DRE - TEMA 5 (CAP 6)

1) ¿En qué modelo de cultura la organización se entiende como una gran familia?. Adhocracia. Mercado. Jerarquía. Ninguno de los anteriores.

2) Las chapas con el nombre de los empleados son un ejemplo de: Lenguaje organizacional. Símbolo organizacional. Rito organizacional. Ninguna de las anteriores.

3) ¿Qué estilo de liderazgo se rige por el consenso?. Visionario. Orgánico. Transaccional. Ninguno de los anteriores.

4) La difusión y continuidad cultural, así como la integración de nuevos miembros, se garantiza principalmente a través de: Símbolos. Socialización. Prácticas y costumbres. Ninguna de las otras respuestas es correcta.

5) ¿Cómo se denomina el enfoque de análisis del liderazgo que considera al líder por lo que los otros miembros de la organización le atribuyen?. Enfoque de rasgos. Enfoque de contingencia. Enfoque de comportamiento. Ninguno de los anteriores.

6) ¿Qué tipo de forma cultural es la cena de Navidad de la empresa?. Narrativa. Símbolo. Lenguaje. Ninguna de las anteriores.

7) ¿Cuál de las siguientes no es una característica de la cultura organizativa?. Intrínsecamente racional. Colectiva. Dinámica. De naturaleza simbólica.

8) ¿En qué modelo de cultura organizativa prima la flexibilidad y el enfoque externo?. Adhocracia. Clan. Jerarquía. Ninguno de los anteriores.

9) ¿Qué tipo de liderazgo se relaciona con la teoría del liderazgo carismático de Weber?. Liderazgo transaccional. Liderazgo visionario. Liderazgo clásico. Ninguna de las otras respuestas es correcta.

10) El enfoque teórico en el análisis del liderazgo que valora al líder a partir de la idea que de él tienen quienes están bajo su mando es: Enfoque de rasgos. Enfoque de contingencia. Enfoque de comportamiento. Ninguna de las otras respuestas es correcta.