Diálogo

Una de las siguientes materias NO se encuentra dentro del contenido mínimo obligatorio establecido en el artículo 85.3 ET para los convenios estatutarios: A. La determinación de las partes que los conciertan. B. El ámbito personal, funcional, territorial y temporal. C. La forma y condiciones de denuncia del convenio. D .El criterio para la promoción profesional.

Según la regulación de las elecciones sindicales, a los efectos de establecer la atribución de representantes a cada lista: A. No se tendrán en cuenta los votos en blanco, pero sí los votos nulos. B.No se tendrán en cuenta ni los votos en blanco, ni los votos nulos. C. No se tendrán en cuenta los votos nulos, pero sí los votos en blanco. D. Se tendrán en cuenta tanto los votos en blanco como los votos nulos.

3. Según la doctrina judicial que interpreta la norma electoral, a efectos de determinar la condición de elector y/o elegible: A. Rige el criterio de antigüedad, no el de permanencia. B. Rige el criterio de permanencia, no el de antigüedad. C. Rige el criterio de antigüedad o el de permanencia, a elección del empresario. D. Rigen acumulativamente el criterio de permanencia y el de antigüedad.

Según ha establecido el Tribunal Supremo, la fecha que debe tenerse en consideración para aplicar las reglas del artículo 72 ET respecto al cómputo del número de trabajadores, a efectos de determinar el número de representantes a elegir: A. Ha de ser la fecha de constitución de la mesa electoral. B. Ha de ser la fecha de elaboración del censo electoral. C. Ha de ser la fecha de la votación. D. Ha de ser la fecha del preaviso de elecciones.

Respecto a los convenios colectivos estatutarios, se puede afirmar que: A. Su aplicación requiere de la trasposición por medio de una norma de rango reglamentario. B. Para que puedan aplicarse a cada trabajador de forma individualizada, se requiere un acto de incorporación contractual de sus condiciones. C. Genera derechos y obligaciones para las partes a las que afecta, que constituyen mínimos garantizados para los trabajadores. D. La aplicación de su contenido tiene carácter dispositivo.

Los trabajadores que desarrollan su actividad profesional en empresas o centros de trabajo de menos de 6 personas: A. Únicamente pueden constituir una sección sindical y nombrar un delegado sindical si se agrupan a otra empresa o centro de trabajo, y suman un total de trabajadores superior a 6. B. Están obligados por Ley a constituir una sección sindical. C. Podrán constituir una sección sindical, pero no estarán facultados a nombrar un delegado sindical. D. Pueden organizarse sindicalmente, constituir una sección sindical e incluso nombrar un delegado sindical.

Los requisitos para considerar a un grupo de empresa de dimensión comunitaria son: A. Que se encuentre establecida al menos en un Estado miembro de la UE; que se identifique como tal ante las autoridades laborales de la Unión; que más de la mitad de sus trabajadores sean nacionales de un Estado miembro. B. Que el capital social del grupo de empresas se encuentre en posesión mayoritaria de un nacional de un Estado miembro; Que los miembros del comité de empresa sean mayoritariamente europeos; Que uno de sus centros de trabajo tenga más de 50 trabajadores. C. Que emplee al menos 1.000 trabajadores en el conjunto de los Estados miembros; que comprenda, al menos, dos empresas en Estados miembros diferentes; que, al menos, una empresa del grupo emplee 150 trabajadores o más en un Estado miembro y otra empresa emplee otros tantos en otro Estado miembro. D. Que emplee al menos 500 trabajadores en el conjunto de los Estados miembros; que, al menos, una empresa del grupo emplee 250 trabajadores o más en un Estado miembro y otra empresa emplee otros tantos en otro Estado miembro.

Los delegados sindicales, en el supuesto de que no formen parte del comité de empresa: A. Quedarán liberados de la obligación de sigilo profesional. B. Gozarán de garantía de inmunidad. C. Podrán asistir a las reuniones de los comités de empresa, con voz y voto. D. Podrán impedir el despido disciplinario de los trabajadores afiliados a su sindicato.

La sindicalización de la negociación colectiva en el ámbito de las Administraciones públicas supone que: A. En las Mesas conjuntas únicamente ostenta legitimación la representación unitaria, retirando a los sindicatos de la capacidad de negociación. B. En las Mesas conjuntas, no tienen legitimación los comités de empresa y delegados de personal laborales, excluyendo la capacidad de negociación de la representación unitaria. C. No existe ningún ámbito negociador en el que la representación sindical pueda defender los intereses del personal al servicio de las Administraciones públicas. D. Los sindicatos únicamente pueden negociar ciertos aspectos relacionados con las condiciones de los puestos de trabajo.

La posibilidad de constituir una sección sindical en una empresa queda condicionada a: A. La voluntad de los representantes unitarios de que se creen secciones sindicales en la empresa. B. La voluntad de un sindicato de que se constituya, sin necesidad de que haya afiliados suyos en la empresa. C. La negociación entre la representación sindical y la dirección de la empresa, cuando las circunstancias de la producción lo permitan. D. La existencia de afiliados al sindicato y que estos deseen organizarse y constituirse formalmente.

En un centro de trabajo donde hay 75 trabajadores: . A. El Comité de empresa podrá ser de 5 miembros. B. El Comité de empresa podrá ser de 9 miembros. C. Se podrán elegir 3 Delegados de Personal. D. No se podrán elegir Representantes Unitarios.

Forman parte del censo electoral: A. Los trabajadores en situación de incapacidad temporal. B. Los trabajadores en situación de suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. C. Los trabajadores en situación de suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias. D. Todos los anteriores.

En virtud de la DA 3.ª RES (Real Decreto 1844/94 de 8 de septiembre), la Unidad electoral o centro de trabajo a efectos electorales en la Administración Pública para el personal laboral se configura sobre la base de, entre otros, el siguiente elemento: A. La circunscripción electoral de ámbito superior es la Comunidad Autónoma. B. El ámbito subjetivo queda delimitado por el conjunto de trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación de un solo convenio colectivo. C. El criterio de identificación de la circunscripción electoral ha de basarse en los criterios de mérito y capacidad. D. Debe incluirse en el ámbito objetivo de la elección únicamente a las Agencias estatales.

La calificación de una organización sindical como representativa o más representativa se efectúa por medio del siguiente criterio: A. Criterio subjetivo, sobre la base de la presencia de la organización sindical en foros políticos, así como en la participación en iniciativas populares y el activismo social y mediático. B. Criterio objetivo, basado en el número de provincias en las que está presente el sindicato durante el año anterior al de las elecciones generales. C. Criterio subjetivo, basado en el nivel de reconocimiento que los distintos sindicatos obtienen en las encuestas que, a tal efecto, realiza el Instituto Nacional de Estadística. D. Criterio objetivo, que consiste en medir la representación de cada sindicato en función del número de representantes unitarios electos con mandato vigente en el momento concreto en que se debe acreditar el porcentaje de representatividad.

La Directiva 2002/14/CE, que establece un marco general relativo a la información y consulta de los trabajadores en el ámbito de la Comunidad Europea, se creó́ con el siguiente objetivo: A. Hacer partícipes a los Estados miembros de un modelo único en cuanto al sistema de representación de los trabajadores. B. Declarar al sistema de representación unitaria como prioritario en las relaciones laborales de los Estados miembros. C. Establecer un marco que incluya los principios, las definiciones y el alcance mínimo de la información y la consulta de los trabajadores. D. Elaborar un modelo de acuerdo internacional que regule las potestades de las partes negociadoras cuando se opte por un modelo de cogestión.

La jurisprudencia ha considerado tradicionalmente que el derecho a la negociación colectiva de los funcionarios: A. Emana genéricamente del artículo 7 CE, aunque no del artículo 28 CE ni del artículo 37 CE. B. No existe, ni por imperativo constitucional ni legal, y reiteradamente se ha rechazado su existencia por la jurisprudencia. C. Lo reconoce el artículo 37 CE, pero no el artículo 28 CE. D. No emana del artículo 28 CE ni del artículo 37 CE y es la legislación ordinaria la que reconoce el derecho.

La garantía de indemnidad reconocida por la jurisprudencia constitucional dentro del ejercicio del derecho fundamental a la libertad sindical (art 28.1 CE): A. Protege el desarrollo de la actividad sindical dentro de la empresa frente a todo acto de injerencia, impeditivo u obstativo. B. Protege a los delegados sindicales frente a la interposición de cualquier tipo de acción judicial. C. No protege a los representantes sindicales, y únicamente alcanza a la representación unitaria. D. Protege únicamente a los afiliados de los sindicatos más representativos.

La LOLS NO reconoce a las organizaciones sindicales. A. El derecho a designar los representantes unitarios en las empresas y/o centros de trabajo. B. El derecho a redactar y acordar sus estatutos y reglamentos. C. El derecho a establecer sus propios órganos de representación, gobierno y administración. D. El derecho a formular su programa de acción.

En España, en torno a un 80 % de centros de trabajo y/o empresas carecen de representación. Entre otros motivos, esto se debe a: A. Que en la plantilla de las empresas y centros de trabajo supera el umbral de 6 trabajadores, que exige el ET para elegir un representante. B. El desinterés de los propios trabajadores y/o reticencias de las empresas a la elección de representantes. C. La baja descentralización productiva de las empresas. D. El riesgo de cierre patronal.

En materia de legitimación, el art. 87 ET distingue en los convenios colectivos de empresa o de ámbito inferior, estarán legitimados para negociar. A. Por la parte de los trabajadores, la representación unitaria (los Comités de Empresa o los Delegados de Personal) o las secciones sindicales. Por parte empresarial, el empresario o sus representantes o apoderados. B. La asociación empresarial de la que el empresario sea miembro. C. No se pueden negociar convenios colectivos de empresa. D. Para negociar estos convenios colectivos se nombrará una comisión ad hoc, por la parte social.

En relación con los acuerdos colectivos que ponen fin a una huelga, una de las siguientes afirmaciones NO es cierta: A. Los legitimados para negociarlo son, por la representación de los trabajadores el comité́ de huelga y por la parte empresarial, el empresario o las asociaciones empresariales afectadas. B. El acuerdo puede consistir en la resolución de un conflicto jurídico o de un conflicto de intereses. C. El acuerdo puede alcanzarse respecto de materias negociadas en un convenio colectivo estatutario. D. El procedimiento de negociación es informal, estableciéndose, en general, al amparo de los acuerdos de solución autónoma de conflictos, tanto estatal como de comunidad autónoma.

En relación con los acuerdos sobre materia concreta: A. La finalidad de este tipo de acuerdos es establecer, de manera directa, una determinada regulación que vincula a las partes sin necesidad de que entre a formar parte del texto de un convenio colectivo. B. No están permitidos por imperativo legal, dado que los acuerdos colectivos han de ocuparse de regular de manera completa el marco de relaciones dentro de su ámbito de aplicación. C. Para que puedan alcanzarse este tipo acuerdos, es obligatorio que su contenido haya sido negociado por la representación unitaria de las empresas afectadas. D. Ciertas materias están excluidas de su negociación concreta, por lo que, antes de ser suscritos, habrán de ser supervisados por la Autoridad laboral competente.

En relación con los contratos eventuales a computar para la determinación del número de representantes unitarios a elegir. A. Deben computarse únicamente los contratos eventuales en vigor en el momento de la convocatoria. B. Deben computarse únicamente los contratos eventuales en vigor en el momento de la convocatoria y con una duración superior al año. C. Deben computarse únicamente los contratos eventuales en vigor en el momento de la convocatoria y con una duración inferior al año. D. Deben computarse todos los contratos eventuales celebrados en el año inmediatamente anterior a la convocatoria electoral, tanto los que tengan el contrato en vigor como los que ya lo tengan extinguido.

En un centro de trabajo donde hay 34 trabajadores: A. El Comité de empresa podrá ser de 5 miembros. B. El Comité de empresa podrá ser de 9 miembros. C. Se podrán elegir 3 Delegados de Personal. D. No se podrán elegir Representantes Unitarios.

De acuerdo con la normativa electoral prevista en el artículo 69 ET: A. Son electores todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo mayores de dieciocho años y con una antigüedad de, al menos, seis meses. B. Son electores todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo mayores de veintiún años y con una antigüedad de, al menos, un mes. C. Son electores todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo mayores de dieciséis años y con una antigüedad de, al menos, un mes. D. Son electores todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo mayores de dieciséis años y con una antigüedad de, al menos, seis meses.

Ante la nueva realidad respecto a las relaciones laborales que suponen plataformas de negocio digital y la incorporación de tecnologías de la información, los sindicatos de clase están promoviendo: A. La vuelta a modelos productivos no basados en las tecnologías digitales, volviendo a los sistemas de relaciones laborales tradicionalmente empleados en el seno de las grandes corporaciones. B. La sustitución del actual sistema de producción por un conglomerado de empresas públicas, de forma que las relaciones laborales se gestionen exclusivamente desde la Administración pública. C. Entablar procesos de negociación en materia de relaciones laborales en foros supranacionales, como la Unión Europea, de forma que se homogenicen las condiciones laborales de grupos más amplios de trabajadores. D. La construcción de un nuevo marco de relaciones laborales que dé respuestas justas y equilibradas a las necesidades de la población trabajadora a la vez que a las derivadas de realidades empresariales, que tienen que desarrollarse en contextos económicos cada más globalizados y cambiantes.

De conformidad con lo establecido en el artículo 62 ET: A. Es posible promover una elección en un centro de trabajo o en una empresa siempre que cuente con, al menos, 6 trabajadores. B. Es posible promover una elección en un centro de trabajo o en una empresa siempre que cuente con, al menos, 50 trabajadores. C. Es posible promover una elección en un centro de trabajo o en una empresa siempre que cuente con menos de 6 trabajadores. D. Es posible promover una elección en un centro de trabajo o en una empresa siempre que cuente con, al menos, dos centros de trabajo.

De conformidad con lo establecido en el artículo 63 ET: A. En los centros de trabajo o en las empresas cuyo censo sea, como mínimo, de 50 trabajadores procede la constitución de un comité de empresa. B. En los centros de trabajo o en las empresas cuyo censo sea, como mínimo, de 6 trabajadores procede la constitución de un comité de empresa. C. En los centros de trabajo o en las empresas cuyo censo sea, como máximo, de 50 trabajadores procede la constitución de un comité de empresa. D. En los centros de trabajo o en las empresas cuyo censo sea, como máximo, de 6 trabajadores procede la constitución de un comité de empresa.

De entre las funciones relevantes que la LOLS y el ET reconocen a los sindicatos más representativos, se pueden citar las siguientes: A. De entre las funciones relevantes que la LOLS y el ET reconocen a los sindicatos más representativos, se pueden citar las siguientes. La participación en los órganos de gestión de la empresa, la adopción de medidas de reestructuración de las plantillas o la consulta previa ante la desvinculación de un empleado sujeto a un régimen de alta dirección, entre otros. B. La percepción de partidas contables procedentes del presupuesto de la empresa para su propio uso, la inembargabilidad de sus bienes inmuebles o la participación en espacios de divulgación retransmitidos por los medios de comunicación públicos, entre otros. C. La participación en los sistemas no jurisdiccionales de resolución de conflictos, la promoción de elecciones a para delegados de personal comités de empresa y juntas de personal o el planteamiento de conflictos colectivos, entre otros. D. La posibilidad de efectuar propuestas a la alta dirección de las empresas acerca de los criterios de contratación, la participación en foros públicos de promoción de la actividad sindical o la percepción de una cantidad económica en función del número de iniciativas populares presentadas, entre otros.

De la tarea asignada constitucionalmente a los sindicatos de defensa y promoción de los intereses económicos y sociales que les son propios (artículo 7 CE), se puede afirmar lo siguiente: A. Que la posición de los sindicatos en la CE es más débil que la otorgada a otros sujetos políticos, como las asociaciones de empresarios. B. Que la CE encomienda al sindicato una función más ambiciosa que la mera defensa del interés profesional de los trabajadores, y que, en cierto modo, concibe al sindicato como un sujeto político. C. Que no puede entenderse que los sindicatos sean sujetos políticos, puesto que esa labor la tienen encomendada en exclusiva los partidos políticos. D. Que los sindicatos han de coordinar su acción con algún otro tipo de organización política para que se pueda entender que están actuando al amparo del artículo 7 CE.