Derechos Humanos Carta Social Europea (Revisada)

¿Cuándo se firmó el Instrumento de Ratificación de la Carta Social Europea (revisada) en Estrasburgo?. 3 de mayo de 1996. 23 de octubre de 2000. 11 de junio de 2021. 9 de noviembre de 1995.

¿Qué Artículo de la Constitución Española se menciona en relación con la autorización para la ratificación de la Carta?. Artículo 90.1. Artículo 94.1. Artículo 89.1. Artículo 95.1.

¿Qué declaración formularon España y el Reino Unido en relación con el territorio de Gibraltar?. Declaración sobre soberanía compartida. Declaración sobre la descolonización de Gibraltar. Declaración sobre la exclusividad de las competencias internas de Gibraltar. Declaración sobre el procedimiento de aplicación del Convenio a Gibraltar.

¿Qué tipo de territorio es Gibraltar según la declaración de España?. Territorio autónomo. Territorio no autónomo. Territorio en disputa. Territorio de ultramar.

¿Qué acuerdo de diciembre de 2007 se menciona en relación con las autoridades de Gibraltar?. Acuerdo sobre comercio bilateral. Acuerdo sobre el Régimen relativo a las autoridades de Gibraltar en el contexto de ciertos Tratados internacionales. Acuerdo sobre cooperación policial. Acuerdo sobre el estatus de Gibraltar.

¿Cuál es la finalidad del Consejo de Europa según el Preámbulo de la Carta?. Promover la defensa militar. Fomentar la unión económica. Conseguir una unión más estrecha para salvaguardar ideales y principios, y promover el progreso económico y social. Establecer un mercado común europeo.

¿Qué convenio se firmó en Roma el 4 de noviembre de 1950?. Convenio para la Protección de los Derechos Humanos y Libertades Fundamentales. Convenio Europeo de Asistencia Social. Convenio sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer. Convenio de La Haya sobre Protección de Menores.

¿Cuándo se abrió a la firma la Carta Social Europea original?. 4 de noviembre de 1950. 18 de octubre de 1961. 3 de mayo de 1996. 9 de noviembre de 1995.

¿Qué se decidió en la Conferencia Ministerial celebrada en Turín los días 21 y 22 de octubre de 1991?. Adoptar la Declaración Universal de Derechos Humanos. Actualizar y adaptar el contenido material de la Carta Social Europea. Crear un nuevo sistema de reclamaciones colectivas. Establecer la igualdad de trato para los trabajadores migrantes.

¿Qué reconoció la Conferencia Ministerial sobre los derechos del hombre celebrada en Roma el 5 de noviembre de 1990?. La primacía de los derechos económicos sobre los civiles. La necesidad de preservar el carácter indivisible de todos los derechos humanos. La prioridad de los derechos políticos sobre los sociales. La separación entre derechos civiles y derechos sociales.

¿Qué derecho tienen todas las personas según la Parte I de la Carta, punto 1?. Derecho a la educación gratuita. Derecho a la libertad de expresión. Derecho a ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido. Derecho a la protección contra el despido.

¿Cuántas semanas de vacaciones anuales pagadas como mínimo deben conceder las Partes según el Artículo 2, punto 3?. Dos semanas. Tres semanas. Cuatro semanas. Cinco semanas.

¿Qué se comprometen a formular, aplicar y revisar periódicamente las Partes según el Artículo 3?. Una política nacional sobre educación. Una política nacional coherente sobre seguridad e higiene en el trabajo. Una política nacional sobre el medio ambiente. Una política nacional sobre el desarrollo económico.

¿A qué tienen derecho los trabajadores en caso de insolvencia de su empleador, según el Artículo 4, punto 3, subpunto 3?. A una indemnización por despido. A la tutela de sus créditos. A la continuación del empleo. A la reubicación en otra empresa.

¿Cuál es la edad mínima de admisión al trabajo fijada en el Artículo 7, punto 1?. 14 años. 15 años. 16 años. 18 años.

¿Qué duración mínima de vacaciones anuales pagadas se debe garantizar a los trabajadores menores de 18 años según el Artículo 7, punto 7?. Dos semanas. Tres semanas. Cuatro semanas. Cinco semanas.

¿Cuántas semanas de descanso como mínimo tienen derecho las trabajadoras antes y después del parto, según el Artículo 8?. Ocho semanas. Diez semanas. Doce semanas. Catorce semanas.

¿Qué derecho tienen las personas discapacitadas según el Artículo 15?. Derecho a la jubilación anticipada. Derecho a la autonomía, a la integración social y a la participación en la vida de la comunidad. Derecho a una pensión vitalicia. Derecho a la exención de impuestos.

¿Qué se comprometen a fomentar las Partes según el Artículo 16 para lograr el pleno desarrollo de la familia?. La prohibición del matrimonio tardío. La protección económica, jurídica y social de la familia. La limitación del número de hijos. La abolición de la herencia.

¿Qué tipo de educación se garantiza a los niños y jóvenes según el Artículo 17, punto 2?. Educación superior gratuita. Educación primaria y secundaria gratuita. Educación vocacional obligatoria. Educación bilingüe obligatoria.

¿Qué derecho tienen los nacionales de las Partes para ejercer una actividad lucrativa en el territorio de otras Partes según el Artículo 18?. Derecho a un trato preferencial. Derecho a solicitar asilo. Derecho a ejercer una actividad lucrativa. Derecho a la libre circulación sin restricciones.

¿Qué trato deben garantizar las Partes a los trabajadores migrantes que se encuentren legalmente en su territorio, según el Artículo 19, punto 4?. Trato menos favorable que a sus propios nacionales. Trato igual al de los nacionales de su propio país. Trato no menos favorable que a sus propios nacionales. Trato basado en la reciprocidad.

¿A qué ámbito se refiere el Artículo 20 sobre igualdad de oportunidades y trato en materia de empleo y profesión?. Solo a las mujeres. Solo a los hombres. Sin discriminación por razón del sexo. Solo a los trabajadores con responsabilidades familiares.

¿Sobre qué decisiones deben ser consultados los trabajadores en el seno de la empresa según el Artículo 21?. Decisiones sobre la decoración de la oficina. Decisiones que puedan afectar sustancialmente a sus intereses. Decisiones sobre la elección de la mascota de la empresa. Decisiones sobre el menú del comedor de empresa.

¿En qué pueden contribuir los trabajadores a la mejora según el Artículo 22?. Solo en la organización de fiestas de empresa. En la determinación y mejora de las condiciones de trabajo y del entorno laboral. Solo en la supervisión del cumplimiento de la normativa de seguridad e higiene. En la elección del director general.

¿A qué derecho se refiere el Artículo 23?. Derecho a la educación continua. Derecho a la protección social de las personas de edad avanzada. Derecho a la movilidad geográfica. Derecho a la participación política.

¿Qué se reconoce a los trabajadores en caso de despido sin razones válidas, según el Artículo 24?. Derecho a una promoción automática. Derecho a una indemnización adecuada o a otra reparación apropiada. Derecho a la reincorporación inmediata al puesto de trabajo. Derecho a una compensación económica extraordinaria.

¿Qué deben garantizar las Partes respecto a los créditos de los trabajadores en caso de insolvencia del empleador, según el Artículo 25?. Que sean garantizados por el propio trabajador. Que sean garantizados por una institución de garantía u otro medio efectivo. Que sean cubiertos por los compañeros de trabajo. Que sean aplazados hasta la recuperación de la empresa.

¿Qué se promueve en el Artículo 26 para garantizar el derecho a la dignidad en el trabajo?. La competencia feroz entre empleados. La sensibilización, información y prevención en materia de acoso sexual y actos hostiles. La relajación de las normas de seguridad. La exclusión de ciertos empleados.

¿Qué se debe garantizar a los trabajadores con responsabilidades familiares según el Artículo 27?. La limitación de sus oportunidades laborales. La igualdad de oportunidades y de trato. La reducción de su salario. La obligación de dedicarse exclusivamente a la familia.

¿Qué deben garantizar las Partes a los representantes de los trabajadores en la empresa según el Artículo 28?. Su despido inmediato si cometen errores. Una protección efectiva contra actos perjudiciales y facilidades para desempeñar sus funciones. La prohibición de contactar con organizaciones externas. La obligación de trabajar horas extra sin compensación.

¿Sobre qué deben ser informados y consultados los representantes de los trabajadores en casos de despidos colectivos, según el Artículo 29?. Sobre las consecuencias financieras de la empresa. Sobre las posibilidades de evitar o limitar despidos y mitigar sus consecuencias. Sobre las estrategias de marketing de la empresa. Sobre la elección de nuevos directivos.

¿Qué derecho se garantiza en el Artículo 30?. Derecho a la libre circulación. Derecho a la protección contra la pobreza y la exclusión social. Derecho a la propiedad privada. Derecho a la libre asociación.

¿Qué medidas se destinan a favorecer el acceso a la vivienda según el Artículo 31?. Aumentar el precio de las viviendas. Favorecer el acceso a la vivienda de una calidad suficiente. Limitar la construcción de viviendas. Restringir la propiedad de viviendas.

¿Qué se compromete a considerar cada Parte respecto a la Parte I de la Carta, según el Artículo A, punto 1a?. Una declaración de objetivos a alcanzar. Una norma de obligado cumplimiento. Una propuesta de modificación. Un acuerdo temporal.

¿Cuántos artículos de la Parte II de la Carta se compromete a considerar obligatoria cada Parte, según el Artículo A, punto 1b?. Al menos tres de los nueve artículos siguientes: 1, 5, 6, 7, 12, 13, 16, 19 y 20. Al menos seis de los nueve artículos siguientes: 1, 5, 6, 7, 12, 13, 16, 19 y 20. Al menos nueve de los nueve artículos siguientes: 1, 5, 6, 7, 12, 13, 16, 19 y 20. Al menos cinco de los nueve artículos siguientes: 1, 5, 6, 7, 12, 13, 16, 19 y 20.

¿Qué se garantiza en el Artículo E sobre no discriminación?. Discriminación positiva para ciertos grupos. Igualdad de trato sin discriminación basada en raza, color, sexo, lengua, etc. Excepciones a la no discriminación en casos de necesidad. Discriminación basada en la opinión política.

¿En qué casos una Parte puede tomar medidas que suspendan obligaciones según el Artículo F?. En caso de crisis económica. En caso de guerra o de otro peligro público que amenace la vida de la nación. En caso de huelgas generalizadas. En caso de desacuerdos políticos internos.

¿Para qué se pueden aplicar restricciones a los derechos y principios enunciados en la Parte I, según el Artículo G?. Únicamente para proteger intereses económicos privados. Para garantizar el respeto de los derechos de terceros o proteger el orden público, la seguridad nacional, la salud pública o las buenas costumbres. Para limitar la libertad de expresión. Para restringir el derecho a la huelga sin justificación.

¿Qué se aplicará a las obligaciones contraídas en aplicación de la Carta según el Artículo D, punto 1?. Solo la supervisión establecida en la Parte IV. Las disposiciones del Protocolo Adicional a la Carta Social Europea sobre reclamaciones colectivas. La legislación nacional de cada Estado miembro. Un sistema de arbitraje voluntario.

¿En qué idioma se redactó la Carta Social Europea revisada, siendo ambos textos igualmente auténticos?. Español y Portugués. Inglés y Alemán. Francés e Inglés. Italiano y Francés.

¿Qué son las 'autoridades de Gibraltar' según la declaración de España?. Órganos de gobierno del Reino Unido en Gibraltar. Autoridades con competencias exclusivamente internas. Representantes del pueblo gibraltareño ante Naciones Unidas. Autoridades judiciales con jurisdicción internacional.

¿Qué artículo se menciona en relación con la exclusión de ciertos trabajos para menores de 18 años?. Artículo 7, párrafo 8. Artículo 7, párrafo 2. Artículo 8, párrafo 5. Artículo 6, párrafo 1.

¿Qué se entiende por 'despido' a efectos del Artículo 24?. La renuncia voluntaria del trabajador. La resolución de la relación laboral a iniciativa del empleador. La finalización de un contrato temporal. La jubilación forzosa.

¿Qué se incluye como mínimo en los créditos de los trabajadores a que se refiere el Artículo 25, punto 3?. Salarios de los últimos 12 meses. Créditos por salarios de un período determinado (mínimo 3 meses privilegiados o 8 semanas de garantía), vacaciones pagadas y otros permisos remunerados. Solo los salarios del último mes. Indemnizaciones por despido.

¿Qué tipo de medidas se pueden adoptar para eliminar desigualdades de hecho según el Artículo 20?. Medidas que fomenten la discriminación. Medidas específicas encaminadas a eliminar las desigualdades de hecho. Medidas que dejen las desigualdades sin abordar. Medidas que restrinjan el acceso al empleo.

¿Qué se entiende por 'empresa' a efectos de los artículos 21 y 22?. Solo las grandes corporaciones multinacionales. Un conjunto de elementos materiales e inmateriales destinado a la producción de bienes o servicios, con fines lucrativos y poder de decisión sobre su política. Solo las empresas públicas. Solo las empresas con personalidad jurídica.

¿En qué circunstancias se puede interpretar que una Parte ha cumplido sus obligaciones dimanantes de los artículos 21 y 22, según el Artículo 21, punto 5?. Si los derechos se ejercitan solo en la sede central. Si los derechos se ejercitan en los distintos establecimientos de la empresa. Si los derechos se ejercitan solo por los representantes de los trabajadores. Si los derechos se ejercitan solo mediante acuerdos colectivos.

¿Qué expresión hace referencia a la capacidad física, psicológica e intelectual de la persona de edad avanzada según el Artículo 23, párrafo 1?. Disponibilidad de recursos. Independencia económica. Durante el mayor tiempo posible. Participación activa en la sociedad.

¿Qué palabras del Artículo 12, párrafo 4 se interpretan en el sentido de que, si se trata de prestaciones que existen independientemente de un sistema contributivo, una Parte podrá exigir un período obligatorio de residencia?. «sin perjuicio de las condiciones establecidas en esos acuerdos». «en caso de necesidad imperiosa». «siempre que los recursos sean suficientes». «con la aprobación de las autoridades competentes».

¿Qué tipo de protección se concede a las familias monoparentales según el Artículo 16?. Protección limitada a la asistencia social. Protección que abarca a las familias monoparentales. Protección solo para las familias nucleares. Protección condicionada a la ausencia de empleo.

¿Qué implica la expresión 'familia del trabajador extranjero' según el Artículo 19, párrafo 6?. Solo el cónyuge. El cónyuge y los hijos solteros menores de edad que dependan del trabajador. Los padres del trabajador extranjero. Todos los parientes directos del trabajador.

¿Qué pueden excluirse del ámbito de aplicación del Artículo 20, según el punto 4?. Todas las actividades profesionales. Las actividades profesionales que, por su naturaleza o condiciones de ejercicio, solo puedan confiarse a personas de determinado sexo. Las actividades profesionales que requieran alta cualificación. Las actividades profesionales que impliquen riesgo físico.

¿Qué se entiende por el término 'enmienda' según el Artículo J?. Solo la modificación de artículos existentes. La inclusión de nuevos artículos en la Carta. La eliminación de artículos de la Carta. La interpretación de artículos existentes.

¿Qué significa la expresión «en caso de guerra o de otro peligro público» según el Artículo F?. Solo la guerra declarada. Abarca también la amenaza de guerra. Solo un peligro inminente para la seguridad nacional. Solo un peligro directo para la vida de la nación.

¿Qué dispone el Artículo 4, párrafo 4 sobre despido por infracción grave?. Lo prohíbe en cualquier circunstancia. Se interpretará en el sentido de que no prohíbe un despido inmediato en caso de infracción grave. Requiere una indemnización adicional en caso de despido por infracción grave. Exige una consulta previa al trabajador antes de un despido por infracción grave.

¿Qué se entiende por la frase «durante el mayor tiempo posible» en el Artículo 23, párrafo 1?. Hasta la edad de jubilación legal. Mientras la persona mantenga una vida activa. Hace referencia a la capacidad física, psicológica e intelectual de la persona de edad avanzada. Hasta que la persona necesite asistencia las 24 horas.