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Un trabajador tiene un salario base de 1500€ y un plus de antigüedad de 100€. ¿Cuál es su salario bruto mensual si no hay pagas extraordinarias prorrateadas?. 1500€. 1600€. 1700€.

Una empresa paga a sus empleados una paga extra semestral equivalente a un salario mensual. Si el salario mensual bruto es de 2000€, ¿cuánto asciende cada paga extra?. 1000€. 2000€. 4000€.

Un empleado recibe un bonus de productividad de 300€ en un mes. Su salario base es de 1200€ y tiene un plus de transporte de 50€. ¿Cuál es su salario bruto total ese mes?. 1550€. 1500€. 1600€.

En España, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2023 es de 1080€ en 14 pagas. Si un trabajador cobra el SMI y tiene las pagas extraordinarias prorrateadas, ¿cuál sería su salario bruto mensual?. 1080€. 945€. 1260€.

Un trabajador realiza 20 horas extraordinarias en un mes, y la hora extra se paga a 15€. Su salario base es de 1300€. ¿Cuánto cobrará por las horas extras?. 300€. 200€. 350€.

Una empresa tiene un convenio colectivo que establece un plus de nocturnidad de 2€ por hora. Si un empleado trabaja 50 horas nocturnas en un mes, ¿cuánto recibirá por este concepto?. 100€. 50€. 150€.

Un empleado recibe una indemnización por despido de 1000€. ¿Está esta cantidad sujeta a cotización a la Seguridad Social y a retención de IRPF?. Sí, totalmente. No, está exenta. Parcialmente sujeta.

Una empresa paga a sus trabajadores dietas por desplazamiento. Si un empleado ha gastado 120€ en transporte y comidas por motivos laborales y la empresa le abona 100€, ¿cuál es la cantidad que se considera salario en especie?. 120€. 100€. 20€.

Un trabajador tiene un salario bruto anual de 24.000€. Si las retenciones a cuenta del IRPF son del 15%, ¿cuánto se le retendrá anualmente en concepto de IRPF?. 3600€. 2400€. 4000€.

Una empresa tiene que ingresar la cotización a la Seguridad Social. Si la base de cotización de un empleado es de 2000€ y el tipo de cotización a cargo de la empresa es del 36%, ¿cuánto deberá ingresar la empresa por este concepto?. 720€. 600€. 800€.

Un empleado tiene un salario bruto mensual de 1800€. Las cotizaciones a la Seguridad Social a su cargo son del 4.7%. ¿Cuánto cotizará a la Seguridad Social ese mes?. 84.60€. 180€. 47€.

Un trabajador recibe un pago en especie por el uso de un vehículo de empresa. El valor anual de este beneficio es de 3000€. ¿Cómo se incluye este importe en su nómina?. Se suma al salario bruto. Se resta del salario neto. No se incluye en la nómina.

En España, la base máxima de cotización a la Seguridad Social para 2023 es de 4.495,50€ mensuales. Si un directivo tiene un salario bruto mensual de 6.000€, ¿cuál será su base de cotización máxima?. 6000€. 4495,50€. 5000€.

Un trabajador tiene un salario bruto anual de 30.000€. Su tipo de retención de IRPF es del 18%. ¿Cuál será su salario neto anual estimado si solo consideramos estas retenciones?. 24.600€. 26.400€. 25.400€.

Una empresa paga a sus empleados una gratificación extraordinaria de 500€ en Navidad. Este importe se considera parte del salario bruto y está sujeto a cotización e IRPF. Verdadero. Falso. Depende del contrato.

Un trabajador cobra un salario base de 1400€ y tiene un complemento por disponibilidad de 150€. Su contrato especifica que el plus de transporte es de 50€ y está exento de cotización. ¿Cuál es su salario bruto mensual?. 1600€. 1550€. 1500€.

Un empleado recibe 500€ como compensación por horas extraordinarias en un mes. Su salario bruto habitual es de 1900€. ¿Cuál es su salario bruto total ese mes?. 1900€. 2400€. 1950€.

La paga de beneficios anual es de 1200€. Si un empleado la recibe en dos veces (junio y diciembre), ¿cuánto cobra en cada paga si son iguales?. 600€. 1200€. 300€.

Un trabajador con un salario bruto de 2200€ tiene que pagar el 4.7% a la Seguridad Social y un 15% de IRPF. ¿Cuánto se le retendrá en total ese mes?. 418€. 330€. 748€.

Un empleado con un salario bruto mensual de 2000€ tiene una retención de IRPF del 10% y cotiza a la Seguridad Social el 4.7%. ¿Cuánto se le descontará de su nómina en total ese mes?. 94€. 200€. 294€.

¿Qué es el concepto 'líquido a percibir' en una nómina?. El salario bruto antes de deducciones. La cantidad total que la empresa paga por el trabajador (incluyendo Seguridad Social a cargo de la empresa). La cantidad neta que el trabajador recibe en su cuenta bancaria.

Un trabajador recibe un plus por turnicidad de 100€ mensuales. ¿Este plus se considera salario bruto?. Sí, siempre. No, es un concepto extra salarial. Solo si lo dice el convenio.

Si una empresa paga a un empleado 500€ en concepto de horas extraordinarias, ¿cómo afecta esto a su cotización a la Seguridad Social?. No la afecta, son extras. Aumenta la base de cotización. Disminuye la base de cotización.

Un empleado recibe un abono de 400€ por conceptos de 'plus convenio'. ¿Este importe se considera salario bruto?. Sí, es un concepto salarial. No, son gastos de empresa. Depende de si está en el contrato.

Un trabajador recibe 200€ como compensación por trabajos de difícil penosidad. ¿Se considera este importe salario bruto?. Sí, es un concepto salarial. No, es un plus de seguridad. Solo si hay un accidente.

Una empresa paga 300€ a un trabajador por horas extraordinarias un mes. Su salario bruto habitual es de 1500€. ¿Cuál es su base de cotización a la Seguridad Social ese mes?. 1500€. 1800€. 1530€.

Un empleado tiene un salario bruto anual de 36.000€. Le corresponden dos pagas extraordinarias de 1500€ cada una. ¿Cuál es su salario bruto mensual si las pagas extras no están prorrateadas?. 3000€. 2700€. 3300€.

Un trabajador ha estado de baja médica durante 15 días en un mes. Su salario bruto mensual es de 2000€. ¿Cómo se calcula su nómina de ese mes?. Cobrará 2000€ igualmente. Cobrará una cantidad menor, ya que la baja la cubre la Seguridad Social (con un porcentaje). No cobrará nada ese mes.

Una empresa otorga a sus empleados un ticket restaurante por valor de 8€ diarios. Si un empleado trabaja 22 días al mes, ¿cuál es el importe total que recibe en concepto de ticket restaurante?. 176€. 88€. 160€.

El ticket restaurante de 8€ diarios, ¿hasta qué importe está exento de cotización y IRPF?. 8€ diarios. 11€ diarios. 9.50€ diarios.

Un trabajador tiene un salario base de 1000€ y un plus de distancia de 75€. ¿Cuál es su salario bruto mensual?. 1000€. 1075€. 925€.

La empresa paga a sus empleados una paga de beneficios anual de 2000€. Si está prorrateada mensualmente, ¿cuánto se suma al salario bruto cada mes por este concepto?. 166.67€. 2000€. 1000€.

Un trabajador realiza 10 horas extraordinarias en un mes, con un recargo del 50% sobre la hora ordinaria. Si la hora ordinaria es de 10€, ¿cuánto cobra por esas horas extras?. 100€. 150€. 50€.

¿Qué es la 'base de cotización' en una nómina?. El salario neto a percibir. El importe sobre el cual se calculan las cotizaciones a la Seguridad Social. La cantidad total de impuestos a pagar.

Un empleado recibe un plus de transporte de 50€ mensuales. ¿Se considera este plus salario bruto?. Sí, siempre. No, es una compensación de gastos. Solo si se usa transporte público.

Una empresa paga 1000€ a un trabajador por finiquito al finalizar su contrato. ¿Esta cantidad está sujeta a IRPF y cotización?. No, está exenta totalmente. Sí, totalmente. Parcialmente exenta.

Si un trabajador tiene un salario bruto mensual de 2500€ y el tipo de retención de IRPF es del 20%, ¿cuánto se le retiene mensualmente por IRPF?. 500€. 400€. 250€.

¿Qué porcentaje de cotización a la Seguridad Social soporta generalmente el trabajador en España para contingencias comunes?. 36%. 4.7%. 18%.

Una empresa paga a sus empleados una paga de beneficios semestral de 1000€. Si el empleado tiene un salario bruto mensual de 1800€, ¿cuál será su salario bruto ese mes de la paga extra?. 1800€. 2800€. 1000€.

Un trabajador percibe 1200€ brutos mensuales. Su empresa le otorga un plan de pensiones de empresa con aportaciones de 100€ mensuales. ¿Cuál es su salario bruto mensual total?. 1200€. 1300€. 1200€ + 100€ (con implicaciones fiscales).

En caso de despido improcedente, ¿cuánto se paga como indemnización por año trabajado según el Estatuto de los Trabajadores (generalmente)?. 20 días por año. 33 días por año. 45 días por año.

Un empleado tiene un salario bruto de 30.000€ anuales. ¿Cuál es su base de cotización a la Seguridad Social si la base máxima es de 4495,50€/mes?. 30.000€. 44.955€. 53.946€.

Un trabajador recibe una nómina de 1600€ líquidos. Si sus retenciones totales (SS + IRPF) son de 400€, ¿cuál es su salario bruto mensual?. 1600€. 2000€. 1200€.

¿Qué son los 'devengos' en una nómina?. Las deducciones que se aplican al trabajador. Los importes que la empresa paga al trabajador por todos los conceptos. La cantidad final que recibe el trabajador.

Un empleado tiene un salario base de 1300€ y recibe un plus de nocturnidad de 200€. Su IRPF es del 15%. ¿Cuánto se le retiene de IRPF sobre la totalidad de sus percepciones?. 195€. 150€. 215€.

Un trabajador tiene un salario bruto mensual de 1800€. Se le aplica una retención de IRPF del 10%. ¿Cuánto se le retiene por este concepto?. 180€. 100€. 84.60€.

¿Qué son las 'deducciones' en una nómina?. Los ingresos brutos del trabajador. Las cantidades que se restan del total devengado para obtener el líquido a percibir. Las pagas extras de la empresa.

Una empresa paga a sus empleados 10€ por cada día de viaje por trabajo. Si un empleado viaja 5 días al mes, ¿cuánto recibe por dietas de viaje?. 50€. 10€. No es salario.

Si las dietas de viaje de 10€ diarios están justificadas y dentro de los límites legales, ¿están sujetas a cotización a la Seguridad Social?. Sí, siempre. No, están exentas. Solo si superan los 50€ al mes.

Un trabajador tiene un salario base de 1100€. Recibe un plus de vestuario de 40€. ¿Cuál es su salario bruto mensual?. 1100€. 1140€. 1060€.

Una empresa paga a sus empleados 600€ como paga de beneficios anual. Si se abona en una sola paga, ¿cuándo se suele realizar?. Mensualmente. En Navidad o en los primeros meses del año siguiente. Al finalizar el contrato.