Desempeño II

INFORMACIÓN
ESTADÍSTICAS
RÉCORDS
Título del test:
Desempeño II

Descripción:
Primer bimestre

Autor:
Pat
(Otros tests del mismo autor)

Fecha de Creación:
23/05/2019

Categoría:
Otros
Sigue en facebook las noticias y los mejores tests de daypo apretando en 'Me gusta'
Últimos Comentarios
No hay ningún comentario sobre este test.
Temario:
Referente a la planificación de los RR HH estratégicos, diagnostica, _______ y aporta _______ a la empresa y crea _______ que asegura que las estrategias se concreten. Mejora, servicios, procesos Sustituye, productos, servicios. Valora, productos, procesos.
La descripción del puesto permite _______, _______ y remunerar adecuadamente al _______. Seleccionar, insertar, grupo. Formarlo, evaluarlo, personal. Formarlo, insertar, empresario.
Referente a la capacitación en la formación, señale 1 opción correcta: A. Se refiere a la capacitación formal. B. Se desarrolla en el puesto de trabajo. C. Es para el desarrollo de competencias. Es para el desarrollo de competencias. Se desarrolla en el puesto de trabajo. Se refiere a la capacitación formal.
Referente al entrenamiento, elija 2 opciones correctas. A. Es un proceso de aprendizaje. B. Se adquieren habilidades para alcanzar los objetivos de la empresa. C. Busca el crecimiento personal. D. Se desarrolla siempre a distancia. Busca el crecimiento personal. Se desarrolla siempre a distancia. Es un proceso de aprendizaje. Se adquieren habilidades para alcanzar los objetivos de la empresa.
El esquema de la descripción de puestos parte de la _______ de la información, la _______de datos y la _______del puesto. Recopilación, búsqueda, entrega. Verificación, búsqueda, entrega. Recopilación, confirmación, descripción.
Se conoce como teletrabajo la _______ que se asume a _______ a través de las _______ y para un empleador Ocupación, distancia, comunicaciones Ocupación, diario, redes Tarea, diario, redes.
Son oportunidades que se deben considerar para la planificación de los RR HH las siguientes: señale dos correctas. Durante las festividades de la organización. Frente a una necesidad concreta derivada del negocio. Cuando los empleados toman vacaciones. Frente a una fusión o compra.
Son elementos básicos de la capacitación que debe ser ______, _______ y _______. Teórica, sencilla, evaluable. Organizada, planificada, evaluable. Práctica, sencilla, replicable.
El desarrollo de competencias es la forma con que los _______ se refieren al _______ en materia de _______. Especialistas, aprendizaje, competencias. Empresarios, aprendizaje, habilidades. Empresarios, proceso, desarrollo.
El esquema de la descripción de puestos parte de la recopilación de la información y..., elija 2 opciones correctas. Preparar el área de trabajo. Confirmación de los datos. Establecer el costo Descripción del puesto.
Referente al proceso de formación, conservar debidamente entrenado y capacitado al personal, además de mantenerlo _______ para su posición, constituye la forma de _______ de manera constante el _______ intelectual de la empresa. Apto, actualizar, capital. Activo, evaluar, proceso. Apto, evaluar, proceso.
Tomando como referencia a David Ulrich, relacione los roles del responsable de RR HH con la descripción de los mismos. 1. Agente de cambio 2. Socio estratégico 3. Experto administrativo.
Referente a la descripción de los puestos, relacione las funciones con sus características: 1. Permite realizar tareas El cometido básico es 3. Completada la descripción .
En referencia a la fase de negociación, relacione los conceptos con su definición 1. La posición 2. El interés 3. Las opciones.
Referente al análisis de puestos, relaciones los conceptos con sus funciones 1. Reúne información de 2. Son beneficios 3. Información necesaria.
La principal contribución de los especialistas en capacitación, consiste en _______ sistemas que permitan la _______ circulación, aplicación y _______ del conocimiento. A. Generar, fluida, revisión. B. Crear, rápida, crecimiento. C. Implantar, creciente, evaluación. Crear, rápida, crecimiento. Implantar, creciente, evaluación. Generar, fluida, revisión.
El cambio de una oficina de personal a un área de RR HH favorece: elija 2 opciones correctas. Agrega valor estratégico al personal. Amplia el mercado. Evita tener personal insatisfecho. Mejorar el stock de productos.
Se considera como el origen o la difusión del teletrabajo a: señale lo correcto. Aumento de necesidades de las personas. Falta de puestos de trabajo. Avance de las comunicaciones.
Referente al procedimiento para la descripción del puesto, señale una opción correcta: Describe su misión y visión. Describe sus costos de operación. Se evalúa a una persona en relación al puesto que ocupa.
Referente al procedimiento para la descripción del puesto: señale dos opciones correctas. Se evalúa a la persona en relación al puesto que ocupa. Describe sus costos de operación. Describe su misión y visión Se capacita y entrena a una persona para ocupar un puesto.
Referente al procedimiento para la descripción del puesto: señale dos opciones correctas: Se capacita y entrena para ocupar un puesto. Se selecciona para un determinado puesto. Describe su misión y visión Describe sus costos de operación.
Se considera como el origen o la difusión del teletrabajo a: señale dos opciones correctas. Falta de puestos de trabajo. Avance de las comunicaciones Crecimiento de las ciudades. Aumento de necesidades de las personas.
Durante la entrevista de los postulantes se debe registrar: seleccione 2 opciones correctas. Experiencia y conocimiento. Sus aficiones. Remuneración actual. Lugar de procedencia.
Referente al proceso de selección identifique los conceptos con las definiciones. 1. Reclutamiento 2. Selección 3. Anuncio.
El sistema de Gestión por Competencias de los recursos humanos, se implementa para: seleccione lo correcto. Promover las personas. Ser competitivos en el mercado. Organizar los puestos de trabajo.
Sobre la definición del análisis de puesto, decimos: El análisis de puestos es el procedimiento sistemático de reunir y analizar información sobre: elija 2 opciones correctas. El contenido de un puesto. El costo del puesto. Sus requerimientos específicos. Los beneficios para el empleado.
Referente al concepto e people, seleccione dos enunciados correctos: Trabajan como vendedores de la empresa. Son empleados que se manejan en base al paradigma de las comunicaciones globales. Ocupan los altos cargos No se diferencian de quienes laboran en empresas.
El sistema de Gestión por Competencias de los recursos humanos, se implementa para ser _______ en el mercado, mejorar la _______ o _______ un take over. Competitivo, rentabilidad, resistir Fuerte, ganancia, implementar Apreciado, producción, resistir.
Una vez realizado la descripción de los puestos y su análisis, es factible realizar: elija 1 opción correcta. El inventario de puestos. El proceso de inducción. El aviso de entrada de empleados.
Los medios más frecuentes utilizados en la inducción son: elija 1 opción correcta. Un día de trabajo. Un curso. Una carta.
La necesidad de competir con un mundo casi canibalizado ha impulsado cambios en la concepción acerca de la gente que trabaja lo que ha permitido que surja: seleccione el concepto correcto. El tele telégrafo. El board. Gestión de recurso humanos por competencias.
La planificación de los RR HH acompaña la _______ general de la _______ , por ejemplo durante la elaboración del _______ anual. Planificación, compañía, plan. Visión, compañía, presupuesto Misión, empresa, proceso.
La desvinculación por propia decisión del _______ constituye la situación más _______ en la finalización de la _______ laboral. Empresario, infrecuente, oferta. Jefe, común, relación. Empleado, frecuente, relación.
El análisis del puesto se hace a partir de la _______ _______ y se utiliza para darle ______ al mismo. Información, empresarial, sustento. Misma, organización, valor. Información, recolectada, consistencia.
Las etapas a cumplir para la dirección estratégica de RR HH son: señale 2 opciones correctas. Realizar el aprovisionamiento por medio del mantenimiento o cambio de las actividades de RR. HH. Establecer el operativo por persona. Resolver las discrepancias entre demanda e inventario de personal.. Preparar el presupuesto de la oficina de RR HH.
Referente a la evolución del enfoque de los Recursos Humanos en las organizaciones, seleccione 2 conceptos correctos. Se industrializa la producción. El director de RR HH pasa a formar parte del comité de la organización Se forman los sindicatos. En 1954 se desarrolla la pirámide de Maslow.
Con el mundo del internet se han roto muchos paradigmas referente a los RR HH, señale uno de ellos: Los productos son conocidos por los consumidores. Las personas ya no trabajan toda la vida para una empresa. Las existencias se agotan más rápido.
El esquema de la descripción de puestos parte de la recopilación de la información y..., elija 1 opción correcta. Preparar el área de trabajo. Establecer el costo. Descripción del puesto.
Referente a las funciones del Área de Capital Humano, selecciones dos opciones correctas. Trata de aspectos administrativos en general. Cuida las relaciones laborales. Se ocupa del desarrollo de las personas, la capacitación y entrenamiento. Se ocupa de la atracción, selección e incorporación.
Referente a la selección del personal, la _______interna es la herramienta para cubrir una _______con un _______de la propia empresa. Postulación, vacante, integrante. Postulación, deserción, empresario Búsqueda, posición, empresario.
Denunciar test Condiciones de uso
Usamos cookies para personalizar su experiencia. Si sigue navegando estará aceptando su uso. Más información.