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El vigente texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) fue aprobado por: Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre. Real Decreto Legislativo 6/2015, de 30 de octubre.

El EBEP contiene: Aquello que es común al conjunto de los empleados públicos de todas las Administraciones Públicas. Las normas legales específicas aplicables a los empleados públicos de todas las Administraciones Públicas. Aquello que es común al conjunto de los funcionarios de todas las Administraciones Públicas, más las normas legales específicas aplicables al personal laboral a su servicio. Aquello que es común al conjunto del personal laboral de todas las Administraciones Públicas, más las normas legales específicas aplicables al personal funcionario a su servicio.

Para todo el personal de las Administraciones Públicas no incluido en su ámbito de aplicación, el EBEP tendrá carácter: Consultivo. Voluntario. Supletorio. Interpretativo.

Según el artículo 1.3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, uno de los fundamentos de actuación reflejados por el EBEP es: a) La igualdad de trato entre mujeres y hombres b) La prevención de riesgos laborales. c) La protección de datos de carácter personal d) La equiparación salarial entre Administraciones Publicas. La igualdad de trato entre mujeres y hombres. La prevención de riesgos laborales. La protección de datos de carácter personal. La equiparación salarial entre Administraciones Publicas.

El artículo 1.3 del EBEP, refleja como un fundamento de actuación "el servicio a los ciudadanos y a..." : Los intereses generales. Los derechos y libertades de los ciudadanos. Las Administraciones Públicas. La Ley y el Derecho.

Según el artículo 8 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, son empleados públicos quienes desempeñan funciones ……… en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales. Señala la palabra que falta en la anterior frase: Directivas. Exclusivas. Administrativas. Retribuidas.

Basándonos en el artículo 8 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, no es una clase de empleado público: Funcionario de carrera. Personal laboral. Funcionario interino. Funcionario eventual.

Es una característica de la figura del funcionario de carrera: Presta sus servicios en virtud de un contrato de trabajo formalizado por escrito. Realiza en exclusiva funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento jurídico. Relación regulada por el Derecho Laboral. Desempeño de servicios profesionales retribuido de carácter permanente.

Podrá nombrarse personal funcionario Interino por exceso o acumulación de tareas: Por plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de dieciocho meses. Por un plazo mínimo de 3 meses y máximo de 1 año. Por un plazo máximo de 3 años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de función pública que se dicten en desarrollo del TR-LEBEP. Por plazo máximo de doce meses, dentro de un periodo de dieciocho meses.

Es personal eventual el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, solo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o: Representación política. Asesoramiento especial. Gran responsabilidad. Dirección delegada.

En relación con el personal directivo, el EBEP establece que: Su designación atenderá a principios de mérito y capacidad. Su designación atenderá a criterios de eficacia y eficiencia. La determinación de sus condiciones de empleo serán objeto de negociación colectiva. Cuando el personal directivo reúna la condición de funcionario estará sometido a la relación laboral de carácter especial de alta dirección.

La designación de personal directivo en las Administraciones Públicas atenderá a criterios de: Mérito y capacidad. Publicidad y concurrencia. Idoneidad. Antigüedad y buen comportamiento.

A tenor del artículo 14 del EBEP los empleados públicos tienen derecho: A la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. A la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente fuera del horario laboral. A la libertad de expresión, sin restricción alguna. A participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y a ser consultado por sus superiores por las tareas a desarrollar.

Conforme al EBEP, los funcionarios públicos tendrán un permiso por enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, de: Tres días naturales. Tres días hábiles. Cinco días naturales. Cinco días hábiles.

Conforme al EBEP, los funcionarios públicos tendrán un permiso por enfermedad grave de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, de: Dos días naturales. Dos días hábiles. Cuatro días naturales. Cuatro días hábiles.

En el permiso de 16 semanas del progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo o hija, serán en todo caso de descanso obligatorio: Las 6 semanas inmediatas posteriores al hecho causante. Las 3 semanas inmediatas posteriores al hecho causante. Los 5 días inmediatos posteriores al hecho causante. Las 4 semanas inmediatas posteriores al hecho causante.

Señala la respuesta correcta en relación con los Empleados Públicos: Podrán voluntariamente acatar la Constitución y el resto de las normas que integran el ordenamiento jurídico. Podrán abstenerse en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal. Su actuación perseguirá la satisfacción de los intereses del Gobierno. Guardarán secreto de las materias clasificadas.

Según el artículo 52 del EBEP, los empleados públicos deberán velar por los intereses generales con sujeción y observancia: De la Constitución y del resto del ordenamiento jurídico. Del EBEP y de sus normas de desarrollo. Del Derecho. De los principios generales.

La potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo, entre otros, con el principio, de: lrretroactividad de las disposiciones sancionadoras favorables al presunto infractor. Proporcionalidad aplicable a las sanciones, pero no a la clasificación de las faltas. Presunción de culpabilidad en el caso del personal directivo. Legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones, a través de la predetermina normativa y, en el caso del personal laboral, de los convenios colectivos.

Se considera falta muy grave de los empleados públicos: El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución y a los respectivos Estatutos de Autonomía de las Comunidades Autónomas en el ejercicio de la función pública. El abuso de autoridad en el desempeño de sus funciones. La tolerancia por los superiores jerárquicos de la comisión de faltas muy graves del personal bajo su dependencia. Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios u a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo.

Las faltas disciplinarlas muy graves prescriben: a) Al año. b) A los 3 años. c) A los 5 años. d) No prescriben mientras no se extinga la condición de personal funcionario de carrera. Al año. A los 3 años. A los 5 años. No prescriben mientras no se extinga la condición de personal funcionario de carrera.

El abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas se considerará: Falta leve. Falta grave. Falta muy grave. Falta grave o muy grave.

Según el artículo 97 del EBEP, las sanciones impuestas por faltas leves prescribirán: A los 6 meses. Al año. A los 2 años. A los 3 años.

Según el artículo 98 del EBEP, el procedimiento disciplinario que se establezca en el desarrollo del Estatuto se estructurará atendiendo a los principios de eficacia, celeridad y: Transparencia. Presunción de inocencia. Legalidad. Economía procesal.

Las sanciones disciplinarias se ejecutarán según los términos de la resolución en que se imponga, y en el plazo máximo, salvo que, cuando por causas justificadas, se establezca otro distinto en dicha resolución, de: 15 días. 1 mes. 3 meses. 6 meses.

El incumplimiento de lo dispuesto en las normas sobre incompatibilidad cuando ello dé lugar a una situación de incompatibilidad se considerará: Falta leve. Falta grave. Falta muy grave. Falta grave o muy grave.

Conforme al EBEP, los funcionarios públicos tendrán un permiso por fallecimiento de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, cuando el suceso se produzca en la misma localidad, de: Tres días hábiles. Cinco días hábiles. Cuatro días hábiles. Dos días hábiles.

Conforme al EBEP, los funcionarios públicos tendrán un permiso por fallecimiento de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, de: Dos días hábiles, cuando el suceso se produzca en la misma localidad y cuatro días hábiles, cuando el suceso se produzca en distinta localidad. Tres días hábiles, cuando el suceso se produzca en la misma localidad y cuatro días hábiles, cuando el suceso se produzca en distinta localidad. Tres días hábiles, cuando el suceso se produzca en la misma localidad y cinco días hábiles, cuando el suceso se produzca en distinta localidad. Dos días hábiles, cuando el suceso se produzca en la misma localidad y cinco días hábiles, cuando el suceso se produzca en distinta localidad.