Dinámicas de Grupo 1

¿Qué objetivos se engloban en las habilidades sociales?. efectivos y argumentales. afectivos e instrumentales. asertivos y dominantes. consultivos y regulares.

Dentro de las habilidades prácticas, que se desprenden de la Inteligencia Emocional, a qué área pertenece la empatía: Inteligencia subjetiva. Inteligencia interpersonal. Inteligencia lógica. Inteligencia intrapersonal.

¿Cuál de las siguientes opciones se corresponden con la definición de Habilidades prácticas de Inteligencia Intrapersonal?. Son aquellas habilidades externas, de relación con los demás. Son aquellas habilidades externas, de autoconocimiento. Son aquellas habilidades internas, de autoconocimiento. Son aquellas habilidades internas, de autocontrol emocional.

¿Quién difundió mundialmente el término de Inteligencia Emocional?. Peter Salovey. Daniel Goleman. Peter Salovey. John Mayer.

¿Qué es la Inteligencia Emocional?. Capacidad de sentir, entender, controlar y modificar estados anímicos propios. Capacidad de sentir, entender, controlar y modificar estados anímicos ajenos exclusivamente. Capacidad de sentir, entender, controlar y modificar estados anímicos propios y ajenos. Capacidad de sentir, entender, controlar y modificar estados de Whatsapp propios y ajenos.

¿Cómo influye el liderazgo en la cohesión grupal?. Un buen liderazgo refuerza la cohesión grupal. El liderazgo no influye directamente en la cohesión grupal. Si el líder es visto como punto de referencia la cohesión grupal será mejor. La opción a) y c) son correctas.

¿Cuál es un efecto de la cohesión grupal?. Favorece la disposición a participar en las tareas comunes y frena las conductas disruptivas. Dificulta la aceptación de las normas por parte del grupo. No produce una mejora significativa en la dinámica del grupo. El ambiente de trabajo es bueno, aunque no existe una confianza entre los compañeros.

Los estudios sobre sobre la cohesión grupal suelen incluir referencias a determinados comportamientos y actitudes de los miembros del grupo, tales como: intercambios verbales frecuentes. muestras de afecto mutuo. objetivos comunes. todas son correctas.

¿Qué genera una homogeneidad demográfica?. Disminuye la cohesión entre los miembros del grupo. Incrementa la cohesión entre los miembros del grupo. Disminuye el nivel de satisfacción de los miembros del grupo es alto. A y C son correctas.

¿Cómo se clasifican los grupos según los sociólogos?. Internos y externos. familiares y extrafamiliares. dentro y fuera. "In" y "Out".

En los grupos “in”: Pensamos como"ELLOS". Aceptan a todo el mundo en el grupo. No establecen fronteras. Pensamos como “NOSOTROS".

¿Cuál de las siguientes características no fue descrita para los grupos primarios?. Interacción cara a cara. Vínculos débiles de afecto. Tendencia del grupo a la permanencia. Relaciones multifacéticas.

En los grupos de referencia, qué comportamiento se basa en las expectativas reflejo de los grupos sociales de los que venimos: Evaluación. Normativa. Orientación. Ninguna de las anteriores.

¿Cuál es la diferencia entre grupo social y agregado social?. Un grupo sociales es un conjunto de individuos que se identifican con otros e interactúan de manera informal, que se fundamentan en las normas, metas y valores que ellos comparten de forma implícita. Un agregado social es un conjunto de individuos cuyas actividades están consciente y precisamente diseñadas con el fin de alcanzar metas establecidas. No hay diferencia. La principal diferencia es el número de personas que hay en el grupo.

¿Cuál es una característica de los grupos sociales?. Los miembros del grupo interactúan y tienen una base suficientemente regular. Las interacciones de los miembros están estructuradas. Los miembros del grupo tienen un sentido de identidad compartida. Todas son correctas.

¿Qué define a un grupo social según la materia?. Interacción regular y una estructura de roles. Tamaño y número de miembros. Objetivos explícitos y metas claras. Composición demográfica y antecedentes históricos.

¿Cuál es una característica de los grupos primarios?. Relaciones limitadas y temporales. Interacciones cara a cara de manera continua. Vínculos débiles entre los miembros. Objetivos no compartidos por los integrantes.

¿Qué son los grupos de referencia en sociología?. Grupos a los que pertenecemos formalmente. Grupos que influyen en nuestras decisiones diarias. Grupos donde no se interactúa. Grupos que se forman por casualidad.

Cuál es un derecho asertivo mencionado en la materia?. Derecho a ser ignorado por otros. Derecho a cambiar de opinión cuando sea necesario. Derecho a evitar responsabilidades en grupo. Derecho a no expresar emociones nunca.

¿Qué se entiende por cohesión grupal?. La capacidad de un grupo para dividirse. La fuerza que une a los miembros del grupo. La habilidad de los líderes para mandar. La competencia entre los miembros del grupo.

¿Cuál es un efecto de la cohesión grupal?. Aumento de conflictos internos entre miembros. Disminución de la participación en tareas. Mayor disposición a participar en actividades grupales. Reducción de la identidad compartida.

¿Qué modelo de liderazgo propugna el EA y del Espacio?. Liderazgo autocrático y rígido. Liderazgo 360º que fomenta la colaboración efectiva. Liderazgo burocrático. Liderazgo permisivo.

¿Qué se busca con la técnica del "sandwich"?. Ocultar críticas en el diálogo. Minimizar el impacto de críticas negativas recibidas. Ignorar opiniones de los demás. Aumentar la tensión en las discusiones.

¿Cómo se define el liderazgo en la materia?. Como un proceso de manipulación y control. Como la capacidad de influir en otros. Como la imposición de decisiones unilaterales. Como una forma de evitar responsabilidades.

¿Qué caracteriza a los grupos secundarios?. Interacción continua y fuerte afecto. Relaciones limitadas y orientadas a tareas específicas. Identidad personal fuerte con el grupo. Vínculos emocionales intensos entre miembros.

¿Qué es el pensamiento grupal?. La búsqueda de consenso sin reflexión crítica. La toma de decisiones individuales. La identificación de roles y normas. La evaluación crítica de las decisiones.

¿Qué función cumplen los líderes en un grupo?. Mantener la jerarquía y el control absoluto. Establecer y alcanzar metas del grupo juntos. Ignorar las necesidades de los seguidores. Promover la competencia entre miembros.

¿Cuál es una técnica para mejorar la toma de decisiones grupales?. Técnica Sandwich. Técnica Delphi. Técnica del grupo ordinal. Técnica de las dos Filas.

¿Qué es la inteligencia emocional?. La capacidad de manipular a los demás. La habilidad de controlar nuestras emociones propias. La capacidad de ignorar sentimientos ajenos. La habilidad de evitar conflictos emocionales.

¿Qué se busca con la técnica de "interrogación negativa"?. Evitar críticas y comentarios de otros. Inducir a otros a ser más asertivos. Ignorar las críticas y mantener silencio. Forzar a los demás a aceptar errores.

¿Cuál es un principio importante del liderazgo en el Ejército del Aire?. Ignorar las opiniones de los subordinados. Fomentar el compromiso y la lealtad mutua. Promover la competencia entre los líderes. Mantener una distancia emocional con sus miembros.

¿Qué es la obediencia en el contexto grupal?. La resistencia a la autoridad. La sumisión a órdenes de una figura autoritaria. La negación de responsabilidades individuales. La crítica abierta a decisiones grupales.

¿Qué técnica se utiliza para fomentar el diálogo abierto?. Técnica de silencio prolongado. Técnica de autorrevelación de sentimientos en grupos. Técnica de dominación verbal. Técnica de evasión de temas difíciles.

¿Qué implica la cohesión en un grupo eficaz?. Aislamiento de miembros del grupo. Baja interacción entre los integrantes. Alto compromiso y participación activa en decisiones. Conflictos constantes entre los miembros.

¿Cuál es el objetivo principal de un grupo?. Compartir experiencias y construir relaciones significativas juntos. Mantener la jerarquía y el control absoluto. Crear conflictos y fomentar la competencia interna. Evitar la comunicación entre sus miembros activos.

¿Qué caracteriza a un grupo informal?. Una estructura rígida y normas estrictas establecidas. Unas relaciones basadas en intereses y afinidades personales. Unos objetivos claramente definidos y organizados formalmente. Un liderazgo autoritario y toma de decisiones unilaterales.

¿Qué es la inteligencia emocional ?. Capacidad de manipular a los demás. Habilidad para gestionar estados anímicos propios y ajenos. Capacidad de ignorar sentimientos ajenos. Técnica para evitar conflictos emocionales.

¿Cuál es un efecto positivo de la cohesión?. Disminución en la comunicación entre los miembros. Aumento de la satisfacción y el compromiso grupal. Mayor probabilidad de conflictos internos y tensiones. Reducción de la participación en actividades grupales.

¿Qué se entiende por roles dentro de un grupo?. Patrones de conducta que prescriben el comportamiento adecuado en ciertas situaciones. expectativas compartidas de como una persona ha de comportarse en un grupo. Tareas que son impuestas por el líder. reglas y valores que guían el comportamiento de los miembros del grupo.

¿Qué es el liderazgo transformacional?. Estilo que se basa en el control estricto. Liderazgo que inspira y motiva a todos los miembros. Método que ignora las necesidades del grupo. Estrategia para evitar la participación activa.

¿Cuál es un derecho básico en la asertividad?. Derecho a ignorar las opiniones de otros. Derecho a expresar necesidades y sentimientos de manera abierta. Derecho a evitar responsabilidades en el grupo. Derecho a callar ante situaciones difíciles siempre.

¿Qué implica la toma de decisiones grupales?. Proceso donde solo el líder decide siempre. Participación activa de todos los miembros involucrados siempre. Negociaciones que se evitan para no discutir. Solo se consideran las opiniones de expertos.

¿Qué es la comunicación asertiva?. Forma de hablar que ignora las emociones ajenas. Estilo que promueve la honestidad y la claridad. Estrategia para evitar conflictos y desacuerdos. Técnica que busca manipular a los demás.

¿Cuál es un beneficio del trabajo en equipo?. Aumento de la carga de trabajo individual. Diversidad de ideas y perspectivas enriquecedoras para todos. Reducción de la creatividad y la innovación. Mayor competencia entre los miembros del grupo.

¿Qué son las normas sociales en un grupo?. Límites que restringen la comunicación efectiva. Reglas no escritas que guían comportamiento grupal. Directrices formales impuestas por un líder. Estrategias para fomentar la competencia interna.

¿Qué es el conflicto constructivo en grupos?. Desacuerdos que siempre llevan a la ruptura. Diferencias que fomentan el crecimiento y el aprendizaje continuo. Situaciones que deben ser evitadas a toda costa. Problemas que generan tensión y malestar constante.

¿Cuál es la función de un facilitador?. Imponer decisiones sin considerar opiniones ajenas. Ayudar al grupo a alcanzar sus objetivos claramente. Ignorar conflictos y problemas en el grupo. Promover la competencia entre los miembros activos.