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Según su art la lo 3/2207 tiene por objeto hacer efectivo el derecho de. Conciliación de la vida laboral y familiar de mujeres y hombres. Igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. Participación en los asuntos públicos en igualdad de condiciones. No discriminación por razón de sexo.

Las obligaciones establecidas en la lo 3/2007 son de aplicación a. A todos persona física o jurídica que se encuentre o actúe en territorio español cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia. A todos los ciudadanos españoles, ya sea en territorio español o territorio de cualquier país extranjero. A toda persona física o jurídica que se encuentre o actúe en territorio español con nacionalidad española. A toda persona física o jurídica que resida en territorio español cualquiera que fuese su nacionalidad.

Según el artículo 4 de la lo 3/2007 la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. Es un deber de las administraciones publicas. Es una fuente formal de derecho. Es un principio informador del ordenamiento juridico. Es un objetivo fundamental del procedimiento administrativo.

El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. Solo se aplica en el ámbito del empleo publico. Se garantizará incluso en el acceso al trabajo por cuenta propia. No se aplica en la afiliación y participación en organizaciones sindicales o empresariales. Se garantizará en los términos que prevean los convenios colectivos.

La situación en que se encuentra una persona que sea hay sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorables que otra en situación comparable se considera. Discriminación directa. Acoso sexual. Discriminación indirecta. Violencia de genero.

En virtud del artículo 6.2 de la lo 3/2007 la situación que en una disposiciones criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a persona del otro. En cualquier caso constituirá discriminación directa. En cualquier caso discriminación indirecta. No se considera discriminación indirecta si dicha disposición, criterio o práctica pueden justificarse objetivamente en atención una finalidad legítima y los medios para alcanzar dicha finalidad sin necesarios y adecuados.

Conforme el artículo 6.3 de la lo 3/2007, toda orden discriminar por razón de sexo. Solo se considera discriminatoria si se ordena discriminar directamente. En ningún caso se puede considerar discriminatoria. Solo se considera discriminatoria si ordena una discriminación indirecta. En cualquier caso se considera discriminatoria, sea indirecta o indirecta.

Conforme el artículo 7.4 de la lo 3/2007 el condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo de considerará. Acto de discriminación por razón de sexo. Creación de un entorno intimidatorio degradante y ofensivo.

En virtud del artículo 9 de la lo 3/2007 cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queda reclamación denuncia demanda o recurso de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres. Discriminación directa. Discriminación por razón de sexo. Injustificado. Acoso sexual.

Para prevenir la realización de conductas discriminatorias en los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos el artículo 10 de la lo 3/2027 prevé la existencias de un sistema de sanciones eficaz y. Proporcionado. Comprensible. Cuantificable.

Según el artículo 10 de la lo 3/2027 los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerara. Válidos pero anulables. Nulos sin efecto. Ilegales. Nulos, pero con efectos.

Con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad, los poderes públicos adoptarán medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres. Tales medidas, que serán aplicables en tanto subsitan fichas situaciones, habrán de ser en relación con el objetivo perseguido en cada caso razonables y. Justificacas. Autorizadas judicialmente. Transparentes. Proporcionadas.

Conforme al artículo 12 de la lo 3/2027, cualquier persona podrá recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres , de acuerdo con lo establecido en el artículo 53.2 de la contitucion. Siempre que la relación en la que supuestamente se produce la discriminación se encuentre vigente. Incluso tras la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación.

La capacidad y legitimación para intervenir en los procesos civiles, sociales y contesioso administrativo que versen sobre la defensa del derecho de igualdad entre mujeres y hombres corresponde a. La persona acosada únicamente. Cualquier ciudadano. Las personas físicas y jurídicas con interés legitimo. Cualquier persona juridica.

La persona acosada será la única legitimada en los ligitios. Sobre discriminación directa. Sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo. Sobre acoso sexual unicamente. Únicamente sobre acoso por razón de sexo.

El artículo 14 de la lotería 3/2007 indican cuales serán los criterios generales de actuación de los poderes públicos para el cumplimiento de los fines de esta ley . Así, en relación con la efectividad del derecho constitucional de igualdad entre mujeres y hombres, dicho artículo manifiesta la siguiente acción. El reconocimiento. El apoyo. El seguimiento. El compromiso.

Un criterio general de actuación de los poderes públicos, según el artículo 14 de la lo 3/2027, es el establecimiento de medidas que aseguren la............. Del trabajo y de la vida personal y familiar de las mujeres y los hombres, así como el fomento de la .......... En las labores doméstica y en la atención a la familia. Que dos palabras completa acertadamente la frase anterior?. Conciliación y corresponsabilidad. Estabilidad y cooperacion. Corresponsabilidad y cooperacion.

Según el artículo 15 de la lotería 3/2027, el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres informará la actuación de todos los poderes públicos, con carácter. General. Transversal. Integral. Global.

Según el artículo 16 de la lo 3/2007 , los poderes publicos. Procurara atender al principio equilibrada de mujeres y hombres en los nombramientos y designaciones de los cargos de responsabilidad que le correspondan. Podrán atender al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en los que nos nombramientos y designaciones de los cargos de responsabilidad que les correspndan.

Segu. El artículo 17 de la lotería 3/2007 el gobierno en las materias de la competencia del estado aprobará un plan estratégico de igualdad de oportunidades. Anualmente. Bianualmente. Periódicamente.

El gobierno dará cuenta del informe sobre el conjunto de sus actuaciones en relación con la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres. Al congreso de los diputados. A las cortes generales.

Los proyectos de disposiciones de carácter general y los planes de especial relevancia económica, social, cultural y artística que se sometan a la aprobación del consejo de ministros deberán incorporar. Un plan estratégico de igualdad de oportunidade. Un informe sobre impacto por razón de genero.

Conforme el artículo 22 de la lo 3/2007 las corporaciones locales, con el fin de avanzar hacia un reparto equitativo de los tiempos entre mujeres y hombres podrán establecer. Planes municipales del empleo con perspectiva general genero. Ordenanzas de regulación del tiempo. Planes municipales de organización del tiempo de la ciudad.

Conforme el artículo 26 de la LO 3/2007,los distintos organismos, agencias, entes y demás estructuras de las admon publicas que de modo directo o indirecto configuren el sistema de gestión cultural, desarrollarán, entre otras actuaciones, la adopción de iniciativas destinadas a favorecer la promoción específica de las mujeres en la cultura y a combatir su discriminación estructural. Difusa. Generacional.