Test EAC1 - Gestió de Recursos Humans

L’acord resultant entre els representants dels treballadors i dels empresaris adoptat lliurement en virtut de la seva autonomia col·lectiva s’anomena. Relació laboral. Contracte laboral. Conveni col·lectiu. Pacte laboral.

En cas de contracte formalitzat de manera verbal... Serà nul si no es formalitza per escrit abans de 15 dies. Es produeix un frau de llei. Es considera indefinit i de jornada sencera. No cal donar d’alta al treballador a la Seguretat Social.

Donar d’alta a la Seguretat Social a un treballador és responsabilitat de: La Tresoreria General de la Seguretat Social. L’Institut Nacional de la Seguretat Social. L’empresari/a. El mateix treballador.

Parlem que una modificació substancial de les condicions de treball té caràcter col·lectiu quan... Totes son falses. Afecta a 15 treballadors en una empresa de 140 treballadors. Afecta a 28 treballadors en una empresa de 320 treballadors. Afecta a 8 treballadors en una empresa de 90 treballadors.

Davant la suspensió del contracte per exercici d’un càrrec públic, tenim que demanar la reincorporació... en un termini de 30 dies naturals a comptar a partir del cessament en el càrrec públic. en un termini de 15 dies naturals a comptar a partir del cessament en el càrrec públic. en un termini de 60 dies naturals a comptar a partir del cessament en el càrrec públic. en un termini de 20 dies naturals a comptar a partir del cessament en el càrrec públic.

Quina diferència hi ha entre convenis estatutaris i convenis d’empresa?. Els estatutaris fan referència als treballadors i els d’empresa als empresaris i càrrecs directius. Els estatutaris fan referència al sector públic i els d’empresa al privat. Els d’empresa són obligatoris per a totes les empreses del seu àmbit, i els estatutaris només per a una empresa. Els estatutaris són obligatoris per a totes les empreses del seu àmbit, i els d'empresa només pera a una empresa.

A la Claudia, que cobra mensualment 1.400 euros, li comuniquen que pròximament li faran un canvi salarial i passarà a cobrar 1.480 euros mensuals. Aquesta situació seria... Una modificació funcional del contracte. Una modificació substancial del contracte. Una suspensió del contracte. Una mobilitat geogràfica.

Entre les següents normes, es demana seleccionar aquella de major rang. Conveni de la OIT. Llei orgànica. Norma amb rang llei. Constitució Espanyola.

Els tres elements essencials del contracte de treball són: Consentiment, objecte i causa. Signatura, validesa i aplicació. Llei, ordre i voluntarietat. Salari, prestació i termini.

Durant el període de prova d’una treballadora... La remuneració no és obligatòria. No cal que estigui dona d’alta a la Seguretat Social. La treballadora té dret a rebre una indemnització en cas d’acomiadament. Qualsevol de les parts pot donar per acabat el contracte sense preavís.

En cas de contracte formalitzat de manera verbal... No cal donar d’alta al treballador a la Seguretat Social. Es produeix un frau de llei. Es considera indefinit i de jornada sencera. Serà nul si no es formalitza per escrit abans de 15 dies.

Un menor de 16 anys no pot…. Treballar en treballs perillosos. Treballar en alguns espectacles públics. Signar un contracte, en tots els casos. Totes són certes.

Entre les següents normes, es demana seleccionar aquella de menor rang. Constitució Espanyola. Conveni. Ús i costum. Contracte.

En un desplaçament de 5 mesos de durada, l’empresari ens ha d’avisar amb un mínim de... 7 dies laborables. 5 dies laborables. 1 dia laborable. 3 dies laborables.

Si mirem un conveni col·lectiu i volem descobrim que és d’aplicació a empreses de Catalunya, estem parlant del conveni en el seu àmbit. Funcional. Personal. Temporal. Territorial.

L'acomiadament nul: És inútil per l'empresari. Totes les respostes són incorrectes. Comporta indemnització. Comporta la readmissió.

Una empresa ha de comunicar les baixes dels treballadors a la Seguretat Social en el termini de... 15 dies naturals següents al cessament en el treball. 6 dies naturals següents al cessament en el treball. 6 dies laborables següents al cessament en el treball. 15 dies laborables següents al cessament en el treball.

Per als casos de trasllat col·lectiu, el trasllat haurà d’anar precedit d’un període de consultes que integrarà una comissió negociadora amb un màxim de persones, sent... 13. 21. 15. 9.

Hi ha relacions laborals que tot i complir les característiques de voluntarietat, personal, per compte d’altri, subordinació i remuneració, tenen unes característiques pròpies que fan que sigui necessària una regulació específica. És el cas de... Un taxista. El futbolista Lionel Andrés Messi. Una filla que ajuda la seva mare a pintar una habitació. Una mosso d’esquadra.

Són treballs exclosos de la relació laboral... Totes son certes. Funcionari. Advocats que presten serveis en despatxos d’advocats, individuals o col·lectius. Servei de la llar.