La Dirección Provincial de Bienestar de las Fuerzas de Seguridad tiene como misi

La Dirección Provincial de Bienestar de las Fuerzas de Seguridad tiene como misión gestionar las políticas de desarrollo de carrera y de bienestar para el personal del Ministerio de Justicia y Seguridad en todos los escalafones policiales y del servicio penitenciario. se generan estrategias y acciones institucionales tendientes a promover el bienestar integral del personal y su grupo familiar, garantizando la igualdad de género, considerando las necesidades de salud física y mental, el acceso a una vivienda digna y todas las políticas para el desarrollo de una mejor calidad de vida dentro y fuera del ámbito laboral. v.

La Dirección Provincial de Bienestar de las Fuerzas de Seguridad tiene como misión gestionar las políticas de desarrollo de carrera y de bienestar para el personal del Ministerio de Justicia y Seguridad en todos los escalafones policiales y del servicio penitenciario. Dentro de las funciones de esta Dirección, es de suma importancia, disminuir los riesgos asociados a la actividad policial y la mejora continua del ambiente y condiciones laborales. Esto se lleva a cabo mediante diversas acciones e intervenciones de trabajo interministerial, interinstitucional e intrainstitucional. v.

La Dirección Provincial de Bienestar de las Fuerzas de Seguridad tiene como misión gestionar las políticas de desarrollo de carrera y de bienestar para el personal del Ministerio de Justicia y Seguridad en todos los escalafones policiales y del servicio penitenciario. Por último, la Dirección busca profesionalizar al personal activo, brindando herramientas y conocimientos a través de formación, capacitación, actualización profesional y especialización del personal. v.

Ante la presunción de la comisión de una Falta de Carácter GRAVE por parte de un masculino perteneciente a las filas policiales, que se viera involucrado en un hecho de Violencia de Género: Corresponde la separación inmediata del servicio adoptando alguna de las medidas cautelares reguladas en nuestra L.P.P. : - Suspensión Provisional de Empleo (por 12 horas) - Disponibilidad - Pasiva El Art. 133 del R.S.A. dispone que quien se halle en situación de DISPONIBILIDAD o PASIVA será relevado de su servicio, y privado del uso del uniforme, arma y credencial. v.

Ante la presunción de la comisión de una Falta de Carácter GRAVE por parte de un masculino perteneciente a las filas policiales, que se viera involucrado en un hecho de Violencia de Género: PROCEDIMIENTO: Objetivo: Orientar la tramitación Ámbito de Aplicación: D-5, Divisiones Judiciales, Sección Sumarios Administrativos Sujetos comprendidos: Actos de Violencia de Género que puedan configurar Faltas y/o Delitos que involucren al Personal Policial en ejercicio de sus funciones o fuera de ellas, sea en el ámbito privado o público. Posibles víctimas: -Mujeres integrantes de la Policía cuyo agresor también pertenece a la fuerza. -Mujeres civiles que sufren violencia ejercida por personal policial en ejercicio de sus funciones. -Mujeres civiles que sufren violencia por parte de personal policial en el ámbito doméstico. Vías de conocimiento del hecho: - Directa: La víctima o su superior inmediato son quienes informan. - Derivación: Por parte del Órgano Judicial, Fiscalía, Comisaría.-.

Ante la presunción de la comisión de una Falta de Carácter GRAVE por parte de un masculino perteneciente a las filas policiales, que se viera involucrado en un hecho de Violencia de Género: Sujetos que pueden denunciar: Mujer o persona del colectivo LGBTTIQ que considere haber sido víctima de Violencia de Género por parte del Personal Policial. Principios a considerar en la entrevista con la víctima: o Escucha activa / Asesoramiento / Contención / Rapidez en la atención / Personal entrevistador preferentemente de sexo femenino/ Constatación y Registro de Lesiones./ Confidencialidad / No revictimización/ Consentimiento informado/ Respeto a la identidad de Género Autopercibida/ Informe del Riesgo: Deben señalarse los indicadores de riesgo existentes a fin de hacer una valoración de los mismos y diseñar estrategias. SI LA VÍCTIMA ES PERSONAL POLICIAL SE LA DEBE DERIVAR A LA DIRECCIÓN DE BIENESTAR DE LAS FUERZAS DE SEGURIDAD.-.

Ante la presunción de la comisión de una Falta de Carácter GRAVE por parte de un masculino perteneciente a las filas policiales, que se viera involucrado en un hecho de Violencia de Género: Deberes de Intervención: - Si al momento de denunciar la víctima está acompañada, se debe tomar declaración a esa persona. - Si la Víctima o los testigos son menores de edad se debe dar inmediata intervención judicial. - Si el hecho constituye un delito se debe evacuar consulta con la Unidad Fiscal , solicitar la Dispensa del Art. 258 C.P.P.S.F., remitir las actuaciones a la Sección Sumarios Administrativos y dar aviso a la Agencia de Control Policial. - La Fiscalía puede disponer medidas de protección para la víctima. - Si el denunciado es Personal Policial con PORTACIÓN DE ARMA se dispone: 1. Suspensión provisional de empleo. 2. Quita del arma reglamentaria 3. Instrucción de Sumario administrativo con pase a situación de revista de Disponibilidad o Pasiva, según corresponda (Art 37 inc.”A” R.S.A., + Art 90 Inc.”C” / Art. 91, Ley Nro. 12.521). Para restituir el Arma Reglamentaria se requerirán NO MENOS DE 3 ENTREVISTAS psicológicas/ psiquiátricas por parte de la Dirección de Medicina Legal.- 4. Informe completo para evaluar al denunciado. 5. Si el hecho NO es DELITO, pero SI FALTA GRAVE se dará aviso a la Subsecretaría de Control para que disponga quién instruirá el Sumario Administrativo. 6. Si el hecho constituye FALTA LEVE, se remitirá a la Unidad Regional que corresponda para que instruya las actuaciones pertinentes. 7. Principio de independencia de la causa penal. v.