Son elementos básicos del entrenamiento: elija 2 opciones correctas. Es evaluable. Desarrolla habilidades. Es formal. La transmisión de información. .
El cambio de una oficina de personal a un área de RR HH favorece: elija 2 opciones correctas. Mejorar el stock de productos Evita tener personal insatisfecho. Agrega valor estratégico al personal. Amplia el mercado. .
El análisis del puesto se hace a partir de la _______ _______ y se utiliza para darle ______ al mismo. Información, recolectada, consistencia. Misma, organización, valor. Información, empresarial, sustento. .
Las etapas a cumplir para la dirección estratégica de RR HH son: señale 2 opciones correctas. Establecer el inventario de habilidades Analizar la demanda de recursos humanos. Establecer el operativo por persona. Preparar el presupuesto de la oficina de RR HH. .
Son elementos básicos del entrenamiento: elija 2 opciones correctas. Desarrollo de conceptos. Desarrolla o modifica actitudes. Es evaluable. Es formal. .
Con el mundo del internet se han roto muchos _______ referente a los RR HH, uno es que las _______ ya no trabajan toda la vida para una sola _______. Sistemas, personas, persona Esquemas, empresas, compañía Paradigmas, personas, empresa .
Con la finalidad de tener una adecuada gestión de los RR HH, las _______ deben tener buenas _______ para gobernar y _______ sus RR HH. Empresas, prácticas, favorecer Empresas, herramientas, administrar Empresas, costumbres, promover .
De entre los métodos de desarrollo de las personas fuera del trabajo tenemos: elija 1 opción correcta. Tiempo sabático. Días de campo. Designación de asistentes de dirección .
Durante la entrevista de los postulantes se debe registrar: seleccione 2 opciones correctas. Sus aficiones. Remuneración actual. Experiencia y conocimiento. Lugar de procedencia. .
La planificación de los RR HH acompaña la _______ general de la _______ , por ejemplo durante la elaboración del _______ anual. Planificación, compañía, plan. Visión, compañía, presupuesto Misión, empresa, proceso.
Son elementos básicos de la capacitación que debe ser ______, _______ y _______. Teórica, sencilla, evaluable. Práctica, sencilla, replicable. Organizada, planificada, evaluable. .
Referente a la formación y los grandes desafíos que enfrenta, elija 1 opción correcta. Promover la generación del conocimiento. Incrementar los ingresos Disminuir los costos de producción. .
De entre los métodos de desarrollo de las personas dentro del trabajo tenemos: elija 2 opciones correctas. Coaching. Designación de asistentes de dirección. Días de campo. Estudio de casos. .
Referente a las funciones del Área de Capital Humano, señale lo correcto: Trata de aspectos administrativos en general. Se ocupa del desarrollo de las personas, la capacitación y entrenamiento. Cuida las relaciones laborales. .
La desvinculación por propia decisión del _______ constituye la situación más _______ en la finalización de la _______ laboral. Empleado, frecuente, relación. Empresario, infrecuente, oferta. Jefe, común, relación.
Referente al entrenamiento, elija 2 opciones correctas. A. Es un proceso de aprendizaje. B. Se adquieren habilidades para alcanzar los objetivos de la empresa. C. Busca el crecimiento personal. D. Se desarrolla siempre a distancia. Es un proceso de aprendizaje. Busca el crecimiento personal Se desarrolla siempre a distancia. Se adquieren habilidades para alcanzar los objetivos de la empresa. .
La descripción del puesto permite la correcta realización de las tareas relacionadas con la gestión de los RR HH, esto es: reclutamiento y _______, _______, compensaciones, _______ del desempeño. Promoción, asensos, sistematización. Selección, despido, descripción. Selección, formación, evaluación. .
Las etapas a cumplir para la dirección estratégica de RR HH son: señale la correcta. Establecer el operativo por persona. Preparar el presupuesto de la oficina de RRHH. Analizar la demanda de recursos humanos. .
El sistema de Gestión por Competencias de los recursos humanos, se implementa para ser _______ en el mercado, mejorar la _______ o _______ un take over. Fuerte, ganancia, implementar Apreciado, producción, resistir Competitivo, rentabilidad, resistir .
El análisis del puesto implica un _______ sistemático para reunir _______ sobre el _______ del puesto. Procedimiento, información, contenido. Esquema, bases, análisis. Producto, casos, alcance. .
Una vez realizado la descripción de los puestos y su análisis, es factible realizar: elija 1 opción correcta. El aviso de entrada de empleados. El inventario de puestos. El proceso de inducción. .
Se considera como el origen o la difusión del teletrabajo a: señale lo correcto. Falta de puestos de trabajo. Aumento de necesidades de las personas. Avance de las comunicaciones. .
Referente a la descripción de los puestos, el cometido básico del análisis, descripción y documentación es el conocimiento real y actualizado de: seleccione la opción correcta. Las responsabilidades de los diferentes puestos. Los presupuestos. Los costos de producción.
La descripción del puesto, se realiza dentro del marco legal del país y permite dentro de las tareas de la gestión de RR HH: señale dos opciones correctas. Evaluación del desempeño. Sistematizar procesos. Preparación del presupuesto. Reclutamiento y selección. .
De entre los métodos de desarrollo de las personas dentro del trabajo tenemos: elija 2 opciones correctas. Estudio de casos. Rotación de puestos. Coaching. Días de campo. .
En referencia a la inducción de los empleados, debe contener como mínimo: selecciones 2 opciones correctas. Comunicaciones y costumbres de la compañía. Condiciones personales de los directivos. Información sobre la empresa. Estado financiero de la empresa .
Planear numéricamente la nómina significa dar _______ y _______ en la _______ . Asesoría, seguridad, empresa. Lineamientos, principios, empresa Altas, bajas, nómina. .
Con el mundo del internet se han roto muchos paradigmas referente a los RR HH, señale uno de ellos: Las personas ya no trabajan toda la vida para una empresa. Los productos son conocidos por los consumidores. Las existencias se agotan más rápido. .
De entre los métodos de desarrollo de las personas fuera del trabajo tenemos: elija 1 opción correcta. Designación de asistentes de dirección Juegos gerenciales. Coaching. .
Referente a la formación en el ámbito de las organizaciones es: elija 1 opción correcta. Es incrementar los ingresos por ventas. Es mejorar el clima laboral Es lograr que genere una mayor aptitud para su puesto de trabajo.
Finalizada la entrevista de los postulantes se debe realizar algunas valoraciones; seleccione 2 opciones correctas Remuneración actual. Motivo del cambio. Presentación. Conclusión. .
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