 La jornada de trabajo en tareas declaradas insalubres. Tiene un máximo de seis horas diarias o treinta y seis semanales. Tiene un máximo de cinco horas diarias o treinta semanales. Tiene un máximo de seis horas diarias.

2.1.1 La LCT establece tres clases de descansos obligatorios, los cuales son, selecciones las 3 respuestas correctas: Descanso diario,. Descanso semanal,. Vacaciones anuales. Descanso dia por medio.

2.1.1 Las vacaciones deben ser otorgadas: Al menos una temporada de verano cada 3 períodos. Al menos una temporada de verano cada 2 períodos. Al menos una temporada de verano cada 7 períodos.

2.1.1 El trabajador, para tener derecho cada año a su descanso anual, es necesario que el trabajador haya prestado un tiempo mínimo de servicio: Durante un tercio de los días hábiles del año calendario. Durante la mitad de los días hábiles del año calendario. Durante el año calendario.

2.1.1 El empleador deberá conceder el goce de vacaciones de cada años dentro del periodo 1 octubre y el 30 de abril del año siguiente. Verdadero. Falso.

2.1.1 Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. El trabajador, para tener derecho cada año a su descanso anual, es necesario que haya prestado un tiempo mínimo de servicio: Durante la mitad de los días hábiles del año calendario. Durante un tercio de los días hábiles del año calendario. Durante los días hábiles del año calendario.

2.1.1 En caso de que el trabajador preste tareas nocturnas durante 8 horas, el empleador debe abonar por cada hora trabajada: 8 Minutos de exceso por cada hora nocturna trabajada. 6 Minutos de exceso por cada hora nocturna trabajada. 18 Minutos de exceso por cada hora nocturna trabajada.

2.1.1 En la empresa Sacs han pedido realizar horas extraordinarias los martes, jueves y sábados en horario de 15 a 18 hs. durante un mes. Mario posee un salario cuyo valor hora asciende a la suma de $210, quiere saber cuál será la liquidación por las horas extras de ese mes: Por las 36 horas extraordinarias que realizará debe percibir la suma de $12600. Por las 42 horas extraordinarias que realizará debe percibir la suma de $12600. Por las 36 horas extraordinarias que realizará debe percibir la suma de $14600.

2.1.1 Algunas de las licencias especiales contempladas en el régimen de trabajo son: Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas: Licencia por matrimonio,. Licencia por nacimiento de hijo,. Licencia por fallecimiento de hijos,. Licencia por examen en enseñanza media o universitaria. Licencia por dia particular.

2.1.1 Agustina está por salir de vacaciones y quiere saber cuánto cobra por los 14 días que lecorresponde de periodo vacacional mensual de $35.000: Por los 14 días de vacaciones percibirá $19600. Por los 28 días de vacaciones percibirá $19600. Por los 14 días de vacaciones percibirá $18400.

2.1.1 En la empresa El Socorro S.A. (de actividad agropecuaria) Matías está contratado a través de un contrato de trabajo de temporada. La temporada se desarrolla entre el 15 de octubre y el 15 de febrero. Matías sabe que le deben otorgar vacaciones al concluir el ciclo de trabajo, pero desconoce cuántos días le corresponden con 4 años de antigüedad: Le corresponden 1 por cada 20 días trabajados. Le corresponden 1 por cada 25 días trabajados. Le corresponden 1 por cada 30 días trabajados.

2.1.1 A Mateo le solicitaron concurrir a trabajar el fin de semana. Él le responde a su empleador que está dispuesto a concurrir siempre que se respete sus derechos. Seleccione las dos (2) opciones que debe respetársele a Mateo: Franco compensatorio la semana inmediata siguiente,. Pago del recargo correspondiente a las horas extraordinarias. Franco compensatorio la quincena inmediata siguiente,.

2.1.1 Si el trabajador no toma sus vacaciones antes del 31 de mayo genera: La pérdida del derecho a cobrarlas y a gozarlas. La pérdida del derecho a cobrarlas y no a gozarlas. La pérdida del derecho a gozarlas.

2.1.1 Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. Si el trabajador no toma sus vacaciones antes del 31 de mayo, genera: La pérdida del derecho a gozarlas y a cobrarlas. La pérdida del derecho a gozarlas y no a cobrarlas. La pérdida del derecho a cobrarlas.

2.1.1 Sobre las vacaciones anuales de los menores, se establece que: Deben ser siempre de 15 días como mínimo. Deben ser siempre de 10 días como mínimo. Deben ser siempre de 25 días como mínimo.

2.1.1 Azucena se está construyendo una casa. El mes que viene tiene que hacer una inversión fuerte de capital y decide hacer todas las horas extras que pueda en su trabajo. ¿Cuánto es el máximo que puede hacer?: 30 horas extras por mes. 35 horas extras por mes. 20 horas extras por mes.

2.1.1 A Carla le han dicho que tiene que cubrir todo el horario nocturno. ¿En qué franja horaria tiene (cortada)?: De 21 a 06 horas. De 22 a 06 horas. De 21 a 07 horas.

2.1.1 Para que se consideren horas nocturnas, ¿entre qué horario tiene que trabajar el empleado?. 21 a 06 horas. 22 a 06 horas. 21 a 07 horas.

2.1.1 El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el régimen de trabajo por equipos se otorgará: Al término de cada ciclo de rotación. Al inicio de cada ciclo de rotación. A la mitad de cada ciclo de rotación.

2.1.1 ¿Cuánta es la cantidad de horas extras que puede realizar un empleado, por mes cumpliendo con su jornada de trabajo?: 30 horas extras por mes. 20 horas extras por mes. 35 horas extras por mes.

2.1.1 Juan le consulta al gerente de RR.HH ¿Cuántos días de licencia me corresponden desde el nacimiento de mi hijo?: El gerente de RR.HH le responde que le corresponden dos (2) días corridos. El gerente de RR.HH le responde que le corresponden un (1) día corrido. El gerente de RR.HH le responde que le corresponden cuatro (4) días corridos.

2.1.2 Mateo Sánchez se encuentra planificando un viaje familiar muy esperado que realizara en enero para las próximas vacaciones. Como el viaje es al exterior y necesita varios días, consulta en su trabajo cuántos días de vacaciones le corresponden teniendo en cuenta que ingreso el 01/03/2011 y realiza la consulta en julio de 2020. A Mateo le corresponden 21 días corridos. A Mateo le corresponden 25 días corridos. A Mateo le corresponden 41 días corridos.

2.1.2 Al trabajador le corresponde, por ley, como licencia especial por el fallecimiento de su hijo: 3 días corridos. 7 días corridos. 1 día corrido.

2.1.2 La licencia por desempeño de cargos electivos y gremiales es: Sin goce de haberes. con goce de haberes.

2.1.2 Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Cuáles sin las licencias especiales contempladas en el régimen de trabajo?. Licencia por matrimonio,. Licencia por nacimiento de hijo,. Licencia por fallecimiento de hijos,. Licencia por examen en enseñanza media o universitaria. Por dia particular.

2.2 De acuerdo a la protección especial de menores, ¿Cuántas dura como máximo la jornada para un trabajador de 16 años?: 6 horas diarias. 3 horas diarias. 4 horas diarias.

2.2 En relación al régimen de trabajo de mujeres: La prohibición de realizar tareas peligrosas. La prohibición de realizar tareas pesadas. La prohibición de realizar tareas en horas nocturnas.

2.2 La trabajadora embarazada tiene que cumplir ciertas obligaciones. Identifica una de ellas: Notificar de manera fehaciente el embarazo. Notificar de manera verbal el embarazo. Notificar el embarazo. al tercer mes.

2.2 La trabajadora embarazada deberá: Comunicar el embarazo y presentar certificado médico al empleador en el cual conste la fecha probable de parto. Comunicar el embarazo y presentar certificado médico al empleador. Comunicar el embarazo y presentar pedido de fecha de licencia.

2.2 La protección de la maternidad implica la prohibición de trabajar de las mujeres, ¿Durante qué período?: 45 días anteriores al parto y hasta 45 días después del mismo. 35 días anteriores al parto y hasta 45 días después del mismo. 40 días anteriores al parto y hasta 45 días después del mismo.

2.2 El gerente de RR.HH. te comenta que Eugenia, quien esta gestando a su bebe, sigue trabajando y le faltan diez (10) para el parto. ¿Qué le indicas?. Que esta prohibido que vaya a trabajar desde que restan treinta (30) días para el parto a opción de la trabajadora, ya que de lo contrario la prohibición comienza cuarenta y cinco (45) días previos a la fecha de parto. Que esta prohibido que vaya a trabajar desde que restan treinta (30) días para el parto a opción de la trabajadora. Que esta prohibido que vaya a trabajar desde que restan cuarenta y cinco (45) días para el parto a opción de la trabajadora.

2.2 Toda trabajadora madre de lactante podrá disponer de: Dos descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un período no superior a un año posterior a la fecha de nacimiento. Dos descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo. un descanso de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo.

2.2 Fernanda López trabaja en una empresa de auditoría. Ella tiene un hijo menor de edad a su cargo que necesita cuidados especiales por enfermedad y no tiene quien lo atienda, por tal motivo decide renunciar y pregunta si hay algún beneficio económico por la situación. Tiene derecho a percibir una compensación equivalente a un 25% de la del art. 245 de la LCT. Tiene derecho a percibir una compensación equivalente a un 20% de la del art. 245 de la LCT. Tiene derecho a percibir una compensación equivalente a un 15% de la del art. 245 de la LCT.

2.2 Florencia sacó licencia por maternidad en la empresa de auditoría donde trabaja. Pero al finalizar la misma decidió dedicarse a cuidar a su bebe recién nacido y por tal motivo renunció a su empleo. Cuando... cobrar la liquidación final, ella comprende: Rubros de liquidación final y una compensación equivalente a un 25% de la del art 245 de la LCT. Rubros de liquidación final y una compensación equivalente a un 15% de la del art 245 de la LCT. Rubros de liquidación final y una compensación equivalente a un 20% de la del art 245 de la LCT.

2.3 ¿Qué significa la suspensión del contrato de trabajo?: Que se interrumpen transitoriamente alguna de las obligaciones y prestaciones de las partes. Que se interrumpen las obligaciones y prestaciones de las partes. Que se interrumpen totalmete alguna de las obligaciones y prestaciones de las partes.

2.3 ¿Cuáles son los requisitos de validez de las suspensiones por causas económicas y disciplinarias?: Fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador. Fundarse en justa causa, no tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador. Fundarse en justa causa, tener plazo determinado y ser notificada por escrito al trabajador.

2.3 Para la procedencia de una de las causales de suspensión del contrato de trabajo es necesario que se cumplan ciertos requisitos. ¿Cuáles son? Seleccione las 3 opciones correctas: Justa causa,. Plazo fijo. Notificación por escrito. Notificación oral.

2.3 La empresa SACS S.A homologa ante el Ministerio de Trabajo un acuerdo donde se establece las condiciones de suspensión del personal por falta de trabajo durante 3 tres meses. En dicho acuerdo se establece un monto a abonar a los trabajadores mientras se encuentren suspendidos, en los términos del art. 223 bis de la LCT. Los trabajadores consultan cómo son dichos pagos: Se consideran prestaciones no remunerativas. Se consideran prestaciones remunerativas. Se consideran prestaciones no obligatorias.

2.3 Ramiro trabaja en la empresa ADWORDS SRL. Cuando llega el lunes a su trabajo, el guardia le comunica que no puede ingresar ya que según el listado que le dejaron de recursos humanos, Ramiro se encuentra suspendido hasta nuevo aviso. Ramiro llama a su prima que es abogada y ella le da indicaciones sobre la suspensión Seleccione las tres (3) opciones que correspondan a indicaciones sobre la suspensión que la prima de Ramiro realizó: Debe fundarse en justa causa,. Debe ser notificada por escrito,. Debe tener plazo cierto. Debe realizarla un escribano.

2.3 Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. ¿Cuáles son las clases de suspensiones que tienen un plazo máximo de 30 días en el año?. Suspensiones disciplinarias,. Suspensiones por disminución de trabajo. Suspensiones por falta de trabajo,. Suspensiones por llegadas tardes.

2.3 Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. ¿Cuáles son los requisitos formales que deben respetarse en toda suspensión?. Fundada en Justa Causa. Plazo fijo. Notificada por escrito al trabajador. Fundada sin Justa Causa.

2.4 En la empresa Adwords S.R.L., Rodolfo Suárez de 17 años, soltero y sin hijos, que trabaja hace meses en la empresa, avisa que no puede concurrir a trabajar por encontrarse enfermo. Presente un certificado médico que indica reposo hasta nuevo control y explica a su jefe que le tienen que hacer estudios ya que no encuentran que tiene. Quiere saber cuánto tiempo puede tener de licencia por enfermedad. Le corresponde un máximo de 3 meses de licencia paga. Le corresponde un máximo de 1 mes de licencia paga. Le corresponde un máximo de 6 meses de licencia paga.

2.4 Mateo Gigena, con una antigüedad de 10 años en su trabajo, se encuentra de licencia con reposo laboral por 6 meses a raíz de un accidente de automóvil que sufrió un fin de semana. A los dos meses de haber iniciado la licencia recibe un telegrama comunicando su despido por razones de reestructuración de la empresa. Mateo está enojado ya que tiene dos hijos menores y su mujer, que es traductora, en este momento se encuentra sin trabajo. Por lo tanto, consulta a su abogado sobre que puede hacer al respecto. Reclamar la indemnización por despido sin justa causa más laindemnización agravada de 4 meses de salario. Reclamar la indemnización por despido sin justa causa más la indemnización agravada de 3 meses de salario. Reclamar la indemnización por despido sin justa causa más laindemnización agravada de 8 meses de salario.

2.4 En el supuesto de que un trabajador haya gozado de sus períodos de licencias remuneradas en razón de una enfermedad inculpable, pero no puede reincorporarse, se establece que: El empleador está obligado a reservar el puesto de trabajo hasta por un año sin goce de remuneración. El empleador está obligado a reservar el puesto de trabajo hasta por un mes sin goce de remuneración. El empleador está obligado a reservar el puesto de trabajo hasta por dos años sin goce de remuneración.

2.4 La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad, salvo que: Se manifestara transcurridos los dos (2) años. Se manifestara transcurridos los tres (3) años. Se manifestara transcurridos los seis (6) años.

2.4 Completa el siguiente enunciado seleccionando la opción correcta. La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad, salvo que: Se manifestara transcurridos los dos (2) años. Se manifestara transcurridos los tres (3) años. Se manifestara transcurridos los seis (6) años.

2.4 ¿Qué efecto tendrá el despido de un trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable?: Derecho a ser indemnizado por despido injustificado, más salarios por el resto de licencia. Derecho a ser indemnizado por despido injustificado,. Derecho a ser indemnizado, más salarios por el resto de licencia.

2.4 Un empleado con siete años de antigüedad y carga de familia, en caso de padecer una enfermedad inculpable, comunicada a su empleador, tendrá derecho a una licencia de: 12 meses con remuneración. 12 meses sin remuneración. 24 meses con emuneración.

2.5 Pablo Núñez recibe en su domicilio un telegrama colacionado que indica: “Se comunica su despido con causa a partir del día de la fecha”. Esta comunicación según su abogado no cumple con los requisitos que exige la ley, ya que: No expresa los motivos en los que se basa el despido. No expresa el monto a pagar de indemnizacion. No expresa los motivos.

2.5 Fernanda López trabaja en una empresa de auditoría. Tiene un hijo menor de edad a su cargo que necesita cuidados especiales por enfermedad y no tiene quién lo atienda. Por tal motivo, decide renunciar y preguntar si hay algún beneficio económico por la situación: Tiene derecho a percibir una compensación equivalente a un 25% de la del art. 245 de la LCT. Tiene derecho a percibir una compensación equivalente a un 20% de la del art. 245 de la LCT. Tiene derecho a percibir una compensación equivalente a un 35% de la del art. 245 de la LCT.

2.5 Seleccione las 4 (cuatro) opciones correctas. En la extinción del contrato por voluntad del trabajador ¿qué características tiene la renuncia?: Seleccione las 4 (cuatro) respuestas correctas: Recepticio. Acto jurídico unilateral. No requiere el consentimiento del empleador. No requiere la conformidad el empleador. Requiere el consentimiento del empleador.

2.5 La empresa Sacs S.A, ubicada en la ciudad de Mendoza, es comprada por una multinacional .Con motivo de ello, los nuevos accionistas que tienen otras unidades de negocio en un parque industrial a 350 kilómetros de Mendoza, deciden centralizar allí todas sus actividades. La mayoría de los empleados rechazan trasladarse tan lejos, pero la empresa aplica el principio de ius variandi no aceptando la negativa. Ante esta situación, los empleados buscan asesoramiento legal y el abogado que los atiende indica que: Pueden colocarse en situación de despido. No pueden colocarse en situación de despido. Pueden colocarse en situación de desventaja.

2.5 Agustina recibe con fecha 10/02 la comunicación de su despido, con efecto a partir de la recepción de la comunicación. Además de la indemnización por despido, ¿qué otras indemnizaciones deberá percibir? Selecciona las dos (2) opciones de respuesta que consideres correcta: Indemnización sustitutiva del preaviso,. Indemnización por integración del mes de despido. Indemnización por integración del aguinaldo.

2.5.1 La renuncia del trabajador exige un acto formal, pero no requiere del consentimiento del Empleador: Verdadero. Falso.

2.5.1 De las siguientes opciones señala las 4 (cuatro) respuestas correctas que sean formas de extinción del contrato de trabajo que generan derecho a indemnización: José fue despedido sin causa,. Lucas padece una enfermedad inculpable y fue despedido,. Mariana notificó su embarazo y fue despedida a los dos meses,. Josefina tuvo a sus mellizos y fue despedida 5 meses luego de parir. Josefina fue despedida por reiteradas llegadas tarde.

2.5.1 De las siguientes opciones señala las 4 (cuatro) que sean formas de extinción del contrato de trabajo que no generan derecho a indemnización: La rescisión por mutuo acuerdo. La renuncia. La jubilación. El despido con justa causa. El fallecimiento.

2.5.1 El abandono de trabajo solo se configurará previa constitución en mora mediante intimación en forma fehaciente: Verdadero. Falso.

2.5.1 El abandono de trabajo solo se configurará previa constitución en mora mediante intimación fehaciente: Verdadero. Falso.

2.5.1 Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. El gerente de RR.HH de la empresa donde trabajas te consulta respecto a las formas en que podría extinguirse la relación laboral con sus rabajadores ¿Qué responderías?: Por voluntad concurrente de las partes. Por causa del trabajador. Por causa del empleador. Por causas ajenas a la voluntad de las partes. Por fallecimiento.

2.5.2 ¿Cómo se prueba el preaviso?: Se prueba por escrito y es una comunicación recepticia. Se prueba por escrito y no es una comunicación recepticia. Se prueba oralmente y es una comunicación recepticia.

2.5.2 El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse por el empleador hacia un trabajador que está en período de prueba, con una anticipación de: 15 días. 10 días. 25 días.

2.5.2 Los plazos del artículo 231 correrán a partir del día siguiente de la notificación del preaviso: Verdadero. Falso.

2.5.2 Seleccione las 3 (tres) opciones correctas. ¿Cuáles son las formas que pueden adoptarse para la notificación de preaviso?: Carta documento,. Nota firmada por el trabajador preavisado. Telegrama. Nota enviada por el abogado.

2.5.2 ¿En qué art. de la LCT se expresa que el preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse por el trabajador con una anticipación de 15 días?. Art. 231. Art. 233. Art. 241.

2.5.2 Seleccione las 2 (dos) opciones correctas. Si un empleador dispone producir un despido sin causa, fuera del periodo de prueba ¿Qué tiempo de preaviso debe respetar?. Un mes para el empleado con antigüedad inferior a cinco años. Un mes para el empleado con antigüedad superior a cinco años. dos meses para el empleado con antigüedad inferior a cinco años.

2.5.2 Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. Ingreso un nuevo trabajador a RR.HH y el gerente de legales te pide que lo instruyas en algunas cuestiones legales. Una de ellas, es sobre el preaviso. ¿Qué le indicas al respecto?: En caso de que el trabajador extinga el vínculo laboral, tiene que notificar con quince días de anticipación. La notificación del preaviso debe probarse por escrito. El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes sin previo aviso, o en su defecto, indemnizaciones sustitutivas de ello. En caso de que la empresa quiera desvincular a un trabajador, tiene que preavisar quince días cuando el trabajador se encontrara en un periodo de prueba; un mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de cinco años y dos meses cuando fuere superior. En caso de que el trabajador extinga el vínculo laboral, tiene que notificar con veinte días de anticipación.

2.6 Un empleado con 12 años de antigüedad y un salario de $21.000 brutos es despedido sin causa. La mejor remuneración percibida en el último año fue en el mes de diciembre, por efecto de una gratificación extraordinaria y ascendió a la suma de $32.000. Por su parte, el promedio de las remuneraciones del convenio aplicable es de $17.000. Al realizar el cálculo de la indemnización con aplicación al tope indicado en el art. 245 LCT en el segundo párrafo, el monto que arroja es: De $612.000. De $512.000. De $612.500.

2.6 Un empleado que inicio a trabajar el 1 de febrero del 2015, es desvinculado el 20 de noviembre del 2020. Su remuneración mensual normal y habitual es de $100.000, y el tope de la actividad es de $90.000. ¿Qué monto debe percibir por indemnización por antigüedad?. $ 540.000. $ 545.000. $ 540.500.

2.6 Completa el siguiente enunciado seleccionando la opcion correcta. Florencia sacó licencia por maternidad en la empresa de auditoria donde trabaja. Pero, al finalizarse la misma, decidió dedicarse a cuidar su bebe recién nacido y, por tal motivo, renuncio a su empleo. Cuando va a cobrar la liquidación final, este comprende: Rubros de liquidación final y una compensación equivalente a un 25% de la del art. 245 de la LCT. Rubros de liquidación final y una compensación equivalente a un 15% de la del art. 245 de la LCT. Rubros de liquidación final y una compensación equivalente a un 20% de la del art. 245 de la LCT.

2.6 Federico es empleado en la empresa de pintura La Estrella y es despedido en el mes de octubre antes del goce de sus vacaciones anuales. Cuando le comunican el despido consulta que pasa con las vacaciones que aún debe gozar: Se pagan como vacaciones no gozadas, calculando la proporción que corresponde al tiempo trabajado en el año. Se pagan como vacaciones gozadas, calculando la proporción que corresponde al tiempo trabajado en el año. Se pagan como vacaciones no gozadas, calculando la proporción que corresponde al tiempo trabajado en el semestre.

2.6.1 ¿Qué plazo tiene el empleador para el pago de las indemnizaciones por despido?. 4 días hábiles posteriores a la fecha del despido. 8 días hábiles posteriores a la fecha del despido. 5 días hábiles posteriores a la fecha del despido.

2.6.1 ¿Cuál es el plazo en el que debe entregar una empleadora la documentación referida en el art. 80 de la LCT cuando finaliza el contrato de trabajo?. 30 Días corridos desde la baja. 35 Días corridos desde la baja. 20 Días corridos desde la baja.

2.6.1 El empleador dejó vencer el plazo para el pago de las indemnizaciones por despido, y el empleado debió intimar por telegrama. ¿Qué multa debe abonar?. 50% de las indemnizaciones por despido. 25% de las indemnizaciones por despido. 70% de las indemnizaciones por despido.

2.6.1 Selecciona las 2 (dos) opciones correctas. Juan trabaja para Pedro sin estar registrado debidamente y quiere intimarlo por la Ley 24.013. ¿Cuáles son los requisitos que debe cumplimentar?. Que Juan de manera inmediata proceda, en no mas de 24 h, a remitir a la AFIP copia de lo requerido a Pedro. Juan debe intimar a Pedro a fin de que proceda a la inscripción, establecer la fecha real de ingreso o el verdadero monto de las remuneraciones. Que Juan proceda, en no mas de 48 h, a remitir a la AFIP copia de lo requerido a Pedro.

2.6.1 Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. Guillermina fue despedida sin causa de su empleo. Concurre a tu estudio y te consulta, ¿Cuáles de estos elementos están estipulados en el art. 245 LCT, (indemnización por antigüedad o despido)?. Indemnización de un mes de sueldo,. Por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses,. La base es la mejor remuneración, mensual, normal, habitual,. Percibida durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor. Indemnización doble.

2.6.1 En la empresa El Socorro S.A., María Pereyra, una empleada con 6 años de antigüedad, comunica con fecha del 10/03 que contraerá matrimonio el 5/05 del año en curso. En la ley prevista hace uso de la licencia correspondiente y al mes de su regreso le notifican que rescinden su contrato de trabajo. ¿Qué corresponde que El Socorro S.A. le abone a María con motivo de la rescisión contractual?. La indemnización por despido sin justa causa, más una indemnización especial de un año de remuneraciones. La indemnización por despido sin causa, más una indemnización especial.

2.6.1 Una de las partes podrá denunciar el contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes que configuren injuria que por su gravedad no consientan la prosecución de la relación: Verdadero. Falso.

2.6.2 ¿Cuáles de estos elementos están estipulados en el art. 245 LCT, (indemnización por antigüedad o despido)? Seleccione las 4 respuestas correctas: Indemnización de un mes de sueldo. Por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses. La base es la mejor remuneración, mensual, normal, habitual. Percibida durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor. Indemnización de un año de sueldo.

2.6.2 Señala la respuesta correcta que contenga características de la base del cálculo de la indemnización por la antigüedad que se determina en razón a la mejor remuneración mensual: Normal y habitual. Normal. habitual.

2.6.2 ¿Cuáles son las características de la base del cálculo de la indemnización por la antigüedad que se determina en razón a la mejor remuneración mensual? Seleccione la opción correcta: Normal y habitual. Normal. habitual.

2.7 Además del Telegrama, señala que otra forma puede adoptarse para la notificación del preaviso: Carta documento. verbalmente. ante escribano publico.

2.7 Pablo Núñez recibe en su domicilio un telegrama colacionado que indica: “Se comunica su despido con causa a partir del día de la fecha.” Esta comunicación según su abogado no cumple con los requisitos que exige la ley, ya que: No expresa los motivos en los que se basa el despido. No expresa los motivos. No expresa el monto a abonar por el despido.

2.8 ¿Qué debe tener en cuenta el Poder Ejecutivo para fijar reglamentos para a) Las excepciones permanentes admisibles para los trabajos preparatorios o complementarios que deban necesariamente ser ejecutados fuera de límite asignado al trabajo general del establecimiento o para ciertas categorías de personas cuyo trabajo sea especialmente intermitente; y b) Las excepciones admisibles para permitir a las empresas hacer frente a las demandas extraordinarias de trabajo?: El grado de desocupación existente. El grado de subocupación existente. El grado de ocupación temporaria existente.

XXXX Un trabajador agrario con contrato xxxx, es despedido a los 11 meses, cuanto le corresponde. Respuesta : 2 meses de sueldo. 4 meses de sueldo.

XXX Según la ley 22250 que instituye un nuevo régimen de trabajo para el personal de la industria de la construcción quienes están excluidos. seleecione 4. El personal de dirección. el administrativo. el técnico. el profesional. el jerárquico y el de supervisión.

XXX Según la ley 22250 que instituye un nuevo régimen de trabajo para el personal de la industria de la construcción ¿Quienes están incluidos en el estatuto? Elige 4 (cuatro) opciones correctas: El personal de dirección,. el administrativo. el técnico. el profesional. el jerárquico y el de supervisión.

XXX Selecciona las 4 (cuatro) opciones correctas. ¿Cuáles son las condiciones en que el empleador puede realizar controles al personal?. Efectuarse con discreción. Control del personal femenino por personas del mismo sexo. Criterios aleatorios. Salvaguardar la dignidad del trabajador. Salvaguardar la integridad de el empleador.