E.P.G 29 Abril

En relación al personal laboral indefinido, la Ley 2/2015, de 29 de abril, de empleo público de Galicia indica que, una vez firme la sentencia que reconoce esta situación laboral: a) Será necesario modificar la relación de puestos de trabajo en todo caso. b) La anterior respuesta es cierta y además debe resolverse la modificación de la relación de puestos de trabajo en el plazo máximo de 3 meses desde la firmeza de la sentencia. c) Las relaciones de puestos de trabajo serán objeto de las modificaciones necesarias cuando la persona afectada no pudiera ser adscrita a un puesto de trabajo vacante.

En la función pública gallega son instrumentos de ordenación: a) Las relaciones de puestos de trabajo. b) Los que se determinen reglamentariamente aplicables al personal eventual. c) Tanto la respuesta a) como la b) son correctas.

En relación a los itinerarios profesionales, la ley de empleo público de Galicia indica en su artículo 76 que: a) Podrán ser tenidos en cuenta para la estructuración de la promoción interna vertical del personal funcionario de carrera en los términos que reglamentariamente se determinen. b) Deben ser tenidos en cuenta para la estructuración de la carrera horizontal del personal funcionario de carrera en los términos que determina la legislación estatal básica. c) Deben ser tenidos en cuenta para la estructuración de la carrera vertical del personal funcionario, eventual y laboral en los términos que reglamentariamente se determinen.

La persona removida de su puesto tiene derecho a que se le asigne un puesto de trabajo mediante el procedimiento de. a) Libre designación. b) Adscripción provisional. c) Reasignación de efectivos.

Según la Ley 2/2015, de 29 de abril, de empleo público de Galicia, los empleados públicos se clasifican en: a) Personal eventual, personal funcionario interino, personal laboral y personal funcionario de carrera. b) Personal funcionario, personal laboral y personal eventual. c) Personal funcionario de carrera, personal funcionario interino, personal laboral fijo, personal laboral temporal y personal eventual.

Según el artículo 38 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, de empleo público de Galicia, las relaciones de puestos de trabajo incluirán, por cada puesto, entre otros: a) El sistema de provisión y la categoría económica del puesto. b) La clasificación profesional y el número de registro personal. c) La adscripción orgánica y el complemento retributivo del puesto.

LEI 2/2015 ¿Cómo se denomina a la modalidad de carrera profesional del personal funcionario de carrera que consiste en el acceso a otro cuerpo o escala del mismo subgrupo o grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga subgrupo?. a) Carrera horizontal. b) Promoción interna horizontal. c) Promoción interna vertical.

¿En qué supuestos un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad genera un permiso retribuido para el personal funcionario según la Ley 2/2015, de 29 de abril, de empleo público de Galicia?. a) En los casos de fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, por un período de tres días hábiles si el suceso se produce en la misma localidad. b) En los casos de fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, por un período de cuatro días hábiles si se produce en distinta localidad. c) En los casos de fallecimiento, accidente, enfermedad muy grave o hospitalización, por un período de dos días naturales si el suceso se produce en la misma localidad.

En relación al personal laboral indefinido, la Ley 2/2015, de 29 de abril, de empleo público de Galicia indica que, una vez firme la sentencia que reconoce esta situación laboral: a) Será necesario modificar la relación de puestos de trabajo en todo caso. b) La anterior respuesta es cierta y además debe resolverse la modificación de la relación de puestos de trabajo en el plazo máximo de 3 meses desde la firmeza de la sentencia. c) Las relaciones de puestos de trabajo serán objeto de las modificaciones necesarias cuando la persona afectada no pudiera ser adscrita a un puesto de trabajo vacante.

En relación a los itinerarios profesionales, la ley de empleo público de Galicia indica en su artículo 76 que: a) Podrán ser tenidos en cuenta para la estructuración de la promoción interna vertical del personal funcionario de carrera en los términos que reglamentariamente se determinen. b) Deben ser tenidos en cuenta para la estructuración de la carrera horizontal del personal funcionario de carrera en los términos que determina la legislación estatal básica. c) Deben ser tenidos en cuenta para la estructuración de la carrera vertical del personal funcionario, eventual y laboral en los términos que reglamentariamente se determinen.

La persona removida de su puesto tiene derecho a que se le asigne un puesto de trabajo mediante el procedimiento de: a) Libre designación. b) Adscripción provisional. c) Reasignación de efectivos.

Según el artículo 32 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, de empleo público de Galicia, en el ámbito de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia: a) Las entidades públicas instrumentales del sector público autonómico pueden nombrar personal eventual. b) El personal eventual solo puede ser nombrado por las personas titulares de las secretaría xerais técnicas. c) El personal eventual solo puede ser nombrado por las personas integrantes del Consello de la Xunta.

Segundo o artigo 13 da Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia, a quen lle establecer a política Xeral da Xunta de Galicia en materia de persoal, dirixir o seu desenvolvemento e aplicación e mais exercer a iniciativa lexislativa e a potestade regulamentaria nesta materia?: a) Ao Consello da Xunta de Galicia. b) Á consellería competente en materia de función pública. d) Á consellería competente en materia de orzamentos. c) Á consellería competente en materia de administracións públicas.

Según el artículo 6 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, la citada ley es de aplicación al personal docente dependiente de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia y al personal estatutario del Servicio Gallego de Salud, excepto en lo relativo a: a) Régimen disciplinario. b) Carrera profesional y promoción interna. c) Evaluación del desempeño. d) Jornada de trabajo, permisos, licencias y vacaciones.

Según el artículo 15 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, corresponde a la persona titular de la consejería competente en materia de administraciones públicas: a) Mantener la adecuada relación jerárquica con los órganos competentes en materia de inspección, evaluación y auditoría de las demás administraciones públicas. b) Informar los planes de ordenación de recursos humanos, así como las previsiones y medidas que se deriven de los mismos y que tengan incidencia en el gasto público. c) Vigilar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de jornada, horario, permisos y licencias del personal al servicio de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia y de las entidades locales. d) Designar a las personas representantes de la Comunidad Autónoma en los tribunales calificadores de procesos selectivos de personal para las entidades locales.

Según el artículo 42 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, los cuerpos y escalas del personal funcionario de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia se clasifican en: a) Grupo A1, Grupo A2, Grupo B, Grupo C. b) Grupo A, Grupo B, Grupo C. c) Grupo A1, Grupo A2, Grupo B, Grupo C1, Grupo C2. d) Grupo A, Grupo B, Grupo C, Grupo D.

Según el artículo 89 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, el personal funcionario de carrera que esté adscrito por motivos de salud o rehabilitación a un puesto de trabajo en distinta localidad de aquella en la que tenga su destino definitivo estará: a) Obligado a participar en los concursos de provisión, para puestos adecuados a su cuerpo o escala, que se convoquen y a solicitar todos los puestos situados en la misma localidad del puesto al que figure adscrito provisionalmente. b) Exento de participar en los concursos de provisión, para puestos adecuados a su cuerpo o escala, que se convoquen y a solicitar todos los puestos situados en la misma localidad del puesto al que figure adscrito provisionalmente. c) Obligado a participar en los concursos de provisión, para puestos adecuados a su cuerpo o escala, que se convoquen y a solicitar todos los puestos situados en la misma localidad del puesto al que figure adscrito provisionalmente, siempre y cuando estos puestos no supongan un agravamiento de los motivos de salud que supusieron su adscripción. d) Obligado a participar en los concursos de provisión, para puestos adecuados a su cuerpo o escala, que se convoquen y a solicitar todos los puestos situados en un radio máximo de 30 km de la misma localidad del puesto al que figure adscrito provisionalmente.

Según el artículo 90 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, el concurso ordinario es el procedimiento general de provisión de los puestos de trabajo que no tengan establecida otra forma de provisión en la relación de puestos de trabajo. En el supuesto del personal funcionario de nuevo ingreso, es requisito necesario para poder participar en estos concursos: a) Salvo excepciones establecidas en el citado artículo, una antigüedad mínima de tres años desde la toma de posesión. b) En todo caso, una antigüedad mínima de dos años desde el nombramiento como personal funcionario de carrera. c) Salvo excepciones establecidas en el citado artículo, una antigüedad mínima de dos años desde la toma de posesión. d) En todo caso, una antigüedad mínima de tres años desde el nombramiento como personal funcionario de carrera.

Según el artículo 116 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, en los casos de accidente o enfermedad muy graves del cónyuge o pareja de hecho o de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, el personal funcionario tiene derecho a un permiso para atender al cuidado de esas personas con una duración máxima: a) De sesenta días hábiles. b) De sesenta días naturales. c) De treinta días hábiles. d) De treinta días naturales.

Según el artículo 127 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, pueden concederse licencias por asuntos propios sin retribución, con una duración que acumulada: a) No excederá de doce meses cada tres años de prestación de servicios efectivos. b) No excederá de doce meses cada cinco años de prestación de servicios efectivos. c) No excederá de tres meses cada dos años de prestación de servicios efectivos. d) No excederá de seis meses cada dos años de prestación de servicios efectivos.

Según el artículo 198 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, las faltas disciplinarias muy graves prescriben:. a) A los dos años. b) A los tres años. c) A los cuatro años. d) A los cinco años.

Según el artículo 192 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, la duración máxima del procedimiento disciplinario será: a) De cuatro años. b) De tres años. c) De dos años. d) De un año.