Derechos humanos

¿Los derechos humanos se respetan y regulan según el sistema de cada país?. Verdadero. Falso.

¿Los derechos humanos son derechos inherentes a todos los seres humanos sin distinción alguna?. Verdadero. Falso.

¿Los derechos humanos son para un grupo étnico de personas?. Verdadero. Falso.

Equidad es lo mismo que igualdad?. Verdadero. Falso.

La equidad no promueve un trato igual sino igualitario, acorde a las necesidades. Verdadaro. Falso.

¿La Discriminación esta dentro de los derechos humanos?. Verdadero. Falso.

¿Los derechos humanos nacieron con la revolución francesa y se dieron a conocer en los Estados Unidos?. Verdadero. Falso.

¿Que significa prejuicio?. Es una actitud racista de fuero intimo. Es una actitud racista de fuero publico. Es una actitud discriminativa de fuero publico e intimo. ninguna es correcta.

¿Los derechos humanos son un conjunto de organismos progresistas?. Verdadero. Falso.

Un funcionario policial asume, sin realizar preguntas, que un joven de un barrio humilde tiene un bajo nivel educativo. Según la clasificación de los tipos de racismo, ¿ante qué tipo de conducta nos encontramos?. Racismo axiológico o de convicción. Racismo de costumbre o automático. Racismo institucional. Racismo estructural.

¿Cuál es la característica de los Derechos Humanos que establece que estos no pueden ser vendidos, cedidos ni renunciados por su titular?. Inalienables. Imprescriptibles. Inviolables. Incondicionales.

Si el Estado, a través de su fuerza policial, no interviene ante una denuncia de violencia de género conociendo el riesgo existente, ¿qué tipo de violación de derechos humanos está cometiendo?. Violación por acción directa. Violación por omisión. Discriminación de jure. Discriminación de jure.

Según la Ley N.º 23.592, ¿cuál es la pena prevista para quienes realicen propaganda basada en ideas de superioridad racial o religiosa?. 2 a 10 días de trabajos de utilidad pública. 158 a 793 unidades fijas de multa. Prisión de 1 a 3 años. Inhabilitación especial para ejercer cargos públicos.

En el contexto de la discriminación, ¿cómo se define específicamente a la "discriminación indirecta"?. Aquella que surge de normas o actos que restringen derechos expresamente. Situaciones reales de desigualdad que afectan el ejercicio efectivo de derechos. Cuando una medida aparentemente neutral produce un efecto perjudicial sobre un grupo determinado. El hostigamiento basado en prejuicios o estereotipos de género.

De acuerdo con el Código Contravencional de la CABA (Art. 70), si una acción discriminatoria ocurre en un ámbito donde hay enfermedades contagiosas, ¿qué sanción adicional u obligación se le impone al infractor?. Duplicación de la multa en unidades fijas. Realización de un "Curso de Inducción" vinculado a dichas circunstancias. Arresto domiciliario preventivo por 10 días. Prohibición de acercamiento a centros de salud.

El principio del uso de la fuerza que establece que esta debe emplearse únicamente cuando no exista otro medio menos lesivo para lograr el objetivo es el de: Legalidad. Proporcionalidad. Excepcionalidad. Necesidad.

En el caso "Acosta Martínez y otros vs. Argentina", ¿cuál fue el elemento clave que la Corte IDH utilizó para concluir que la detención fue ilegal y discriminatoria?. La falta de asistencia médica inmediata. El uso de perfilamiento racial para la identificación y detención. La aplicación de tortura física durante el traslado. La inexistencia del Edicto de Ebriedad en la normativa local.

Según la Ley N.º 5688, ¿en qué circunstancia excepcional está permitido el uso de armas de fuego contra personas bajo custodia o detenidas?. Para evitar una fuga inminente de un establecimiento penitenciario. Únicamente en defensa propia o de terceros ante peligro de muerte o lesiones graves. Cuando la persona se niega a acatar una orden de seguridad directa. Ante cualquier situación que altere gravemente el orden del lugar de detención.

El "Código de Conducta para funcionarios encargados de hacer cumplir la ley" (1979) establece, respecto a la confidencialidad, que: Toda información obtenida debe ser pública para garantizar la transparencia. La información debe mantenerse en secreto a menos que el cumplimiento del deber o la justicia exijan lo contrario. Solo se puede revelar información si existe un peligro para la seguridad nacional. Los funcionarios tienen prohibido terminantemente revelar datos de víctimas, sin excepciones.

¿Qué característica de los Derechos Humanos implica que el paso del tiempo no afecta su vigencia ni provoca su pérdida?. Inalienables. Inviolables. Imprescriptibles. Indivisibles.

El principio que indica que todos los derechos humanos están relacionados entre sí, de modo que el avance de uno facilita el de los demás, se conoce como: Universalidad. Interdependencia. Incondicionalidad. Inherencia.

Según el Artículo 1 de la Declaración Universal de Derechos Humanos, los seres humanos nacen libres e iguales en: Oportunidades y derechos. Libertad y justicia. Dignidad y derechos. Capacidades y responsabilidades.

¿Cuál de las siguientes es una característica que define que los derechos humanos corresponden a las personas por el solo hecho de ser humanas?. Universales. Inalienables. Inherentes. Obligatorios.

Cuando decimos que los Derechos Humanos son "inviolables", nos referimos a que: No se pueden transferir a otra persona. No caducan con el paso de los años. Nadie tiene permiso legal para lesionarlos o destruirlos. Se aplican a todos sin excepción alguna.

La obligación del Estado de "reparar" los derechos humanos surge cuando: El Estado garantiza el orden público. Se ha producido una violación por acción u omisión. Un ciudadano solicita un plan social. Se promulga una nueva ley de seguridad.

El concepto de "equidad" en el marco de los derechos humanos se distingue de la igualdad literal porque: Excluye a ciertos grupos para beneficiar a otros. Es una obligación opcional para el personal policial. Promueve un trato justo considerando las necesidades particulares de cada persona. Solo se aplica en casos de extrema pobreza.

Una violación de derechos humanos por "omisión" ocurre cuando el Estado: Golpea a un detenido sin causa legal. Dicta una ley que restringe la libertad de prensa. No investiga un delito grave denunciado por una víctima. Detiene a una persona con una orden judicial válida.

¿Cuál de estos actos constituye una violación de derechos humanos por "acción"?. La policía no interviene ante una denuncia de violencia de género. Un funcionario discrimina a una persona por su discapacidad al negarle un trámite. El Estado no provee suficientes camas en un hospital público. La falta de patrullaje en una zona de alta peligrosidad.

Los derechos humanos son "irrenunciables" porque: El titular no puede abandonarlos voluntariamente ni por contrato. El Estado puede quitarlos si la persona comete un delito grave. Solo se aplican dentro del territorio nacional. Requieren de una ley específica para ser operativos.

¿Qué tipo de racismo se manifiesta específicamente a través de sentimientos de odio o resentimiento hacia un grupo étnico?. Racismo axiológico. Racismo político-programático. Racismo emotivo. Racismo de costumbre.

El racismo que surge de factores históricos y sociales que mantienen desigualdades persistentes, como el menor acceso a oportunidades, es el: Racismo institucional. Racismo estructural. Racismo automático. Racismo de convicción.

¿Cuál es la diferencia clave entre el racismo institucional y el estructural?. El institucional depende de sentimientos individuales, el estructural de leyes. El institucional se da en prácticas de organizaciones; el estructural en la base histórica y socioeconómica. El institucional es legal; el estructural es ilegal. No hay diferencia, son sinónimos según la normativa vigente.

El "perfilamiento racial" se caracteriza principalmente por: Detener a personas basándose en indicios objetivos de conducta ilícita. Seleccionar personas para control basándose en su origen étnico o color de piel. Realizar investigaciones estadísticas sobre la población migrante. La aplicación de técnicas de inteligencia criminal avanzada.

Si un partido político propone formalmente la segregación racial en su plataforma electoral, estamos ante un caso de: Racismo axiológico. Racismo de costumbre. Racismo político-programático. Racismo institucional.

Un control policial que se dirige sistemáticamente solo a personas migrantes en una estación de tren es un ejemplo de: Racismo institucional. Racismo emotivo. Racismo axiológico. Acciones afirmativas.

Sentir un "temor injustificado" ante una persona únicamente por su color de piel es una manifestación de: Racismo de convicción. Racismo emotivo. Discriminación de jure. Perfilamiento operativo legítimo.

¿Cómo define el material la base ideológica del racismo?. Como una diferencia biológica científicamente probada. Como una construcción ideológica basada en la falsa creencia de razas jerarquizadas. Como una necesidad de control social en sociedades multiculturales. Como el resultado inevitable de la convivencia entre distintas nacionalidades.

El racismo axiológico también es conocido como: Racismo de costumbre. Racismo de convicción. Racismo institucional. Racismo de exclusión.

El racismo de costumbre o automático se diferencia de otros porque sus conductas están: Escritas en los códigos de ética. Basadas exclusivamente en el odio manifiesto. Naturalizadas culturalmente y se reproducen sin cuestionamiento. Prohibidas expresamente por el racismo axiológico.

Según la Ley N.º 23.592 (Art. 1), quien cometa un acto discriminatorio está obligado, además de cesar el acto, a: Realizar 100 horas de servicio comunitario. Reparar el daño moral y material ocasionado. Pedir disculpas públicas en un diario nacional. Pagar una multa de 500 unidades fijas.

La Ley N.º 23.592 agrava las penas de delitos del Código Penal cuando estos se cometen por: Motivos económicos o de lucro. Motivos discriminatorios. Negligencia o impericia. Encontrarse el autor bajo efectos de estupefacientes.

¿Cuál es el objetivo principal de la Ley N.º 5261 de la CABA?. Establecer el código de vestimenta policial. Garantizar la igualdad, prevenir la discriminación y promover políticas inclusivas. Regular el uso de armas no letales. Definir las escalas salariales de la función pública.

De acuerdo con la Ley N.º 5688, la "Seguridad Pública" se define como: El control estricto de las fronteras de la Ciudad. La ausencia total de delitos y contravenciones. La situación que garantiza el ejercicio de los derechos, libertades y garantías. El poder exclusivo de la policía para detener ciudadanos.

Un objetivo específico de la Ley N.º 5688 en relación con reuniones ilícitas es: Disolverlas mediante el uso inmediato de armas de fuego. Evitar el empleo del uso de la fuerza o limitarlo al mínimo necesario. Detener a todos los participantes por 48 horas. Prohibir cualquier tipo de manifestación en el centro de la Ciudad.

Según la Ley N.º 5688, la reinserción social del condenado es: Una tarea opcional de las ONGs. Un objetivo del sistema integral de seguridad pública. Una responsabilidad exclusiva de los jueces. Un proceso que no compete a la seguridad pública.

¿Qué principio rector de la Ley N.º 5688 se refiere a la supervisión de la fuerza de seguridad por parte de autoridades no policiales?. Cercanía. Gobierno civil. Eficacia y eficiencia. Transparencia.

La Ley N.º 23.592 establece penas de prisión para quienes participen en organizaciones que promuevan: El libre comercio. La discriminación, el odio o la persecución por motivos raciales o religiosos. La reforma de la Constitución Nacional. Actividades deportivas de alto riesgo sin autorización.

¿Cuál de los siguientes NO es un principio rector mencionado en la Ley N.º 5688?. Participación ciudadana. Información estadística confiable. Autonomía absoluta de las fuerzas de seguridad. Innovación.

En el Código Contravencional de la CABA, la acción de discriminar para ser sancionada depende de: Una denuncia de oficio obligatoria. Instancias privadas (denuncia de la parte afectada). La intervención directa del Ministerio de Seguridad. Que el acto ocurra en presencia de un juez.

La discriminación "de jure" se diferencia de la "de facto" porque la primera: Ocurre en la realidad cotidiana sin respaldo legal. Surge de normas, actos o decisiones formales. Solo afecta a personas con discapacidad. Es imposible de probar ante un tribunal.

¿Qué es la "discriminación indirecta" según la Ley N.º 5261?. Un insulto directo basado en un prejuicio. Cuando una medida aparentemente neutral tiene un efecto perjudicial sobre un grupo específico. La exclusión fundada expresamente en una característica protegida. El hostigamiento físico en el ámbito laboral.

La discriminación "directa" ocurre cuando: La exclusión se funda expresamente en una característica protegida. El daño es involuntario y accidental. Se aplican medidas de "discriminación positiva". No hay intención de dañar pero el resultado es desigual.

Las "acciones afirmativas" también son conocidas como: Discriminación de jure. Perfilamiento racial positivo. Discriminación positiva. Sanciones administrativas.

El objetivo de las acciones afirmativas es: Castigar a los grupos mayoritarios. Compensar desigualdades históricas y garantizar igualdad real de oportunidades. Eliminar la necesidad de leyes contra la discriminación. Establecer cuotas de mercado obligatorias.

Según la Ley N.º 5261, los "hostigamientos y humillaciones" son considerados: Faltas menores que no constituyen discriminación. Actos discriminatorios. Conductas protegidas por la libertad de expresión. Problemas de índole estrictamente privada.

La discriminación de facto se refiere a: Leyes que prohíben el voto a las mujeres. Situaciones reales de desigualdad que afectan el ejercicio efectivo de derechos. Decretos presidenciales que restringen la movilidad. Sentencias judiciales basadas en el perfilamiento racial.

En la matriz de discriminación, el término para la discriminación basada en la edad y dependencia es: Pobreza y exclusión social. niños, niñas y adolescentes. Personas mayores. Origen nacional.

La discriminación hacia personas LGBTIQ+ se agrupa bajo la matriz de: Identidad de género y orientación sexual. Acciones afirmativas. Racismo institucional. Estereotipos de género masculinos.

¿Cuál de estas situaciones constituye discriminación hacia personas con discapacidad?. El cobro de una pensión por invalidez. La existencia de barreras físicas o sociales que limitan la igualdad. La prioridad de asiento en el transporte público. El acceso a educación especial gratuita.

El principio de "Legalidad" en el uso de la fuerza implica que: El policía puede usar la fuerza si él lo considera justo. La fuerza solo puede utilizarse conforme a lo establecido en la ley. Cualquier uso de la fuerza es legal si se detiene al delincuente. Solo los jueces pueden autorizar el uso de la fuerza en tiempo real.

El principio de "Excepcionalidad" establece que la fuerza es: El primer recurso ante cualquier sospecha. El último recurso disponible para el funcionario. Innecesaria si el sospechoso es menor de edad. Obligatoria en todos los casos de persecución.

Según el Código de Conducta (Art. 4), los funcionarios deben mantener el secreto de confidencialidad, a menos que: La prensa lo solicite para informar a la comunidad. El cumplimiento del deber o las necesidades de la justicia exijan lo contrario. El funcionario se retire de la fuerza. Se trate de información sobre delitos menores.

¿Qué establece el Artículo 5 del Código de Conducta respecto a la tortura?. Está permitida solo en casos de terrorismo inminente. Se prohíbe de forma absoluta, incluyendo tratos crueles o degradantes. Puede aplicarse con supervisión médica y judicial. Es una falta administrativa que no conlleva prisión.

El principio de "Necesidad" dicta que la fuerza debe emplearse solo si: No existe otro medio menos lesivo para lograr el objetivo. El sospechoso utiliza lenguaje ofensivo. El funcionario tiene superioridad numérica. Se trata de un delito contra la propiedad.

Respecto a la salud de las personas bajo custodia, el personal policial debe: Esperar a que el detenido solicite un médico por escrito. Asegurar la protección de la salud y garantizar atención médica. Proveer atención solo si las lesiones fueron causadas por terceros. Trasladar al detenido solo después de que termine el interrogatorio.

¿Cuál es la "Rendición de cuentas" según el material?. El informe de gastos trimestral de la comisaría. La obligación de responder por actos, justificar decisiones y someterse a control. La entrega de las armas al finalizar el turno. La auditoría externa de los sueldos policiales.

Ante personas bajo custodia, el uso de armas de fuego está permitido: Para evitar que el detenido se autolesione. Solo en defensa propia o de terceros ante peligro de muerte o lesiones graves. Cuando el detenido intenta escapar corriendo por la vía pública. Si el detenido se niega a ser esposado.

Antes de utilizar el arma de fuego, el personal policial tiene la obligación de: Realizar dos disparos al aire. Identificarse como tal. Pedir permiso a su superior por radio. Consultar con un abogado defensor.

Si el empleo de armas de fuego es inevitable, el funcionario debe actuar en proporción a: La edad del sospechoso. La gravedad del delito y el objetivo legítimo. La cantidad de munición disponible. El horario y la visibilidad del lugar.

En el caso Acosta Martínez, ¿cuál fue la normativa utilizada originalmente para privar de libertad a la víctima?. La Ley de Profilaxis. El Edicto de Ebriedad. El Código Contravencional vigente. La Ley de Seguridad Interior.

¿Qué lesión física común mencionó en el caso Acosta Martinez como señal de uso excesivo de fuerza en las detenciones?. Fractura de costillas por golpes. Señales en las muñecas por esposas ajustadas. Quemaduras de cigarrillo. Traumatismo de cráneo.

La Corte IDH concluyó que la detención de Acosta Martínez fue ilegal porque, entre otras cosas: El sospechoso portaba un arma blanca. Se utilizó perfilamiento racial para su identificación y detención. No se le leyó la Constitución al momento de detenerlo. Ocurrió fuera del horario de servicio del personal interviniente.

¿Qué sucedió con José Delfín Acosta Martínez bajo custodia policial?. Fue liberado tras pagar una fianza. Falleció de un paro respiratorio camino al hospital. Se fugó del nosocomio aprovechando un descuido. Fue condenado a 3 años de prisión efectiva.

El caso Acosta Martínez es un precedente clave en Argentina sobre: La regulación de la venta de alcohol en la vía pública. Discriminación racial y actuación policial. El derecho a la huelga de las fuerzas de seguridad. La digitalización de las actas de detención.

Según el Código de Conducta (Art. 7), frente a actos de corrupción, el funcionario debe: Ignorarlos si no lo afectan directamente. No cometerlos y combatirlos. Informar solo si el monto supera el salario mínimo. Aceptarlos si son "costumbres de la fuerza".

El Artículo 1 del Código de Conducta establece que los funcionarios deben servir a la comunidad y: Maximizar la cantidad de arrestos diarios. Cumplir los deberes que les impone la ley. Priorizar la seguridad de los funcionarios sobre la de los ciudadanos. Actuar según su criterio personal en casos de emergencia.

En situaciones de "emergencia pública", ¿qué establece el material sobre el uso de armas de fuego?. Los funcionarios pueden ignorar los principios de proporcionalidad. No podrá invocarse dicha situación para justificar el uso excesivo. Se suspenden automáticamente los derechos de los detenidos. El uso del arma es obligatorio para restablecer el orden.

Según la Ley N.º 5688, al dispersar reuniones ilícitas, la fuerza debe: Ser utilizada de manera contundente para evitar desmanes. Limitarse al mínimo necesario. Evitarse solo si hay prensa presente. Aplicarse únicamente mediante el uso de gases lacrimógenos.

¿Qué significa que los actos de los funcionarios estén sujetos al "escrutinio público"?. Que deben ser votados por los ciudadanos cada año. Que su actuación debe ser transparente y abierta al control de la sociedad. Que los juicios policiales deben realizarse en plazas públicas. Que cualquier ciudadano puede dar órdenes a un policía en la calle.