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Para que un trabajo sea considerado relación laboral, ha de tener las siguientes características: Personal, voluntario, por cuenta propia, retribuido, subordinado y dependiente. Obligatorio, por cuenta ajena, retribuido, subordinado y dependiente. Voluntario, por cuenta ajena, retribuido y dependiente. Voluntario, por cuenta ajena, retribuido, subordinado y no dependiente.

¿Qué jerarquía tienen las disposiciones legales?. Superior a la Constitución española. Inferior a las normas de la Unión Europea. Inferior a los contratos de trabajo. Superior a los tratados internacionales.

En qué ley se encuentra la regulación básica del contrato de trabajo?. La Ley de Procedimiento Laboral. La Ley General de la Seguridad Social. La Ley Orgánica de Libertad Sindical. La Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Un contrato de trabajo puede establecer condiciones de trabajo: Iguales o mejores que el convenio colectivo. Peores que las disposiciones legales. Las que libremente acuerden las partes, con independencia de lo que se establezca en el convenio. Está prohibido pactar condiciones de trabajo en el contrato.

¿Puede renunciar un trabajador a los derechos reconocidos en su convenio colectivo?. Sí, siempre, porque son derechos personales. A veces, siempre que se trate de derechos económicos y no laborales. No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos. Sí, pero a cambio de dinero.

No se puede concertar un contrato con un familiar cuando: a) Se trate de un familiar de hasta tercer grado. b) Tenga más de 30 años, salvo si tiene dificultades de inclusión social. c) No conviva en el domicilio familiar. d) Se trate de un familiar de hasta segundo grado.

Durante el periodo de prueba tanto la empresa como la persona trabajadora: a) Pueden dar por finalizado el contrato. b) No es necesario alegar causa alguna. c) No es necesario conceder un preaviso. d) Todas son ciertas.

¿Qué es necesario para contratar a ciudadanos de la Unión Europea?. Autorización de trabajo. Autorización de residencia. Se pueden contratar libremente. Ninguna respuesta es correcta.

¿Qué conlleva que un contrato no se haya formalizado por escrito cuando esta es la forma obligatoria?. La nulidad del contrato. Ninguna consecuencia. La conversión del contrato en indefinido, salvo prueba en contrario. Una indemnización para la persona trabajadora.

Cuando una empresa contrata a una persona trabajadora, debe comunicar su contratación al Servicio Público de Empleo a través de la aplicación Contrat@ en el plazo de: 10 días. 5 días. 1 mes. 15 días.

En los contratos en prácticas, el periodo de prueba para los titulados de grado superior será de: a) Seis meses. b) Dos meses. c) Un mes. d) Tres meses.

Durante el periodo de prueba la persona trabajadora: Tiene los derechos y obligaciones correspondientes al puesto que desempeñe. Computa a efectos de antigüedad en la empresa. Cualquiera de las partes puede dar por extinguido el contrato. Todas son ciertas.

¿Qué periodo de prueba debe pactarse, como máximo, para un contrato temporal de cinco meses salvo que el convenio establezca otra cosa?. Dos meses. Tres meses. Cuatro meses. Un mes.

De los siguientes contratos, ¿Cuáles son temporales de duración determinada?. Por obra o servicio determinado. Eventual por circunstancias de la producción. De interinidad. Todas son verdaderas.

¿En qué se convierte un contrato realizado en fraude de ley?. En temporal y a jornada completa. En indefinido y a jornada completa. En indefinido y a tiempo parcial. En nulo.

¿Qué característica tiene el contrato fijo discontinuo?. No se extingue a la finalización de la campaña. Cubre la necesidad de trabajo de forma intermitente o cíclica. Los tiempos de trabajo son inciertos en cuanto a su comienzo y duración. Todas son verdaderas.

¿Qué característica tiene el contrato por obra o servicio determinado?. Se concierta para tareas que forman parte de la actividad normal de la empresa. Su ejecución, aunque limitada en el tiempo, es de duración incierta. Se puede realizar verbal o escrito. Sirve para sustituir a trabajadores que tienen suspendido su contrato.

¿Qué característica tiene el contrato eventual por circunstancias de la producción?. Se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos. Se realizará siempre por escrito, con independencia de su duración. Si su duración es inferior a tres meses, se puede formalizar verbalmente. No admite prórrogas.

La característica del contrato de interinidad es: La realización de una obra determinada. Sustituir a una persona con derecho a reserva del puesto de trabajo. Tiene una duración máxima de un año. La jornada será a tiempo parcial.

¿Qué característica tiene el contrato en prácticas?. Sirve para adquirir práctica relacionada con los estudios cursados. Sirve para adquirir una formación teórica.

¿Qué retribución tiene el contrato para la formación y el aprendizaje?. La establecida en los convenios colectivos. En ningún caso puede ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Hasta que no adquiera formación no tiene retribución. El 70% de lo que cobra una persona de la misma categoría durante el primer año.

No se puede estar contratado en prácticas en la misma empresa y para el mismo puesto de trabajo por un tiempo superior a: a) Seis meses. b) Doce meses. c) Dos años. d) Tres años.

¿Cómo hay que realizar el contrato a tiempo parcial?. Por tiempo indefinido. Por duración determinada. Para acceder a la jubilación parcial. Todas son verdaderas.

En los contratos de trabajo con menores, de prácticas o por formación y aprendizaje, solo se podrá trabajar si se garantiza que el horario laboral es presencial al menos: El 50%. El 30%. El 75%. El 70%.

¿Cómo se puede celebrar el contrato de relevo?. a) A jornada completa. b) A tiempo parcial. c) De manera temporal o indefinida. d) Todas son verdaderas.

La actividad realizada a través del teletrabajo es: a) Voluntaria. b) Reversible. c) Por escrito. d) Todas son verdaderas.

Si una persona realiza su actividad laboral a distancia bajo la modalidad de teletrabajo, esta actividad deberá prestarse: Respetando su horario de trabajo. No se podrán desconectar digitalmente durante 12 horas. A elección de la persona trabajadora. A elección de la empresa.

¿A quiénes se atiende a través de la modalidad no contributiva de la Seguridad Social?. A quienes no tienen recursos. A los que no han cotizado suficiente. Se atienden situaciones de necesidad. Todas son verdaderas.

¿Cuál de los siguientes trabajadores se encuadra dentro del Régimen General de la Seguridad Social?. Técnico especialista en Administración y Finanzas que trabaja en una asesoría laboral. Un minero. Un empresario individual que tiene una zapatería y trabaja en ella. Un alumno de un ciclo formativo de grado superior.

Cuando un trabajador cesa en la prestación de sus servicios, la empresa debe cursar la baja en un plazo máximo de: 3 días naturales. 5 días naturales. 10 días hábiles. 2 días hábiles.

¿Qué entidad gestora de la Seguridad Social tiene a su cargo la administración de las prestaciones económicas de nivel contributivo?. El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA). El Instituto Social de la Marina. Ninguna de ellas.

¿Quién tiene a su cargo la custodia de la caja única del sistema de la Seguridad Social bajo la vigilancia del Estado?. Los sindicatos de trabajadores. Las comunidades autónomas. La Tesorería General de la Seguridad Social. El Banco de España.

¿Cuándo se debe hacer la inscripción de una empresa si contrata trabajadores?. Antes del inicio de la actividad. Dentro de los 30 días siguientes al inicio de la actividad. No hay plazo. A elección del empresario.

Las empresas colaboran en la gestión de la Seguridad Social de forma obligatoria: a) Gestionando las prestaciones económicas derivadas en caso de accidente, sea o no laboral. b) Asegurando directamente a su personal por asistencia sanitaria.

¿Con qué coincide el número de cuenta de cotización de un trabajador autónomo?. Con su DNI. Con su NIF. Con su número de la Seguridad Social. Ninguna es verdadera.

¿Cuál es la principal diferencia entre el Régimen General de la Seguridad Social y el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA)?. Se cotiza por lo que se cobra. Existe la posibilidad de elegir la base de cotización. Se cotiza siempre por el mínimo. Ninguna es verdadera.

¿Dónde deben ser dados de alta los familiares que colaboran con el empresario individual y conviven en el hogar del titular de la actividad?. En el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. En el Régimen General de la Seguridad Social. No es necesario darlos de alta. A elección del empresario.

El trabajador autónomo económicamente dependiente: No puede tener a su cargo personas trabajadoras. No puede contratar ni subcontratar parte o todo del trabajo que realiza. Trabaja para un cliente del que percibe al menos el 75% de sus ingresos. Todas son verdaderas.

¿Cómo vela la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por el cumplimiento de las obligaciones laborales y de Seguridad Social?. Asegurando a empresas y trabajadores. Con actuaciones preventivas. Con actuaciones sancionadoras. Todas son verdaderas.

¿Cuál es el plazo de prescripción de las sanciones en materia de Seguridad Social?. Dos años. No prescriben. Cuatro años. Un año.

¿Cuáles son las fuentes de financiación de la Seguridad Social?. Ingresos de empresas y trabajadores a través de las cotizaciones. Ingresos procedentes de los presupuestos generales del Estado. Las cantidades recaudadas en concepto de recargos y sanciones. Todas son verdaderas.

¿Con qué se financia la modalidad no contributiva de la Seguridad Social?. Con los ingresos de empresas y trabajadores. Con las cotizaciones de las empresas. Con cargo a los presupuestos generales del Estado. Ninguna es verdadera.

¿Cuáles son las situaciones causantes de incapacidad temporal (IT)?. Enfermedad común o accidente no laboral. Accidente de trabajo o enfermedad profesional. Periodos de observación por enfermedades profesionales. Todas son verdaderas.

¿Qué es necesario para percibir la prestación económica por incapacidad temporal (IT) en caso de enfermedad común?. aHaber cotizado 180 días dentro de los tres años anteriores. Haber cotizado 180 días dentro de los cinco años anteriores. Un periodo mínimo de cotización en caso de enfermedad profesional. Un periodo mínimo de cotización en caso de accidente laboral.

La prestación por incapacidad temporal (IT) puede perderse por: Haberla conseguido fraudulentamente. Trabajar por cuenta propia o ajena mientras se percibe. Rechazar o abandonar el tratamiento médico sin causa razonable. Todas son verdaderas.

¿Qué se necesita para percibir la prestación económica por incapacidad temporal, en caso de enfermedad profesional y accidente, sea o no laboral?. Haber cotizado 180 días dentro de los tres años anteriores. Haber cotizado 180 días dentro de los cinco años anteriores. No se exige periodo mínimo de cotización. Haber cotizado 360 días.

Indica qué porcentaje de la base reguladora se percibe por el subsidio correspondiente por nacimiento y cuidado del menor: 100 %. 80 %. 75 %. 50 %.

En relación al pago delegado de la prestación por incapacidad temporal: La prestación por IT es abonada por la empresa a través de la nómina. Es una colaboración obligatoria de la empresa. Las empresas recuperan las cantidades mediante el descuento del importe de las liquidaciones de cuotas que mensualmente ingresan en la Tesorería General. Todas son verdaderas.

De la duración de la prestación por nacimiento y cuidado del menor, para ambos progenitores, son de descanso obligatorio las primeras: 10 semanas. 8 semanas. 16 semanas. 6 semanas.

Para percibir la prestación por desempleo de nivel contributivo, es necesaria una cotización mínima de: 360 días. 180 días. 60 días. 120 días.

¿Cuál es la prestación económica en caso de enfermedad común o accidente no laboral?. Los tres primeros días no hay subsidio. Del cuarto al vigésimo día de baja, se cobra el 60 % de la base reguladora. A partir del vigesimoprimer día de baja, se cobra el 75 % de la base reguladora. Las tres son verdaderas.

A partir del 2021, la base reguladora de la pensión de jubilación será el cociente de dividir entre 350 las bases de cotización durante: Los 300 meses anteriores. Los 200 meses anteriores. Los 190 meses anteriores. Toda la vida laboral.

Uno de los efectos de la extinción del contrato de una trabajadora víctima de violencia de género es que: Puede volver a su puesto cuando quiera. Podrá cobrar la prestación por desempleo. Cobrará una indemnización por fin de contrato. Todos los anteriores son efectos de la extinción.

¿Qué debe entregar a la persona afectada una empresa que decide realizar la extinción de un contrato de trabajo?. Una propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas. Una nómina con su salario del mes solamente. Siempre debe pagar una indemnización. Todas las anteriores afirmaciones son incorrectas.

La empresa debe comunicar la no renovación de los contratos temporales a aquellos trabajadores que llevan en la empresa más de: Tres meses. Seis meses. Ocho meses. Doce meses.

La empresa debe abonar a los trabajadores a la finalización de sus contratos por jubilación del empresario o la empresaria una indemnización de: Un mes de salario. 25 días de salario por año. 33 días de salario por año. 45 días de salario por año.

Si un trabajador abandona su puesto definitivamente podrá: Volver a incorporarse a la empresa en cualquier momento. Cobrar su indemnización por la extinción. Cobrar la prestación por desempleo. Ser obligado a abonar a la empresa una indemnización por los daños ocasionados a esta.

¿Cuál es la indemnización que hay que pagar a un trabajador que decide irse de la empresa por incumplimiento grave del empresario?. 10 días de salario por cada año de servicio en la empresa. 15 días de salario por cada año de servicio en la empresa. 33 días de salario por cada año de servicio en la empresa. 45 días de salario por cada año de servicio en la empresa.

Son causas de la extinción del contrato por despido disciplinario: La disminución del beneficio de la empresa. La desobediencia a las órdenes de la empresa con relación al trabajo. La embriaguez habitual. Las causas b y c pueden ocasionar un despido disciplinario.

¿Qué tipo de cambios en la empresa exige un despido colectivo por causas técnicas?. Cambios en los medios o instrumentos de producción. Cambios en los sistemas de trabajo. Cambios en los métodos de trabajo. Cambios en la demanda de productos.

¿Con qué preaviso la empresa debe comunicar a los trabajadores la extinción de su contrato por causas objetivas?. Cinco días. Siete días. Diez días. Quince días.

¿Cuánto tiempo debe esperar una empresa para realizar una extinción por causas objetivas basada en la falta de adaptación a las modificaciones técnicas del puesto?. Tres meses desde la modificación o desde la formación recibida. Dos meses desde la modificación o desde la formación recibida. Cuatro meses desde la modificación o desde la formación recibida. Todas las afirmaciones anteriores son incorrectas.

¿Cuántos años debe conservar la empresa la documentación laboral?. Dos años desde el fin de la relación laboral. Cuatro años desde el fin de la relación laboral. Cinco años desde el fin de la relación laboral. No está obligada a conservarla.