DL 2/2015 igualdad Galicia

Según DL 2/2015 12 febrero en materia de igualdad, la situación persona sea tratada x razón de sexo de 1 forma - favorable q otra en una situación comparable se denomina?. Acoso. Acoso sexual. Acoso moral. Discriminación directa.

A donde se adjuntará el informe sobre impacto de género?. Se adjuntará s los proyectos de ley presentados en el parlamento x la Xunta. Se adjuntará s los proposiciones de ley presentados en el parlamento. Se emitirá antes de la aprobación de un reglamento con repercusión en cuestiones de género. Todas son correctas.

Según art. 8 DL 2/2015 12 febrero por el q se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la ccaa de Galicia materia de igualdad, los reglamentos con repercusión en cuestiones de género elaborados x Xunta: Exigirán, antes de su aprobación, la emisión de un informe vinculante sobre impácto de género. Exigirán, antes de su aprobación, la emisión de un informe no vinculante sobre impácto de género. Serán aprovados por el Consello de la xunta. Exigirán, para su aprobación, la emisión de un informe preceptivo vinculante elaborado x departamento competente en materia de igualdad.

Según art. 7 del DL 2/2015, 12 febrero que aprueba texto refundido igualdad, que órgano es el que elabora el informe sobre el impacto de género?. Órgano competente en material de trabajo. Órgano competente en material de igualdad. Comisión interdepartamental de igualdad. Órgano competente en material de género.

En la adopción y ejecución de las políticas dirigidas a la eliminación de todo tipo de discriminación contra las mujeres, se tomará en consideración?. El trabajo de la Comisión para la igualdad y para los derechos de las mujeres. El trabajo de la Comisión interdepartamental de igualdad. La colaboración de la Comisión consultiva autonómica para la igualdad entre mujeres y hombres. Todas son correctas.

Art.2 DL 2/2015 12 febrero para la igualdad, define el acoso o acoso moral por razón de género. El trato discriminatorio hacia una mujer en relación con el embarazo o con el permiso de maternidad. La orden de discriminar a personas por razón de su sexo. Situación en la q se produce un comportamiento no deseado relacionado con el sexo de una persona, con el propósito o efecto de atentar contra la dignidad de la persona y crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. Situación en la q se produce un comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual, con el propósito o efecto de atentar contra la dignidad de la persona y crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

Se entiende por concepto de transversalidad según art. 5 del DL 2/2015 de igualdad?. Integración de la dimensión de la igualdad de oportunidades en la elaboración, ejecución y seguimiento de todas las políticas y de todas acciones de la competencia asumidas por la xunta. Integración de la dimensión de la igualdad de oportunidades en la elaboración, ejecución de proyectos con rango de ley. La transversalidad son las medidas especiales para acelerar la igualdad de oportunidad entre m/h. En este artículo no refiere el principio transversalidad.

El art.1 que refiere al objeto y principios de actuación en materia de igualdad, establece q se fomentará la compresión de la maternidad?. Como una necesidad social. Como un bien social. Como un bien necesario. Como una función social.

El art.1 que refiere al objeto y principios de actuación en materia de igualdad, establece q las medidas que se adopten para la erradicación de los prejuicios de género?. Irán acompañadas de oportunos programas. Irán acompañadas de consignaciones presupuestarias. Recibirán protección económica y social correspondiente. Todas son correctas.

El informe de impacto de género q deberá acompañar a los reglamentos con repercusión en cuestiones de género?. Es vinculante. No es vinculante. No es preceptivo. Es Facultativo y vinculante.

El plazo para que la Xunta de Galicia dictamine, a petición del Parlamento Gallego, sobre el impacto de género de las proposiciones de ley será?. 3 mese. 15 días. 1 meses. No establece plazo.

Según art. 7 DL 2/2015, Los proyectos de ley presentados en el Parlamento gallego por la Xunta de Galicia, irán acompañados de un informe sobre su impacto de género. Si no se acompañasen o se tratase de una proposición de ley presentada en Parlamento gallego, éste requirirá, antes de su discusión parlamentaria, su remisión a la Xunta que dictaminará en el plazo de?. 1 mes. 30 días. 20 días. 2 mese.

Quién elabora los informes de impacto de género q se adjuntarán a los proyectos de ley presentados en el Parlamento Gallego por la Xunta?. La consellería de trabajo y relaciones laborales. El órgano competente en materia de igualdad. El órgano competente en materia de violencia de género. La comisión interdepartamental de igualdad.

Art. 6 refiere que la Comisión interdepartamental de Igualdad. El órgano colegiado e institucional de Galicia, al cual corresponde las funciones de seguimiento de la ley 11/2007 27 julio y de los correspondientes planes para igualdad de oportunidades y de lucha contra la violencia de género. El órgano colegiado e institucional de Galicia, al cual corresponde adaptar los planes de etapas de aplicación de la ley 11/2007 27 julio...de violencia de género, a las cuantías presupuestarias anuales. Restantes funciones están establecidas reglamentariamente. Todas son correctas.

En la busqueda del objetivo de erradicación de los perjuicios de género, se establece?. El fomento de la compresión del cuidado de familiares dependientes como una función social. El fomento del empleo femenino para alcanzar la paridad en el porcentaje de población activa de Galicia. La adopción de medidas apropiadas para modificar los patrones socioculturales de conducta de los hombres. Todas son correctas.

Según DL 2/2015 de 12 febrero por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de CCAA Galicia en materia Igualdad, en aplicación del principio de transversalidad, Cuál es un criterio general de actuación establecido por la xunta de Galicia,?. La elaboración de estrategias para el empoderamiento de mujeres y hombres. La búsqueda de la supresión de las diferencias salariales por razón de sexo. La realización de planes y programas dirigidos a la erradicación de la discriminación de las mujeres en determinados ámbitos de la vida pública y privada. Todas son incorrectas.

Según DL 2/2015, 12 febrero...en la adopción y ejecución de las políticas dirigidas a la eliminación de todo tipo de discriminación contra las mujeres, la xunta tomará en consideración el trabajo realizado por?. La comisión para la igualdad y para los derechos de las mujeres y hombres del Parlamento Gallego. La comisión para la igualdad y para los derechos de las mujeres de la Xunta. La comisión para la igualdad y para los derechos de las mujeres del parlamento Gallego. La comisión para la igualdad de mujeres del Parlamento Gallego.

No es discriminación indirecta?. La situación en la q una disposición aparentemente neutra sitúa a personas de un sexo determinado en desventaja particular con respecto a personas de otro sexo. La situación en la q una actuación aparentemente neutra sitúa a personas de un sexo determinado en desventaja particular con respecto a personas de otro sexo. La situación en la q una práctica aparentemente neutra sitúa a personas de un sexo determinado en desventaja particular con respecto a personas de otro sexo. La situación en la q una criterio aparentemente neutra sitúa a personas de un sexo determinado en desventaja particular con respecto a personas de otro sexo.

Señala la respuesta correcta. Existirá discriminación directa cuando una persona sea, fuera o pudiera ser tratada de forma menos favorable que otra en situación análoga x razón de sexo. (A). Existirá discriminación indirecta cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutra pueda ocasionar una desventaja particular a una persona respecto de otras x razón de sexo, salvo q se puedan justificar objetivamente con una finalidad legítima y q los medios para la consecución de esta finalidad sean adecuados y legítimos. (B). Existirá discriminación indirecta cuando una persona sea, fuera o pudiera ser tratada de forma menos favorable q otra en situación análoga x razón de sexo. (C). Las respuestas A y B son correctas.

Según art. 1 DL 2/2015 12 febrero, cual no es un principios de actuación de la CCAA de Galicia en materia de igualdad : La busqueda y la eliminación absoluta de las discriminaciones x razones de género sean directas o indirectas. La modificación de lis patrones socioculturales de conducta de mujeres y hombres. La integración de la dimensión de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la elaboración, ejecución y seguimiento de todas las acciones desarrolladas x el sector público autonómico en ejercicio de sus competencias. La integración de la dimensión de igualdad de oportunidades en la elaboración, ejecución y seguimiento de todas las políticas y todas las acciones de competencia de la Xunta.