DIPU MA Bizkaia

¿Cuál es el objetivo principal de la Norma Foral 4/2018 de Bizkaia?. Regular las finanzas forales. Integrar la perspectiva de género en el Sector Público Foral de Bizkaia. Establecer normas de urbanismo. Gestionar el transporte público.

¿Qué órgano es competente en la Diputación Foral de Bizkaia para el impulso, coordinación, seguimiento y evaluación de las políticas forales para la igualdad de mujeres y hombres?. El Departamento de Hacienda. El Órgano para la Igualdad de Mujeres y Hombres. La Dirección de Infraestructuras. El Servicio de Contratación Pública.

¿Qué se entiende por 'integración de la perspectiva de género' según la norma?. Considerar únicamente las necesidades de las mujeres. La consideración sistemática de las diferentes situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres, buscando eliminar desigualdades. Asegurar la representación equitativa en todos los órganos. Implementar políticas exclusivamente de acción positiva para mujeres.

¿Quién aprueba el plan foral para la igualdad de mujeres y hombres en Bizkaia?. El Órgano para la Igualdad de Mujeres y Hombres. Emakunde - Instituto Vasco de la Mujer. La Diputación Foral de Bizkaia. El Parlamento Vasco.

¿Qué porcentaje mínimo de representación se considera 'representación equilibrada' según la norma?. El 50% para cada sexo. Al menos el 40% para cada sexo. Al menos el 30% para cada sexo. No se define un porcentaje mínimo específico.

¿En qué casos se puede justificar excepcionalmente la no aplicación del criterio de representación equilibrada?. Únicamente si el órgano tiene un solo miembro. Cuando no se alcance el 40% de presencia de un sexo, o si la sobrerrepresentación corrige desigualdades históricas. Solo si la decisión es urgente y no hay tiempo para aplicarlo. Cuando la mayoría de los miembros sean personal de libre designación.

¿Qué acción adoptará el Sector Público Foral de Bizkaia para sensibilizar a la ciudadanía sobre la desigualdad?. Publicar únicamente informes técnicos. Organizar campañas de información y conocimiento sobre derechos y recursos. Crear una plataforma online de debate anónimo. Reducir la presencia de mujeres en los medios de comunicación.

¿Qué tipo de enfoque debe tener la acción informativa y comunicativa del Sector Público Foral de Bizkaia respecto a la igualdad de mujeres y hombres?. Un enfoque exclusivamente de género. Un enfoque interseccional. Un enfoque basado únicamente en la estadística. Un enfoque centrado en la historia de Bizkaia.

¿Qué se debe incluir en las estadísticas y estudios para garantizar el cumplimiento de la norma de igualdad?. Únicamente datos demográficos generales. La variable de sexo y/o género, y nuevos indicadores para conocer diferencias en roles, situaciones, etc. Datos históricos no actualizados. Información exclusivamente sobre la población masculina.

¿Qué tipo de informe es obligatorio para la elaboración de ciertas disposiciones y actos administrativos?. Informe de impacto ambiental. Informe de evaluación previa del impacto en función del género. Informe económico detallado. Informe de viabilidad técnica.

¿Qué objetivo tiene la inclusión de la perspectiva de género en la planificación y gestión presupuestaria del Sector Público Foral de Bizkaia?. Aumentar el gasto público en general. Asegurar que los ingresos y gastos públicos contribuyan a la igualdad de mujeres y hombres. Priorizar proyectos de infraestructura. Reducir la recaudación fiscal.

¿Qué aspecto del personal se debe integrar el principio de igualdad de mujeres y hombres en la Diputación Foral de Bizkaia, según el Artículo 27?. Únicamente en la selección. En la definición de puestos de trabajo, acceso, promoción, formación, salud laboral, retribución y derechos laborales. Solo en la política retributiva. Exclusivamente en la conciliación de la vida laboral.

¿Qué medida se adopta en los procesos de acceso y selección para garantizar la igualdad?. Excluir a las mujeres de las pruebas físicas. Incluir contenidos de igualdad en los temarios y asegurar la presencia de especialistas en igualdad en los tribunales de selección. Realizar pruebas únicamente teóricas. Priorizar la contratación de personal con experiencia previa exclusivamente en el sector público.

¿Qué debe garantizar el plan de formación del Sector Público Foral de Bizkaia?. Acceso a la formación únicamente para hombres. Acceso a la formación de mujeres y hombres en condiciones de igualdad, y velar por la conciliación y corresponsabilidad. Formación especializada solo en áreas técnicas. Formación obligatoria sobre historia medieval.

¿Qué debe integrar la política retributiva del Sector Público Foral de Bizkaia?. Únicamente la transparencia. Los principios de igualdad de mujeres y hombres y transparencia. Solo la igualdad salarial. Un sistema de primas por rendimiento individual.