La relación laboral que vincula al personal laboral con una Administración Pública se caracteriza por (indíquese la respuesta INCORRECTA): Estar sometida al derecho laboral. Materializarse mediante un contrato de trabajo. Tener un carácter temporal. Tener un carácter bilateral.
El Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre) reconoce como derecho individual ejercido colectivamente el derecho a la negociación colectiva: Lo reconoce al personal funcionario y al personal laboral, remitiéndose su regulación en este último caso a la legislación laboral. Lo reconoce solo al personal funcionario. Lo reconoce indistintamente al personal funcionario y al personal laboral de acuerdo con la regulación recogida en este Real Decreto Legislativo. Lo reconoce indistintamente al personal funcionario y al personal laboral de acuerdo con la regulación recogida en este Real Decreto Legislativo.
La evaluación del desempeño de los empleados públicos por parte de las Administraciones (Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público) podrá tener efectos en (indíquese la respuesta INCORRECTA): La continuidad de un puesto de trabajo obtenido por concurso. La percepción de retribuciones complementarias. La continuidad de un puesto de trabajo obtenido por oposición. La carrera profesional horizontal.
De acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre), los criterios que deben informar los sistemas que establezcan las Administraciones Públicas para la evaluación del desempeño de sus empleados son: Transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación. Transparencia, publicidad y profesionalidad. Igualdad, objetividad e imparcialidad. Transparencia, imparcialidad y profesionalidad.
Entre los empleados públicos al servicio de una Administración se encuentra el personal eventual, cuya relación laboral con esta presenta los siguientes rasgos (indíquese la respuesta INCORRECTA): Es una relación laboral de carácter no permanente. Ocupa transitoriamente plazas reservadas a funcionarios de carrera. Su nombramiento es discrecional. Desempeña funciones de confianza o asesoramiento especial.
Entre los principios a los que deberá sujetarse la negociación colectiva de las condiciones de trabajo de los funcionarios públicos NO se encuentra: La obligación de negociar. El sometimiento pleno a la ley y al derecho. La obligación de alcanzar un acuerdo. El carácter público del proceso negociador.
De acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre), en unidades electorales que cuenten con un censo mínimo de 50 funcionarios se constituirán como órganos de representación de los funcionarios públicos: Delegados Sindicales. Comités de Empresa. Delegados de Personal. Juntas de Personal.
De acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre), con relación a los puestos de trabajo de las Administraciones Públicas se puede decir que: Hay puestos de trabajo que únicamente pueden ser cubiertos por personal funcionario. El personal laboral fijo podrá ocupar puestos reservados a funcionarios de carrera. Los puestos de trabajo pueden ser cubiertos indistintamente por personal funcionario o personal laboral. El personal eventual puede ocupar con carácter temporal puestos reservados a funcionarios de carrera.
De acuerdo con el Real Decreto-Ley 29/2020, de 19 de septiembre, que ha introducido la figura del teletrabajo en el Estatuto Básico del Empleado Público (indíquese la respuesta INCORRECTA): La Administración no puede imponer el teletrabajo a sus empleados públicos salvo en situaciones excepcionales debidamente justificadas. La Administración deberá proporcionar y mantener los medios tecnológicos necesarios. La Administración deberá autorizar expresamente esta modalidad de prestación del servicio. La Administración deberá autorizar esta modalidad de prestación del servicio siempre que lo solicite el empleado público.
De acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre), entre los motivos que dan derecho a una reducción de la jornada normal de trabajo del funcionario NO se encuentra: La lactancia de un hijo menor de doce meses. El nacimiento de hijos prematuros o que por otra causa deben permanecer hospitalizados a continuación del parto. El cuidado directo de algún menor de doce años. El cuidado de un familiar de segundo grado por razones de enfermedad muy grave.
De acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre), el funcionario tendrá derecho a dos días hábiles de permiso: Por traslado de domicilio sin cambio de residencia. Por fallecimiento de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad cuando se produzca en la misma localidad. Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud. Por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral.
De acuerdo con la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, la clasificación en niveles de los distintos puestos de trabajo determina a efectos retributivos: El complemento específico. El sueldo que corresponde a cada grupo de titulación. El complemento de destino. El complemento de productividad.
Entre los criterios que se tienen en cuenta para la asignación del complemento específico de retribución de los funcionarios de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi NO se encuentra: Los conocimientos específicos necesarios para la ejecución de las tareas del puesto. El número de recursos humanos sobre los que se asumen responsabilidades jerárquicas. Las características de riesgo, toxicidad, incomodidad o molestias inherentes al puesto de trabajo. El interés o iniciativa con que el funcionario desempeña su puesto de trabajo.
De acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre), la regulación de las retribuciones complementarias del personal funcionario por las correspondientes leyes de cada Administración Pública atenderá, entre otros, a los siguientes factores (indíquese la respuesta INCORRECTA): La adscripción de su Cuerpo o Escala a un determinado Grupo de clasificación profesional. Las características del puesto de trabajo. El rendimiento o resultados alcanzados. La progresión alcanzada dentro del sistema de carrera administrativa.
De acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre), cuál de las siguientes retribuciones NO percibirán los funcionarios interinos: Pagas extraordinarias. Complemento por la progresión alcanzada dentro del sistema de carrera administrativa. Complemento por el grado de interés, iniciativa o esfuerzo con el que desarrolla su trabajo. Trienios.
De acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre), la potestad disciplinaria de las Administraciones Públicas deberá ejercerse de acuerdo con los siguientes principios (indíquese la respuesta INCORRECTA): La predeterminación normativa de las faltas y sanciones. La retroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables. La proporcionalidad en la clasificación de las infracciones y sanciones y en su aplicación. La presunción de inocencia.
En relación con el régimen disciplinario de los empleados públicos, serán faltas graves: Solo las que queden tipificadas como tales en una ley de las Cortes Generales. Las recogidas en el Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre). Solo las que queden tipificadas como tales en una ley de la asamblea legislativa de la correspondiente comunidad autónoma. Las establecidas por los convenios colectivos en el caso del personal laboral.
En relación con el régimen disciplinario de los empleados públicos recogido en el Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre), entre las circunstancias que deberán tenerse en cuenta a la hora de identificar las conductas que merezcan la calificación de faltas graves se encuentran (indíquese la respuesta INCORRECTA): La gravedad de los daños causados al interés público, patrimonio o bienes de la Administración o de los ciudadanos. El grado de intencionalidad, descuido o negligencia. El descrédito para la imagen pública de la Administración. El grado en que se haya vulnerado la legalidad.
En relación con el régimen disciplinario de los empleados públicos recogido en el Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre), la comisión de faltas muy graves por parte del personal laboral podrá comportar: La suspensión firme de funciones. La separación del servicio. El despido disciplinario. La revocación de su nombramiento.
EL PERSONAL DE OSAKIDETZA–SERVICIO VASCO DE SALUD EN ACTIVO TENDRÁ DERECHO A LA CONCESIÓN DE ANTICIPOS ORDINARIOS SIN INTERÉS FIJO DE HASTA: El 50 por ciento de su salario líquido mensual, más la parte proporcional devengada de la paga extraordinaria. El 75 por ciento de su salario líquido mensual, más la parte proporcional devengada de la paga extraordinaria. El 100 por ciento de su salario líquido mensual, más la parte proporcional devengada de la paga extraordinaria El 200 por ciento de su salario líquido mensual, más la parte proporcional devengada de la paga extraordinaria.
LA NORMATIVA REGULADORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA–SERVICIO VASCO DE SALUD ESTABLECE QUE: Se denegarán excedencias voluntarias a beneficiarios de adelantos de nóminas en tanto en cuanto no hayan sido reintegrados en su totalidad. Las solicitudes de adelantos de nóminas deberán dirigirse al superior jerárquico del empleado. Las solicitudes de adelantos de nóminas no existen formalmente ya desde el 2011. Las solicitudes de adelantos de nóminas solo pueden solicitarse transcurridos cinco años entre una y otra.
DE ACUERDO CON LA NORMATIVA REGULADORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA–SERVICIO VASCO DE SALUD: Siempre que la duración de una jornada exceda de 3 horas continuadas existirá un período de descanso durante la misma de duración equivalente a 30 minutos. Siempre que la duración de una jornada exceda de 6 horas continuadas existirá un período de descanso durante la misma de duración equivalente a 30 minutos. Siempre que la duración de una jornada exceda de 6 horas continuadas existirá un período de descanso durante la misma de duración equivalente a 15 minutos. Ninguna de las anteriores opciones es correcta.
EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD ESTABLECE QUE EL INTERESADO PODRÁ SOLICITAR VOLUNTARIAMENTE PROLONGAR SU PERMANENCIA EN SERVICIO ACTIVO: Hasta cumplir, como máximo, los 75 años Hasta cumplir, como máximo, los 65 años Hasta cumplir, como máximo, los 70 años Hasta cumplir, como máximo, los 60 años.
DENTRO DE CADA GRUPO PROFESIONAL: Ninguna de las anteriores respuestas es correcta Se agruparán diferentes niveles Se agruparán diferentes escalas Se agruparán diferentes categorías.
¿ANTE QUIÉN DEBEN DIRIGIRSE LAS SOLICITUDES DE ADELANTOS DE NÓMINA? Ante el jefe de Servicio correspondiente. Ante el Consejo de Administración de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud. Ante la Dirección de Recursos Humanos de Osakidetza, a través de la Dirección de Recursos Humanos de la organización de servicios. Ninguna de las anteriores opciones es correcta.
SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA CONFORME A LA REGULACIÓN VIGENTE. LAS CARTELERAS DE TRABAJO ESPECÍFICAS NEGOCIADAS EN CADA UNIDAD TENDRÁN
CARÁCTER: Obligatorio mensual Obligatorio trimestral Obligatorio bimestral Obligatorio cuatrimestral.
SE SEÑALAN COMO PRINCIPIOS GENERALES PARA LA PRACTICIDAD DE LA JORNADA EL ESTABLECIMIENTO DE UN LÍMITE MÁXIMO DE: 40 horas nocturnas 70 horas nocturnas 90 horas nocturnas 120 horas nocturnas.
¿CUÁL ES EL PLAZO MÁXIMO PARA LA PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES DE ADELANTOS DE NÓMINA, CONFORME AL ACUERDO REGULADOR DE CONDICIONES DE TRABAJO EN OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD? Será de dos meses a partir de la fecha del hecho causante Será de seis meses a partir de la fecha del hecho causante Será de doce meses a partir de la fecha del hecho causante Será de tres meses a partir de la fecha del hecho causante.
EL INSTRUMENTO DE CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL EN BASE AL AGRUPAMIENTO UNITARIO DE LAS APTITUDES PROFESIONALES Y CONTENIDO ESPECÍFICO DE LAS
TAREAS PROPIAS DE LA PRESTACIÓN SE DENOMINA: Grupo de titulación Nivel profesional Escala profesional Grupo profesional.
¿QUIÉN NO ES CONSIDERADO EMPLEADO PÚBLICO DE CONFORMIDAD CON EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO? Los trabajadores de una empresa privada subcontratada Los funcionarios interinos Los funcionarios El personal laboral.
¿QUÉ PRINCIPIO NO RIGE EN LA PROVISIÓN DE PLAZAS DEL PERSONAL ESTATUTARIO? El de mérito El de capacidad El de igualdad El de calidad.
¿CUÁL DE LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS HAN RESPETARSE EN LA SELECCIÓN DE LOS FUNCIONARIOS INTERINOS? Igualdad y antigüedad Igualdad y mérito Ninguna de las opciones es correcta Igualdad y formación.
¿CUÁL DE LOS SIGUIENTES NO CONSTITUYE UN INSTRUMENTO DE CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL SUJETO AL RÉGIMEN REGULADO POR LA LEY DE ORDENACIÓN SANITARIA DE EUSKADI? Antigüedad Grupo de Titulación Categoría Grupo profesional.
SUPONDRÁ LA PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO LA PENA DE INHABILITACIÓN ESPECIAL PARA LA CORRESPONDIENTE PROFESIÓN Siempre que ésta exceda de tres años Siempre que ésta exceda de diez años Siempre que ésta exceda de cuatro años Siempre que ésta exceda de seis años.
SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA. EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO: No se aplica al personal investigador No se aplica al personal funcionario de las Administraciones Locales No se aplica al personal laboral al servicio de las Administraciones públicas Se aplicará a jueces si así lo dispusiera su legislación específica.
ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. ¿CUÁNTOS DÍAS DE VACACIONES RETRIBUIDAS TIENE DERECHO A DISFRUTAR EL PERSONAL POR CADA AÑO COMPLETO DE SERVICIO 28 días laborales. 28 días naturales 22 días laborales 30 días naturales.
ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA. SEÑALAR LA AFIRMACIÓN CORRECTA RESPECTO A LOS ADELANTOS DE NÓMINA Deberá transcurrir un período mínimo de seis meses entre la cancelación de un adelanto de nómina y la solicitud de concesión de otro El plazo máximo de reintegro será de doce mensualidades El importe máximo de los adelantos de nómina a conceder será de hasta el 100% de su salario líquido mensual, más la parte proporcional devengada de Paga
Extraordinaria Devengará un interés del 1%.
ESTATUTO MARCO. SEÑALAR LA AFIRMACIÓN CORRECTA SOBRE EL PERIODO DE PRUEBA EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO TEMPORAL El período de prueba no podrá exceder de la mitad de la duración del nombramiento, si esta duración está precisada en el nombramiento El personal estatutario temporal no está sometido a periodo de prueba Durante el periodo de prueba solamente será posible la resolución de la relación estatutaria a instancia de la Administración Estará exento del período de prueba quien ya lo hubiera superado con ocasión de un anterior nombramiento temporal para la realización de funciones similares en los cuatro años anteriores al nuevo nombramiento.
LEY 8/1997. ¿QUÉ INSTRUMENTO DE CLASIFICACIÓN AGRUPA AL PERSONAL EN FUNCIÓN DE LA TITULACIÓN ESPECÍFICA REQUERIDA PARA EL DESEMPEÑO? El puesto funcional El grupo profesional La categoría El grupo de titulación.
ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. ¿EN QUÉ SITUACIÓN CORRESPONDE QUEDAR AL PERSONAL FIJO QUE PASE A DESEMPEÑAR UN PUESTO DENTRO DE OSAKIDETZA MEDIANTE COMISIÓN DE SERVICIOS? Servicio activo Servicios bajo otro régimen jurídico Excedencia por servicios en el sector público Servicio especiales.
ESTATUTO MARCO. RÉGIMEN DISCIPLINARIO. SEÑALAR LA AFIRMACIÓN CORRECTA SOBRE LA SANCIÓN DE SUSPENSIÓN DE FUNCIONES Si se impusiera por faltas graves, tendrá una duración mínima de dos años Su duración mínima será de seis meses El interesado perderá su destino en todo caso No podrá superar los seis años en ningún caso.
LEY 8/1997. ¿EN QUÉ SITUACIÓN ADMINISTRATIVA QUEDARÁ EL PERSONAL FUNCIONARIO DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE EUSKADI CUANDO ACCEDA A LA CONDICIÓN DE PERSONAL DIRECTIVO EN EL ENTE PÚBLICO OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD? Servicios especiales Excedencia voluntaria Servicio en otras administraciones públicas Excedencia forzosa.
ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO. ¿CUÁL ES UNA CARACTERÍSTICA DEL PERSONAL EVENTUAL? La condición de personal eventual podrá constituir mérito para la promoción interna Su designación atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad El carácter no permanente de la relación Su relación deberá formalizarse mediante contrato laboral.
ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO. EL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD Se rige por la legislación laboral y, supletoriamente por lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público Se rige por su legislación específica y por lo dispuesto en el Estatuto Básico del Empleado Público con las excepciones que se señalen Se rige, en su totalidad por lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público Se rige por la legislación laboral.
ESTATUTO MARCO. ¿QUÉ COMPLEMENTO RETRIBUYE LAS CONDICIONES DE ESPECIAL DIFICULTAD TÉCNICA DE UN PUESTO? El complemento específico El complemento de carrera El complemento de destino El complemento de productividad.
ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. SEÑALAR LA AFIRMACIÓN CORRECTA SOBRE LA ANTIGÜEDAD Se devenga por la prestación de cinco años de servicios efectivos Será satisfecha en la nómina del mes siguiente a su devengo Consiste en un porcentaje igual y fijo sobre el sueldo base Solamente se reconocerán, a efectos de antigüedad los servicios prestados en Osakidetza.
ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. ¿EN QUÉ SITUACIÓN ADMINISTRATIVA TIENE EL PERSONAL DERECHO A LA RESERVA DE LA PLAZA DE ORIGEN? Servicios especiales En todas las situaciones anteriores se reserva la plaza de origen Excedencia voluntaria por agrupación familiar Excedencia voluntaria por interés particular.
ESTATUTO MARCO. RÉGIMEN DISCIPLINARIO. ¿QUÉ CONSIDERACIÓN TIENEN LAS ACCIONES U OMISIONES DIRIGIDAS A EVADIR LOS SISTEMAS DE CONTROL DE HORARIOS? Falta leve No son falta Falta muy grave Falta grave.
ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD. ¿EN QUÉ CASOS NO PUEDE RECUPERARSE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO UNA VEZ PERDIDA? Cuando se hubiese perdido por renuncia Cuando la pérdida de la condición estuviese motivada por pérdida de la nacionalidad Cuando se hubiese perdido por jubilación Cuando se hubiera perdido por incapacidad.
ACUERDO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. ¿QUÉ DERECHO TIENE EL PERSONAL PARA CONCURRIR A EXÁMENES ACADÉMICOS EN CENTROS OFICIALES U HOMOLOGADOS? Permiso retribuido No tiene derecho a licencia o permiso por ese motivo Permiso no retribuido Licencia.
De las siguientes administraciones ¿a cual no le es directamente aplicable el TREBEP? Entidades Locales. Comunidades Autónomas. Personal de las Cortes Generales. El TREBEP es aplicable a todas las administraciones, sin excepción.
¿Cuál no es una causa de la pérdida de condición de funcionario de carrera? La pérdida de la nacionalidad. La jubilación forzosa del funcionario. La sanción disciplinaria de separación del servicio. La excedencia forzosa.
Según el artículo 61 del EBEP, el sistema de concurso como sistema selectivo es: Excepcional. Preferente. El sistema habitual de selección. El concurso sólo se contempla como sistema de provisión, nunca como sistema de selección.
Según el EBEP, se establecen para asuntos particulares: Seis días al año. Ocho días al año. Cuatro días al año. Tres días al año en Madrid o Provincia y cinco días al año en otras Provincias.
El artículo 49.f) del EBEP, relativo a la violencia terrorista, se aplicará a: Funcionarios que hayan sufrido daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista. El cónyuge de la persona víctima de la actividad terrorista. Los hijos de los heridos y fallecidos por la actividad terrorista. A, B y C son correctas.
Según el EBEP, el período de excedencia para el cuidado de cada hijo y para el cuidado de un familiar que se encuentra a cargo: Es de tres años en el primer caso y un año en el segundo. Es de dos años en ambos casos. Es de un año en el primer caso y de tres años en el segundo. Es de tres años, con una reserva del puesto de trabajo de dos años en ambos casos.
Según el EBEP, la excedencia voluntaria por interés particular. Tiene una duración máxima de 5 años. Tendrá una duración mínima de 2 años. Se podrá solicitar cuando se hayan prestado servicios efectivos durante un período mínimo de 5 años inmediatamente anteriores. El tiempo transcurrido en dicha situación computa a efectos de antigüedad.
El personal que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, presta servicios retribuidos para las Administraciones Públicas es: Personal laboral. Personal funcionario. Personal interino. Personal eventual.
Según el EBEP, los empleados públicos tienen derecho al ejercicio de la huelga: Siempre que se mantenga el orden público. Siempre que se garantice el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad. En todo caso. El ejercicio del derecho de huelga no debe tener ninguna limitación. Los empleados públicos no tienen derecho al ejercicio de huelga.
¿En que tipo de excedencia de las previstas en el EBEP se computa el tiempo de permanencia en dicha situación a efectos de trienios y demás derechos? Excedencia voluntaria por interés particular. Excedencia voluntaria por agrupación familiar. Excedencia para el cuidado de hijos. Ninguna es correcta.
El tiempo máximo que se puede permanecer en la situación administrativa de Expectativa de Destino es de: 1 año. 9 meses. 6 meses. 3 meses.
Si un funcionario accediera a la condición de Diputado o Senador de las Cortes Generales, quedaría en la situación administrativa de: Situación de servicio en otras administraciones públicas Situación de servicios especiales. Situación de servicio activo. Situación de excedencia voluntaria por prestación de servicios en sector público.
Según dispone el EBEP, la excedencia por razón de violencia de género sobre la mujer funcionaria: Está justificada únicamente cuando sea necesaria para la protección de la persona. Tiene un plazo máximo de duración de tres años. Durante los seis primeros meses tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo. Durante los seis primeros meses, percibirá la totalidad de las retribuciones.
Según el EBEP, la suspensión de funciones se impone: A) Por sentencia judicial B) Por sentencia disciplinaria. C) A y B son correctas. D) A y B son correctas.
En la excedencia voluntaria por agrupación familiar: No se requiere un tiempo mínimo de servicios prestados. Se requiere haber prestado servicios efectivos durante los 5 años inmediatamente anteriores. Será computable el tiempo transcurrido en dicha situación a efectos de trienios. El cónyuge puede estar desarrollando un puesto de trabajo de carácter no definitivo.
En el caso de la excedencia por violencia terrorista: No se percibirán retribuciones. Se percibirán retribuciones íntegras durante los tres primeros meses. Se percibirán las mismas retribuciones que en el caso de la excedencia prevista para las víctimas de violencia de género. Se percibirán las retribuciones íntegras mientras persistan las secuelas o amenazas.
NO ES CAUSA DE EXTINCIÓN DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO: La sanción disciplinaria firme de separación del servicio La imputación y posterior procesamiento por delitos contra la administración pública o contra la salud pública La jubilación La renuncia.
Cuando proceda de una situación administrativa que conlleve derecho a reserva de puesto y no sea posible concederle un destino, el trabajador pasará a la situación de: Ninguna es correcta Excedencia forzosa Servicios especiales Excedencia voluntaria.
La excedencia voluntaria, sólo podrá ser declarada: Ninguna es correcta De oficio A solicitud del interesado De oficio o a solicitud del interesado.
Respecto a la excedencia para el cuidado de familiares, ¿durante cuánto tiempo se reservará el puesto de trabajo desempeñado? No se reservará Al menos durante dos años Al menos un año Al menos durante tres años.
El personal fijo con plaza en propiedad en Osakidetza, que sea designado para ocupar puesto de libre designación dentro del Ente Público: Tendrá derecho a la reserva de puesto de trabajo Todas son correctas El pase a esta situación se declarará a petición de Osakidetza No tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo.
¿A qué principios debe responder el régimen disciplinario?, señale la respuesta incorrecta: Eficacia Proporcionalidad Eficiencia Tipicidad.
Por enfermedad grave del cónyuge, se tendrá derecho a una licencia de: Cinco días naturales Dos días hábiles Seis días naturales Tres días hábiles.
Permiso por asistir a un examen que se celebra a 225 km de su lugar de residencia. ¿Cuántos días de permiso tiene? Ninguna es correcta Un día natural por cada prueba de examen a efectuar Dos días naturales puesto que el examen se realiza a más de 150 km del lugar de residencia No tiene derecho a ningún permiso por asistencia a exámenes.
El Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal del Servicio Vasco de Salud, se aprobó en el año: 2006 2007 2004 2005.
Respecto a la jornada complementaria No es cierto que: Todas son correctas No estará afectada pro las limitaciones que respecto a la realización de horas extraordinarias establecen otras normas y disposiciones Su compensación o retribución específica son las que expresamente se fijan en el anexo correspondiente del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal del Servicio Vasco de Salud Tiene la condición y el tratamiento establecido para las horas extraordinarias.
¿Cuántas pagas extraordinarias percibirá el personal sujeto al Acuerdo de Regulación de las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza? Una al año Tres al año No recibirá ninguna paga extraordinaria Dos al año.
El permiso por asuntos propios, señale la respuesta Incorrecta: Su duración acumulada no podrá exceder de dos meses cada dos años No dará lugar a retribución alguna Todas son correctas Su concesión estará subordinada a las necesidades del servicio.
Licencia para atender el cuidado de su tío con el que convive y así lo acredita, por razones de enfermedad muy grave: Dispondrá de dos días hábiles Puede solicitar una reducción de hasta el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido, y durante un mes Ninguna es correcta No dispone de ninguna licencia, porque sólo se establece para familiares dentro del primer grado.
Respecto a la antiguedad: Se devenga para cada uno de los grupos de titulación y en las cuantías y grupos establecidos Se devenga por la prestación de tres años de servicios efectivos Todas son correctas Consiste en una cantidad igual y fija para todo el Ente Público Osakidetza.
¿En cuántas mensualidades se divide el complemento destino? 12 13 15 14.
La retribución básica asignada a cada categoría en función del título exigido para su desempeño, se denomina: Paga extraordinaria Complemento de destino Sueldo Trienio.
Respecto a la excedencia por violencia de género: Durante los seis primeros meses, tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran Todas son correctas Durante el primer año, la funcionaria tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras y en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo El período no es computable a efectos de antiguedad.
Para obtener el pase a la excedencia voluntaria, será preciso haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas, durante: Los cuatro años inmediatamente anteriores Los dos años inmediatamente anteriores Los cinco años inmediatamente anteriores Los tres años inmediatamente anteriores.
Una guardia tanto de presencia física como localizada, realizada durante la Nochevieja, se retribuirá: Por el doble de su valor Por el triple de su valor Por el cuarto de su valor Se retribuye por el mismo valor.
Con carácter general, el porcentaje de reducción de jornada, para la concesión del permiso por reducción de jornada: Será del 30% Será del 50% Será del 40% No habrá reducción de jornada en ningún caso.
Cuando adquiera la condición de personal funcionario al servicio de organizaciones internacionales o supranacionales, el personal fijo de Osakidetza, será declarado: En servicio bajo otro régimen jurídico En situación de excedencia voluntaria En situación de servicios especiales En situación de excedencia por prestar servicios en el sector público.
El personal perteneciente a los grupos profesionales de diplomados sanitarios, técnicos especialistas sanitarios y técnicos auxiliares sanitarios, se denomina: Personal sanitario no facultativo Ninguna es correcta Personal no sanitario Personal facultativo médico.
¿Qué antiguedad mínima debe tener el personal fijo de plantilla, para poder solicitar una
autorización para poder participar en programas de ayuda y colaboración con otros países? Tres años Un año Dos años Cuatro años.
El complemento de localización, se abonará: En tres mensualidades En seis mensualidades No se encuentra regulado dicho complemento, en el Acuerdo regulador de las
condiciones de trabajo del personal del Servicio Vasco de Salud En doce mensualidades.
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