DERECHO VILLA

1. Según las definiciones de teletrabajo, ¿cómo se denomina a los trabajadores que utilizan su propio domicilio o un lugar escogido, y que solo acuden a la oficina ocasionalmente?. a. Autónomos. b. Móviles. c. Parciales. d. Ocasionales.

2. ¿Qué derecho tienen los trabajadores contratados para realizar trabajos cíclicos o periódicos en razón de la naturaleza discontinua de sus labores?. a. Indemnización por jubilación. b. Derecho a la estabilidad, es decir que deben ser llamados en cada temporada. c. Derecho a vacaciones pagadas dobles. d. Derecho a trabajar en feriados con recargo.

3.¿Cuál de los siguientes contratos debe celebrarse obligatoriamente por escrito?. a. Los que versen sobre trabajos de servicios domésticos. b. Los que requieran conocimientos técnicos o de una profesión determinada. c. Los contratos verbales de jornaleros. d. Todos los contratos de obra cierta menores a un salario básico.

4. Es obligación del empleador proporcionar oportunamente a los trabajadores: a. Los alimentos de la jornada diaria. b. Útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo. c. Transporte privado desde su domicilio. d. Vivienda equipada cerca del lugar de trabajo.

5.¿Cuál es el tiempo máximo que un empleador debe conceder a un trabajador para el ejercicio del sufragio en elecciones populares?. a. Dos horas. b. La jornada completa. c. Una hora. d. Cuatro horas.

6.¿Cuántos días de licencia con remuneración completa se conceden al trabajador por fallecimiento de su cónyuge o parientes de segundo grado?. a. Un día. b. Dos días. c. Tres días. d. Cinco días.

7.¿Cuál es la frecuencia obligatoria para suministrar ropa de trabajo ("un vestido") de forma gratuita?. a. Cada año. b. Cada seis meses. c. Al inicio del contrato únicamente. d. Cada dos años.

8.Una empresa con un mínimo de veinticinco trabajadores está obligada a contratar, al menos, a: a. Una persona con discapacidad. b. Tres personas con discapacidad. c. Un trabajador mayor de 65 años. d. Cinco pasantes universitarios.

9.¿Qué ajuste debe realizar el empleador para un trabajador con una enfermedad rara o catastrófica?. a. Despido inmediato con indemnización. b. Ajustes razonables en el puesto de trabajo (horarios, teletrabajo, condiciones físicas). c. Jubilación anticipada obligatoria. d. Reducción de sueldo proporcional a la menor productividad.

10.¿Cuál es el porcentaje máximo de la remuneración que el empleador puede retener por concepto de multas?. a. 5%. b. 10%. c. 20%. d. 50%.

11.¿Cuándo se considera que un trabajo es de "igual valor" a otro para efectos de remuneración?. a. Cuando los trabajadores tienen la misma edad. b. Cuando el horario es idéntico. c. Cuando la naturaleza de las funciones, formación exigida y desempeño son equivalentes. d. Solo cuando los cargos tienen el mismo nombre.

12.¿Ante qué autoridad debe celebrarse por escrito el contrato colectivo de trabajo para evitar su nulidad?. a. Un Notario Público. b. El Juez del Trabajo. c. El Director Regional del Trabajo o un inspector del trabajo. d. El Ministro de Economía.

13.¿A partir de cuántos trabajadores es obligatorio establecer comedores si el local está a más de 2km de la población más cercana?. a. 25 trabajadores. b. 50 trabajadores. c. 100 trabajadores. d. 200 trabajadores.

14.¿A partir de cuántos trabajadores es obligatorio contar con un trabajador social titulado?. a. 50 trabajadores. b. 75 trabajadores. c. 500 trabajadores. d. 100 trabajadores.

15.Para efectos laborales, ¿Cuál es la edad mínima para establecer una relación laboral?. a. A los 18 años. b. A los quince años. c. A los 21 años. d. Solo si están emancipados legalmente.

16 .De acuerdo con el principio de primacía de la realidad, ¿qué elemento prevalece para determinar la existencia de una relación laboral?. a. Lo pactado voluntariamente por las partes en el contrato escrito. b. La situación real en la que el trabajador se encuentra frente a la prestación de servicios. c. El nombre o denominación que se le haya dado al contrato (ej. servicios profesionales). d. Únicamente los documentos de afiliación a la seguridad social.

17.¿Cuál es el tiempo máximo que el empleador debe conceder a los trabajadores para el ejercicio del sufragio en elecciones populares?. a. Dos horas. b. Tres horas. c. Cuatro horas. d. Seis horas.

18.¿Cuál es el número mínimo de trabajadores que debe tener una empresa para estar obligada a contar con un trabajador social titulado?. a. 25 trabajadores. b. 50 trabajadores. c. 100 o más trabajadores. d. 500 trabajadores.

19.Según el Código de Trabajo, ¿cuál es la duración de la licencia por maternidad por el nacimiento de un solo hijo?. a. Ocho semanas. b. Diez semanas. c. Doce semanas. d. Quince semanas.

20.¿Cuántos días de licencia remunerada le corresponden al padre si el nacimiento de su hijo es por parto normal?. a. Tres días. b. Diez días. c. Quince días. d. Veinte días.

21.¿Cuál es la duración de la jornada diaria para una madre durante el período de lactancia?. a. Cuatro horas. b. Seis horas. c. Siete horas. d. Ocho horas.

22.¿En qué plazo debe el empleador dar el aviso de entrada al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) tras el primer día de labores?. a. El mismo día de ingreso. b. Dentro de los primeros quince días. c. Al finalizar el primer mes. d. En los primeros tres días.

23.¿Cuál de los siguientes grupos de empleados no percibe remuneración por trabajo suplementario según el Art. 58?. a. Operarios de fábrica. b. Secretarias de gerencia. c. Empleados con funciones de confianza y dirección. d. Trabajadores con contratos a jornada parcial.

24.¿Cuáles son los tres elementos configurativos de la relación laboral según el artículo 8 del Código del Trabajo?. a. Horario, uniforme y sueldo. b. Prestación de servicios lícitos y personales, dependencia y remuneración. c. Contrato escrito, afiliación al IESS y jornada de ocho horas. d. Voluntad de las partes, objeto lícito y causa lícita.

25.Quiénes son los sujetos de la relación laboral?. a. Empleado y Trabajador. b. Empleador y Trabajador. c. Trabajador y obrero. d. Gerente y dirigente sindical.

26. El derecho a vacaciones forma parte del régimen de derechos laborales. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?. a) Es un derecho irrenunciable del trabajador. b) Es un beneficio opcional. c) Depende del empleador. d) No es obligatorio.

27. La renuncia dentro de la relación laboral tiene características específicas. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?. a) Es un acto voluntario del trabajador. b) Es impuesta por el empleador. c) Es obligatoria. d) Es unilateral del empleador.

28. El Derecho Laboral se rige por principios protectores. ¿Cuál de los siguientes se aplica en caso de duda?. a) In dubio pro operario. b) In dubio pro legislatore. c) In dubio pro reo. d) In dubio pro administrado.

29. El Derecho Laboral tiene un objeto específico de regulación. ¿Cuál de las siguientes definiciones es correcta?. a) Conjunto de normas, principios y valores que regulan la relación entre empleador y trabajador. b) Normas entre Estado y trabajador. c) Normas de conducta general. d) Normas comerciales.

30. Las formas contractuales tienen efectos distintos en la relación laboral. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?. a) El contrato de servicios profesionales no genera estabilidad laboral. b) Genera estabilidad laboral plena. c) Es equivalente al contrato de trabajo. d) Es obligatorio.

31. El consentimiento es un elemento esencial en los contratos. ¿Cuál de las siguientes opciones es correcta?. a) Error, fuerza y dolo son vicios del consentimiento. b) Solo el error. c) Sólo el dolo. d) Ninguna.

32. El principio “el contrato es ley para las partes” tiene aplicación en el ámbito laboral. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?. a) Aplica de manera limitada por el principio protector. b) Aplica de forma absoluta. c) No aplica en laboral. d) Es opcional.

33. El contrato es una institución jurídica fundamental. ¿Cuál de las siguientes definiciones es correcta?. a) Acto por el cual las partes se obligan a dar, hacer o no hacer algo. b) Acto unilateral. c) Acto administrativo. d) Acto informal.

34. El concepto clásico de justicia tiene relevancia en el Derecho. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?. a) Es la voluntad constante de dar a cada quien lo que le corresponde. b) Es una norma jurídica. c) Es una ley. d) Es un contrato.

35. El Derecho tiene una función reguladora en la sociedad. ¿Cuál de las siguientes definiciones es correcta?. a) Conjunto de normas, principios y valores que regulan la conducta humana en sociedad. b) Sólo normas. c) Sólo principios. d) Solo valores.

36. El manejo de conflictos laborales requiere habilidades específicas. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?. a) Se debe ser objetivo con los hechos y respetuoso con las personas. b) Se debe ser duro con las personas. c) Se debe evitar el diálogo. d) Ninguna.

37.La comunicación es clave en las relaciones laborales. ¿Cuál de las siguientes opciones describe una interacción adecuada?. a) Comunicación asertiva. b) Comunicación unilateral. c) Comunicación informal. d) Ninguna.

38. Seleccione beneficios de los MASC en materia laboral: 1. Ahorro de tiempo 2. Reducción de costos 3. Mejora de relaciones 4. Eliminación de derechos. Opciones: a) 1, 2, 3. b) 1, 3, 4. c) 2, 3, 4. d) 1, 2, 4.

39. La solución de conflictos puede requerir intervención externa. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?. a) Un tercero imparcial puede intervenir cuando el conflicto es insostenible. b) Siempre se resuelve internamente. c) No requiere intervención. d) Ninguna.

40. Seleccione causas del conflicto laboral: 1. Falta de comunicación 2. Prejuicios 3. Posiciones rígidas 4. Cumplimiento contractual. Opciones: a) 1, 2, 3. b) 1, 3, 4. c) 2, 3, 4. d) 1, 2, 4.

41. Los derechos laborales tienen una protección especial desde los principios de irrenunciabilidad e intangibilidad de derechos. ¿Cuál es el efecto de su renuncia?. a) Nulidad. b) Validez. c) Eficacia parcial. d) Ninguna.

42. El principio de irrenunciabilidad es esencial en Derecho Laboral. ¿Cuál de los siguientes ejemplos es correcto?. a) Un trabajador no puede renunciar al seguro social. b) Puede renunciar a todos sus derechos. c. Trabajador y obrero. d) Puede pactar condiciones inferiores.