Documentación 1

¿La evaluación por Hoja de Actuación siempre es anual?. Falso. Verdadero.

¿Cuál es el mínimo de días requeridos para realizar una evaluación por período anual?. 90 días. 60 días. 45 días.

¿Quién es responsable de custodiar y archivar la copia de la Hoja de Actuación en el expediente?. SIRH. Jefe de Detall.

¿Qué sucede cuando el resultado de una evaluación es deficiente?. No evaluar. Reevaluar 6 meses despues. Cambio de adscripción.

Certifica el estado de salud del elemento naval y su aptitud para el servicio de las armas. Certificado médico. Certificado de salud. Certificado de servicios médicos.

Qué documento se utiliza para legalizar firmas o autenticar copias de documentos?. Certificado original. Certifica. Certificación.

¿En qué sistema debe verificar el evaluado que su Hoja de Actuación fue cargada correctamente?. GEMJA. SIRH. DETALL.

¿Cuántos días consecutivos de ausencia injustificada generan una evaluación eventual?. 3 días. 4 días. 6 días.

¿En qué fecha se formalizó el documento denominado “Hoja de Actuación”?. 2 de febrero 1970. 2 de febrero 1978. 2 de febrero 1980.

¿Qué documento tiene validez legal para conceptuar la actuación del personal naval?. Hoja de actuación. Hoja de servicios. Historial de servicios.

¿Qué documento registra de forma gráfica y numérica la evaluación del personal?. Hoja de actuación. Informe de evaluación. Historial de servicios.

¿Cuál es el mínimo de días requeridos para que una anualidad sea válida?. 90 días. 60 días. 120 días.

¿Quién evalúa a los Vicealmirantes que se desempeñan como Comandantes de Región Naval?. JEMGA. INCOGMAR. DETALL.

Proceso continuo y permanente mediante el cual se evalúa la actuación profesional y la conducta militar y civil del personal naval. Evaluación por hojas de actuación. Evaluación por hojas de servicios. Evaluación por historial.

¿Qué le permite conocer al evaluador la Hoja de Actuación?. Historial médico. Nivel de cumplimiento. Faltas.

¿Para qué utiliza la Institución la información obtenida en las evaluaciones?. Toma de decisiones relacionadas con ascensos, cargos, comisiones y disciplina. Imponer sanciones. Cambio de adscripción.

¿Cuándo debe realizarse una evaluación por cambio de adscripción?. Cuando hayan transcurrido al menos 90 días desde la última evaluación. Cuando hayan transcurrido al menos 60 días desde la última evaluación. Cuando hayan transcurrido al menos 92 días desde la última evaluación.

¿Después de cuánto tiempo debe reevaluarse a un elemento con evaluación deficiente?. Después de siete meses. Después de ocho meses. Después de seis meses.

¿Con qué estatus debe cerrarse la anualidad en el Sistema de Evaluación Digital del Desempeño?. “De acuerdo” o “No de acuerdo”. “No acepto” o “Sí acepto”. “Conforme” o “Inconforme”.

¿Dónde debe verificar el evaluado que su evaluación fue cargada correctamente?. DETALL. SIRH. SICOHOS.

¿Quién supervisa que la copia de la Hoja de Actuación sea archivada correctamente?. JEMGA. SIRH. Jefe de Detall.

¿Cuál es la primera parte de un certificado?. Introducción. Índice. Vo.Bo.

¿Qué palabra se escribe al centro y con letras mayúsculas en un certificado?. CERTIFICA. CONSTA. CERTIFICACIÓN.

¿Cuál es la parte final de un certificado?. Cierre. Conclusión. Copias.

¿Quién otorga el Vo. Bo. en los certificados?. El Comandante o Director de la Unidad o Establecimiento Naval. Subdirector. Jefe de sección.

¿Para qué sirve el certificado de estancia?. Para indicar el tiempo que un individuo permanece en una embarcación. Para indicar el tiempo que un individuo permanece en plaza después de haber causado baja. Para indicar el tiempo que un individuo permanece en comisiones.

¿Qué trámite utiliza el certificado de conducta y aptitud?. El reenganche del personal dado de baja. El reenganche del personal de la milicia auxiliar. El reenganche del personal de la milicia permanente.

¿Qué acredita el certificado de percepciones y descuentos?. El reenganche del personal dado de baja. Los haberes, percepciones y descuentos de un militar. Los servicios médicos recibidos.

¿Qué característica incluye el certificado de estudios?. Fotografía reglamentaria. Firmas del jefe de Detall. Fotografía con uniforme número dos.

¿Para qué se utiliza el certificado global?. Para complementar un Acta de Actuación. Para complementar un Acta de Policía Judicial Militar. Para complementar un certificado médico.

¿Qué hace constar el certificado de servicios?. La pertenencia del individuo a la Institución, sus cambios de adscripción, ascensos y tiempo de servicio. Solo salario. Estado de salud.

¿Qué distingue al certificado de concubinato?. No tiene firma. No requiere testigos. Incluye fotografías de ambos interesados.

¿Quiénes firman como testigos en el concubinato?. Dos civiles. Dos oficiales. Dos médicos.

¿Qué indica el certificado de vacaciones y licencias?. Sueldo mensual. Ascensos. Periodos de descanso disfrutados.

¿Qué debe señalar el médico naval?. Aptitud para el servicio de las armas. Conducta del paciente. Evaluación médica.

¿Qué documento no tiene introducción, certificación ni conclusión?. Hoja de actuación. Certificado médico. Certificado de último pago.

¿Qué documento legaliza firmas y no lleva conclusión?. Certificación. Informe médico. Hoja de servicios.

¿Qué documento integra datos históricos y actuales del evaluado?. Certificado médico. Informe médico. Datos Generales.

¿En qué fecha se publicó la Ordenanza General de la Armada de 1912?. 2 de febrero de 1970. 8 de enero de 1912. 1 de junio de 1920.

¿Qué documento contemplaba la Ordenanza General de 1912?. Certificados médicos. Hojas de actuación. Hojas de servicios.