Test EAC3 - Gestió de Recursos Humans

Un complement salarial per perillositat, establert per conveni col·lectiu: Només cotitza per Contingències Professionals. Només està subjecte a IRPF, però no a cotització a la Seguretat Social. És una percepció no salarial i no cotitza. Es considera percepció salarial i forma part de la Base de Cotització per Contingències Comunes (BCCC).

Si un treballador ha sol·licitat un avançament de sou durant el mes, on es reflectirà aquesta quantitat a la nòmina?. Com una percepció salarial més. Com una percepció no salarial. Com una deducció, restant del total meritat. No apareix a la nòmina, es gestiona a part.

La base subjecta a retenció de l'IRPF es calcula: És el salari base més els complements salarials. Sumant el total meritat més les cotitzacions a la Seguretat Social. És exactament igual a la Base de Cotització per Contingències Comunes. Restant al total meritat les quantitats exemptes de tributació i les cotitzacions a la Seguretat Social a càrrec del treballador.

Si sobre la nòmina pesa un embargament judicial del salari, el procediment correcte és: L’empresa no pot retenir res de la nòmina per embargament. L’embargament s’aplica sobre el salari brut abans de qualsevol deducció. En tots els casos, s’ha de garantir la retenció de la quantia declarada exempta. L’embargament s’aplica sobre el líquid a percebre un cop satisfetes les deduccions obligatòries i respectant la quantia exemptada per llei.

Les aportacions que l’empresa realitza a la Seguretat Social per cada treballador: Es descompten directament del salari net del treballador. Són una mesura opcional que depèn de la voluntat del treballador. No afecten el salari del treballador, ja que són una despesa exclusiva de l’empresa. Formen part del cost total del treballador i, si no existissin, podrien incrementar el salari que aquest rep.

Quina és la principal finalitat de calcular la Base de Cotització per Contingències Comunes (BCCC)?. Calcular les aportacions per atur i accidents de treball. Establir el salari net a percebre pel treballador. Determinar la retenció de l'IRPF. Calcular les aportacions de l'empresa i el treballador per jubilació, IT per malaltia comuna, etc.

Quina part de la nòmina conté el detall de les bases de cotització, les quotes de Seguretat Social (empresa i treballador) i la base de l'IRPF?. El cos inferior de la nòmina. Només apareix als documents TC1/TC2 (actualment RNT/RLC). El cos central on hi ha les percepcions. L'encapçalament.

Quina deducció obligatòria es practica a la nòmina del treballador destinada a cobrir futures prestacions com l'atur o la formació professional?. Les quotes sindicals. La quota obrera per Atur i Formació Professional (contingències professionals en sentit ampli). La quota obrera per Contingències Comunes. La retenció a compte de l'IRPF.

En una nòmina, el Total Meritat o "Total Devengado" inclou: Totes les percepcions salarials, complements i, si s’escau, percepcions extrasalarials abans de deduccions. Exclusivament els imports que cotitzen a la Seguretat Social. El líquid a percebre després de retencions i cotitzacions. Només el salari base i els complements salarials, sense percepcions extrasalarials.

Les hores extraordinàries realitzades per un treballador: Cotitzen només per Contingències Comunes. No cotitzen a la Seguretat Social. Tenen una base de cotització addicional específica i s'inclouen a la BCCP. Només estan subjectes a la retenció de l'IRPF.

Les aportacions que l'empresa realitza a la Seguretat Social per cada treballador: Són un cost per a l'empresa i no apareixen com a deducció al treballador, encara que sí es detallen informativament a la part inferior de la nòmina. Són iguals a les aportacions del treballador. Es resten del salari brut del treballador a la nòmina. Es paguen directament al treballador perquè ell les ingressi.

Les bases de cotització a la Seguretat Social estan subjectes a uns límits?. Les bases de cotització a la Seguretat Social estan subjectes a uns límits?. Només existeix una base màxima, però no mínima. Només existeix una base mínima, però no màxima. Sí, existeixen unes bases mínimes i màximes anuals/mensuals per a cada grup de cotització.

Per què és important diferenciar entre percepcions salarials i no salarials a l'hora de calcular les bases de cotització?. Perquè només les percepcions salarials (i algunes excepcions no salarials fins a certs límits) computen generalment per a les bases de cotització. Perquè les percepcions no salarials només les cobren els directius. Perquè les percepcions no salarials tenen una retenció d'IRPF més alta. No hi ha cap diferència pràctica a efectes de cotització.

Quin document legal sol establir els complements salarials específics (antiguitat, plus conveni, nocturnitat...) aplicables a una empresa o sector?. El Conveni Col·lectiu d'aplicació. El contracte de treball individual. L'Estatut dels Treballadors exclusivament. La Llei General de la Seguretat Social.

Una percepció no salarial (extrasalarial) és: Un pagament que no té la naturalesa de salari perquè no procedeix de la prestació habitual de treball. La part del salari que es paga cada mes com a retribució fixa al treballador. La base per al càlcul de la cotització a la Seguretat Social. Un import que sempre és voluntari i no pot aparèixer a la nòmina.

Els complements salarials serveixen per: Retribuir circumstàncies particulars del treballador o del lloc de treball. Reduir les cotitzacions a la Seguretat Social. Compensar despeses que no deriven del treball. Augmentar el salari base de manera automàtica cada any.

Si una empresa contracta un treballador a mitjans de mes, com es calcularà normalment la seva nòmina per a aquest primer mes?. Haurà d'esperar al mes següent per cobrar. Se li abonarà la part proporcional del salari i les cotitzacions pels dies efectivament treballats. Se li pagarà el mes complet independentment del dia d'inici. Només se li pagaran les percepcions no salarials.

Un salari en espècie té efectes a la nòmina perquè: Només afecta la Seguretat Social de l’empresa. No té cap efecte: és fora de nòmina. Sempre és exempt d’impostos. S’ha de valorar i, segons la seva naturalesa i import, pot incrementar la base imposable per IRPF i la base de cotització.

La Base de Cotització per Contingències Professionals (BCCP) inclou, a més dels conceptes de la BCCC: Les dietes exemptes de cotització. Les prestacions de la Seguretat Social. Les hores extraordinàries. Les indemnitzacions per acomiadament.

El líquid total a percebre és. El líquid total a percebre és igual al salari brut. El líquid total a percebre és el resultat de restar del total devengat les cotitzacions a la Seguretat Social i la retenció de l’IRPF. El líquid total a percebre depèn únicament de la quantitat de dietes i indemnitzacions rebudes. El líquid total a percebre s’obté sumant el salari base i els complements, sense tenir en compte les retencions.