Doraemon - El pan de la memoria

101. SEGÚN LOS ESTATUTOS DE LA UPV/EHU, EL PERSONAL LABORAL SE CLASIFICARÁ CONFORME A. Los acuerdos de las Juntas de Centro. Su convenio colectivo en vigor. La Ley de la Función Pública Vasca. El Estatuto Básico del Empleado Público.

102. LAS RECOMENDACIONES DEL O DE LA ALDEZLE SERÁN SUSCEPTIBLES DE RECURSO. Si el Rector o Rectora es parte implicada. No serán susceptibles de recurso. Siempre serán susceptibles de recurso. Cuando afecten a un grupo numeroso de la comunidad universitaria.

103. LA BIBLIOTECA UNIVERSITARIA ES UN CENTRO DE RECURSOS PARA LA DOCENCAI , EL APRENDIZAJE, LA INVESTIGACIÓN Y LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON. El funcionamiento y la gestión de la universidad en su conjunto. El desarrollo de la capacidad de estudio del alumnado. La capacidad investigadora del personal docente. El servicio a la sociedad en su conjunto.

104. SEGÚN LOS ESTATUTOS DE LA UPV/EHU, LAS BASES DE LAS CONVOCATORIAS DE PRUEBAS SELECTIVAS PARA EL ACCESO A LA CONDICIÓN DE PERSONAL FUNCIONARIO O PERSONAL CONTRATADO LABORAL FIJO AL SERVICIO DE LA UPV/EHU DEBERÁ CONTENER NECESARIAMENTE: Los requisitos que deben reunir los y las aspirantes. Los nombres y apellidos de los miembros del tribunal. Las dotaciones objeto de la convocatoria. La fecha de publicación de los resultados.

105. EL ÓRGANO DE REPRESENTACIÓN UNITARIA DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS FUNCIONARIO ES: La Junta de Personal de administración y servicios. El Comité de Empresa. El Consejo de Gobierno. El Claustro Universitario.

106. LAS DECISIONES RELATIVAS AL RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE ESTUDIANTES, PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR Y PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS QUE LA LEGISLACIÓN VIGENTE NO ATRIBUYA A OTRO ÓRGANO SERÁN ADOPTADAS POR: El o la Aldezle. La Rectora o El Rector. El Comité Arbitral. El Comité de Seguridad y Salud Intercampus.

107. EN LA UPV/EHU, LA INSTITUCIÓN INDEPENDIENTE E IMPARCIAL QUE PROMOVERÁ LA UTILIZACIÓN DE MODOS ALTERNATIVOS, NO ADVERSARIALES, PARA PREVENIR Y RESOLVER PROBLEMAS Y CONFLICTOS RELACIONADOS CON LA ACTIVIDAD UNIVERSITARIA EN TODOS SUS NIVELES ES: El o la Aldezle. Comité de Empresa. Comité de Seguridad y Salud Laboral. La Rectora o El Rector.

108. EN LA UPV/EHU, EL ÓRGANO QUE DETERMINA LAS PLAZAS PARA LAS QUE ES PRECEPTIVO EL CONOCIMIENTO DE EUSKERA Y CASTELLANO ES: El Consejo de Gobierno. El Claustro Universitario. El Comité de Empresa. La Junta de Personal.

109. EN LA UPV/EHU, LA MODIFICACIÓN DE CAMPUS UNIVERSITARIOS CORRESPONDE A: El Consejo de Gobierno a propuesta del Claustro Universitario. El Claustro Universitario a propuesta del Consejo de Gobierno. El Consejo de Gobierno a propuesta del Campus Universitario. Al Campus Universitario a propuesta propia.

110. SIN PERJUICIO DE LAS DELEGACIONES QUE EFECTÚE, EL ÓRGANO DE CONTRATACIÓN DE LA UPV/EHU ES: El o la Gerente. La Rectora o El Rector. El o la Vicegerente de Contratación y Compras. El Claustro Universitario.

111. EL DERECHO A LA LIBERTAD DE CÁTEDRA, RECONOCIDO EN EL TEXTO CONSTITUCIONAL, IMPLICA QUE: Las/os catedráticas/os y profesoras/es tienen derecho a enseñar conforme a sus propios criterios y con los métodos que consideren más convenientes. El alumnado puede elegir libremente las asignaturas que estimen más convenientes para su formación universitaria o profesional. Las cátedras pueden adjudicarse por libre designación, esto es, sin previa oposición, concurso o concurso-oposición. Las/os catedráticas/os tienen derecho a enseñar conforme a sus propios criterios y con los métodos que estimen más convenientes.

112. EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO ENTRE OTROS SE APLICA A…. Únicamente al personal funcionario de las Universidades Públicas. Únicamente al personal laboral de las Universidades Públicas. Al personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral al servicio de las Universidades Públicas. A todo el personal de las Universidades Privadas y únicamente al personal funcionario en las Universidades Públicas.

113. EL PERSONAL EMPLEADO PÚBLICO SE CLASIFICA EN…. Personal funcionario de carrera, personal funcionario interino, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal y personal eventual. Personal funcionario de carrera y personal funcionario Interino. Personal funcionario de carrera, personal funcionario interino y personal laboral fijo. Personal funcionario de carrera, personal laboral fijo y personal eventual.

114. SEGÚN EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO, ES PERSONAL LABORAL…. Quien, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. Quien, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Pública. Quien, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, es nombrado como tal para el desempeño de funciones propias de personal funcionario de carrera. Quien, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.

115. ¿QUIÉN APRUEBA DE FORMA DEFINITIVA EL PRESUPUESTO DE LA UPV/EHU?. La Rectora o El Rector. La Decana o El Decano. El Consejo de Gobierno. El Consejo Social.

116. LOS COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD DE LA UPV/EHU SON: Un Comité Intercampus, un Comité de Seguridad y Salud por cada Campus y un Comité para la Seguridad Medioambiental. Un Comité Intercampus, un Comité para la Seguridad Medioambiental e Inspección de Trabajo. Un Comité Intercampus y un Comité de Seguridad y Salud por cada Campus. Un Comité Intercampus, un Comité de Seguridad y Salud por cada Campus e Inspección de Trabajo.

117. SON MIEMBROS DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UPV/EHU…. Personal funcionario, personal contratado laboral y funcionarios y funcionarias de otras Administraciones Públicas que, de acuerdo con la legislación vigente, presten servicio en la UPV/EHU. Personal funcionario y funcionarios y funcionarias de otras Administraciones Públicas que, de acuerdo con la legislación vigente, presten servicio en la UPV/EHU. Personal laboral y funcionarios y funcionarias de otras Administraciones Públicas que, de acuerdo con la legislación vigente, presten servicio en la UPV/EHU. Sólo personal funcionario.

118. SEGÚN LOS ESTATUTOS DE LA UPV/EHU, LAS ENSEÑANZAS UNIVERSITARIAS OFICIALES SE ESTRUCTURARÁN EN... Tres ciclos: grado, máster y doctorado. Dos ciclos: grado y máster. Tres ciclos: grado, máster y formación profesional. Dos ciclos: grado y doctorado.

119. SEGÚN LOS ESTATUTOS DE LA UPV/EHU, LA UPV/EHU ES UNA UNIVERSIDAD... Multicampus. Pluricampus. Monocampus. Bicampus.

120. SEGÚN LOS ESTATUTOS DE LA UPV/EHU, SON CENTROS DOCENTES... Las escuelas y facultades. Los campus universitarios. Los colegios mayores. Los aularios.

121. DE ACUERDO CON EL ARTÍCULO 26 DEL REAL DECRETO 412/2014, DE 6 DE JUNIO, POR EL QUE SE ESTABLECE LA NORMATIVA BÁSICA DE LOS PROCEDIMIENTOS DE ADMISIÓN A LAS ENSEÑANZAS UNIVERSITARIAS OFICIALES DE GRADO, EXISTE UN PORCENTAJE DE PLAZAS RESERVADAS A ESTUDIANTES CON DISCAPACIDAD. ESTE PORCENTAJE ES: 3%. 4%. 5%. 6%.

122. EN RELACIÓN CON PERSONAS CON DISCAPACIDAD. SEÑALE LA AFIRMACIÓN CORRECTA: En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al tres por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad. El Estatuto Básico del Empleado Público no contempla ninguna medida respecto al acceso de las personas con discapacidad a la función pública. En las ofertas de empleo público podrá reservarse un cupo de vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad. Cada Administración Pública determinará esa cantidad que no podrá ser inferior al 3% ni superior al 10% del total de plazas ofertadas. En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al siete por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad.

123. ¿QUIÉN TIENE COMPETENCIA PARA APROBAR EL REGLAMENTO DE UN CENTRO DOCENTE?. La Junta de Centro. El Consejo de Dirección. La Junta de Campus. El Consejo de Gobierno.

124. ¿QUIÉN NOMBRA A LOS/AS DECANOS/AS Y A LOS/AS DIRECTORES/AS DE LOS CENTROS?. La Junta de Centro. El/ La Rector/a. El/la Vicerrector/a de Campus. El Gobierno Vasco.

125. SEGÚN LOS ESTATUTOS DE LA UPV/EHU, LA PERSONA RESPONSABLE DE LA ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE LOS SERVICIOS ADMINISTRATIVOS Y ECONÓMICOS DE LA UPV/EHU ES: La Rectora o el Rector. La Gerente o el Gerente. El/la Vicerrector/a de Campus. El/la Vicegerente/a de Patrimonio y Contratación.

126. ¿QUÉ ES LA PLANTILLA DE REFERENCIA DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS?. Es un instrumento de gestión para los recursos humanos. Es un instrumento de planificación de los recursos humanos. Es un instrumento de control de los recursos humanos. Es un instrumento de valoración de puestos de trabajo.

127. LAS SECCIONES DEPARTAMENTALES: Podrán constituirse únicamente en aquellos Departamentos que desarrollen sus actividades en distintos Campus. La creación o supresión de secciones requerirá la reforma del Reglamento. Podrán constituirse únicamente en aquellos Departamentos que desarrollen sus actividades en distintos Centros Docentes. La creación o supresión de secciones requerirá la reforma del Reglamento. Podrán constituirse en aquellos Departamentos que desarrollen sus actividades en distintos Campus. La creación o supresión de secciones no requerirá la reforma del Reglamento. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

128. CUÁL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES ES INCORRECTA RESPECTO AL CONSEJO DE ESTUDIANTES DE CAMPUS: Estará compuesto por dos representantes del alumnado de cada uno de los Centros Docentes pertenecientes al Campus. Lo integrarán, entre otros, la representación del alumnado del respectivo Campus en el Consejo de Gobierno. La representación de los Centros Docentes en este Consejo se elegirá por y de entre la representación del alumnado en la Junta de Centro. La o el Presidente de cada Consejo de Estudiantes de Campus integrará el Consejo de Estudiantes de la UPV/EHU.

129. CUÁL DE LOS SIGUIENTES SE CONSIDERA UN ÓRGANO COLEGIADO DE GOBIERNO Y REPRESENTACIÓN DE LA UPV/EHU: El Consejo Jurídico. El Consejo Económico. El Consejo Sindical. El Consejo Permanente de la Escuela de Doctorado.

130. EL CONSEJO DE GOBIERNO DICTARÁ LAS NORMAS REGULADORAS DE LAS CONVOCATORIAS DE CONCURSO DE ACCESO DE PROFESORADO: A propuesta del Vicerrector o Vicerrectora de Personal Docente e Investigador. A propuesta directa del Rector o Rectora. A propuesta del Consejo de Departamento correspondiente. A propuesta de la Comisión de Profesorado.

131. LA APROBACIÓN DE LA NORMATIVA REGULADORA DE DOCTORADO Y SUS EFECTOS EN EL ENCARGO DOCENTE CORRESPONDE A: El Consejo de Gobierno, a propuesta del Consejo de Departamento correspondiente. La Comisión de Postgrado. La Comisión de Estudios de Doctorado. Ninguna de las opciones anteriores es correcta.

132. CONSTITUYEN EL CONSEJO DE GOBIERNO DE LA UPV/EHU: 7 representantes del profesorado Doctor con vinculación permanente a la Universidad. 7 representantes del Personal de Administración y Servicios. 7 representantes de los Departamentos, Institutos y Escuelas de Doctorado. Ninguna de las opciones anteriores es correcta.

133. EN RELACIÓN AL PERSONAL EVENTUAL: Su nombramiento y cese son libres. Es personal con carácter no permanente. Sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial. Las tres respuestas anteriores son correctas.

134. LA COMISIÓN DE PROFESORADO DE LA UPV/EHU: Estará presidida por el Decano o la Decana de Facultad de mayor antigüedad en la UPV/EHU. Estará presidida por el Vicerrector o Vicerrectora de Personal Docente e Investigador. Estará presidida por el Rector o la Rectora. Estará compuesta por 10 personas del profesorado permanente doctor con, al menos, 10 años de experiencia, pertenecientes a diferentes áreas de conocimiento.

135. EN RELACIÓN AL PROFESORADO FUNCIONARIO DE LA UPV/EHU, LAS RECLAMACIONES PLANTEADAS POR DIVERGENCIAS FRENTE AL HORARIO Y CALENDARIO ACADÉMICOS SERÁN ESTUDIADAS Y RESUELTAS POR: El Consejo de Departamento. El Consejo Social. El Decano o la Decana de Facultad o Director o Directora de Escuela. El Consejo de Gobierno.

136. RESPECTO AL ANTICIPO DE NÓMINA DEL PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR LABORAL DE LA UPV/EHU: El importe máximo del adelanto a conceder será de 6.000 euros. Deberá transcurrir un periodo mínimo de un año entre la cancelación de un adelanto de nómina y la solicitud de otro. No se podrán solicitar anticipos por conceptos ya solicitados con anterioridad en más de tres ocasiones. En solicitudes de anticipo para adquisición de vivienda habitual, el plazo máximo de reintegro será de 36 mensualidades.

137. CUÁL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES ES CIERTA RESPECTO A LA JORNADA LABORAL DEL PROFESORADO DE LA UPV/EHU: Las obligaciones docentes semanales de los Titulares de Universidad con régimen de dedicación a tiempo completo serán de un máximo de 12 horas lectivas. Las obligaciones docentes semanales de los Asociados de Escuela Universitaria con régimen de dedicación a tiempo completo contemplan un máximo de 8 horas de tutoría. Las horas lectivas dedicadas a programas de doctorado se computarán el triple. Ninguna de las opciones anteriores es correcta.

138. RESPECTO A LA DURACIÓN DEL CONTRATO DEL PERSONAL LABORAL DOCENTE E INVESTIGADOR DE LA UPV/EHU: El contrato de profesorado adjunto tendrá una duración máxima de 4 años. El contrato de profesorado ayudante tendrá una duración mínima de 2 años. El contrato de profesorado agregado tendrá una duración indefinida. El contrato de profesorado asociado tendrá una duración máxima de 4 años, sin perjuicio de que una vez finalizado se pueda obtener un nuevo contrato.

139. EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA PODRÁ APLICARSE ÚNICAMENTE EL SISTEMA DE CONCURSO: En ningún caso. Sólo en virtud de ley podrá aplicarse, y con carácter excepcional. El Estatuto Básico del Empleado Público no lo detalla. Sí así lo aprueba el máximo órgano responsable de cada Administración Pública.

140. ¿QUÉ UNIVERSIDADES COMPONEN EL SISTEMA UNIVERSITARIO VASCO?. El Sistema Universitario Vasco está formado por las universidades públicas con sede en el territorio de la Comunidad Autónoma Vasca. El Sistema Universitario Vasco está formado por todas las universidades con sede en el territorio de la Comunidad Autónoma del País Vasco. El Sistema Universitario Vasco está formado por la UPV/EHU, la Universidad de Deusto, la Universidad de Mondragón y el Instituto de Máquina Herramienta. El Sistema Universitario Vasco está formado por todas las universidades con sede en el territorio de la Comunidad Autónoma del País Vasco, y aquellas cuya sede esté en la Comunidad Foral de Navarra y sea admitida su solicitud de adhesión, según lo dispuesto en la disposición transitoria cuarta de la Ley 3/2004, de 25 febrero.

141. LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS SUJETOS A DERECHO ADMINISTRATIVO: Se presumen válidos. Se presumen expresos. Se presumen desfavorables. Se presumen motivados.

142. DE ACUERDO CON LA LEY 3/2004 DEL SISTEMA UNIVERSITARIO VASCO UNA DE ESTAS AFIRMACIONES ES FALSA: La comunidad universitaria está integrada por los estudiantes matriculados, el personal investigador, el personal docente e investigador y el personal de administración y servicios. El reconocimiento de Universidades privadas se hará mediante ley. La organización y funcionamiento de las universidades serán democráticos de acuerdo con las normas existentes en su organización. La autonomía de la Universidad se fundamenta en la libertad académica que se manifiesta en las libertades de pensamiento, investigación y conciencia.

143. DE ACUERDO CON LOS ESTATUTOS DE LA UPV/EHU UNA DE ESTAS AFIRMACIONES ES FALSA: La UPV/EHU es una Institución de Derecho Público, que goza de autonomía, está dotada de personalidad y capacidad jurídica, y sin patrimonio propio. Es un fin de la UPV/EHU la educación superior de calidad que contribuya a la formación integral de los estudiantes. La autonomía universitaria garantiza la capacidad autonormativa y de autoorganización. La UPV/EHU es una Universidad multicampus.

144. EN TODO CASO, LA EJECUCIÓN DE LA OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO DEBERÁ DESARROLLARSE DENTRO DEL PLAZO IMPRORROGABLE DE: Tres años. Cuatro años. Diez años. El Estatuto Básico del Empleado Público no detalla plazo.

145. LA UPV/EHU: Es una institución de Derecho Foral. Es una institución de Derecho Civil. Es una institución de Derecho Público. Es una institución de Derecho Privado y Financiación Pública.

146. LA LEY 4/2005, DE 18 DE FEBRERO, PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES CONSIDERA QUE EXISTE UNA REPRESENTACIÓN EQUILIBRADA DE MUJERES Y HOMBRES EN LOS ÓRGANOS ADMINISTRATIVOS PLURIPERSONALES CUANDO LOS DOS SEXOS ESTÁN REPRESENTADOS: Al 50 %. En un porcentaje superior al 40 %. Al menos en un 45 %. Al menos al 40 %.

147. ¿QUÉ TIPO DE PROFESORADO COMPONE LOS CUERPOS DOCENTES UNIVERSITARIOS?. Catedráticos/as de universidad, profesores/as titulares de universidad, catedráticos/as de escuela universitaria y profesores/as titulares de escuela universitaria. Catedráticos/as de universidad, catedráticos/as de escuela universitaria, profesores/as asociados/as y profesores/as visitantes. Catedráticos/as de universidad, catedráticos/as de escuela universitaria, titulares de universidad y eméritos/as. Profesores/as titulares de universidad, profesores/as titulares de escuela, maestros/as de taller y catedráticos/as de universidad.

148. SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA: El IV Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de la UPV/EHU abarca el periodo 2019/2022. El III Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de la UPV/EHU abarca el periodo 2019/2022. El IV Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de la UPV/EHU abarca el periodo 2019/2022. El III Plan de Igualdad de Mujeres y Hombres de la UPV/EHU abarca el periodo 2020/2023.

149. LAS RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO DEBERÁN INCLUIR: La totalidad de los existentes que se hallen dotados presupuestariamente. Sólo los reservados a personal funcionario que se hallen dotados presupuestariamente. Sólo los reservados a personal funcionario y personal laboral, excluidos los que se encuentren vacantes. La totalidad de los existentes, estén o no dotados presupuestariamente.

150. LOS DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN SON. Los/as responsables de diseñar los Planes de Emergencia. Junto con los/as Técnicos/as de Prevención planificarán anualmente la actividad preventiva. Los/as representantes de los/as trabajadores y trabajadoras de la Universidad en materia de Prevención y tendrán las competencias y derechos recogidos en la normativa sobre Prevención de Riesgos Laborales. Serán los/as responsables de gestionar los planes de Emergencia.

151. NO ES FUNCIÓN DE LOS CENTROS DOCENTES. Adaptar y desarrollar en el Centro la planificación lingüística general. Promover la realización de actividades de carácter científico. Coordinar e impartir las enseñanzas de un área o varias de conocimiento. Elaborar su memoria anual.

152. ¿QUÉ TIPOS DE CENTROS UNIVERSITARIOS CONFIGURAN LA UPV/EHU?. Propios y Sección de Centros. Propios y adscritos. Propios y Unidades Delegadas. Integrados, Departamentos e Institutos Universitarios.

153. DE ACUERDO CON SUS ESTATUTOS Y EN EL MARCO DE LAS LEYES, LA UPV/EHU ACTÚA EN RÉGIMEN: Foral. De autonomía. De dependencia funcional. De competencias delegadas.

154. ¿DE QUIÉN DEPENDE ORGÁNICA Y FUNCIONALMENTE LA GERENCIA?. Del Consejo de Gobierno. Del/la Vicerrector/a Asuntos Económicos. Del/ de la Rector/a. Del Consejo Social.

155. EL CONSEJO SOCIAL DE LA UPV/EHU. Ejerce la potestad reglamentaria aprobando las normas de desarrollo y aplicación de los Estatutos de la UPV/EHU. Puede crear las Comisiones que considere convenientes para el mejor ejercicio de sus funciones. Puede crear nuevos campus universitarios. Aprueba la programación plurianual de inversiones e infraestructuras.

156. PARA LA ELECCIÓN DE REPRESENTANTES AL CLAUSTRO UNIVERSITARIO POR EL PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR PERMANENTE DOCTOR, LA DEMARCACIÓN ELECTORAL SERÁ: El Campus. El Centro. El Departamento. El Servicio.

157. LA LEY 39/2015, DE 1 DE OCTUBRE, DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS SE APLICA AL SECTOR PÚBLICO QUE COMPRENDE…. La Administración General del Estado y las Administraciones de las Comunidades Autónomas. La Administración General del Estado y las Entidades que integran la Administración Local y el sector público institucional. Las Administraciones de las Comunidades Autónomas, las Entidades que integran la Administración Local y el sector público institucional. La Administración General del Estado, las Administraciones de las Comunidades Autónomas, las Entidades que integran la Administración Local y el sector público institucional.

158. SEGÚN EL ARTÍCULO 2 DE LA LEY 10/1982, BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, LA LENGUA PROPIA DEL PAÍS VASCO ES: El euskera. El euskera, aunque también se puede utilizar el castellano como lengua oficial. El euskera, que además es lengua oficial subsidiaria al castellano. Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

159. SEGÚN EL ARTÍCULO 15 DE LA LEY 10/1982, BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, SE RECONOCE A TODO EL ALUMNADO EL DERECHO DE RECIBIR LA ENSEÑANZA …: ….en euskera obligatoriamente en todos los niveles educativos. …en castellano obligatoriamente en todos los niveles educativos. ….tanto en euskera como en castellano en los diversos niveles educativos. Ninguna de las respuestas es correcta.

160. SEGÚN LA LEY 10/1982, BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, EL GOBIERNO VASCO REGULARÁ LOS MODELOS LINGÜÍSTICOS A IMPARTIR EN CADA CENTRO EDUCATIVO TENIENDO EN CUENTA: La voluntad de los padres o tutores/as y la situación socio-lingüística de la zona. La voluntad de los padres o tutores y la situación socio-económica de las familias. La voluntad de los padres o tutores y la situación socio-sanitaria de las familias. Las respuestas b) y c) son correctas.

161. SEGÚN LA LEY 10/1982, BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, LAS LENGUAS OFICIALES EN LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO, SON: El castellano, que es la única lengua oficial. El euskera, que es la única lengua oficial. EL euskera y el castellano. Todas las respuestas son falsas.

162. SEGÚN LA LEY 10/1982, BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, EL EUSKERA ES: La lengua propia del País Vasco, junto con el castellano. La única lengua propia del País Vasco. La única lengua oficial del País Vasco. Todas las anteriores son correctas.

163. SEGÚN EL ARTÍCULO 14 DE LA 10/1982, BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES ES LA CORRECTA?. Los poderes públicos adoptarán las medidas tendentes a la progresiva euskaldunización del personal afecto a la Administración Pública de la Comunidad Autónoma del País Vasco. En las pruebas selectivas que se realicen para el acceso a las demás plazas se considerará, entre otros méritos, el nivel de conocimiento de las lenguas oficiales en la Comunidad Autónoma Vasca. Los poderes públicos determinarán las plazas para las que es preceptivo el conocimiento de ambas lenguas. Todas las anteriores son correctas.

164. SEGÚN LA LEY 10/1982, BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, SE RECONOCEN A LOS/AS CIUDADANOS/AS DEL PAÍS VASCO LOS SIGUIENTES DERECHOS LINGÜÍSTICOS FUNDAMENTALES: Derecho a recibir la enseñanza en ambas lenguas oficiales. Derecho a recibir en euskera publicaciones periódicas, programaciones de radio y televisión y de otros medios de comunicación. Derecho a expresarse en euskera en cualquier reunión. Todas las anteriores son correctas.

165. SEGÚN LA LEY 10/1982, BÁSICA DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, LA INSCRIPCIÓN DE DOCUMENTOS EN LOS REGISTROS PÚBLICOS DEPENDIENTES DE LAS ADMINISTRACIONES DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO, SE HARÁ: En castellano con su traducción al euskera. En euskera con su traducción al castellano. En la lengua oficial en que aparezcan extendidos. Ninguna de las anteriores es correcta.

166. LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS PRODUCIDOS POR SILENCIO ADMINISTRATIVO SE DENOMINAN: Resoluciones. Actos de gravamen. Actos desfavorables. Actos presuntos.

167. LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS QUE PONEN FIN A UN PROCEDIMIENTO SE DENOMINAN: Actos de trámite. Resoluciones. Recusaciones. Recursos.

168. ¿EN CUÁL DE LOS SIGUIENTES SUPUESTOS NO SE PODRÁ OTORGAR EFICACIA RETROACTIVA A UN ACTO ADMINISTRATIVO?. Cuando se trate de una resolución. Cuando se trate de un acto sancionador. Cuando produzca efectos favorables al interesado. Los actos administrativos siempre pueden tener efectos retroactivos.

169. ¿QUÉ RESPUESTA ES LA CORRECTA SEGÚN LOS ESTATUTOS DE LA UPV/EHU?. Las Escuelas, Facultades y Departamentos son los Centros encargados de la organización de la enseñanza, dirigiendo, coordinando y gestionando los procesos académicos conducentes a la obtención de títulos de grado u otras ofertas docentes. Las Escuelas, Facultades y Departamentos son los Centros encargados de la organización de la enseñanza, dirigiendo, coordinando y gestionando procesos académicos y administrativos conducentes a la obtención de títulos de grado. Las Escuelas y Facultades son los Centros encargados de la organización de la enseñanza, dirigiendo,coordinando y gestionando procesos académicos y administrativos conducentes a la obtención de títulos de grado. Las Facultades y los Departamentos organizan las enseñanzas universitarias y dirigen y gestionan los procesos académicos y administrativos conducentes a la obtención de títulos académicos u otras ofertas docentes.

170. ¿QUÉ RESPUESTA ES LA CORRECTA SEGÚN LOS ESTATUTOS DE LA UPV/EHU?. El/la Rector/a es la máxima autoridad académica universitaria de la UPV/EHU, ostenta su representación y ejerce su dirección y gobierno. El/la Rector/a es la persona responsable de la organización y gestión de los servicios administrativos y económicos de la UPV/EHU, de acuerdo con las directrices marcadas por sus órganos de gobierno. El/la Rector/a es el/la fedatario/a de los actos y acuerdos de los órganos colegiados de gobierno y de Administración general de la UPV/EHU. Las respuestas a) y c) son verdaderas.

171. LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO, REPRESENTACIÓN, DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE UN CENTRO DOCENTE SON AL MENOS LOS SIGUIENTES: La Junta de Centro, el Decanato o la Dirección, y la Secretaría Académica. La Junta de Centro, el Decanato o la Dirección, la Secretaría Académica y la Administración. La Junta de Centro, el Decanato o la Dirección, los Vicedecanatos o Subdirecciones y la Secretaría Académica. La Junta de Centro, el Decanato o la Dirección, los Vicedecanatos o Subdirecciones, la Secretaría Académica y la Administración.

172. DIGA CUÁL DE ESTAS AFIRMACIONES ES CORRECTA DE ACUERDO CON EL ART. 2 DEL REGLAMENTO MARCO DE LOS DEPARTAMENTOS DE LA UPV/EHU: Los Departamentos determinan las necesidades de plantilla de profesorado y personal de administración y servicios. Los Departamentos eligen al Decano/a o Director/a del Centro. Los Departamentos impulsan y apoyan la investigación relativa al área o áreas de conocimiento de su competencia. Todas las respuestas son falsas.

173. EL INVENTARIO ACTUALIZADO DE TODOS LOS BIENES Y DERECHOS QUE COMPONEN EL PATRIMONIO DE LA UPV/EHU DEBERÁ: Incluirse, anualmente, en el Informe Económico. Incluirse, anualmente, en el Presupuesto de la UPV/EHU. Incluirse, anualmente, en la Memoria de Necesidades. No es correcta ninguna de las anteriores.

174. ENTRE LOS DEBERES DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS RECOGIDOS EN LOS ESTATUTOS FIGURA EL DE: Asegurar la continuidad en la buena marcha del servicio, en los supuestos de ausencia de las personas superiores jerárquicas, compañeras o subordinadas. Conocer al detalle el plan de estudios de su centro, sabiendo distinguir entre asignaturas troncales y optativas. Contar con vehículo propio para sus desplazamientos por razón del trabajo. Disponibilidad absoluta para la realización de trabajos extraordinarios.

175. CORRESPONDE AL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UPV/EHU: El desarrollo de los procesos de gestión y de soporte necesarios para el cumplimiento por parte de la UPV/EHU de sus objetivos y funciones. El apoyo, asistencia y asesoramiento a los órganos de gobierno universitario. El desarrollo de las tareas de apoyo a la docencia e investigación. Todas las respuestas anteriores son correctas.

176. EL/LA SECRETARIO/A ACADÉMICO/A DE UN CENTRO ES: La persona que ejerce la dirección jerárquica del personal de administración y servicios de la Secretaría del Centro. La persona fedataria de los actos y acuerdos de los órganos colegiados de gobierno, representación y administración del centro. La persona responsable de proponer los límites de plazas al Vicerrectorado de Campus. La persona que coordina los Departamentos que imparten docencia en el centro.

177. (SEÑALE LA AFIRMACIÓN CORRECTA). ES PERSONAL FUNCIONARIO INTERINO: Quien en virtud de nombramiento y por razones de urgencia y necesidad sustituya a personal funcionario de carrera en el desempeño de su puesto de trabajo en los casos de ausencia temporal. Quien en virtud de contrato laboral y por razones de urgencia sustituya a personal funcionario de carrera en el desempeño de su puesto de trabajo en los casos de ausencia temporal. Quien en virtud de nombramiento y por razones de confianza sustituya a personal funcionario de carrera en el desempeño de su puesto de trabajo en los casos de ausencia temporal. Quien en virtud de confianza y por razones de urgencia sustituya a personal funcionario de carrera en el desempeño de su puesto de trabajo en los casos de ausencia temporal.

178. DE LAS FUNCIONES SEÑALADAS, ¿CUÁL NO PUEDE DESEMPEÑARSE POR EL CAMPUS, SEGÚN LOS ESTATUTOS DE LA UPV/EHU?. Adoptar, desarrollar y ejecutar Programas o Medidas Generales. Desarrollar y potenciar las relaciones institucionales, así como la extensión cultural y universitaria. Aprobar la creación de un departamento del Campus. Gestionar los recursos e infraestructuras de uso compartido y de apoyo a la docencia e investigación existentes en su ámbito.

179. SEGÚN LOS ESTATUTOS DE LA UPV/EHU, SON ENSEÑANZAS UNIVERSITARIAS: Las enseñanzas conducentes a la obtención de títulos oficiales reconocidos u homologados. Las enseñanzas conducentes a la obtención del Título de Bachiller. Las enseñanzas de Formación Profesional. Todas las anteriores son enseñanzas universitarias.

180. DE LOS SIGUIENTES, INDIQUE EL ÚNICO QUE ES UN CENTRO ADSCRITO A LA UPV/EHU: Escuela de Ingeniería de Gipuzkoa. Escuela de Ingeniería de Bilbao. Escuela Universitaria de Enfermería de Vitoria-Gasteiz. Escuela Técnica Superior de Arquitectura.

181. ¿CUAL ES LA FINALIDAD PRINCIPAL DEL ACTUAL PLAN DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES DE LA UPV/EHU?. Qué haya más mujeres que hombres en los cargos de responsabilidad. Qué las trabajadoras y los trabajadores de la UPV/EHU sepan utilizar un lenguaje no sexista en sus escritos. Qué los hombres no puedan acceder a los puestos de responsabilidad. Avanzar en la incorporación de un enfoque de género en toda actividad universitaria, desarrollando políticas activas para la efectividad del principio de igualdad de hombres y mujeres y la prevención de conductas discriminatorias.

182. EN VIRTUD DE LA LEY 4/2005, DE 18 DE FEBRERO, PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES Y VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA MACHISTA CONTRA LAS MUJERES, ASÍ COMO DE LA LEY ORGÁNICA 3/2007, DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES,. Sólo las Administraciones Públicas han de elaborar planes de igualdad. Tanto las administraciones públicas como las empresas de más de 50 trabajadores/as, han de elaborar planes de igualdad de cara a conseguir los objetivos fijados en las diversas normativas existentes. Sólo las empresas privadas han de elaborar planes de igualdad. Tanto las Administraciones Públicas, como las empresas, han de elaborar planes de igualdad si en las respectivas plantillas no alcanzan el 40% de trabajadoras.

183. RELACIONADO CON EL PRESUPUESTO DE UNA ENTIDAD PÚBLICA, SEÑALA LA AFIRMACIÓN CORRECTA: Los Presupuestos de una Entidad Pública están constituidos por las obligaciones que prevé reconocer durante el ejercicio correspondiente y por los derechos, que como máximo, puede liquidar dicha Entidad. Los Presupuestos de una Entidad Pública están constituidos por las obligaciones y derechos, que como máximo, puede reconocer dicha Entidad. Los Presupuestos de una Entidad Pública están constituidos por las obligaciones que, como máximo, puede reconocer dicha Entidad y por los derechos que prevé liquidar durante el ejercicio correspondiente. Los Presupuestos de una Entidad Pública están constituidos por las obligaciones y derechos que se prevé reconocer durante el correspondiente ejercicio.

184. EL PROYECTO DE LEY DE PRESUPUESTOS DE EUSKADI SE PRESENTARÁ ANTE EL PARLAMENTO: por el Gobierno, con anterioridad al 1 de noviembre del ejercicio anterior a que se refiere el citado proyecto. por el Departamento de Hacienda y Administración Pública. por el Gobierno con anterioridad al 31 de diciembre del ejercicio anterior a que se refiere el citado proyecto. por una Comisión específica constituida por los titulares de Hacienda de las tres Diputaciones Vascas, antes del 30 de noviembre del ejercicio anterior a que se refiere el citado proyecto.

185. LOS PRESUPUESTOS GENERALES DE EUSKADI ESTÁN INTEGRADOS POR LOS CORRESPONDIENTES A CADA UNA DE LAS ENTIDADES QUE COMPONEN EL SECTOR PÚBLICO DE LA COMUNIDAD: Administración de la Comunidad Autónoma, sociedades públicas y fundaciones del sector público de la Comunidad Autónoma. Administración de la Comunidad Autónoma, organismos autónomos, sociedades públicas, fundaciones del sector público de la Comunidad Autónoma y consorcios del sector público de la Comunidad Autónoma. Administración de la Comunidad Autónoma, sociedades públicas, entes públicos de derecho privado, fundaciones del sector público de la Comunidad Autónoma y consorcios del sector público de la Comunidad Autónoma. Administración de la Comunidad Autónoma, organismos autónomos, sociedades públicas, entes públicos de derecho privado, fundaciones del sector público de la Comunidad Autónoma y consorcios del sector público de la Comunidad Autónoma.

186. QUÉ RESPUESTA NO ES CORRECTA SOBRE LOS PRESUPUESTOS GENERALES: Los presupuestos son una previsión de ingresos y gastos para un periodo de tiempo. Los presupuestos se basan en la certeza de unos ingresos y en la previsión de unos gastos. Uno de los objetivos de los presupuestos es la redistribución de la renta. Los presupuestos son instrumentos de las administraciones con dimensión política, económica y jurídica.

187. SEGÚN LOS ESTATUTOS DE LA UPV/EHU, NO SE CONSIDERAN REMANENTES ESPECÍFICOS Y, POR LO TANTO, NO GENERAN CRÉDITO EN EL EJERCICIO SIGUIENTE: Los créditos pendientes de ejecución correspondientes a proyectos e infraestructuras de investigación. Los créditos pendientes de ejecución y que han sido dotados con la subvención ordinaria de la Comunidad Autónoma del País Vasco. Los créditos pendientes de ejecución dotados con recursos externos finalistas. Los créditos pendientes de ejecución correspondientes a gastos que amparen compromisos contraídos y que por causas justificadas no hayan podido realizarse.

188. SEGÚN LOS ESTATUTOS DE LA UNIVERSIDAD, LAS ACTIVIDADES ORDINARIAS DE LA UPV/EHU SON CUBIERTAS POR: Los rendimientos procedentes de su patrimonio. Los ingresos procedentes de los contratos previstos en el art.83 de la Ley Orgánica 6/2000, de Universidades, de acuerdo con el régimen económico que para dichos contratos establezca el Consejo de Gobierno. Las transferencias para gastos corrientes y de capital fijadas, anualmente, por la Comunidad Autónoma del País Vasco. El producto de las operaciones de crédito que concierte, previa autorización de la Comunidad autónoma del País Vasco.

189. EL ACTO POR EL CUAL SE FORMALIZA LA REALIZACIÓN CONCRETA DE OBRAS Y LA PRESTACIÓN O SUMINISTRO DE BIENES Y SERVICIOS CON LA CONSIGUIENTE RESERVA DE CRÉDITO DE PAGO POR IMPORTE Y CONDICIONES EXACTAMENTE DETERMINADAS, ES: La autorización del gasto. La disposición del gasto. El reconocimiento de la obligación. La orden del pago.

190. CONFORME AL ARTÍCULO 133 DE LOS ESTATUTOS DE LA UPV/EHU PARA LA CONSTITUCIÓN DE UN DEPARTAMENTO EL NÚMERO MÍNIMO DE PDI SERÁ: 12 personas del personal docente e investigador con vinculación permanente a tiempo completo o equivalente que deberán ser, además, doctores/as y, al menos, una dotación de personal de administración y servicios. 18 personas del personal docente e investigador con vinculación permanente a tiempo completo o equivalente, de las cuales, al menos 12 serán doctores/as. 18 personas del personal docente e investigador con vinculación permanente a tiempo completo o equivalente, de las cuales, al menos 12 serán doctores/as y, al menos, una dotación de personal de administración y servicios. 18 personas del personal docente e investigador con vinculación permanente, de las cuales, al menos 12 serán doctores/as a tiempo completo o equivalente.

191. LOS DEPARTAMENTOS UNIVERSITARIOS SON LOS ENCARGADOS DE COORDINAR E IMPARTIR LAS ENSEÑANZAS EN UNO O VARIOS CENTROS ¿CUÁL ES EL CRITERIO DE CONSTITUCIÓN DE LOS DEPARTAMENTOS?. Por ámbitos de conocimiento. Por Centros en los que imparten docencia. Por Campus. Por áreas de investigación.

192. DE ACUERDO CON LOS ESTATUTOS DE LA UPV/EHU, LA DIRECCIÓN FUNCIONAL DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LOS DEPARTAMENTOS LE CORRESPONDE: Al Decano o Director del Centro. Al Administrador del Centro. Al Director del Departamento. A la Junta de Centro.

193. ¿CÚAL DE LOS SIGUIENTES ELEMENTOS NO ES SOFTWARE?: Hoja de cálculo. Procesador de texto. AutoCAD. Todos lo son.

194. DE LOS SIGUIENTES DISPOSITIVOS CUAL NO PERTENECE A LA PERIFERIA DE UN ORDENADOR: El escáner. El teclado. La impresora. El Sistema operativo.

195. UNA VEZ INSTALADO FÍSICAMENTE UN ORDENADOR, PARA SU UTILIZACIÓN DEBERÁ INSTALARSE EL: Sistema operativo. Microsoft Office. Programas de arranque /Antivirus. Ninguna es correcta.

196. ¿QUE ES UNA INTRANET?. Es una red privada ubicada en Internet a la que sólo pueden acceder un grupo de usuarios/as cumpliendo unas condiciones determinadas. Es una red privada y clandestina ubicada en Internet. Es una red privada dentro de una compañía u organización que proporciona herramientas de Internet. Ninguna de las anteriores.

197. EL TÉRMINO “MULTIMEDIA” ESTÁ ASOCIADO: Al manejo exclusivo de texto. Al manejo exclusivo de texto y gráficos. Al manejo exclusivo de texto, gráficos e imagen. Al manejo de texto, gráficos, imagen y sonido.

198. ¿QUÉ SIGNIFICADO TIENE EL QUE UNA HERRAMIENTA SEA MULTIPLATAFORMA?: Que puede correr en máquinas con múltiples procesadores. Que es independiente del hardware y del Sistema Operativo de la máquina en la que se ejecuta. Que puede realizar funciones de procesador de texto y hoja de cálculo simultáneamente. Que ha evolucionado a lo largo de los años y por ello se dispone de varias versiones del producto.

199. EN EL PAQUETE OFIMÁTICO MICROSOFT OFFICE LA HERRAMIENTA DE BASE DE DATOS ES: Access. Word. Excel. Outlook.

200. LA HERRAMIENTA “POWER POINT” LA RELACIONARÍA PRINCIPALMENTE CON: Exposiciones y presentaciones. Control de agendas. Elaboración de gráficos. Correo electrónico.