Desarrollo Económico 06

La cantidad total de trabajo que ofrecen las personas que forman parte de una economía constituye: El mercado laboral. La demanda de trabajo. La oferta de trabajo. El déficit de empleo.

Las Fuerzas Armadas generan una demanda continuada de uniformes. Esta situación es un ejemplo del: Modelo de monopsonio. Modelo competitivo. Modelo de monopolio bilateral. Modelo de monopolio.

¿Cuál de las afirmaciones siguientes es falsa?. El objetivo principal de trabajar es la renta que se obtiene como remuneración. Cada persona determina la cantidad de trabajo que le satisface. Una persona dedica a trabajar el tiempo que le representa una remuneración menor a la pérdida del tiempo que dedica al ocio. La oferta de trabajo está en función básicamente de la remuneración que se obtiene.

Cuanta más formación tienen las personas: Menor es la productividad. Mayor es la productividad. Mayor es la tasa de desempleo. Menor es el salario.

¿Cuál de los factores siguientes no influye en la oferta del mercado laboral?. Una expectativa de salarios superiores. Cambios en la dimensión de la población activa. Cambios en los gustos o preferencias. Cambios en la composición del Gobierno.

Cuando las personas consideran que el salario es suficiente y que, por tanto, no compensa sacrificar ocio por trabajo: La curva de demanda es decreciente. La curva de oferta es creciente. Las curvas de oferta y de demanda se cortan. La curva de la oferta regresa hacia adentro.

Una empresa que controla todo el mercado de trabajo en una zona geográfica es un: Monopsonio. Monopolio bilateral. Oligopolio. Monopolio.

Cuando un individuo invierte su tiempo en un trabajo, principalmente renuncia a: El salario. La formación. El ocio. La independencia.

La oferta de trabajo está estrechamente relacionada con: El desempleo. El salario. La inmigración de personas. La emigración de personas.

¿Cuál de los factores siguientes influye en la oferta del mercado laboral?. La oferta de productos. La legislación laboral y otras leyes de tipo social de cada país. La demanda del consumidor. El equilibrio del mercado.

El objetivo principal de trabajar es: La formación. Aumentar la autoestima. La renta. Ocupar el tiempo libre.

En un modelo de monopsonio del mercado de trabajo: Hay muchas empresas que ofrecen trabajo. Hay una sola empresa que ofrece trabajo. Hay un solo demandante de trabajo. Hay muchas empresas y muchas personas trabajadoras.

Aparte del salario, la curva de demanda de trabajo depende de: La productividad de las personas trabajadoras. El coste de las materias primas. Los incentivos extrasalariales. Las condiciones laborales.

La curva de demanda de trabajo establece cuántas personas trabajadoras están dispuestas a contractar las empresas para: Substituir la maquinaria. Evitar el desempleo. Cada región. Cada nivel de salario.

¿Cuál de las afirmaciones siguientes es cierta?. Una persona dedica a trabajar el tiempo que le representa una remuneración menor a la pérdida del tiempo que dedica al ocio. Cuanta más formación tienen las personas, menor es la productividad. La oferta de trabajo, básicamente, está relacionada con el propio trabajo. La oferta de trabajo está relacionada con la remuneración que ofrecen los empleadores.

Aparte del salario, la curva de demanda de trabajo depende de: Las condiciones laborales. Aspectos no salariales del empleo. El precio de los bienes que producen las personas trabajadoras. El coste de los suministros.

Cuando en el mercado hay muchas empresas que requieren mucha fuerza de trabajo y, al mismo tiempo, hay muchas personas dispuestas a ofrecer sus servicios a cambio de un salario, estamos en un: Modelo de monopsonio. Modelo de monopolio bilateral. Modelo competitivo. Modelo de monopolio.

Cuando la población que se encuentra activa en el mercado de trabajo aumenta o disminuye, se producen cambios en la oferta de trabajo por: Cada nivel salarial. Las condiciones laborales. Los monopolios. Los monopsonios.

¿Cuándo se produce una situación de paro o de desempleo?. Cuando los salarios disminuyen. Cuando la demanda de trabajo iguala a la oferta. Cuando los salarios aumentan. Cuando la demanda de trabajo es inferior a la oferta.

El comportamiento de la curva de demanda de trabajo es una relación entre cantidad de personas trabajadoras y el nivel salarial: Directamente proporcional. Perfectamente inelástica. Inversamente proporcional. Perfectamente elástica.

El mercado laboral refleja: Las oportunidades de empleo y el total de recursos humanos de los que dispone una empresa. Las oportunidades de empleo y el total de recursos humanos de los que dispone un país o una región. Las oportunidades de empleo de las que dispone un país o una región. El total de recursos humanos de las que dispone un país o una región.

La población activa cambia: Cuando disminuye la demanda de trabajo. Cuando aumenta la demanda de trabajo. Debido a fenómenos migratorios. Debido a la tasa de fecundidad.

Una situación en la que solo hay un demandante de trabajo para una sola empresa que requiere trabajo es un: Monopolio bilateral. Monopolio. Oligopolio. Monopsonio.

¿En qué circunstancias es preciso contratar a trabajadores de otro país o región?. Cuando la demanda de trabajo es menor que la oferta. Cuando la demanda de trabajo es mayor que la oferta. Cuando los salarios aumentan. Cuando la demanda de trabajo es igual a la oferta.

Dada la heterogeneidad de la oferta del mercado laboral, la remuneración de las personas trabajadoras es: Diferente. Decreciente. Casi igual. Creciente.

¿Cuál de los factores siguientes no influye en la oferta del mercado laboral?. La formación. Las condiciones laborales. Los incentivos. La inflación.

El conjunto de relaciones que se establecen en una determinada sociedad, que ofrecen puestos de trabajo y buscan una ocupación remunerada, se llama: Políticas de empleo. Oferta de trabajo. Demanda de trabajo. Mercado de trabajo.

La demanda de trabajo depende: De los sindicatos. De las personas trabajadoras. De las empresas. Del Gobierno.

La demanda de trabajo en las empresas depende, directamente: De las preferencias de los consumidores. De los fenómenos migratorios. Del equilibrio del mercado. De los niveles de producción y de ventas.

¿Cuál de los factores siguientes influye en la oferta del mercado laboral?. Los monopolios y los oligopolios empresariales. Las remuneraciones extrasalariales y la inflación. Las condiciones laborales y las remuneraciones extrasalariales. Los incentivos.

En la oferta del mercado laboral una persona que decide trabajar hace un análisis coste-beneficio entre: Trabajo y ocio. Trabajo y formación. Renta e incentivos. Condiciones laborales y salarios.

Teniendo en cuenta que todas las personas que trabajan no son iguales (en cuanto a cualificación y preferencias), se puede afirmar que la oferta de trabajo es: Amplia. Limitada. Homogénea. Heterogénea.

La cantidad de habitantes en edad laboral para los que tienen un trabajo remunerado, o para los que están buscando un trabajo se llama: Oferta de trabajo. Demanda de trabajo. Población activa. Mercado laboral.

Cuando mejoran los aspectos no salariales del trabajo: La curva de oferta de trabajo se desplaza hacia la izquierda. La curva de oferta de trabajo se desplaza hacia arriba. La curva de oferta de trabajo se desplaza hacia abajo. La curva de oferta de trabajo se desplaza hacia la derecha.