Derechos y deberes laborales

¿Es obligatoria la realización de horas extraordinarias?. Únicamente si se pactaron en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo. No son obligatorias en ningún caso. Son obligatorias únicamente cuando existan causas justificadas. Son obligatorias siempre que lo exija la empresa, haya o no causa justificada.

¿Cuál de las siguientes NO es una causa válida de extinción del contrato de trabajo en el ámbito de la Sanidad laboral en Navarra?. Mutuo acuerdo entre las partes. Maternidad de la trabajadora. Incapacidad permanente del trabajador.

Indica en qué casos estamos ante un permiso retribuido. Traslado de domicilio habitual. Matrimonio. Incapacidad temporal por enfermedad. Traslado de domicilio habitual y matrimonio.

En el contexto de la Sanidad laboral en Navarra, ¿cuál de las siguientes es una fuente primaria del Derecho del Trabajo?. Normas internas de la empresa. La Constitución Española. La jurisprudencia.

Por salario neto se entiende... La diferencia entre el total devengado y las deducciones. La suma del salario base y los complementos salariales. La suma de todas las percepciones salariales y extrasalariales. El salario base exclusivamente.

El descanso durante la jornada de cualquier trabajador o trabajadora mayor de 18 años será como mínimo de... 15 minutos si la jornada diaria, partida o continuada, supera las 6 horas. 15 minutos si la jornada diaria es continuada y supera las 6 horas. 30 minutos si la jornada diaria es continuada y supera las 8 horas. El que pacten las partes libremente en el contrato de trabajo.

¿Cuál es una característica distintiva del contrato temporal en la Sanidad laboral en Navarra?. No tiene fecha de finalización. Está diseñado para tareas específicas y con duración limitada. Ofrece estabilidad laboral indefinida.

Indica en qué momento el empresario o la empresaria puede resolver el contrato de trabajo durante el periodo de prueba y por qué motivos. En cualquier momento y sin causa justificada. Una vez agotado el periodo de prueba pactado sin necesidad de justificar el motivo. En cualquier momento si existe causa justificada. No puede resolver el contrato durante el periodo de prueba.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones es correcta: Los contratos de trabajo verbales son nulos. Los contratos de trabajo siempre se formalizan por escrito y en modelo oficial. Los contratos de trabajo temporales pueden ser verbales o escritos. Los contratos de trabajo temporales que deben ser formalizados por escrito se convierten en indefinidos si se hacen de forma verbal.

En el contexto del sector sanitario en Navarra, ¿cuál de los siguientes es un deber fundamental de la persona trabajadora?. Aceptar cualquier modificación de su contrato sin previo aviso. Cumplir con las órdenes e instrucciones del empleador en el ámbito laboral. Contribuir al capital social de la empresa.

Indica en qué casos de despido tendrá derecho la trabajadora o el trabajador a indemnización y finiquito. En todos los casos de despido disciplinario. Únicamente en los casos de despido disciplinario nulo. Únicamente en los casos de despido disciplinario improcedente si la empresa no opta por la readmisión. En los casos de despido disciplinario procedente.

En el ámbito de la Sanidad en Navarra, ¿cuál es el objetivo principal de un convenio colectivo?. Regular los derechos individuales de cada trabajador. Establecer las condiciones de trabajo y empleo de un grupo de trabajadores. Definir la estructura organizativa de una empresa.

¿Cuál es la duración máxima del periodo de prueba para técnicos titulados en España según el Estatuto de los Trabajadores, aplicable en la Sanidad laboral en Navarra?. 1 mes. 6 meses. 12 meses.

¿Quién fija el salario mínimo profesional (SMP) y el interprofesional (SMI)?. Ambas cantidades las fija anualmente el Gobierno. Salario Mínimo profesional lo fija la empresa y el Salario mínimo interprofesional el Convenio Colectivo. SMP lo fijan de mutuo acuerdo empresario y trabajador y el SMI el Gobierno. SMP lo fija el convenio colectivo para cada categoría profesional y el SMI el Gobierno.

Indica cuáles son consideradas normas jurídicas pactadas. Los contratos de trabajo. Los contratos de trabajo y los convenios colectivos. Los reglamentos del Gobierno. Los Tratados internacionales.

El contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores y emprendedoras podrá ser utilizado en los siguientes casos: En las empresas de nueva creación. En las empresas de menos de 50 trabajadores o trabajadoras. Por empresas de más de 50 trabajadores y trabajadoras. Por cualquier tipo de pequeña y mediana empresa.

El nuevo convenio colectivo aplicable establece una jornada inferior a la que marca el Estatuto de los Trabajadores, ¿qué norma será la aplicable?. La que más favorezca al trabajador o a la trabajadora, en virtud del principio de norma más favorable. La de mayor rango jerárquico, en virtud del principio de jerarquía normativa. La más beneficiosa en virtud del principio "pro operario". Lo que hayan pactado en el contrato de trabajo originario.

¿Qué organismo internacional establece convenios y recomendaciones que influyen en la Sanidad de la legislación laboral en Navarra?. Organización Internacional del Trabajo (OIT). Naciones Unidas (ONU). Fondo Monetario Internacional (FMI).

En los casos de adopción o acogimiento, el descanso por maternidad se concederá en los casos siguientes: Cuando se trate de menores de 18 años o mayores discapacitados. Cuando se trate de menores de 8 años o mayores discapacitados. Cuando se trate de menores de 6 años o 18 años si son discapacitados. Cuando se trate de menores de 3 años.

En Navarra, ¿en qué situación puede la costumbre laboral tener relevancia en un contrato de trabajo como Técnico Auxiliar en el sector Sanitario?. Cuando no existe legislación aplicable ni cláusulas contractuales específicas. Siempre, independientemente de la existencia de legislación. Sólo en contratos temporales.

¿En qué casos debe la empresa tramitar un Expediente de Regulación de Empleo?. Únicamente en los casos de disolución de la sociedad mercantil. Solo en los casos de despido colectivo por razones económicas. Cuando fallece el empresario o la empresaria y se produce la subrogación empresarial. Se pueden tramitar expedientes de regulación de empleo (ERTE) cuando exista cualquiera de las siguientes causas: fuerza mayor, causas económicas, técnicas organizativas o de producción.

Indica cuál de los siguientes complementos está relacionado con el puesto de trabajo. La antigüedad. Las primas e incentivos. El plus de asistencia. El plus de turno o turnicidad.

¿Qué derecho garantiza la Ley Orgánica de Libertad Sindical en España?. El derecho a la formación continua. El derecho a la negociación colectiva. El derecho a la jubilación anticipada.

El contrato eventual por circunstancias de la producción puede utilizarse en los casos siguientes: Acumulación de tareas o exceso de actividad de la empresa. Sustitución de trabajadores o trabajadoras con contratos suspendidos temporalmente. Para la realización de una obra o servicio determinado. Para cubrir la parte de jornada que deja vacante un jubilado parcial.

El derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene comprende... El derecho a la vigilancia periódica de la salud de los trabajadores y las trabajadoras. El derecho a recibir formación e información sobre los riesgos existentes en la empresa y sobre las medidas de prevención y protección aplicables. El derecho a participar en materia de seguridad y salud a través de representantes. Son correctas todas las respuestas anteriores.

Indica cuál de los siguientes pactos incorporados al contrato es lícito. El trabajador o la trabajadora puede pactar libremente con el empresario en el contrato de trabajo cualquier condición de trabajo, mejore o no lo dispuesto en el Convenio colectivo. Trabajador o trabajadora y empresa pueden pactar que durante el primer año de la relación laboral no es posible secundar una huelga. Ambas partes pueden pactar libremente en el contrato una mejora de las condiciones de trabajo previstas en el Convenio colectivo aplicable. El trabajador o la trabajadora puede renunciar en el contrato a alguno de sus derechos laborales siempre que no atente contra su integridad física o salud.

¿Qué contrato debe utilizar una empresa que desea sustituir a un trabajador o una trabajadora que ha causado baja médica?. Un contrato eventual por circunstancias de la producción. Un contrato de obra o servicio determinado. Un contrato de interinidad. Cualquier contrato temporal.

Indica en qué casos es posible pactar el periodo de prueba. El periodo de prueba es legalmente obligatorio para todos los trabajadores y las trabajadoras. Cuando así lo acuerde unilateralmente la empresa. El periodo de prueba sólo existirá si fue pactado por escrito en el contrato de trabajo. El periodo de prueba es obligatorio para las trabajadoras y los trabajadores sin experiencia laboral.

Los trabajadores y trabajadoras que en un periodo de 30 meses presten servicios para la misma empresa con dos o más contratos temporales se convierten en indefinidos cuando hayan transcurrido 24 meses de forma continua o discontinua. No, basta con que hayan transcurrido 12 meses de forma continua o discontinua. Esta medida ha quedado suspendida. El cómputo de 24 meses queda excluido el tiempo entre el 31/08/2011 y 31/12/2012. No, es preciso que hayan transcurrido 24 meses de forma continua. Se convierten en indefinidos una vez agotado el último contrato temporal independientemente del tiempo transcurrido.

Dentro del ámbito de la Sanidad enNavarra, ¿qué principio del Derecho del Trabajo establece que en caso de duda, debe interpretarse la norma de la manera más favorable al trabajador?. Principio de igualdad. Principio de no discriminación. Principio in dubio pro operario.