Derechos del Personal Empleado Público en Extremadura: Jornada, Permisos y Vacaciones

¿Cuál es el derecho individual fundamental del personal funcionario de carrera en Extremadura relacionado con su permanencia en el puesto?. A la movilidad geográfica voluntaria. A la inamovilidad en la condición de personal funcionario de carrera. A la promoción automática por antigüedad. A la jubilación forzosa a los 60 años.

¿Qué principio constitucional rige la progresión en la carrera profesional y la promoción interna del personal empleado público en Extremadura?. El principio de antigüedad. El principio de libre designación. Los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. El principio de preferencia para los candidatos locales.

Según el artículo 46 de la Ley 13/2015, ¿a qué tiene derecho el personal empleado público en materia de retribuciones?. A percibir únicamente el salario base. A percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio. A percibir un bonus anual garantizado. A percibir las retribuciones que fije el sindicato.

¿Qué derecho tiene el personal empleado público respecto a la información sobre sus tareas y objetivos?. A ser informado únicamente sobre las tareas asignadas. A ser informado por sus superiores jerárquicos de las tareas a desarrollar y a participar en la consecución de los objetivos de su unidad. A no ser informado sobre los objetivos de la unidad. A solicitar información sobre los objetivos generales de la Administración.

¿Qué tipo de protección tiene el personal empleado público ante procedimientos jurisdiccionales por el ejercicio de sus funciones?. Solo protección si el procedimiento es favorable. Ninguna protección, es responsabilidad propia. Defensa jurídica y protección por parte de la Administración Pública. Protección solo si hay condena.

¿Cuál es el derecho del personal empleado público en relación con su formación?. Solo formación inicial. A la formación continua y actualización permanente, preferentemente en horario laboral. A la formación que ellos elijan, sin importar la relación con el puesto. A la formación solo si la Administración lo considera necesario.

¿Qué aspectos personales se protegen en el ámbito laboral según el artículo 46.h)?. Solo la imagen pública. La intimidad, orientación sexual, propia imagen y dignidad en el trabajo. Solo la orientación sexual. La dignidad en el trabajo, pero no la intimidad.

¿Frente a qué situaciones de acoso tiene derecho a protección el personal empleado público?. Solo frente al acoso laboral. Frente a situaciones de acoso sexual, moral, laboral y por razón de sexo. Solo frente al acoso por razón de sexo. Frente a cualquier tipo de conflicto interpersonal.

¿Cuál es el alcance del derecho a la no discriminación para el personal empleado público?. Solo por razón de nacimiento. Por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo, orientación sexual, religión, opiniones, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. Solo por razón de género y edad. Por cualquier motivo siempre que no sea grave.

¿Qué medidas se buscan favorecer con el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral?. Aumentar las horas de trabajo. Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Priorizar el trabajo sobre la vida personal. Reducir las vacaciones.

¿Bajo qué límites se ejerce la libertad de expresión del personal empleado público?. Sin ningún límite. Dentro de los límites del ordenamiento jurídico. Solo en el ámbito privado. Solo si la expresión es positiva.

¿Qué derecho tiene el personal empleado público en materia de seguridad y salud en el trabajo?. Solo a recibir información. A obtener información y formación necesarias y a recibir una protección eficaz. A la protección solo si ocurre un accidente. A la formación que no afecte a la jornada.

¿A qué tiene derecho el personal empleado público respecto a vacaciones, descansos y permisos?. Solo al disfrute de vacaciones. Al disfrute de las vacaciones, descansos y permisos. Solo a los descansos. A solicitar permisos, pero no a disfrutarlos.

¿Cómo se regula el derecho a la jubilación para el personal empleado público?. Según la edad que elijan. A la jubilación según los términos y condiciones que se establezcan en las normas de aplicación. A la jubilación obligatoria a los 65 años. La jubilación no es un derecho regulado.

¿Qué derecho tiene el personal empleado público en relación con la Seguridad Social?. Solo a la asistencia sanitaria. A las prestaciones de la Seguridad Social correspondientes al régimen que les sea de aplicación. Solo a las pensiones. A la Seguridad Social solo si cotizan voluntariamente.

¿Qué libertad sindical tiene el personal empleado público?. Solo a afiliarse. A la libre asociación profesional y afiliación sindical. Solo a la asociación profesional. La afiliación sindical es obligatoria.

¿Tiene derecho el personal a acceder a su expediente personal?. No, es información confidencial. Sí, al acceso a su expediente personal, en los términos que se establezcan reglamentariamente. Solo con autorización judicial. Solo si el expediente es favorable.

¿En qué ámbito puede participar el personal empleado público?. Solo en la mejora de su puesto de trabajo. En el mejoramiento y modernización de la Administración. Solo en actividades de ocio organizadas por la empresa. En la modernización, pero no en el mejoramiento.

¿Qué otros derechos tiene el personal empleado público?. Solo los derechos explícitamente mencionados. Los demás derechos reconocidos por el ordenamiento jurídico. Solo derechos laborales. Los derechos que decida la jefatura.

¿Qué derechos individuales se ejercen colectivamente según el artículo 47?. Solo la libertad sindical. La libertad sindical, la negociación colectiva, la participación en la determinación de condiciones de trabajo, el ejercicio de la huelga y el planteamiento de conflictos colectivos. Solo el ejercicio de la huelga. La negociación colectiva y la participación en la determinación de condiciones de trabajo.

¿Qué es la libertad sindical para el personal empleado público?. El derecho a no afiliarse a ningún sindicato. El derecho a la libertad sindical. La obligación de afiliarse a un sindicato elegido por la Administración. El derecho a formar sindicatos sin restricciones.

¿Qué implica el derecho a la negociación colectiva?. La capacidad de negociar individualmente las condiciones de trabajo. La participación en la determinación de las condiciones de trabajo. El derecho a imponer las condiciones de trabajo. Solo la participación en comités de empresa.

¿Bajo qué condición se ejerce el derecho a la huelga?. Sin ninguna condición. Con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad. Solo si no afecta a la Administración. Solo si es autorizada previamente.

¿Qué derecho se relaciona con la resolución de disputas laborales a nivel colectivo?. El derecho a la negociación individual. El derecho al planteamiento de conflictos colectivos de trabajo. El derecho a la mediación obligatoria. El derecho a la huelga exclusiva.

¿Qué otros derechos colectivos se mencionan en el artículo 47?. Derecho de reunión y participación en órganos de representación. Derecho a la libre elección de representantes mediante sufragio universal. Ambas opciones son correctas. Solo el derecho de reunión.

¿Cuál es la jornada ordinaria de trabajo para el personal sujeto al ámbito de aplicación del Decreto 149/2013 en Extremadura?. Treinta horas semanales. Treinta y siete horas y media semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. Cuarenta horas semanales. Veintidós días hábiles anuales.

¿Qué franja horaria es de concurrencia y permanencia obligatoria para todo el personal en los servicios administrativos de la Junta de Extremadura?. De 07:30 a 09:00 horas. De 14:00 a 19:00 horas. De 09:00 a 14:00 horas, de lunes a viernes. De 14:00 a 15:30 horas los viernes.

¿Cuánto tiempo mínimo de descanso es preceptivo tras un periodo continuado de ocho horas de trabajo?. 15 minutos. 30 minutos, que no se consideran trabajo efectivo. 1 hora. No se establece un descanso mínimo obligatorio.

¿Qué modalidad de trabajo no presencial pueden implantar las Administraciones Públicas de Extremadura?. Trabajo a distancia. Teletrabajo. Horario flexible. Jornada partida.

¿Cuántos días hábiles de vacaciones retribuidas tiene derecho el personal funcionario por año completo de servicio según la Ley 13/2015?. Veinte días hábiles. Veintidós días hábiles. Veinticinco días hábiles. Treinta días hábiles.

¿Cómo se consideran los sábados a efectos del disfrute de las vacaciones anuales retribuidas?. Días hábiles. No se consideran días hábiles, sin perjuicio de adaptaciones para horarios especiales. Dependen de la elección del funcionario. Son días hábiles solo si coinciden con festivos.

¿En qué supuestos excepcionales puede ser sustituido el periodo de vacaciones anuales retribuidas por compensación económica?. Siempre que el funcionario lo solicite. Únicamente por la finalización sobrevenida de la relación de servicios, si no fue posible el disfrute por causa no imputable al trabajador. Por acuerdo mutuo entre el funcionario y la Administración. Cuando las vacaciones coincidan con días festivos.

¿Qué permisos puede disfrutar el personal funcionario por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, o por razón de violencia de género, según el artículo 52?. Los regulados en el artículo 49 del Estatuto Básico del Empleado Público, con el alcance que en dicho precepto se establece. Permisos de duración ilimitada. Permisos solo por paternidad. Permisos exclusivamente para el cuidado de hijos.

¿Bajo qué condiciones puede solicitar el personal funcionario la reducción de su jornada de trabajo por interés particular?. Sin ninguna condición. Con la correspondiente reducción proporcional de retribuciones y sujeta a requisitos reglamentarios. Solo si hay vacante. Solo si la reducción es de una hora.

¿Qué permiso se concede por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar de primer grado, si el suceso ocurre en distinta localidad?. Dos días hábiles. Tres días hábiles. Cinco días hábiles. Siete días naturales.

¿Cuántos días hábiles de permiso se otorgan por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar de tercer grado de consanguinidad?. Un día hábil. Un día natural. Dos días hábiles. Tres días hábiles.

¿Qué permiso se concede por traslado de domicilio sin cambio de residencia del puesto de trabajo?. Dos días. Un día. Medio día. No hay permiso específico.

¿Para qué tipo de pruebas se concede permiso para concurrir a exámenes?. Solo exámenes universitarios. Exámenes finales y otras pruebas definitivas de aptitud y evaluación en centros oficiales, así como pruebas selectivas para ingreso o provisión de puestos de trabajo en Administraciones Públicas. Solo exámenes de oposición. Exámenes de formación profesional.

¿Qué derecho tiene la funcionaria embarazada respecto a exámenes prenatales y preparación al parto?. Ausencia del trabajo sin justificación. Permiso por el tiempo estrictamente necesario para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. Solo si se realizan fuera del horario laboral. Permiso de dos horas al día.

¿Cuál es la duración del permiso por lactancia de un hijo menor de doce meses?. Dos horas diarias. Una hora diaria, que puede dividirse en dos fracciones. Media hora diaria. No hay permiso específico para lactancia.

¿Quién puede ejercer el derecho de permiso por lactancia si ambos progenitores trabajan?. Solo la madre. Indistintamente uno u otro progenitor. Solo el padre. La Administración decide quién lo ejerce.

¿Qué derecho tienen los funcionarios por el nacimiento de hijos prematuros que deban permanecer hospitalizados?. Ausencia total del trabajo. Ausentarse hasta un máximo de dos horas diarias, percibiendo las retribuciones íntegras. Reducción de jornada de tres horas. Permiso retribuido de un día.

¿Qué permite el permiso por tiempo indispensable para cumplir un deber inexcusable de carácter público o personal?. Ausentarse del trabajo por cualquier motivo personal. Ausentarse del puesto de trabajo durante el tiempo indispensable para cumplir un deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral. Realizar actividades privadas. No requiere justificación.

¿Cuánto dura el permiso por matrimonio o pareja de hecho?. Siete días naturales. Diez días naturales. Quince días naturales consecutivos. Un mes.

¿Qué tipo de permiso por asuntos propios se concede sin derecho a retribución?. Permiso de hasta 10 días naturales, con una duración máxima acumulada de 3 meses cada dos años. Permiso de 20 días naturales. Permiso ilimitado. Permiso de 6 días al año.

¿A qué se puede conceder permiso retribuido total o parcialmente para facilitar la formación y el desarrollo profesional?. A cualquier tipo de curso. A cursos sobre materias relacionadas con el puesto de trabajo y de perfeccionamiento profesional. Solo a cursos de idiomas. A cursos que no estén relacionados con el trabajo.

¿Para qué se concede permiso no retribuido al superar procesos selectivos?. Para la asistencia a clases teóricas. Para asistir a cursos selectivos o realizar periodos de prácticas para la cobertura definitiva de puestos de trabajo. Para la formación continua. Para la asistencia a eventos deportivos.

¿Qué obligación tiene el personal ante ausencias y faltas de puntualidad?. No tienen que justificarse. Deberán ser justificadas ante la unidad de personal correspondiente. Solo si son autorizadas previamente. Solo si son por enfermedad.

¿Qué se considera fecha de inicio de la situación de incapacidad temporal?. La fecha en que el funcionario decide no ir a trabajar. La fecha de la consulta médica. La fecha que aparezca consignada como tal en el parte de baja médica. El día siguiente al de la baja.

¿Cuál es el objetivo del control horario?. Controlar las pausas para el café. Verificar el cumplimiento de la jornada y la presencia en el puesto de trabajo en el horario fijo de obligada concurrencia. Registrar las entradas y salidas para calcular horas extra. Asegurar que el personal no abandona su puesto.

¿Qué sistemas se utilizan para el control horario?. Solo sistemas mecánicos. Sistemas mecánicos, electrónicos o informáticos. Solo sistemas informáticos. Controles manuales por parte de los supervisores.

¿Quiénes son responsables del cumplimiento horario y su control?. Únicamente la Inspección General de Servicios. Las Secretarías Generales, sus Servicios Territoriales, y otros órganos competentes en materia de personal. Solo los jefes de unidad. El propio personal.

¿Qué deben hacer los jefes de las unidades administrativas respecto al control de asistencia y permanencia del personal?. Ignorar cualquier incidencia. Comunicar a sus superiores inmediatos cuantas incidencias o incumplimientos puedan acontecer. Registrar solo las ausencias justificadas. Informar solo a la Inspección General de Servicios.

¿Qué se velará para el cumplimiento de las normas del Decreto?. Los propios empleados. Los titulares de las Secretarías Generales, órganos competentes en materia de personal, Jefes de servicio y unidades asimiladas. Solo la Dirección General competente. La Inspección General de Servicios.

¿Qué información deben observar las Secretarías Generales respecto a los deberes de información y consulta con los órganos de representación?. Solo la información relativa a salarios. El cumplimiento de los deberes de información y consulta atribuidos a las Juntas de Personal. Solo la consulta sobre vacaciones. La información sobre permisos.