E2 COMÚN 3

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De conformidad con la Constitución Española de 1978 (en adelante CE), la soberanía nacional reside en: En el pueblo español. En las Cortes Generales. En el jefe del Estado y en el pueblo español.

Según el artículo 1 de la CE, ¿Cuál de los siguientes NO es uno de los valores superiores del ordenamiento jurídico?. La justicia. La fraternidad. El pluralismo político.

De conformidad con la CE, ¿a quién corresponde la potestad reglamentaria?. A las Cortes Generales. Al Gobierno. Al Congreso.

De acuerdo con el artículo 117 de la CE, ¿de quién emana la justicia?. De los Jueces y Magistrados. Del Pueblo. De las Cortes Generales.

Según el artículo 115 de la CE, ¿Quién propone la disolución de las Cortes?. El consejo de ministros. El Presidente del Gobierno. El Rey.

¿Cuál de los siguientes derechos está considerado un derecho fundamental en la CE y por tanto susceptible de recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional?. El derecho a la propiedad privada y a la herencia. El derecho a contraer matrimonio con plena igualdad jurídica. El derecho de reunión pacífica y sin armas.

Según el artículo 1.2. de la Ley 50/1997, de 27 de noviembre, del Gobierno (en adelante Ley 50/1997), indique cuales de estos cargos NO forman parte del Gobierno: Presidente. Ministros. Secretarios de Estado.

Según la Ley 50/1997, en la Administración General del Estado, los Secretarios de Estado: Son órganos directivos. Son órganos superiores. Son órganos de apoyo político.

Según la Ley 50/1997, cuando el gobierno se encuentre en funciones podrá: Aprobar el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado. Presentar proyectos de ley al Congreso de los Diputados o, en su caso, al Senado. Celebrar consejo de ministros.

Según lo establecido en el Artículo 8. del Texto Refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público (en adelante TREBEP), se consideran empleados públicos: Los funcionarios de carrera, funcionarios interinos, el personal laboral fijo, por tiempo indefinido o temporal y el personal eventual. Los funcionarios de carrera y el personal laboral fijo únicamente. Los funcionarios de carrera, los funcionarios interinos y el personal laboral fijo, por tiempo indefinido o temporal, pero no el personal eventual.

De conformidad con el artículo 54.3 del TREBEP, los empleados públicos obedecerán las instrucciones y órdenes profesionales de sus superiores: Salvo que constituyan una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico. Salvo que vayan en contra de sus convicciones morales. Siempre y cuando esté establecido reglamentariamente.

La selección de personal laboral por parte de la Administración se basará en los principios de: Igualdad, mérito y capacidad. Igualdad, disponibilidad y capacidad. Igualdad, mérito y legitimidad.

Conforme a lo que dicta la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (en adelante Ley Orgánica 3/2007), la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito del empleo será aplicable: En el ámbito del empleo privado y en el del empleo público. Únicamente en el ámbito del empleo privado. Únicamente en el ámbito del empleo público.

El artículo 8 de la Ley Orgánica 3/2007, indica que todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad, constituye: Discriminación directa por razón de sexo. Discriminación indirecta por razón de sexo. Acoso laboral por razón de sexo.

El III Plan para la igualdad de género en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella (en adelante III Plan para la igualdad de género) se estructura en: 5 ejes. 6 ejes. 4 ejes.

El III Plan para la igualdad de género prevé en su medida 4.6 dar preferencia en el disfrute de vacaciones y permiso por asuntos particulares a: Las empleadas públicas respecto de los empleados públicos. Las empleadas públicas que tengan personas dependientes a cargo respecto de los empleados públicos. Los empleados públicos, cualquiera que sea su género, que tenga personas dependientes a cargo.

El artículo 1.4. de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género (en adelante Ley Orgánica 1/2004) establece que la violencia de género a que se refiere esta Ley Orgánica también comprende la violencia que, con el objetivo de causar daño o violencia a las mujeres, se ejerza sobre: Todas las mujeres integrantes de la familia. Todos sus familiares o allegados. Todos sus familiares o allegados menores de edad.

La Ley Orgánica 1/2004 NO incluye como violencia de género: Las agresiones a la libertad sexual. Las amenazas. La privación legal de libertad.

El derecho a la educación recogido en la CE establece como objeto: La adquisición de conocimientos básicos y obligatorios. El acceso a una educación dotada de autonomía. El pleno desarrollo de la personalidad humana en el respeto a los principios democráticos de convivencia y a los derechos y libertades fundamentales.

Según establece la CE, ¿a quién corresponde la potestad reglamentaria?. A las Cortes Generales. Al Gobierno. Al Congreso.

De acuerdo con el artículo 134 de la CE corresponde la elaboración de los Presupuestos Generales del Estado a: El Gobierno. Las Cortes Generales. El Ministerio de Hacienda.

Corresponde resolver los recursos de amparo frente a actos que vulneren derechos fundamentales al: Defensor del Pueblo. Ministro de Justicia. Tribunal Constitucional.

De conformidad con el artículo 100 de la CE, los ministros son nombrados por: El Rey, a propuesta del Presidente del Gobierno. El Presidente del Gobierno. El Presidente del Gobierno, tras haber informado al Rey.

La composición del gobierno está formada por: El Presidente, el Vicepresidente o Vicepresidentes, en su caso, los Ministros y los Secretarios de Estado. El Presidente, el Vicepresidente o Vicepresidentes, en su caso, y los Ministros. El Presidente, el Vicepresidente o Vicepresidentes, en su caso, el Consejo de Ministros y las Comisiones Delegadas del Gobierno.

De acuerdo con el artículo 63 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, la jefatura superior de todo el personal de un Ministerio será desempeñada por: El Ministro. El Subdirector General de Recursos Humanos. El Subsecretario.

Según el artículo 54.3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (en adelante TREBEP), los empleados públicos obedecerán las instrucciones y órdenes profesionales de sus superiores: Salvo que constituyan una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico. Salvo que vayan en contra de sus convicciones morales. Siempre y cuando esté establecido reglamentariamente.

Según el TREBEP, los empleados públicos tienen derecho a la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente: Fuera del horario laboral. En el centro de trabajo. En horario laboral.

Según el artículo 14 del TREBEP, NO se considera un derecho de los empleados públicos: La percepción de las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio. La inamovilidad en su puesto de trabajo. La defensa jurídica y protección de la Administración Pública en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legítimo de sus funciones o cargos públicos.

Según establece el IV Convenio Único, ¿el personal laboral puede recibir y participar en cursos de formación durante los permisos de maternidad, paternidad y durante las excedencias por motivos familiares?. Si. No. Solo si lo autoriza el Director General correspondiente.

Los sistemas selectivos establecidos en el IV Convenio Único son: La permuta y el reingreso. La oposición, el concurso y el concurso-oposición. El traslado y la promoción.

El sistema de clasificación profesional que se contempla en el IV Convenio único se estructura en: Especialidades, áreas funcionales y/o grupos profesionales. Grupos profesionales, familias profesionales y/o especialidades. Especialidades, grupos profesionales y/o subgrupos profesionales.

Según el IV Convenio Único y, de acuerdo con la titulación exigida para el ingreso, el personal con titulación de Bachiller o Técnico o equivalentes se encuadra en el grupo: C1. E2. E1.

Conforme a lo que dicta la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (en adelante Ley Orgánica 3/2007), en los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo: Cualquier persona estará legitimada. Únicamente la persona acosada y sus familiares de primer grado estarán legitimados. Únicamente la persona acosada estará legitimada.

De acuerdo con el artículo 82 del TREBEP, el traslado de las mujeres víctimas de violencia de género que se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o el derecho a la asistencia social integral, tendrá la consideración de: Traslado voluntario. Traslado forzoso. Traslado excepcional.

De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007 y, a los efectos de esta Ley, la presencia o composición equilibrada entre hombres y mujeres indica que, para el conjunto a que se refiera: Las personas de cada sexo no deben superar el sesenta por ciento ni ser menos del cuarenta por ciento. Las personas de cada sexo deben estar representadas en un cincuenta por ciento. La Ley Orgánica únicamente menciona que se adoptarán medidas para conseguir una presencia equilibrada, sin indicar porcentaje alguno.

De conformidad con el artículo 53 de la Ley Orgánica 3/2007, todos los tribunales y órganos de selección de personal de la Administración General del Estado y de los organismos públicos dependientes o vinculados de ella responderán al principio de: Paridad de mujeres y hombres en todos los casos. Paridad de mujeres y hombres, salvo que no sea posible por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas. Presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas.

En el III Plan para la igualdad de género en la Administración General del Estado y en los Organismos Públicos vinculados o dependientes de ella, la medida de fortalecimiento de las estructuras de impulso a la igualdad de género, está incluido en el. Eje 1: medidas instrumentales para una transformación organizativa. Eje 2: Sensibilización, formación y capacitación. je 3: Condiciones de trabajo y desarrollo profesional.