DIFERENTES MODALIDADES DE DURACIÓN DETERMINADA

Existen modalidades de contratos en los que se establecen límites de tiempo, en los que se establecen una fecha de finalización, como los contratos temporales o de duración determinada, además de los de formación y aprendizaje o los de prácticas. Verdadero. Falso.

El contrato temporal es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado. Verdadero. Falso.

Tendrá dos modalidades: Por circunstancias de la producción y contratos por sustitución. Verdadero. Falso.

Por circunstancias de la producción con dos submodalidades : Una de 6 meses ampliable a un año por convenio colectivo sectorial para: El incremento ocasional e imprevisible y las oscilaciones que, aun tratándose de la actividad normal de la empresa, generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere, siempre que no responda a los supuestos del fijo-discontinuo que se verán a continuación. Entre las oscilaciones se entenderán las que derivan de las vacaciones anuales. Otra de 90 días en el año natural: Para atender situaciones ocasionales, previsibles y que tengan una duración reducida y delimitada. Ambas son correctas.

La nueva regulación entra en vigor el 31 de marzo de 2022. CONTRATOS POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN 1) Submodalidad por circunstancias de la producción. Por circunstancias de la producción.

La nueva regulación entra en vigor el 31 de marzo de 2022. CONTRATOS POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN 2) Submodalidad 90 días en el año natural. 90 días en el año natural.

Se define como contrato temporal por sustitución aplicables a los siguientes supuestos: Una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo. La prestación de servicios podrá iniciarse antes de que se produzca la ausencia de la persona sustituida, coincidiendo en el desarrollo de las funciones el tiempo imprescindible para garantizar el desempeño adecuado del puesto y, como máximo, durante quince días. Para completar la jornada reducida por otra persona trabajadora, en virtud de causas legales o convencionales. Para la cobertura temporal de un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva mediante contrato fijo, sin que su duración pueda ser en este caso superior a tres meses. Todas son correctas.

Adquieren la condición de fijas las personas contratadas incumpliendo la regulación de estos contratos o que no hubieran sido dadas de alta en la Seguridad Social transcurrido un plazo igual al fijado legalmente para el periodo de prueba. Verdadero. Falso.

Adquieren la condición de contrato temporal a fijos : Las personas trabajadoras que en un periodo de 24 meses hubieran estado contratadas durante un plazo superior a 18 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos por circunstancias de la producción, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal. Las personas trabajadoras que en un periodo de 25 meses hubieran estado contratadas durante un plazo superior a 12 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos por circunstancias de la producción, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal. Ninguna de las anteriores.

Si el contrato se celebra “A tiempo parcial”, en el contrato deberán figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución. De no observarse estas exigencias, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios y el número y distribución de las horas contratadas. Verdadero. Falso.

Los contratos temporales quedan regulados por el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores. Verdadero. Falso.

Los contratos para obra y servicio determinado concertados según lo previsto en el artículo 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores, en la redacción anterior a la actual reforma, celebrados antes del 31 de diciembre de 2021, así como los contratos fijos de obra suscritos en virtud de lo dispuesto en el artículo 24 del VI Convenio Estatal de la Construcción, que estén vigentes en la citada fecha, resultarán aplicables hasta su duración máxima, en los términos recogidos en los citados preceptos. Es decir, hasta 3 años o cuatro si se ha ampliado por convenio colectivo. Es decir, hasta 4 años o cinco si se ha ampliado por convenio colectivo. Es decir, hasta 1 año o dos si se ha ampliado por convenio colectivo.

Los contratos eventuales por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos y los contratos de interinidad basados en lo previsto en el artículo 15.1.b) y c) del Estatuto de los Trabajadores, respectivamente, celebrados antes del 31 de diciembre de 2021, según la redacción anterior a la actual reforma. Se regirán hasta su duración máxima por lo establecido en dicha redacción, es decir, en los contratos eventuales hasta 6 meses o 12 si se ha ampliado por convenio colectivo. Se regirán hasta su duración máxima por lo establecido en dicha redacción, es decir, en los contratos eventuales hasta 3 meses o 18 si se ha ampliado por convenio colectivo. Se regirán hasta su duración máxima por lo establecido en dicha redacción, es decir, en los contratos eventuales hasta 5 meses o 24 si se ha ampliado por convenio colectivo.

Los contratos para obra y servicio determinado y los contratos eventuales por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, celebrados desde el 31 de diciembre de 2021 hasta el 30 de marzo de 2022, se regirán por la normativa legal o convencional vigente en la fecha en que se han concertado, es decir, el artículo 15.1 a) y b) anterior a la actual reforma. Su duración no podrá ser superior a 6 meses. Su duración no podrá ser superior a 8 meses. Su duración no podrá ser superior a 3 meses.

Lo previsto sobre el encadenamiento de contratos será de aplicación a los contratos de trabajo suscritos a partir de 31 de marzo de 2022 su período será de mínimo de 18 meses en un período 24 mediante contratos por circunstancias de la producción. Respecto a los contratos suscritos con anterioridad, a los efectos del cómputo del número de contratos, del período y del plazo para el encadenamiento, se tomará en consideración sólo el contrato vigente a 31 de diciembre de 2021. Verdadero. Falso.

Contrato de formación en alternancia. Objeto: compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en el ámbito de la formación profesional, los estudios universitarios o del Catálogo de especialidades formativas del Servicio Público de Empleo Estatal. Verdadero. Falso.

Contrato de formación en alternancia. Contrato de formación en alternancia.

Contrato de formación en alternancia. Plan formativo individual:. Se podrá concertar:.

Los contratos de alternancia no se podrán celebrar cuando la actividad o puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por la persona trabajadora en la misma empresa bajo cualquier modalidad por tiempo superior a seis meses. Verdadero. Falso.

No podrán realizarse horas complementarias ni extraordinarias, salvo por causa de fuerza mayor, y no llevará aparejado un periodo de prueba. Falso. Verdadero.

El contrato y los anexos relativos a los acuerdos para la actividad formativa deberán formalizarse por escrito en modelo oficial y se deberá comunicar al Servicio Público de Empleo en el plazo de los diez días siguientes a su formalización. Verdadero. Falso.

Contrato para la obtención de la práctica profesional. Objeto: el desempeño de una actividad laboral destinada a adquirir una práctica profesional adecuada a los correspondientes niveles de estudios. Verdadero. Falso.

Contrato para la obtención de la práctica profesional. Podrá concertarse:. No podrá suscribirse. Retribución por tiempo de trabajo efectivo:.

Contrato para la obtención de la práctica profesional. Duración: mínimo 6 meses y máximo un año. Duración: mínimo 3 meses y máximo un año. Duración: mínimo 12 meses y máximo un año.

Contrato de formación en alternancia. Duración: mínimo 8 meses y máximo dos años, continuados o no. Duración: mínimo 6 meses y máximo dos años, continuados o no. Duración: mínimo 3 meses y máximo dos años, continuados o no.

El Estatuto del Becario, que tendrá por objeto la formación práctica tutorizada en empresas u organismos equiparados, así como la actividad formativa desarrollada en el marco de las practicas curriculares o extracurriculares previstas en los estudios oficiales. Verdadero. Falso.

COMPROMISO DE REDUCCIÓN DE LA TASA DE TEMPORALIDAD. El Gobierno efectuará una evaluación de los resultados obtenidos por las medidas previstas mediante el análisis de los datos de la contratación temporal e indefinida en enero del año 2025, procediendo a la publicación oficial de la tasa de temporalidad general y por sectores. Una evaluación que deberá repetirse cada dos años. Si no se avanza en la reducción de la tasa de temporalidad. El Gobierno elevará a la mesa de diálogo social una propuesta de medidas adicionales que permitan la consecución de dicho objetivo, general o sectorial, para su discusión y eventual acuerdo con los interlocutores sociales. Todas a las anteriores.

ERTES. Nueva causa de ERTE:.

¿Qué es un ERTE ETOP ?. Se adopta como una medida emergente por causas Económicas, Técnicas, Organizativas, Productivas. Se adopta como una medida emergente por causas Funcionales, Técnicas, Organizativas, Productivas. Se adopta como una medida emergente por causas Objetivas, Técnicas, Organizativas, Productivas.

La tramitación y efectos de los ERTES por impedimento o por limitaciones a la actividad normalizada vinculadas a la empresa tienen como objetivo la adopción de medidas urgentes para la protección del empleo, la recuperación económica y la mejora del mercado de trabajo. Verdadero. Falso.

MECANISMO RED DE FLEXIBILIDAD Y ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO. Es un instrumento de flexibilidad y estabilización del empleo que, una vez activado por el Consejo de Ministros, permitirá a las empresas la solicitud voluntaria de medidas de reducción de jornada y suspensión de contratos de trabajo, sometidas a periodo de consultas con la representación de los trabajadores y autorización de la autoridad laboral. Verdadero. Falso.

MECANISMO RED DE FLEXIBILIDAD Y ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO Tiene dos modalidades: Cíclica y Sectorial. Cíclica. Sectorial.

PRIORIDAD APLICATIVA DEL CONVENIO DE EMPRESA. LEY DE INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL. Régimen transitorio:. LEY DE INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL.

ULTRACTIVIDAD Plena, es decir, en defecto de pacto, cuando hubiera transcurrido el proceso de negociación sin alcanzarse un acuerdo, se mantendrá la vigencia del convenio colectivo. Verdadero. Falso.