Derecho del Trabajo Udima

Se entenderá por circunstancias de la producción: El incremento constante y previsible de la actividad y las oscilaciones, que generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere y aquellas que derivan de las vacaciones anuales. El incremento ocasional e imprevisible de la actividad y las oscilaciones, que aun tratándose de la actividad normal de la empresa, generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere y aquellas que derivan de las vacaciones anuales. Todas son correctas. Ninguna es correcta.

Indique cuál de las siguientes afirmaciones es correcta: En el contrato de formación en alternancia el tiempo de trabajo efectivo, que habría de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas en el centro de formación, no podrá ser superior al 65%, durante el primer año, o al 85%, durante el segundo, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo de aplicación en la empresa, o, en su defecto, de la jornada máxima legal. En el contrato de formación en alternancia el tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas en el centro de formación, no podrá ser superior al 75%, durante el primer año, o al 85%, durante el segundo, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo de aplicación en la empresa, o, en su defecto, de la jornada máxima legal. En el contrato de formación en alternancia el tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas en el centro de formación, no podrá ser superior al 50%, durante el primer año, o al 85%, durante el segundo año, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo de aplicación en la empresa, o, en su defecto, de la jornada máxima legal. En el contrato de formación en alternancia el tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas en el centro de formación, no podrá ser superior al 75%, durante el primer año, o al 95%, durante el segundo, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo de aplicación en la empresa, o, en su defecto, de la jornada máxima legal.

¿Cuándo deberán las empresas trasladar a la representación legal de las personas trabajadoras una previsión anual de uso de estos contratos?. En el último trimestre de cada año. Cada seis meses. Cada vez que se formalice un nuevo contrato de estas características. Todos los meses.

En caso de no observarse la exigencia de forma escrita en los casos marcados por la norma: El contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, sin que pueda demostrarse lo contrario. El contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario. El contrato se presumirá celebrado a jornada completa. El contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido.

Un trabajador con un contrato de formación en alternancia tiene pendiente de cobro determinadas cantidades salariales, con motivo de la situación concursal de la empresa, en ese caso: (Seleccione la afirmación correcta). Se tendrá derecho a la cobertura del Fondo de Garantía Salarial. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. No se tendrá derecho a la cobertura del Fondo de Garantía Salarial. Se tendrá derecho a la cobertura del Fondo de Garantía Salarial, si la duración del contrato es superior a un año.

Indique cuál de las siguientes afirmaciones es correcta: En el caso del contrato formativo para la obtención de la práctica profesional no podrá suscribirse con quien ya haya obtenido experiencia profesional o realizado actividad formativa en la misma actividad dentro de la empresa por un tiempo superior a tres meses. En el caso del contrato formativo para la obtención de la práctica profesional no podrá suscribirse con quien ya haya obtenido experiencia profesional o realizado actividad formativa en la misma actividad dentro de la empresa por un tiempo superior a doce meses. En el caso del contrato formativo para la obtención de la práctica profesional no podrá suscribirse con quien ya haya obtenido experiencia profesional o realizado actividad formativa en la misma actividad dentro de la empresa por un tiempo superior a dos meses.

¿Es posible que las empresas formalicen contratos por circunstancias de la producción para atender otras situaciones?. Sí, para atender situaciones ocasionales, previsibles y que tengan una duración reducida y delimitada. Sí, para atender situaciones ocasionales y previsibles con independencia de su duración. No, bajo ningún concepto.

En el contrato de formación en alternancia: (Seleccione la respuesta correcta). No podrá establecerse periodo de prueba. Podrá establecerse un periodo de prueba que no excederá de un mes, salvo que el convenio colectivo disponga lo contrario. Podrá establecerse un periodo de prueba de un mes, en aquellos casos en los que el contrato tenga una duración superior a seis meses. ninguna es correcta.

Se podrá establecer un periodo de prueba que en ningún caso podrá exceder de un mes, salvo lo dispuesto en convenio colectivo. No podrá exceder de un mes. No podrá ser superior a dos meses para los contratos celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2. No podrá ser superior a tres meses para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado medio.

En defecto de previsión en convenio colectivo, la duración máxima del período de prueba en una empresa con más de 25 trabajadores no podrá exceder de: 6 meses para los técnicos titulados y 2 meses para los demás empleados. 6 meses para los técnicos titulados y 3 meses para los demás empleados. 2 meses para los técnicos titulados y 6 meses para los demás empleados.

En el contrato de sustitución, la prestación de servicios podrá iniciarse: Exclusivamente cuando se produzca la ausencia de la persona sustituida. Antes de que se produzca la ausencia de la persona sustituida, por el tiempo imprescindible para garantizar el desempeño del trabajo y, como máximo, quince días. Antes de que se produzca la ausencia de la persona sustituida, por el tiempo imprescindible para garantizar el desempeño del trabajo.

¿Qué consecuencias tiene la nulidad de una parte del contrato?. El contrato permanecerá válido, y se entenderá completado con los preceptos jurídicos adecuados. El resto del contrato no se podrá modificar en ningún caso. La nulidad del contrato en su totalidad, pudiendo el trabajador exigir, por el trabajo que ya hubiese prestado, la remuneración consiguiente a un contrato válido. La nulidad del contrato en su totalidad.

Indique cuál de las siguientes afirmaciones es correcta: La duración de este contrato no podrá ser inferior a seis meses. La duración de este contrato no podrá exceder de dieciocho meses. La duración de este contrato no podrá ser inferior a un año. La duración de este contrato podrá ser inferior a tres meses.

El contrato de sustitución podrá concertarse para: Completar la jornada reducida por otra persona trabajadora, cuando dicha reducción se ampare en causas legalmente previstas o reguladas en convenio colectivo. Completar la jornada reducida por otra persona trabajadora, cuando dicha reducción se ampare en causas legalmente previstas. Completar la jornada reducida por otra persona trabajadora, cuando dicha reducción se ampare en causas legalmente previstas, reguladas en convenio colectivo o pactadas individualmente.

¿Cuál es la duración máxima de un contrato temporal por circunstancias de la producción?. Cinco meses. Lo que disponga libremente el convenio colectivo. Un año en todo caso. Seis meses.

Acuciado por las deudas, don Chus María Ruiz Pateos ha decido desprenderse de la empresa "Chocolates Queteatrapa", de la que ha venido siendo propietario desde su constitución. A tal fin, ha negociado y concertado su venta con la compañía "Nes-té", que pasará a hacerse cargo de ella a los quince días siguientes del acuerdo. Respecto de este cambio en la figura del empleador, ¿cuál de las siguientes respuestas no es la correcta?. Dado el carácter personalísimo de la prestación laboral, el cambio en la figura del empresario obliga a formalizar un nuevo contrato de trabajo con los trabajadores afectados. Los derechos y deberes de las partes de la relación laboral no sufrirán alteración alguna a pesar de esa novación subjetiva en la figura del empleador. Los contratos de trabajo de los trabajadores empleados en la empresa transmitida permanecen invariables. La venta de la empresa es una de las causas admitidas legalmente para la válida sustitución del empresario.

El contrato de sustitución celebrado para sustitución de una persona con derecho a reserva de su puesto de trabajo debe precisar: Nombre del trabajador sustituido y causa de sustitución. El Estatuto de los Trabajadores no exige contenido específico. Causa de la sustitución.

El contrato entre el que presta un servicio y el que lo paga: Se presume que es un contrato de trabajo salvo que se demuestre lo contrario. Se presume que es un contrato de trabajo en todo caso. Será un contrato civil o mercantil si es lo que las partes han acordado.

La comunidad de vecinos "La que se avecina" está interesada en contratar a una persona para que se ocupe de la limpieza del portal y de las escaleras del edificio. Su presidente sabe que la comunidad de enfrente ("Aquí no hay quien viva") ha formalizado un contrato mercantil con una empresa especializada. No obstante, considerando que esta práctica encarecería el precio final, en la última reunión de propietarios se ha planteado la opción de que sea la propia comunidad la que contrate directamente a la persona que se encargará de realizar dichas labores. Al presidente, ferviente defensor del estricto y escrupuloso cumplimiento de la legalidad vigente, se le plantea una importante duda: "¿Puede realmente esta, nuestra comunidad, actuar como un auténtico empresario?". Sí, pues las comunidades de propietarios de casas por pisos pueden ser entendidas como comunidades de bienes, con plena capacidad jurídica para actuar como empresarios en el ámbito laboral. No, ya que las comunidades de propietarios de casas por pisos carecen de personalidad jurídica, razón por la cual no pueden actuar como empresarios en el ámbito laboral.

El empresario deberá conservar el recibo de salarios facilitado al trabajador durante un período mínimo de: 5 años. 10 años. 2 años.

- "Smitheeeeeeeers, ¿quién es ese holgazán redomado que aprovecha las horas de trabajo para quedarse dormido en su puesto?", preguntó el señor Burns cuando, en una de sus visitas rutinarias a las instalaciones de la central nuclear, vio a uno de sus trabajadores echando un sueñecito en mitad de su jornada laboral. - "Homer J. Simpson, uno de los mayores haraganes del sector 7-G, señor". - "Nunca había oído ese nombre... ¿Es nuevo en la central? Da igual... ¡¡¡Simpson, despiértese inmediatamente!!! ¡¡¡Es una orden!!!" - "Zzzzzz, Zzzzzz... ¡¡¡Mosquis!!! -replicó sobresaltado Homer al escuchar el grito de su jefe. - "¡¡¡Buenos días, señor Burns!!!" - "¿¿¿¡¡¡Buenos días!!!??? ¡¡¡Pero si son las 6 de la tarde!!! ¡¡¡Si ya es la hora de salir!!!" - "¡¡¡Mosquis, hay que ver lo rápido que pasa el tiempo...!!! Pues nada, habrá que recoger e ir al bar de Moe..., digoooooo, a casa con mi familia". - "¡¡¡Simpson, esto no quedará así!!! No le pago para que holgazanee en su puesto de trabajo". - "¡¡¡Ooooooooooohhh, señor Burns!!! ¡¡¡No puede despedirme!!! ¡¡¡Soy uno de los miembros más productivos de esta empresa!!! ¡¡¡Tengo mujer y unos cuantos niños!!! ¡¡¡Si apenas fueron 5 minutos, mientras descansaba la vista!!!" - "Tranquilo, Simpson. No le voy a despedir por esto... Eso sí, como castigo por haberle pillado in fraganti en una acción tan censurable, el día de hoy no se lo pagaré. ¡¡¡Smithers, tome nota: en el próximo recibo de salarios le descontaremos un día de sueldo!!!" ¿Puede el empresario adoptar legítimamente esta medida?. No, dado que están terminantemente prohibidas las sanciones que consistan en multas de haber. Sí, pues en este caso el empresario presupone que el trabajador no ha prestado servicios a lo largo de la jornada, por lo que no está obligado a abonarle el salario correspondiente.

¿Pueden las normas jurídicas dar un tratamiento diferente a situaciones jurídicas homogéneas?. Solo cuando exista una justificación objetiva y razonada, cumpliendo además con los requisitos de proporcionalidad e idoneidad. Solo cuando sea necesario para favorecer el acceso al empleo de las mujeres más desfavorecidas. Si, siempre. Nunca.

- "A ver, bribón, ¿dónde está el problema?", preguntó don José María Ruiz Pateos, propietario de la sociedad "Nueva Tomasa", a don Pitagorín Calculín, su contable. - "Verá, don José María... Es que lo que usted me pide que haga no es del todo ético... La situación contable de la sociedad es la que es y yo no puedo disfrazarla", contestó don Pitagorín. - "Vamos a ver, Pitagorín... Yo no te estoy pidiendo que hagas nada ilícito... ¡¡¡Si todas las empresas lo llevan a cabo en la práctica!!! Simplemente te digo que si mueves esta partida de este lado a este otro, no incluyes estos gastos, obvias estas deudas..., al final nos quedan unas estupendas cuentas anuales, que reflejan la solvencia que tarde o temprano alcanzaremos, que me permitirán captar nuevos inversores a través de pagarés que posibilitarán a 'Nueva Tomasa' continuar con su actividad. ¡¡¡Piensa en todas las familias que dependen de los empleos en 'Leche Espesa', 'Flan Thrull', 'Relámpago Vallecano', 'Bombones Queteatrapa'... y dime si realmente estamos haciendo algo malo. ¡¡¡Si casi casi somos los Robin Hood del siglo XXI!!!". - "Ya, señor José María. Pero lo que usted me está pidiendo es que falsee los datos contables y engañe a nuevos inversores... ¡¡¡Y eso es delito!!! Al paso que vamos y con la rentabilidad tan desproporcionada que prometemos, ¡¡¡no vamos a tener capital suficiente para hacer frente a los pagarés!!!". - "¿Falsear? ¿Engañar? ¿Quién te ha enseñado esas palabras tan feas, bribón? Lo que te estoy pidiendo que hagas es, simplemente, 'ingeniería contable'... Además, lo vas a hacer sí o sí, que para eso soy tu jefe. ¡¡¡Es una orden!!!". Don Pitagorín Calculín, abatido, no sale muy convencido del despacho de don José María Ruiz Pateos. ¿Qué le podemos decir sobre el alcance de la obligación de cumplir con las órdenes e instrucciones del empresario?. Cuando la orden dada por el empresario sea constitutiva de delito, exime al trabajador del deber de cumplirla. Ante una orden constitutiva de delito, el trabajador debe cumplir con ella aunque luego reclame judicialmente. Sea cual sea la orden del empresario, el trabajador siempre deberá cumplirla. Ninguna de las opciones es la correcta.

En caso de deudas del trabajador, la cuantía del salario comprendida entre el primer y el segundo SMI podrá ser objeto de embargo en un porcentaje equivalente al .....%. 30 %. 20 %. 50%.

Cuando el artículo 26.1 del ET alude a que "se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores", hay que entender que se refiere: Tanto al salario en metálico como al salario en especie. Exclusivamente a las percepciones que retribuyan el trabajo efectivo. las percepciones extrasalariales a que se tengan derecho. al salario en metálico.

Marcelino Camacho, empleado por cuenta ajena, está valorando la opción de afiliarse al sindicato "OGT". Sabe que, conforme al artículo 28 de la CE, todo trabajador por cuenta ajena tiene el derecho a sindicarse libremente, pero desconoce cuál es la plasmación efectiva de ese derecho en la práctica. Respecto del contenido del derecho a la libertad sindical, ¿cuál de las siguientes opciones no es la correcta?. En determinados sectores de actividad (ejs.: minería, construcción naval...), resulta obligado para el trabajador afiliarse a un sindicato. Incluye para el trabajador la garantía de, libremente, dejar de pertenecer al sindicato al que estuviera afiliado. Comprende el derecho a fundar sindicatos sin necesidad de autorización previa.

Julián, todo un emprendedor, acaba de iniciar su primera aventura empresarial, un pequeño negocio de creación y mantenimiento de páginas web, donde prestan sus servicios para él cinco trabajadores. Todavía está en "fase de rodaje" y hay algunas cosas que "le pillan un poco de nuevas"; entre ellas, lo relativo a la protección de la maternidad. ¿Podrías ayudarle y señalar cuál de las siguientes es la primera medida que se debe intentar para proteger la seguridad y salud de la trabajadora, del feto o del recién nacido?. Adaptar las condiciones o el tiempo de prestación de servicios. Pasar a la trabajadora a un puesto de trabajo diferente compatible con su estado, en el mismo o en distinto grupo profesional. Suspender el contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo durante el tiempo necesario.

Empareja cada una de las siguientes modalidades de percepciones con la opción más adecuada de las cuatro disponibles: Indemnizaciones o suplidos: gastos de locomocion. Plus de idiomas. Plus de Produccion. Participacion en beneficios.

Complemento salarial en función a las condiciones personales del trabajador: Plus de idiomas. Gastos de locomocion. Plus de Produccion. Participacion de beneficios.

Complemento salarial en función del trabajo realizado. Plus de produccion. Participacion de beneficios. Gastos en locomocion. Plus de idiomas.

Complemento salarial en función de los resultados de la empresa. Participacion de beneficios. Plus de producc. Plus de idiomas. gastos de locomocion.

- "¡¡¡Vamos a ver, chicos!!! ¡¡¡Hoy es día de cobro...!!!", indicó don Mauricio Colmenero a Osvaldo, Soraya y "Machupichu", los tres camareros de su bar. - "¡¡¡Qué gran noticia, licenciado, justo hoy que tengo que ir a comprarle unas lentes al pequeño de mis chamaquitos!!!", contestó un entusiasmado "Machupichu". - "A ver, Machupichu, tú el primero, por abrir la boca... Así que serían 700 euros de salario base, más 150 de plus transporte... En total 850 euros... Peeeeeeeeeeeeeeeeero, como este mes te he pagado un uniforme de trabajo (mandilón, camisa blanca y pantalón negro), te tengo que descontar los 100 euros que me ha costado... Así que, al final, toma, los 750 euros que te corresponden". - "Señor licenciado, ya sabe usted que a mí no me satisface andar con pendejadas..., pero creo que no es justo que me descuente lo que a usted dice que le ha costado el uniforme... Porque, en realidad, primero lo aboné yo de mi bolsillo y, después, le entregué a usted el comprobante para que me restituyera su importe. Así que lo justo sería que me entregara íntegros los 850 euros que me corresponden". - ¡¡¡Hay que fastidiarse!!! Osea, que al final me tengo que hacer cargo yo de los 100 euros de un uniforme que usas tú para ir vestido acorde con la clase del bar Reynolds... ¡¡¡¿¿¿Pero en qué país te crees que estás viviendo???!!!" Ante esta situación, ¿cuál de las siguientes opciones es la correcta?. El empresario deberá compensar el gasto en el que ha incurrido su empleado, sin que pueda descontarle su importe del salario a que este último tiene derecho. Dado que el uniforme de trabajo se considera una percepción salarial en especie, el empresario puede descontar su importe del valor de la retribución en metálico a que tiene derecho el trabajador. Aunque no constituye retribución en especie, dado que se trata de un uniforme personal e intransferible, el empresario ni siquiera está obligado a compensar el gasto en el que incurrió su trabajador.

Si, de manera culpable, el empresario se retrasa en el abono del salario, el trabajador tendrá derecho a un interés por mora que, en términos anuales, está fijado en un .....% de lo adeudado. 10. 50. 5. 15.

Jesús desea sancionar a uno de sus trabajadores por una falta leve cometida por este último. A este respecto, una vez conocida por la empresa, ¿cuál es el plazo genérico de prescripción de este tipo de falta laboral?. 10 dias. 40 dias. 5 dias. 25 dias.

Respecto del pacto de plena dedicación, señale la opción correcta: Ninguna de las opciones es la correcta. Se puede imponer unilateralmente por el empresario. En caso de haberse acordado, el trabajador queda obligado a ello sin que pueda rescindir dicho pacto por ningún motivo. Cuando las partes hayan acordado la plena dedicación, no será necesario que el empresario abone una compensación económica.

- "¡¡¡Maldita sea, Otilio, ya estamos otra vez con lo mismo!!!", espetó un indignado Pepe Gotera a su trabajador. - "¿Mandeeeeeeeeeee patrón...?", contestó Otilio a su jefe, urgándose mientras tanto la nariz con una broca del 12..., ¡¡¡que seguía acoplada al correspondiente taladro!!! - "¡¡¡Te he dicho una y mil veces que cuando realices trabajos de soldadura no tengas cerca materiales inflamables o explosivos!!! Y tú como si nada: con la bombona de camping-gas al lado preparándote el almuerzo!!! ¡¡¡Nos estás poniendo en peligro a todos!!!" - "No se preocupe, patrón, que nunca pasa 'na'... Mientras sueldo, le voy dando vueltas a la 'tortillita' para que no se me pegue... ¿A visto que tortilla más maja: 8 docenas de huevos y 10 kilos de patatas es lo que lleva... ¡¡¡Si hasta he tenido que usar la hormigonera para batir los huevos!!!" - "¡¡¡Qué has hecho qué!!! ¡¡¡Solamente a ti se te podía ocurrir semejante barbaridad!!! ¿Y dónde están los guantes de protección, la visera, el mandil... que te proporcioné para protegerte durante los trabajos de soldadura?" - "¡¡¡Bufff!!! Verá, patrón, es que hacía mucho calor y me molestaba una 'jartá' llevar todo eso puesto. Pero tranquilo, no pasa nada, si mientras sueldo solamente salen unas pocas chispitas la mar de majas". - "¡¡¡Grrrrrrrrrrrrr!!! ¡¡¡Otilio, no sé qué diantres voy a hacer contigo!!!" En relación con la responsabilidad de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales, señale la opción correcta: Todas las opciones son correctas. El trabajador deberá usar adecuadamente los medios de trabajo y equipos de protección facilitados por el empresario. El empresario puede sancionarles disciplinariamente en caso de que incumplan con sus obligaciones. Corresponde a cada trabajador, según sus posibilidades, velar por su propia seguridad y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional.

Sobre el pacto de no concurrencia postcontractual, señale la opción correcta: En todo caso, el empresario deberá abonar al trabajador una compensación económica adecuada. Su duración no podrá ser superior a tres años para los técnicos y dos meses para los demás trabajadores. Mientras el empresario abone una cantidad económica, no será necesario que tenga un efectivo interés industrial o comercial para formalizar el pacto.

- "No se me enoje, señor licenciado... Yo no sabía que esto iba a acabar así". Mauricio Colmenero, propietario del bar Reynolds, lanzó una mirada cargada de ira a 'Machupichu', su camarero, antes de replicar: - "¡¡¡¿¿¿Y cómo narices pensabas que iba a terminar???!!! ¡¡¡¿¿¿Dándome una medallita al empresario del mes???!!!" - "Pero señor licenciado, si yo denuncié ante la Inspección de Trabajo que realizábamos muchas horas extraordinarias fue por el bien de todos: los camareros estábamos agotados y cualquier diíta de estos íbamos a tener un señor padre disgusto en forma de accidente de trabajo". - "¡¡¡Pues haber estudiado para ingeniero, no te fastidia!!! Un bar es lo que tiene: está abierto muchas horas y a todos nos toca arrimar el hombro!!! ¡¡¡Ah, pero esto no va a quedar así: yo pagaré la multa que me ha impuesto la Inspección de Trabajo, pero tú vas a estar limpiando retretes hasta que a mí se me pase el cabreo!!! ¡¡¡¿Estamos???!!! Pues eso, coge el 'instrumental' y a dejar los baños más limpios que una patena". - "Pero señor licenciado, que de eso ya se ocupa la señorita de la limpieza... Yo soy camarero, ¿recuerda?" - ¡¡¡Ayyyy, 'Machupichu', qué inocente eres!!! ¡¡¡Tú me denuncias y yo te hago la puñeta hasta que se me pase el cabreo!!! ¡¡¡Así funcionan las cosas en mi bar!!! ¿Entendido?" ¿Puede en este caso el empresario adoptar legítimamente contra su trabajador la media descrita?. No, pues el trabajador se encuentra amparado por la garantía de indemnidad, que le protege frente a posibles represalias adoptadas por su empresario en reacción a hipotéticas reclamaciones planteadas por el empleado. Sí, puesto que la garantía de indemnidad solamente protege al trabajador frente al despido improcedente adoptado por el empresario en respuesta a una reclamación judicial presentada contra él por aquel.

En cuanto al deber de diligencia, señale la opción incorrecta. Nunca será posible fijar el rendimiento a alcanzar mediante un pacto individual. La falta de diligencia voluntaria y continuada puede servir como causa válida para el despido disciplinario del trabajador. En defecto de cualquier otra previsión, la diligencia a respetar será la fijada por los usos y costumbres. Suele equivaler a obtener un nivel de productividad razonable, un cierto rendimiento.

Germán Tecado se encuentra preparando la prueba de acceso para el ejercicio de la actividad profesional de abogado. En concreto, va a realizar la prueba específica relativa a materia de "Práctica procesal laboral". Pero hay un tema que siempre se le resiste, la competencia desleal. ¿Podrías ayudarle a resolver la siguiente duda: cuál de las siguientes no constituye una característica de esta figura?. Será necesario en todo caso que el empresario acredite el perjuicio real causado, no bastando con uno meramente potencial. En su caso, podrá exigirse al trabajador una compensación económica por los daños y perjuicios causados. No impide el ejercicio de cualquier actividad laboral o profesional, tan solo de aquellas que puedan conllevar un conflicto de intereses con su empresario.

- "¡¡¡Vamos a ver, chicos!!! ¡¡¡Hoy es día de cobro...!!!", indicó don Mauricio Colmenero a Osvaldo, Soraya y "Machupichu", los tres camareros de su bar. - "¡¡¡Qué gran noticia, licenciado, justo ahora que tengo que ir al ultramarinos a comprar unos frijoles para la cena!!!", contestó un entusiasmado "Machupichu". - "A ver, Machupichu, tú el primero, por abrir la boca... Así que serían 700 euros de salario base, más 150 de plus transporte... En total 850 euros... Peeeeeeeeeeeeeeeeero, como este mes ya has recibido los 100 euros que te correspondían del bote de las propinas..., toma, los 750 euros que te faltarían". - "Señor licenciado, ya sabe usted que a mí no me satisface andar con pendejadas..., pero creo que no es justo que me descuente lo que honradamente he ganado gracias a las propinas...". - ¡¡¡Anda que no eres tú listo ni nada!!! Osea, que al final quieres ganar dinero dos veces por el mismo trabajo... ¡¡¡¿¿¿Pero en qué país te crees que estás viviendo, pedazo de... avaricioso???!!!" Respecto de las propinas, ¿cuál de las siguientes opciones es la correcta? Seleccione una: El empresario no podrá descontar su valor de las retribuciones a satisfacer al trabajador, pues no tienen la consideración de salario, por más que sea él quien proporcione los medios para obtenerlas. El empresario está en su derecho de descontarlas, ya que las propinas se consideran salario, pues representan una percepción económica que el trabajador recibe como consecuencia de su trabajo. Solo podrán ser objeto de descuento cuando su valor supere el importe del SMI vigente, aunque únicamente por la parte que exceda de él. Dependiendo de los usos y costumbres locales y profesionales, el empresario estará o no legitimado para descontar su importe de la retribución mensual a que tenga derecho el trabajador.

No constituye una característica definitoria del desplazamiento: El trabajador no tendrá derecho a una compensación económica por los gastos en concepto de viajes y dietas. El trabajador tendrá derecho a los salarios íntegros hasta entonces percibidos. El trabajador será informado con una antelación mínima de cinco días si el desplazamiento se va a prolongar durante más de tres meses. Por cada tres meses de desplazamiento, el trabajador tendrá derecho a un permiso de cuatro días laborables en su residencia habitual.

En relación al descanso semanal, señale la opción correcta: Ninguna de las opciones es correcta. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal de dos días ininterrumpidos. El descanso semanal puede ser acumulable por periodos de hasta 15 días. Para los menores de 18 años, el descanso semanal mínimo obligatorio es de dos días ininterrumpidos, estando admitida su acumulación por periodos de hasta 14 días.

En relación con las vacaciones anuales, señale la opción correcta: Las vacaciones anuales son reducibles por sanción. Ninguna de las opciones es correcta. Las vacaciones anuales nunca caducan. Las vacaciones anuales son sustituibles por compensación económica.

En relación con el cómputo del tiempo de trabajo efectivo, señale la opción correcta: "El tiempo del bocadillo" no se considera tiempo de trabajo efectivo salvo que por convenio colectivo o contrato de trabajo se pacte lo contrario. Los tiempos dedicados a fichar se consideran tiempos de trabajo efectivo. Los tiempos dedicados al cambio de ropa y al aseo se consideran siempre tiempos de trabajo efectivo. Los tiempos dedicados al desplazamiento al trabajo se consideran tiempos de trabajo efectivo.

No es obligatorio que se disfrute en la fecha correspondiente: El 1 de noviembre. 1 de mayo. El 12 de octubre. 1 de enero.

Respecto de las horas extraordinarias, señale la opción correcta: Computarán a efectos del tope máximo las horas extraordinarias compensadas mediante descansos equivalentes dentro del quinto mes posterior a su realización. Si no se efectúa una elección expresa en cuanto a la forma de compensarlas, necesariamente deberá hacerse mediante períodos de descanso equivalentes a lo largo del año. Su realización no será obligatoria para el trabajador, ni siquiera en el caso de que vayan dirigidas a reparar daños extraordinarios y urgentes. Para los trabajadores a tiempo parcial, el límite de las 80 horas extraordinarias al año no disminuye de manera proporcional a su jornada.

Si notificada la decisión de traslado el trabajador optase por la extinción de su contrato, tendrá derecho a una indemnización de: 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de 12 mensualidades. 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de 9 mensualidades. 45 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de 42 mensualidades. 45 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de 12 mensualidades.

La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, deberá ir precedida de un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores de duración no superior a: 15 dias. 50 dias. 12 dias.

Si se produce el cambio de horario en una empresa y el trabajador no lo acepta alegando que le perjudica: Puede rescindir el contrato de trabajo, con derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 9 mensualidades. Puede rescindir el contrato de trabajo, con derecho a una indemnización de 45 días de salario por año de servicio con un máximo de 42 mensualidades. Puede rescindir el contrato de trabajo, con derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades.

La movilidad funcional ordinaria requiere: Respetar el procedimiento formal establecido al efecto. Todas las respuestas son incorrectas. La limitación temporal de la medida. La concurrencia de una causa justificativa.

la movilidad funcional ascendente no superará: Un período de 6 meses durante 1 año, o de 8 meses durante 2 años. La movilidad funcional ascendente, a diferencia de la descendente, no cuenta con un límite temporal máximo. Un período de 6 meses durante 1 año, o de 10 meses durante 2 años.

Las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de 16 al año. V. F.

En relación con la distribución irregular de la jornada, señale la opción correcta: Aunque se haya pactado en convenio colectivo una distribución irregular de jornada, se deberá respetar en todo caso el descanso entre jornadas previsto en el Estatuto de los Trabajadores. La expresión "de promedio en cómputo anual" significa que, al año, se pueden realizar más de 1.826 horas y 27 minutos siempre que se pacte en convenio colectivo. En ningún caso la distribución irregular de la jornada puede suponer que la jornada diaria exceda de 9 horas.

Si el convenio colectivo de aplicación no indica nada al respecto y tampoco se ha alcanzado un acuerdo específico con los representantes de los trabajadores, el empresario queda facultado para, de manera unilateral, distribuir de manera irregular a lo largo del año un máximo del ....%de la jornada de su trabajador. 10. 12. 20.

En relación con las horas extraordinarias, señale la opción correcta: No se podrán realizar más de 80 horas extraordinarias al año, sin que computen a estos efectos aquellas horas que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. Tendrán la consideración de horas extraordinarias las horas de trabajo que se realicen por encima de las 1826 horas y 27 minutos, aunque el convenio colectivo haya establecido una jornada inferior a las 40 horas semanales. El límite de 80 horas al año opera indistintamente para los contratos temporales e indefinidos.

Cuando el régimen instaurado en la empresa sea el de trabajo a turnos, en ningún caso un trabajador podrá estar adscrito al turno de noche más de dos semanas consecutivas. V. F.

Indique el límite temporal de los desplazamientos: No podrán ser superiores a 12 meses en un periodo de 3 años. No podrán ser superiores a 6 meses en un periodo de 3 años. No podrán ser superiores a 6 meses en un periodo de 2 años.

Si se produce el cambio de horario en una empresa y el trabajador no lo acepta a pesar de que no le perjudica: Puede rescindir el contrato pero sin derecho a indemnización. Puede rescindir el contrato de trabajo, con derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades. Puede rescindir el contrato de trabajo, con derecho a una indemnización de 45 días de salario por año de servicio con un máximo de 42 mensualidades.

Merecerá el calificativo de "nocturno" el trabajador que, dentro del período comprendido entre ..................permanezca ocupado durante un tiempo no inferior a .... horas diarias. 10 de la noche y 6 de la mañana- 3 hs diarias. 12 de la noche y 7 de la mañana -3 hs diarias. 12 de la noche y 9 de la mañana-5hs diarias.

El pobre Homer J. Simpson llevaba más de 10 minutos ante la puerta del despacho del señor Burns, propietario de la central nuclear en la que, con mayor o menor fortuna, desempeña la labor de jefe de seguridad. La merecida fama de "ogro" del señor Burns (y la mala uva que normalmente se gastaba) hacía que dudara acerca de si sería o no una buena idea plantearle su situación... Lo había ensayado infinidad de veces en el espejo del baño, pero ahora, en el momento de la verdad, estaba bastante "acongojadete"... - "En fin, ¡¡¡de perdidos, al río!!!" Toc, toc. - "Adelante", contestó lacónicamente el señor Burns desde el interior de su despacho. - "Buenos días, señor Burns... Disculpe que le interrumpa, pero es que necesitaba saber si podía plantearle un asuntillo..." - "¡¡¡Hágalo, pero rápido!!! ¡¡¡Que le pago por estar en su puesto de trabajo, no para que ande por ahí holgazaneando!!!" - "Verá, precisamente de eso quería yo hablar, de lo que me paga... Resulta que en la nómina correspondiente al mes pasado, en lugar de 30 días de salario, me ha abonado únicamente 23...". - "No sé a dónde quiere llegar, pero continúe". - "Es cierto que, durante el pasado mes, los días 22, 23, 24, 25 y 26 (del lunes al viernes), no acudí a trabajar por encontrarme ejercitando mi derecho a la huelga, pero no entiendo por qué también ha procedido a descontarme la retribución correspondiente a los días 27 y 28 (sábado y domingo), pues, además de que esos días no tengo que venir a trabajar por corresponderse con mi descanso semanal, la huelga finalizó el viernes 26 a última hora de la tarde". El señor Burns, tras lanzarle una gélida mirada, contestó sin mayores aspavientos: - "Lo siento, Simpson, pero si usted no viene a trabajar durante su jornada semanal ordinaria de trabajo efectivo, tampoco le voy a pagar la parte correspondiente a los dos días de descanso semanal. ¡¡¡Faltaría más!!! Está toda la semana por ahí de picos pardos y encima quiere que no le descuente la parte correspondiente al sábado y al domingo. Y ahora, ¡¡¡salga de mi despacho y póngase a trabajar!!!" ¿Puede el señor Burns, legítimamente, descontar del recibo de salarios la parte correspondiente al descanso semanal?. Sí, pues el derecho al descanso semanal retribuido se devenga progresivamente durante la jornada de trabajo semanal. No, porque el trrabajador tiene derecho en todo caso a disfrutar de un descanso semanal retribuido. No, pues ello constituiría una multa de haber prohibida por el ordenamiento.

En relación con la modificación sustancial de condiciones de trabajo, señale la opción correcta: Sea individual o colectiva, exige respetar un procedimiento previo. No es necesario que concurra ninguna causa para poder proceder a una modificación sustancial de condiciones de trabajo del art. 41 del ET. Si lo que se modifica es alguna materia distinta de las enumeradas en el art. 41 ET, nunca podremos estar ante una modificación sustancial de condiciones de trabajo.

No constituye una característica definitoria del desplazamiento: El trabajador no tendrá derecho a una compensación económica por los gastos en concepto de viajes y dietas. El trabajador será informado con una antelación mínima de cinco días si el desplazamiento se va a prolongar durante más de tres meses. Por cada tres meses de desplazamiento, el trabajador tendrá derecho a un permiso de cuatro días laborables en su residencia habitual. El trabajador tendrá derecho a los salarios íntegros hasta entonces percibidos.

Cuando el trabajador, sin respetar el plazo de preaviso establecido y sin una exteriorización formal por su parte, desiste de la relación laboral, nos encontramos ante un supuesto de: Despido. abandono. dimision. resolucion causal.

En caso de despido objetivo, el empresario concederá al trabajador un plazo de preaviso de: 15 dias. 6 d. 20 d.

La movilidad funcional extraordinaria requiere: Todas las respuestas son correctas. La concurrencia de una causa justificativa. La limitación temporal de la medida. Respetar el procedimiento formal establecido al efecto.

No constituye una característica definitoria del desplazamiento: El trabajador no tendrá derecho a una compensación económica por los gastos en concepto de viajes y dietas. Por cada tres meses de desplazamiento, el trabajador tendrá derecho a un permiso de cuatro días laborables en su residencia habitual. El trabajador será informado con una antelación mínima de cinco días si el desplazamiento se va a prolongar durante más de tres meses. El trabajador tendrá derecho a los salarios íntegros hasta entonces percibidos.

El tiempo que el trabajador permanece en situación de excedencia forzosa computa a efectos de antigüedad en la empresa. V. F.

Si notificada la decisión de traslado el trabajador optase por la extinción de su contrato, tendrá derecho a una indemnización de: 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de 12 mensualidades. 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de 9 mensualidades. 45 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de 12 mensualidades.

En caso de despido objetivo, durante el período de preaviso el trabajador tendrá derecho, a fin de buscar un nuevo empleo, a una licencia de: 6 horas semanales, sin pérdida de retribución. 6 horas semanales, con pérdida de retribución. 12 horas semanales, con pérdida de retribución.

Para poder solicitar la excedencia voluntaria, el trabajador deberá tener una antigüedad en la empresa de al menos 4 meses. V. F.

Para accionar contra el despido disciplinario, el trabajador dispone de un plazo de caducidad de: 20 d habiles. 30 d habiles. 7 d habiles.

En caso de parto múltiple, por cada hijo a partir del segundo, la suspensión del contrato por maternidad se ampliará en: 1 semana adicional. 1 mes adicional. 1 año adicional.

Cualquier modificación del horario de los trabajadores constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo. V. F.

Por imperativo legal, tras el parto la madre disfrutará de un período de suspensión del contrato de trabajo con una duración mínima de: 6 meses. 9 meses. 12 meses. 16 semanas.

Constituye una causa suficiente para justificar un despido disciplinario del trabajador: Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. La indisciplina ante órdenes del empresario radicalmente viciadas de ilegitimidad. La embriaguez habitual o toxicomanía que no repercuta negativamente en el trabajo.

En caso de despido disciplinario declarado judicialmente improcedente, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es la correcta?. Si el trabajador ostentara la condición de representante legal del personal, podrá optar entre la readmisión o el abono de la indemnización legal correspondiente. El empresario viene obligado en todo caso a abonar al trabajador la indemnización legal correspondiente. El empresario tendrá que readmitir de inmediato al trabajador despedido. El trabajador podrá, en todo caso, optar entre la readmisión o el abono de la indemnización legal correspondiente.

En cuanto al despido objetivo, ¿cuál de las siguiente afirmaciones no es correcta?. La no concesión del preaviso determina la improcedencia del despido. El error excusable en el cálculo de la indemnización no determina la improcedencia del despido. La no concesión de la licencia semanal para la búsqueda de nuevo empleo no lleva aparejada la nulidad del despido.

Con carácter general, la movilidad funcional ascendente no superará: Un período de 6 meses durante 1 año, o de 8 meses durante 2 año. Un período de 6 meses durante 1 año, o de 10 meses durante 2 años. La movilidad funcional ascendente, a diferencia de la descendente, no cuenta con un límite temporal máximo.

Indique el límite temporal de los desplazamientos: No podrán ser superiores a 12 meses en un periodo de 3 años. No podrán ser superiores a 6 meses en un periodo de 2 años. No podrán ser superiores a 6 meses en un periodo de 3 años.