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Un empleado con un salario base de 1500€ tiene una antigüedad de 5 años. Si el plus de antigüedad es del 5% del salario base por cada 3 años, ¿cuál es el plus de antigüedad total?. 150€. 75€. 225€.

Un trabajador tiene un salario bruto de 2000€. Las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del trabajador son el 6.4% de la base de cotización (que coincide con el salario bruto). ¿Cuál es la deducción por Seguridad Social?. 128€. 140€. 135€.

El tipo de retención del IRPF de un empleado es del 15%. Si su salario bruto mensual es de 2500€ y no tiene otras deducciones ni circunstancias personales, ¿cuánto se le retiene de IRPF?. 375€. 350€. 400€.

Un trabajador percibe un salario base de 1800€ y tiene un complemento de puesto de 200€. Si las pagas extraordinarias son el doble del salario base y se abonan dos veces al año, ¿cuál es el importe de cada paga extraordinaria?. 1800€. 2000€. 3600€.

El salario mínimo interprofesional (SMI) para un trabajador a jornada completa en 2023 es de 1080€ en 14 pagas. Si un trabajador cobra 1000€ brutos mensuales, ¿está cobrando por debajo del SMI?. Sí, porque 1000€ es menor que 1080€. No, porque el SMI es para 12 pagas. No, porque depende de las pagas extraordinarias.

Un empleado tiene un salario bruto anual de 30000€. Las deducciones por cotizaciones a la Seguridad Social son el 6.4% y las retenciones de IRPF son el 18%. ¿Cuál es su salario neto anual aproximado?. 24720€. 23100€. 25000€.

Un trabajador a tiempo parcial tiene una jornada de 20 horas semanales. Su salario por hora es de 10€. ¿Cuál es su salario bruto mensual aproximado (considerando 4 semanas al mes)?. 800€. 850€. 750€.

En una nómina, el concepto 'Devengo' se refiere a: Las percepciones salariales del trabajador. Las deducciones aplicadas. El importe neto a percibir.

Un trabajador tiene un salario base de 1200€. Tiene un plus de transporte de 50€ y un plus de peligrosidad de 100€. ¿Cuál es su salario bruto mensual?. 1350€. 1250€. 1300€.

Si la base de cotización a la Seguridad Social es de 1500€ y el tipo de cotización por contingencias comunes a cargo del trabajador es del 4.7%, ¿cuánto cotiza el trabajador por este concepto?. 70.50€. 75€. 65.50€.

Un empleado recibe una indemnización por despido de 10000€. ¿Esta cantidad está sujeta a IRPF?. Sí, totalmente. No, está exenta. Solo la parte que excede el límite legal.

El salario bruto de un empleado es 2200€. La base de cotización es la misma. El tipo de cotización por desempleo a cargo del trabajador es del 1.55%. ¿Cuánto se le deduce por desempleo?. 34.10€. 30€. 35€.

Una paga extra prorrateada se incluye en la nómina mensual. Si el total de pagas extras anuales es de 2000€, ¿cuánto se añade a la nómina mensual por este concepto?. 166.67€. 150€. 200€.

Un trabajador tiene un salario bruto de 1900€. Las deducciones son: SS (6.4%) 121.6€, IRPF (15%) 285€. ¿Cuál es su salario neto?. 1493.40€. 1500€. 1450€.

El concepto 'Gratificaciones extraordinarias' en la nómina se refiere a: Las pagas extras. El salario base. Los complementos salariales.

Un empleado con un contrato de formación y aprendizaje tiene una base de cotización de 800€. El tipo de cotización por contingencias comunes a cargo de la empresa es del 23.6%. ¿Cuánto paga la empresa por SS por este empleado en este concepto?. 188.80€. 200€. 150€.

Si el salario bruto mensual es de 2100€ y el IRPF aplicado es del 12%, ¿cuánto se retiene mensualmente de IRPF?. 252€. 240€. 260€.

El concepto 'Horas extraordinarias' en la nómina se refiere a: Las horas trabajadas además de la jornada habitual. Las horas de formación. Las horas de vacaciones.

Un trabajador tiene un salario base de 1500€. Tiene un plus de nocturnidad de 2€ por cada hora trabajada en horario nocturno. Si trabajó 30 horas nocturnas este mes, ¿cuánto cobra por este plus?. 60€. 75€. 50€.

En la nómina, el concepto 'Seguro de Accidentes' a cargo de la empresa puede aparecer como: Una cotización de la empresa. Una deducción al trabajador. Una percepción salarial del trabajador.

Un empleado tiene un salario bruto de 2400€. Las cotizaciones a la Seguridad Social a su cargo son 153.6€. El tipo de retención de IRPF es del 18%. ¿Cuánto se le retiene de IRPF?. 432€. 400€. 390€.

El concepto 'Plus de Convenio' en la nómina se refiere a: Un complemento salarial establecido por el convenio colectivo. El salario mínimo interprofesional. Una ayuda de transporte.

Un trabajador tiene un salario base de 1000€. Tiene un complemento por disponibilidad de 150€. ¿Cuál es su salario bruto mensual?. 1150€. 1000€. 1300€.

La base de cotización para la Seguridad Social no puede ser superior a: La base máxima de cotización establecida anualmente. El salario bruto del trabajador. El salario mínimo interprofesional.

Si un empleado recibe un incentivo por objetivos de 300€, ¿cómo se considera esta cantidad en la nómina?. Percepción salarial variable. Percepción no salarial. Deducción.

Un trabajador tiene un salario bruto de 1600€. La cotización a la SS a su cargo es del 6.4%. ¿Cuánto se le deduce por SS?. 102.40€. 100€. 110€.

El concepto 'Plus de Festivo' en la nómina se abona cuando: Se trabaja en un día festivo. Se está de vacaciones en un día festivo. Se tiene libre un día festivo.

Un empleado tiene un salario bruto de 2800€. Las deducciones por SS son 179.2€ y por IRPF son 504€. ¿Cuál es su salario neto?. 2116.80€. 2100€. 2000€.

Si un trabajador tiene un contrato indefinido y recibe una indemnización por fin de contrato (en casos específicos), esta indemnización: Generalmente está exenta de IRPF hasta cierto límite. Siempre está sujeta a IRPF. Se considera salario normal.

La base de cotización mínima para un trabajador a tiempo completo es: El Salario Mínimo Interprofesional (SMI). El salario bruto del trabajador. La base de cotización máxima.

Un empleado tiene un salario base de 1400€. Tiene un plus de transporte de 60€. ¿Cuál es su salario bruto?. 1460€. 1400€. 1500€.

Si la base de cotización es de 2000€ y el tipo de cotización por AT y EP (a cargo de la empresa) es del 2%, ¿cuánto paga la empresa por este concepto?. 40€. 30€. 50€.

El concepto 'Dietas y gastos de viaje' en la nómina, si cumplen los requisitos legales, se considera: Percepción no salarial (no cotiza ni tributa). Percepción salarial variable. Deducción fiscal.

Un trabajador tiene un salario bruto mensual de 2600€. El tipo de retención de IRPF es del 20%. ¿Cuánto se le retiene mensualmente de IRPF?. 520€. 500€. 550€.

Si la base de cotización es de 1800€ y el tipo de cotización por Formación Profesional a cargo del trabajador es del 0.1%, ¿cuánto se le deduce por este concepto?. 1.80€. 2€. 1.50€.

Un empleado recibe una paga de beneficios extraordinarios de 500€. ¿Cómo se considera esta cantidad en la nómina?. Percepción salarial (cotiza y tributa). Percepción no salarial. Anticipo de salario.

Un trabajador tiene un salario bruto de 1700€. Las deducciones son: SS (6.4%) 108.8€, IRPF (15%) 255€. ¿Cuál es su salario neto?. 1336.20€. 1350€. 1300€.

El concepto 'Complemento por idioma' en la nómina se abona cuando: El trabajador utiliza un idioma extranjero en su puesto. La empresa opera en el extranjero. El trabajador es extranjero.

Un empleado con un salario bruto de 3000€. Las cotizaciones a la Seguridad Social a su cargo son del 6.4%. ¿Cuánto se le deduce por SS?. 192€. 180€. 200€.

La base de cotización para el IRPF (si no hay particularidades) suele ser: Similar a la base de cotización de la Seguridad Social. El salario neto. Solo el salario base.

Un trabajador tiene un salario bruto de 2300€. Las deducciones por SS son 147.2€ y por IRPF son 414€. ¿Cuál es su salario neto?. 1738.80€. 1750€. 1700€.

El concepto 'Plus de nocturnidad' se aplica cuando se trabaja: Entre las 22:00 y las 06:00. En días festivos. Más de 8 horas seguidas.

Un trabajador tiene un salario base de 1100€. Tiene un plus por turnicidad de 120€. ¿Cuál es su salario bruto?. 1220€. 1100€. 1300€.

Si la base de cotización es de 1500€ y el tipo de cotización por Desempleo a cargo de la empresa es del 5.5%, ¿cuánto paga la empresa por este concepto?. 82.50€. 75€. 90€.