DERECHOS Y DEBERES LABORALES

Para que exista relación laboral es necesario: Que el trabajo sea ocasional. Que exista voluntariedad. Que no haya salario. Que sea gratuito.

La ajenidad significa que: El trabajador decide todo. El trabajo es obligatorio. Los frutos del trabajo son del empresario. El trabajador trabaja desde casa.

¿Cuál NO es un requisito de la relación laboral?. Voluntariedad. Retribución. Amistad. Dependencia.

El derecho a la huelga es un: Deber. Derecho básico. Derecho del empresario. Contrato.

El derecho a no ser discriminado incluye: Poder elegir jefe. Igualdad por razón de sexo. Trabajar menos horas. No pagar impuestos.

El empresario tiene poder de dirección, lo que significa: Puede despedir sin motivo. Puede organizar el trabajo. Puede bajar el sueldo libremente. Puede no pagar.

¿Cuál es un deber del trabajador?. No trabajar. Cumplir normas de seguridad. Cobrar más. Hacer huelga.

El poder disciplinario permite al empresario: Subir salarios. Sancionar al trabajador. Dar vacaciones. Contratar empleados.

¿Cuál es una sanción posible?. Premio económico. Ascenso obligatorio. Suspensión de empleo y sueldo. Vacaciones extra.

El derecho a la seguridad y salud implica. Trabajar más rápido. Evitar riesgos laborales. No usar protección. Cobrar más.

El trabajador debe actuar de buena fe, lo que significa: Engañar a la empresa. Cumplir honestamente. Trabajar menos. Ignorar órdenes.

¿Cuál es un deber del empresario?. No pagar salario. Garantizar seguridad. Ignorar al trabajador. Reducir derechos.

El derecho al descanso incluye: Solo domingos. Vacaciones y festivos. Solo vacaciones. Solo descansos diarios.

La dependencia significa que: El trabajador manda. El trabajador sigue órdenes. No hay jefe. El trabajo es libre.

¿Quién puede imponer sanciones?. El trabajador. El empresario. El cliente. Nadie.

La libre sindicación significa: Elegir horario. Crear o unirse a sindicatos. Cambiar de empresa. No trabajar.

¿Cuál NO es un deber del trabajador?. Cumplir su trabajo. Respetar normas. Cobrar salario. No competir con la empresa.

El salario es: Un deber del trabajador. Un derecho del trabajador. Un castigo. Opcional.

La ocupación efectiva significa: Dar trabajo real al trabajador. No darle tareas. Dar vacaciones. Cambiar de empresa.