Derechos y Deberes de los Empleados Públicos

¿Cuál es el Título del documento?. TÍTULO I DERECHOS FUNDAMENTALES. TÍTULO II DERECHOS Y DEBERES. CÓDIGO DE CONDUCTA DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS. TÍTULO III DERECHOS Y OBLIGACIONES.

¿Cuál es el Capítulo que aborda los Derechos Individuales de los Empleados Públicos?. CAPÍTULO I DERECHOS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS. CAPÍTULO II DE LOS DERECHOS INDIVIDUALES EJERCIDOS COLECTIVAMENTE. CAPÍTULO III DERECHO A LA CARRERA PROFESIONAL Y A LA PROMOCIÓN INTERNA.

¿Qué derecho individual relacionado con la carrera profesional se menciona en el Artículo 14, letra c)?. Derecho a la progresión en la carrera profesional y promoción interna. Derecho a la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. Derecho a la formación continua.

Según el Artículo 14, letra h), ¿a qué debe tener derecho el empleado público en el trabajo respecto a su intimidad?. Al respeto de su intimidad, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, propia imagen y dignidad. A la libre expresión de sus opiniones personales. A la confidencialidad de su información médica.

El Artículo 14, letra j bis), menciona el derecho a la intimidad en el uso de dispositivos digitales. ¿Qué más incluye este derecho?. El derecho a la intimidad en el uso de dispositivos digitales y frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalización, así como a la desconexión digital. El derecho a no ser monitorizado en ningún momento. El derecho a utilizar dispositivos personales en el trabajo.

¿Cuál de los siguientes es un derecho individual ejercido colectivamente según el Artículo 15?. La libertad sindical. El derecho a la jubilación. El derecho a la formación continua.

Según el Artículo 16, ¿qué es la carrera profesional?. El conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad. La posibilidad de ascender a puestos de mayor responsabilidad. El desarrollo de habilidades y conocimientos a lo largo de la vida laboral.

¿Qué tipo de carrera profesional consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo?. Carrera horizontal. Carrera vertical. Promoción interna vertical.

¿Qué implica la promoción interna vertical según el Artículo 16?. El ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo a otro superior. El acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional. La progresión en la misma categoría profesional.

Según el Artículo 17, ¿qué se deberá valorar en la carrera horizontal?. La trayectoria y actuación profesional, la calidad de los trabajos realizados, los conocimientos adquiridos y el resultado de la evaluación del desempeño. La antigüedad en la empresa. Las recomendaciones de los compañeros de trabajo.

¿Qué requisitos deben poseer los funcionarios para la promoción interna según el Artículo 18?. Poseer los requisitos exigidos para el ingreso, tener una antigüedad de al menos dos años de servicio activo en el inferior Subgrupo, y superar las pruebas selectivas. Tener una antigüedad mínima de cinco años y superar una entrevista. Haber obtenido una titulación específica y haber sido propuesto por su superior.

¿Qué derecho tiene el personal laboral en materia de promoción profesional según el Artículo 19?. Derecho a la promoción profesional. Derecho a la promoción automática. Derecho a la promoción a través de convenios colectivos únicamente.

¿Qué es la evaluación del desempeño según el Artículo 20?. El procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados. Una evaluación anual de las habilidades del empleado. Un proceso para determinar ascensos y promociones.

¿Qué sistemas de evaluación del desempeño se deben adecuar a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación?. Todos los sistemas de evaluación del desempeño. Únicamente los sistemas para la carrera horizontal. Los sistemas que afecten a la promoción interna.

¿Cómo se clasifican las retribuciones de los funcionarios de carrera según el Artículo 22?. Básicas y complementarias. Fijas y variables. Ordinarias y extraordinarias.

Según el Artículo 23, ¿qué componentes integran exclusivamente las retribuciones básicas?. El sueldo asignado a cada Subgrupo o Grupo y los trienios. El sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias. El sueldo y las gratificaciones por desempeño.

¿Qué factores se tienen en cuenta para establecer las retribuciones complementarias según el Artículo 24?. Progresión en la carrera administrativa, dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, interés, iniciativa, esfuerzo, rendimiento y servicios extraordinarios. Únicamente la antigüedad y la responsabilidad del puesto. La experiencia laboral previa y las certificaciones obtenidas.

¿Qué percibirán los funcionarios interinos según el Artículo 25?. Retribuciones básicas, pagas extraordinarias y retribuciones complementarias según lo establecido. Únicamente las retribuciones básicas. Las mismas retribuciones que los funcionarios de carrera.

¿Qué derecho tienen los empleados públicos en relación con la negociación colectiva, representación y participación institucional según el Artículo 31?. A la negociación colectiva, representación y participación institucional para la determinación de sus condiciones de trabajo. A la negociación colectiva exclusivamente. A la representación a través de sus superiores jerárquicos.

¿Qué son las Mesas de Negociación según el Artículo 34?. Órganos para la negociación colectiva de los funcionarios públicos en diferentes ámbitos (General del Estado, CCAA, Entidades Locales). Comités para la resolución de conflictos laborales. Órganos de evaluación del desempeño.

¿Qué materias son objeto de negociación según el Artículo 37?. Aplicación de incrementos retributivos, determinación de retribuciones complementarias, criterios de acceso y carrera, evaluación del desempeño, planes de previsión social, formación, prestaciones sociales, derechos sindicales, acción social, prevención de riesgos laborales y ofertas de empleo público. Únicamente las retribuciones y las vacaciones. Las decisiones de organización de las Administraciones Públicas.

¿Qué materias quedan excluidas de la obligatoriedad de la negociación según el Artículo 37?. Las decisiones de las Administraciones Públicas que afecten a sus potestades de organización, la regulación del ejercicio de los derechos de los ciudadanos, las condiciones de trabajo del personal directivo, los poderes de dirección y control propios de la relación jerárquica, y la determinación concreta de sistemas de acceso y promoción profesional. Las condiciones de trabajo de los funcionarios. Las propuestas sobre derechos sindicales.

¿Qué son los Pactos y Acuerdos según el Artículo 38?. Instrumentos concertados entre las Administraciones Públicas y las organizaciones sindicales legitimadas para determinar condiciones de trabajo de los funcionarios. Acuerdos unilaterales de la Administración. Resoluciones judiciales sobre conflictos laborales.

¿Cuáles son los órganos específicos de representación de los funcionarios según el Artículo 39?. Los Delegados de Personal y las Juntas de Personal. Los Comités de Empresa. Los representantes sindicales elegidos por los funcionarios.

¿Qué funciones tienen las Juntas de Personal y los Delegados de Personal según el Artículo 40?. Recibir información sobre política de personal, emitir informes, ser informados de sanciones, tener conocimiento de jornada y horario, vigilar el cumplimiento de normas y colaborar con la Administración. Negociar las condiciones de trabajo y firmar pactos. Representar a los funcionarios en procedimientos judiciales.

¿Cuál es la duración del mandato de los miembros de las Juntas de Personal y Delegados de Personal según el Artículo 42?. Cuatro años, pudiendo ser reelegidos. Dos años, con posibilidad de reelección. Cinco años, sin posibilidad de reelección.

¿Quiénes están legitimados para promover elecciones a Delegados y Juntas de Personal según el Artículo 43?. Sindicatos más representativos (estatal y autonómico), sindicatos con al menos el 10% de representantes, o funcionarios por acuerdo mayoritario. Únicamente la Administración Pública. Los propios Delegados de Personal y Juntas de Personal.

¿Cómo se realizará la elección de las Juntas de Personal y Delegados de Personal según el Artículo 44?. Mediante sufragio personal, directo, libre y secreto, pudiendo emitirse por correo o telemáticamente. Mediante votación a mano alzada en reuniones generales. A través de nombramientos directos por la Administración.

¿Cuál es el derecho de reunión según el Artículo 46?. Legitimación para convocar reuniones por parte de organizaciones sindicales, Delegados de Personal, Juntas de Personal, Comités de Empresa o el 40% de los empleados. Derecho a reunirse en cualquier momento y lugar. Derecho a convocar reuniones solo con la aprobación de la dirección.

¿Qué tipo de jornada de trabajo pueden establecer las Administraciones Públicas según el Artículo 47?. Jornada general y jornadas especiales, a tiempo completo o a tiempo parcial. Únicamente jornada completa. Jornada flexible sin limitaciones.

¿Qué son las medidas de flexibilización horaria según el Artículo 47?. Medidas para garantizar la conciliación de la vida familiar y laboral de empleados con hijos menores de doce años o con necesidades de cuidado. Medidas para aumentar la productividad. Medidas para reducir el número de empleados.

¿Qué es el teletrabajo según el Artículo 47 bis?. Modalidad de prestación de servicios a distancia mediante tecnologías de la información y comunicación, siempre que las necesidades del servicio lo permitan. Trabajo realizado desde casa de forma obligatoria. Trabajo que sustituye completamente la presencia en la oficina.

¿Qué permisos se conceden por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, violencia de género o sexual, o para víctimas de terrorismo, según el Artículo 49?. Permiso por nacimiento (madre biológica, otro progenitor), adopción/guarda/acogimiento, violencia de género/sexual, víctimas de terrorismo. Solo permisos por nacimiento y adopción. Permisos por enfermedad y desplazamiento.

¿Cuántos días hábiles de vacaciones tienen los funcionarios públicos anualmente según el Artículo 50?. Veintidós días hábiles. Quince días hábiles. Treinta días hábiles.

¿Qué principios inspiran el Código de Conducta de los empleados públicos según el Artículo 52?. Objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad, imparcialidad, confidencialidad, dedicación al servicio público, transparencia, ejemplaridad, austeridad, accesibilidad, eficacia, honradez, promoción del entorno cultural y medioambiental, y respeto a la igualdad entre mujeres y hombres. Lealtad y obediencia únicamente. Eficiencia y resultados a toda costa.

¿Cómo deben actuar los empleados públicos respecto a los intereses generales según el Artículo 53, punto 2?. Perseguirán la satisfacción de los intereses generales de los ciudadanos, basándose en consideraciones objetivas, imparcialidad e interés común. Priorizarán sus intereses personales y los de su familia. Actuarán según las directrices de sus superiores sin cuestionarlas.

Según el Artículo 53, punto 5, ¿en qué asuntos deben abstenerse los empleados públicos?. En aquellos asuntos en los que tengan un interés personal, así como de toda actividad privada o interés que pueda suponer un riesgo de plantear conflictos de intereses con su puesto público. En asuntos relacionados con sus amigos. En asuntos que no les afecten directamente.

¿Qué deben hacer los empleados públicos ante instrucciones o órdenes de los superiores que infrinjan el ordenamiento jurídico, según el Artículo 54, punto 3?. Ponerlas inmediatamente en conocimiento de los órganos de inspección procedentes. Ejecutarlas sin cuestionarlas. Informar a sus compañeros.

¿Qué deben rechazar los empleados públicos según el Artículo 54, punto 6?. Cualquier regalo, favor o servicio en condiciones ventajosas que vaya más allá de los usos habituales, sociales y de cortesía. Únicamente regalos de gran valor. Favores de compañeros de trabajo.

¿Qué deben garantizar los empleados públicos respecto a la atención al ciudadano según el Artículo 54, punto 11?. La atención al ciudadano en la lengua que lo solicite siempre que sea oficial en el territorio. La atención únicamente en la lengua oficial principal. La atención solo si el ciudadano solicita información.