DIPU MA Bizkaia

¿Cuál es el objetivo principal de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres?. Promover la igualdad de oportunidades y trato, y erradicar la violencia machista. Establecer medidas para la protección de los hombres en el ámbito laboral. Regular las sanciones por discriminación de género en el sector privado. Fomentar la participación de las mujeres en la política.

¿A quiénes se aplica la Ley de Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres en el País Vasco?. Únicamente a la Administración de la Comunidad Autónoma. A todas las administraciones públicas vascas, con las salvedades que se establezcan. Solo a las empresas privadas con más de 50 empleados. Exclusivamente a los organismos públicos dependientes del Gobierno Vasco.

¿Cuál de los siguientes es un principio general que debe regir la actuación de los poderes públicos vascos en materia de igualdad?. La discriminación positiva para los hombres. El respeto a la diversidad y la diferencia. La promoción de estereotipos de género. La exclusión de la perspectiva interseccional.

¿Qué se entiende por discriminación indirecta según la ley?. Un trato menos favorable por razón de sexo. Un acto, criterio o práctica aparentemente neutra que perjudica a una proporción mayor de personas de un mismo sexo. El acoso sexual en el lugar de trabajo. La falta de representación equilibrada en los órganos de decisión.

¿Qué medida se debe adoptar para promover la igualdad real y efectiva de mujeres y hombres?. Eliminar las medidas de acción positiva. Fomentar la discriminación de género. Adoptar medidas específicas y temporales para eliminar o reducir desigualdades de hecho. Mantener los roles y estereotipos de género existentes.

¿Qué significa la 'representación equilibrada' en los órganos de toma de decisiones según la ley?. Que un solo sexo tenga representación. Que cada sexo esté representado al menos al 40% en órganos de más de cuatro miembros. Que solo las mujeres deban tener una representación del 60%. Que no se requiera ninguna representación específica.

¿Quién es el organismo encargado del impulso, asesoramiento, planificación y evaluación de las políticas de igualdad en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Euskadi?. El Parlamento Vasco. Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer. La Administración Foral. El Tribunal Vasco de Cuentas Públicas.

¿Qué deben integrar los poderes públicos vascos en sus presupuestos públicos?. Únicamente la perspectiva de los hombres. La perspectiva de género, para que sean sensibles a las diferentes necesidades de mujeres y hombres. Exclusivamente medidas para la erradicación de la violencia machista. Solo datos estadísticos desglosados por sexo.

¿Qué tipo de planes deben elaborar las administraciones públicas vascas para integrar la perspectiva de género?. Planes de actuación solo para hombres. Planes de igualdad de mujeres y hombres. Planes exclusivamente centrados en la violencia machista. Planes sin participación ciudadana.

¿Qué deben incluir los estudios, investigaciones y estadísticas realizadas por los poderes públicos vascos?. Solo la variable de los hombres. Exclusivamente la perspectiva de género sin datos. Sistemáticamente la variable sexo y nuevos indicadores para conocer las diferencias. Información general sin desglosar.

¿Qué tipo de formación es obligatoria para el personal de los poderes públicos vascos en materia de igualdad?. Formación opcional y voluntaria. Formación básica, progresiva, permanente y obligatoria. Solo formación sobre violencia machista. Formación específica solo para mujeres.

¿Qué debe tener en cuenta la evaluación previa del impacto en función del género en la elaboración de normas?. Solo el impacto en los hombres. El impacto potencial en la situación de las mujeres y de los hombres. Exclusivamente la situación económica. Únicamente la perspectiva de género sin considerar posibles efectos adversos.

¿Qué debe incluirse en las normas que regulen los procesos selectivos de acceso, provisión y promoción en el empleo público?. Una cláusula que priorice a los hombres. Cláusulas para garantizar una representación equilibrada de mujeres y hombres en los tribunales de selección. Exclusión de las mujeres en los procesos selectivos. Solo criterios de experiencia profesional.

¿Qué principio deben aplicar los poderes públicos vascos en la contratación pública en relación con la igualdad?. El principio de no intervención. El principio general relativo al deber preceptivo y transversal de incorporar criterios sociales en el ámbito específico de la igualdad de mujeres y hombres. Excluir cualquier referencia a la igualdad de género. Solo aplicar criterios económicos.

¿Qué medida se debe adoptar para promover la igualdad en el ámbito de la participación sociopolítica?. Asegurar una presencia desequilibrada de mujeres y hombres en los órganos directivos. Promover una presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos directivos y colegiados. Excluir a las mujeres de los órganos de decisión. Limitar la participación de las mujeres a ámbitos no políticos.