EBEP 1

¿Cuál es el objeto principal del EBEP según el artículo 1.1?. Regular exclusivamente al personal laboral. Establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos. Regular únicamente los derechos sindicales. Establecer las normas de acceso a la universidad.

¿Cual es el objetivo de esta ley?. Determinar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. Determinar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las AGE. Determinar las normas aplicables del funcionario público de la organización general del estado. Determinar las normas aplicables al personal de las retribuciones del personal militar.

¿Cuál de los siguientes es un fundamento de actuación del EBEP?. Competencia exclusiva del Estado en materia laboral. Igualdad, mérito y capacidad. Libre designación generalizada. Privatización de servicios públicos.

¿Qué fundamento garantiza la imparcialidad en el servicio?. Transparencia. Jerarquía. Inamovilidad del funcionario de carrera. Negociación colectiva.

¿Cuál de los siguientes NO es un fundamento del EBEP?. Servicio a los ciudadanos. Eficacia en la gestión. Igualdad de trato entre mujeres y hombres. Libre mercado y competencia empresarial.

¿A qué personal se aplica el EBEP según el artículo 2.1?. La Administración General del Estado, las Administraciones de las comunidades autónomas y de las ciudades de Ceuta y Melilla.Las Administraciones de las entidades locales y los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones Públicas. Finalmente, las Universidades Públicas. La Administración General del Estado, las Cortes Generales, las asambleas legislativas y de las ciudades de Ceuta y Melilla.Las Administraciones de las entidades locales y los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones Públicas. Finalmente, las Universidades Públicas. La Administración General del Estad, las Administraciones de las comunidades autónomas y de las ciudades de Ceuta y Melilla.Las Administraciones de las entidades locales y los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones Públicas. Finalmente, las Universidades Públicas y los cuerpos de seguridad y fuerzas del Estado. Todas son incorrectas.

¿A qué categoría se aplica el EBEP según el artículo 2.1?. Solo al personal funcionario. Al personal funcionario y, en lo que proceda, al personal laboral. Solo al personal laboral. Solo al personal estatutario.

¿Cuál de las siguientes Administraciones está incluida en el ámbito del EBEP?. Empresas privadas concesionarias. Universidades Públicas. Partidos políticos. Sindicatos.

¿Según el artículo 3.1, por qué normativa se rige el personal funcionario de las entidades locales?. Se rige por la legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte este Estatuto y por la legislación de las comunidades autónomas, con respeto a la autonomía local. Se rige por la legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte este Estatuto y por la legislación de las comunidades autónomas, sin autonomía local. Se rige exclusivamente por la legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte este Estatuto y por la legislación de las comunidades autónomas. Todas son incorrectas.

¿A cuál de los siguientes colectivos se aplica el EBEP solo cuando su legislación específica lo indique?. Personal laboral temporal. a) Personal funcionario de las Cortes Generales y de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas, Órganos Constitucionales del Estado y de los órganos estatutarios de las comunidades autónomas.Jueces, Magistrados, Fiscales y demás personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia. Personal militar de las Fuerzas Armadas, Personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Personal retribuido por arancel. Personal del Centro Nacional de Inteligencia y finalmente, el Personal del Banco de España y del Fondo de Garantía de Depósitos de Entidades de Crédito. b) Personal funcionario de las Cortes Generales y de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas, Órganos Constitucionales del Estado y de los órganos estatutarios de las comunidades autónomas, excepto los jueces, magistrados, fiscales y demás personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia. c) Personal funcionario de las Cortes Generales y de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas, Órganos Constitucionales del Estado y de los órganos estatutarios de las comunidades autónomas, jueces, magistrados, fiscales y demás personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia, aunque las fuerzas Armadas están fuera de esa legislación. d) A y b son correctas.

¿Cuál de los siguientes NO aparece en el listado del artículo 4?. Personal del Centro Nacional de Inteligencia. Personal retribuido por arancel. Personal estatutario de los Servicios de Salud. Personal militar de las Fuerzas Armadas.

El personal funcionario de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos se rige por: El Estatuto de los Trabajadores. Se regirá por sus normas específicas y supletoriamente por lo dispuesto en este Estatuto. Exclusivamente por el EBEP. La legislación autonómica.

¿Quién aprueba las leyes de función pública en desarrollo del EBEP?. Las Cortes Generales y las asambleas legislativas de las comunidades autónomas aprobarán, en el ámbito de sus competencias, las leyes reguladoras de la Función Pública de la Administración General del Estado y de las comunidades autónomas. El Gobierno central y los Consejos de Gobierno autonómicos aprobarán, en el ámbito de sus competencias, las leyes reguladoras de la Función Pública de la Administración General del Estado y de las comunidades autónomas. Las Cortes Generales y el Consejo de Ministros, respectivamente aprobarán, en el ámbito de sus competencias, las leyes reguladoras de la Función Pública de la Administración General del Estado y de las comunidades autónomas. Ministerio de política territorial y las asambleas legislativas de las comunidades autónomas aprobarán, en el ámbito de sus competencias, las leyes reguladoras de la Función Pública de la Administración General del Estado y de las comunidades autónomas.

¿En qué casos el personal laboral se rige por el EBEP en lugar del Estatuto de los Trabajadores?. En todos los permisos. Solo en permisos de nacimiento, adopción, progenitor distinto, lactancia y parental. En las vacaciones anuales. En las excedencias voluntarias.

¿Quiénes son empleados públicos según el artículo 8.1?. Solo los funcionarios de carrera. Quienes desempeñan funciones retribuidas al servicio de los intereses generales. Solo el personal laboral fijo. Solo quienes trabajan en la AGE.

Los funcionarios de carrera están vinculados a la Administración mediante: Contrato laboral. Nombramiento legal y relación estatutaria. Convenio colectivo. Contrato temporal.

¿Qué son los funcionarios de carrera?. Son funcionarios de carrera quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. Son funcionarios de carrera quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter laboral. Son funcionarios de carrera quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter eventual. Son funcionarios de carrera quienes, mediante contrato, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.

¿Quiénes pueden ejercer funciones que impliquen potestades públicas?. Personal laboral fijo. Personal eventual. Exclusivamente funcionarios públicos. Funcionarios interinos.

Según el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), ¿qué personal tiene atribuida, en todo caso y con carácter exclusivo, la reserva de funciones que impliquen la participación directa o indirecta en potestades públicas o la salvaguardia de los intereses generales?. Funcionario eventual. Personal eventual. Funcionario de carrera. Funcionario interinos.

Los funcionarios interinos se nombran: Por libre designación. Por razones justificadas de necesidad y urgencia. Por concurso-oposición. Solo para tareas administrativas básicas.

¿Cuál NO es una causa de nombramiento de interinos?. Vacante no cubierta por funcionario de carrera. Sustitución transitoria. Ejecución de programas temporales. Necesidades permanentes de plantilla.

La existencia de plazas vacantes, cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, por un: Máximo de 3 años,. Máximo de 4 años. Máximo de 2 años. Ninguna es correcta.

Según el artículo 10. Funcionarios interinos del EBEP, la ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración: Superior a 3 años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto. Superior a 4 años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto. Superior a seis meses, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto. Nnguna es correcta.

Según el artículo 10. Funcionarios interinos del EBEP, El exceso o acumulación de tareas por una duración de: Por un plazo máximo de 9 meses, dentro de un período de 18 meses. Por un plazo máximo de 4 meses, dentro de un período de dos años. Ninguna es correcta. Por un plazo máximo de 15 meses, dentro de un período de 24 meses.

Los procedimientos de selección de interinos deben regirse por: Igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad. Antigüedad y experiencia. Libre designación. Convenios colectivos.

Transcurridos tres años desde el nombramiento del personal funcionario interino, ocupando una vacante, la plaza: Puede seguir ocupada por interinos indefinidamente. Solo puede ser ocupada por funcionario de carrera. Debe amortizarse. Se convierte en laboral fija.

El personal laboral se vincula a la Administración en cualquier modalidad de contratación mediante: Nombramiento. Contrato de trabajo por escrito. Resolución administrativa. Convenio interno.

Los puestos que puede ocupar personal laboral deben respetar: El artículo 8. El artículo 9.2. El artículo 10.1. El artículo 13.

Los procedimientos de selección del personal laboral serán públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de igualdad, mérito y capacidad, pero además también se regirán por: El principio de celeridad, teniendo por finalidad atender razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia. Transparencia y publicidad (Respuesta correcta según el art. 71.1 de la LPACAP). Los plazos se mantendrán iguales pero se priorizará el trámite. Se reducirán a la mitad los plazos establecidos (Respuesta correcta según el art. 33 de la LPACAP).

Señala la CORRECTA: El personal eventual es el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin. El personal eventual es el que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. En función de la duración del contrato éste podrá ser fijo, por tiempo indefinido o temporal. El personal eventual son los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera. El personal eventual es directivo el que desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas, definidas como tales en las normas específicas de cada Administración.

El cese del personal eventual se produce: Cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento. Cuando se produzca el cese de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento al finalizar el año natural. Cuando lo decida la junta de personal. Cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento a los cinco años de su nombramiento.

La condición de eventual: No podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna. Constituirá un mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna, puntuándo el doble para la fase de concurso. Tan sólo será válido para puntos únicamente para la promoción interna. Da derecho a la adquisición de la condición de funcionario de carrera.

El personal directivo es el que desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas, definidas como tales en las normas específicas de cada Administración. Verdadero. Falso.

El personal directivo: Estará sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido fijados. Estará sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de presupuestos generales aprobados en el ejercicio. Estará sujeto a evaluación a los años de servicio activo acumulados en la administración. Estará sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión y los años de servicio activo acumulados en la administración.