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Un empleado tiene un salario base de 1.200 €. Su jornada es completa (40 horas/semana). Si trabaja 10 horas extras de categoría 'normal' y 5 horas extras de categoría 'urgente', ¿cuál sería el importe bruto de sus horas extras sabiendo que las horas extras 'normales' se pagan a 10 €/hora y las 'urgentes' a 15 €/hora?. 175 €. 275 €. 225 €.

Una empresa tiene 10 empleados con un salario bruto anual de 25.000 € cada uno. Si las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo de la empresa ascienden al 35% sobre el salario bruto, ¿cuál es el coste total anual para la empresa, incluyendo salarios y cotizaciones?. 337.500 €. 300.000 €. 405.000 €.

El tipo de retención del IRPF de un empleado es del 15%. Si su salario bruto mensual es de 2.000 €, ¿cuál será la retención practicada en su nómina?. 300 €. 250 €. 350 €.

Un trabajador recibe una paga extra de verano de 1.500 €. Si su tipo de retención del IRPF es del 20%, ¿cuánto se le retendrá en concepto de IRPF por esta paga extra?. 300 €. 200 €. 350 €.

Una empresa abona una indemnización por despido improcedente de 10.000 €. Si la normativa establece que las primeras 180 días de salario están exentos de tributación, y el salario diario del trabajador es de 60 €, ¿cuánto de la indemnización está exento?. 10.800 €. 8.000 €. 7.200 €.

Un empleado tiene un salario bruto mensual de 2.200 €. Las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del trabajador son del 6,35%. ¿Cuánto se le descontará en concepto de Seguridad Social?. 140 €. 139,70 €. 150 €.

Una empresa concede un anticipo de nómina de 500 € a un empleado. Si el salario neto mensual del empleado es de 1.800 €, ¿cuánto cobrará en su nómina neta este mes, asumiendo que el anticipo se descuenta en esta misma nómina?. 1.300 €. 1.800 €. 2.300 €.

Un trabajador tiene un complemento salarial por nocturnidad de 200 € mensuales. Si este complemento está sujeto a cotización y retención de IRPF al 15%, ¿cuánto se le incrementará su base de cotización y cuánto se le retendrá de IRPF por este concepto?. Se incrementa 200 € la base y se retienen 30 € de IRPF. Se incrementa 200 € la base y se retienen 20 € de IRPF. Se incrementa 180 € la base y se retienen 30 € de IRPF.

El salario base de un empleado es de 1.000 €. Recibe además una dieta de 50 € diarios por desplazamiento. Si ha tenido 4 desplazamientos este mes, y las dietas están exentas hasta 54,18 € diarios, ¿cuánto de las dietas está exento?. 200 €. 216,72 €. 180 €.

Una empresa paga una prima de producción anual de 1.200 € a un empleado. Si el tipo de cotización a la Seguridad Social para esta prima es del 6,4% (trabajador), ¿cuánto cotizará el trabajador por esta prima?. 76,80 €. 64 €. 80 €.

El salario bruto mensual de un empleado es de 1.500 €. La base de cotización a la Seguridad Social se calcula sobre este importe. Si la tasa de cotización por contingencias comunes es del 4,7%, ¿cuánto cotiza el trabajador por contingencias comunes?. 70,50 €. 75 €. 60 €.

Un empleado recibe una bonificación por objetivos de 800 €. Esta bonificación se considera salario en especie y está sujeta a retención de IRPF del 18%. ¿Cuánto se le retendrá de IRPF por esta bonificación?. 144 €. 120 €. 100 €.

El salario base de un trabajador es de 1.100 €. Recibe un plus de transporte de 70 €. Si el importe máximo exento para el plus de transporte es de 110 € mensuales, ¿cuánto de este plus se considera exento y cuánto tributa?. Todo el plus está exento. 70 € está exento y 0 € tributa. 50 € está exento y 20 € tributa.

Una empresa paga a un trabajador una cantidad de 2.000 € en concepto de horas extraordinarias. Si el tipo de cotización por estas horas es del 4,7% (trabajador), ¿cuánto cotiza el trabajador por estas horas extraordinarias?. 94 €. 100 €. 80 €.

El salario bruto de un empleado es de 1.800 €. Si la base de cotización se reduce en 100 € por un concepto específico, ¿cuál será la base de cotización resultante?. 1.700 €. 1.800 €. 1.900 €.

Un empleado recibe un pago único de 500 € por un curso de formación subvencionado. Si la subvención es de 300 € y el resto lo paga la empresa, ¿cuánto de este pago se considera rendimiento del trabajo y está sujeto a cotización?. 500 €. 300 €. 200 €.

El salario bruto mensual de un empleado es de 2.500 €. Si su base de cotización por desempleo es del 1,55%, ¿cuánto cotiza el trabajador por desempleo?. 38,75 €. 25 €. 40 €.

Una empresa otorga a un empleado un coche de empresa que utiliza para fines particulares. El valor de mercado anual del uso particular del coche es de 3.000 €. Este importe se considera retribución en especie. Si el tipo de retención del IRPF es del 20%, ¿cuánto se le retendrá de IRPF por este concepto anualmente?. 600 €. 500 €. 700 €.

El salario bruto de un empleado es de 1.600 €. Recibe 100 € en concepto de vestuario laboral. Si el vestuario se entrega por la empresa y es necesario para el desarrollo de la actividad, ¿este importe está sujeto a cotización y tributación?. Sí, está sujeto a cotización y tributación. No, está exento de cotización y tributación. Está sujeto a cotización pero exento de tributación.

Un trabajador tiene un salario base de 1.300 €. Durante el mes ha estado de baja médica y ha cobrado el 75% de su salario por parte de la Seguridad Social. Si el resto lo complementa la empresa, ¿cuánto cobra del complemento de empresa este mes?. 325 €. 650 €. 975 €.

El salario bruto anual de un empleado es de 30.000 €. Las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del trabajador son del 6,35%. ¿Cuánto cotiza el trabajador anualmente a la Seguridad Social (sin contar topes máximos)?. 1.905 €. 1.800 €. 2.000 €.

Una empresa realiza una transferencia de 800 € a un empleado en concepto de dietas. Si el límite exento para dietas nacionales es de 54,18 € diarios, y el empleado ha tenido 15 días de desplazamiento, ¿cuánto de esta transferencia está exenta?. 800 €. 720 €. 812,70 €.

El salario bruto mensual de un empleado es de 1.900 €. Si tiene un tipo de retención del IRPF del 16%, ¿cuál es la retención mensual aproximada?. 304 €. 250 €. 350 €.

Una empresa abona a un trabajador una indemnización por cese de contrato de 5.000 €. Si las primeras 12 veces el Salario Mínimo Interprofesional anual están exentas, y el SMI anual es de 15.120 €, ¿cuánto de la indemnización está exento?. 5.000 €. 15.120 €. 0 €.

Un empleado percibe un salario base de 1.000 € y un plus de peligrosidad de 150 €. Ambos conceptos cotizan a la Seguridad Social. Si el tipo de cotización por incapacidad temporal es del 0,95% (trabajador), ¿cuánto cotiza por este concepto?. 14,25 €. 15 €. 13,30 €.

Un trabajador a tiempo parcial tiene una jornada de 20 horas semanales. Su salario bruto mensual es de 800 €. Las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del trabajador son del 6,35%. ¿Cuánto cotiza el trabajador a la Seguridad Social?. 50,80 €. 40 €. 60 €.

El salario bruto de un empleado es de 2.100 €. Si el promedio de las bases de cotización de los últimos 6 meses ha sido de 2.000 €, y se le aplica una retención del IRPF del 17%, ¿cuál será la retención mensual?. 357 €. 323 €. 300 €.

Una empresa concede un aumento salarial de 200 € brutos mensuales a un empleado. Si el tipo de cotización a la Seguridad Social del trabajador es del 6,35%, ¿cuánto se incrementará su cotización mensual?. 12,70 €. 10 €. 15 €.

El salario bruto anual de un empleado es de 28.000 €. Si el límite máximo de cotización a la Seguridad Social para el año es de 4.495,50 € mensuales (o 53.946 € anuales), y el tipo de cotización por accidentes de trabajo es del 1,1% (trabajador), ¿cuánto cotizará el trabajador por accidentes de trabajo?. 308 €. 330 €. 280 €.

Un trabajador recibe una indemnización por despido de 15.000 €. El límite exento por ley es de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades del salario. Si el salario bruto mensual es de 1.500 € y ha trabajado 10 años, ¿cuánto está exento de esta indemnización?. 15.000 €. 10.000 €. 180.000 €.

El salario bruto de un empleado es de 1.400 €. Si se le aplican las siguientes deducciones: Seguridad Social (6,35%) e IRPF (15%). ¿Cuál es su salario neto aproximado?. 1.170 €. 1.100 €. 1.050 €.

Una empresa paga a sus empleados una gratificación extraordinaria de 1.000 €. Si el tipo de cotización a la Seguridad Social para estas gratificaciones es del 6,4% (trabajador), ¿cuánto cotiza el trabajador por esta gratificación?. 64 €. 60 €. 70 €.

El salario bruto de un empleado es de 2.300 €. Si tiene un pago único de 500 € como compensación por daños y perjuicios (no salarial), ¿cómo afecta esto a su nómina neta?. No afecta, es un pago no salarial. Aumenta su nómina neta en 500 €. Aumenta su nómina neta pero menos de 500 € por deducciones.

Un empleado tiene un salario base de 1.100 €. Recibe un plus de penosidad de 200 €. Ambos conceptos cotizan. Si el tipo de cotización por enfermedad profesional es del 0,5% (trabajador), ¿cuánto cotiza por este concepto?. 6,50 €. 5,50 €. 1 €.

El salario bruto mensual de un empleado es de 1.700 €. Si se le aplica un tipo de retención del IRPF del 19%, ¿cuánto se le retiene mensualmente?. 323 €. 300 €. 340 €.

Una empresa paga una prima de asistencia anual de 600 € a un empleado. Si esta prima está sujeta a cotización y a una retención del IRPF del 15%, ¿cuánto se le descontará al empleado en total por cotización e IRPF sobre esta prima?. 154 €. 130 €. 140 €.

El salario bruto de un empleado es de 1.800 €. Si tiene un pago único de 400 € como bonus de producción, ¿cuánto se le retendrá de IRPF si su tipo general es del 17%?. 68 €. 50 €. 70 €.

Una empresa paga a un empleado 1.200 € brutos mensuales. Si el salario mínimo interprofesional (SMI) mensual en 2023 es de 1.080 €, ¿cuánto queda de salario bruto por encima del SMI?. 120 €. 200 €. 100 €.

El salario bruto de un empleado es de 2.000 €. Si tiene un pago de dietas de 60 € diarios por 5 días de viaje, y el límite exento es de 54,18 € diarios, ¿cuánto de las dietas está exento?. 270,90 €. 300 €. 250 €.

Una empresa abona una nómina de 1.500 € brutos a un empleado. Si las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo de la empresa son del 37%, ¿cuál es el coste total para la empresa (salario bruto + cotizaciones)?. 2.055 €. 1.950 €. 2.100 €.

El salario bruto de un empleado es de 1.600 €. Si se le aplican deducciones por Seguridad Social (6,35%) e IRPF (18%), ¿cuál es su salario neto aproximado?. 1.240 €. 1.280 €. 1.300 €.

Un trabajador recibe una ayuda para formación de 300 €. Si la formación está exenta de cotización y tributación por ser de interés general para la empresa y el trabajador, ¿cuánto se le descuenta por este concepto en la nómina?. 300 €. 0 €. Depende del IRPF.

El salario bruto de un empleado es de 1.900 €. Si la base de cotización a la Seguridad Social se reduce en 50 € por una reducción de jornada, ¿cuál es la base de cotización resultante?. 1.850 €. 1.900 €. 1.950 €.

Una empresa paga un complemento por antigüedad de 100 € mensuales a un empleado. Si este complemento se considera salario y está sujeto a cotización y retención de IRPF al 16%, ¿cuánto se le retendrá de IRPF por este complemento?. 16 €. 10 €. 15 €.

El salario bruto anual de un empleado es de 24.000 €. Si el tipo de cotización por desempleo a cargo del trabajador es del 1,55%, ¿cuánto cotiza anualmente por desempleo?. 372 €. 300 €. 400 €.

Un empleado recibe una gratificación por jubilación de 2.000 €. Si esta gratificación está exenta de cotización, pero sujeta a retención de IRPF al 20%, ¿cuánto se le retendrá de IRPF?. 400 €. 300 €. 200 €.

El salario bruto mensual de un empleado es de 1.300 €. Si tiene una base de cotización por formación profesional del 0,1%, ¿cuánto cotiza por formación profesional?. 1,30 €. 1 €. 0,50 €.

Una empresa paga un bonus de 1.000 € a un empleado. Si este bonus se paga en la nómina y está sujeto a cotización (7%) y retención de IRPF (18%), ¿cuánto se le descontará al empleado en total por cotización e IRPF sobre este bonus?. 250 €. 200 €. 280 €.

El salario bruto de un empleado es de 1.500 €. Si se le aplican deducciones por Seguridad Social (6,35%) e IRPF (14%), ¿cuál es su salario neto aproximado?. 1.150 €. 1.100 €. 1.170 €.

Un trabajador recibe una compensación por transporte de 80 €. Si el límite exento para el transporte es de 110 € mensuales, ¿cuánto de esta compensación está exenta de cotización y tributación?. 80 €. 50 €. 110 €.

El salario bruto de un empleado es de 2.200 €. Si se le aplica una retención del IRPF del 17%, ¿cuál será la retención mensual?. 374 €. 350 €. 390 €.