EBEP

Al personal eventual le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición: El régimen general de los funcionarios interinos. El régimen general del personal laboral. El régimen general de los funcionarios de carrera. No se aplica ningún régimen específico dado su carácter eventual.

¿Cuál no es una situación administrativa de los funcionarios de carrera?. Excedencia. Servicio activo. Expectativa de destino. Servicio en otras Administraciones Públicas.

Según el artículo 85 del Estatuto básico del empleado público (EBEP) los funcionarios de carrera se hallarán en alguna de las siguientes situaciones: Servicio activo; servicios especiales; servicio en otras Administraciones Públicas; excedencia. Servicio activo; servicios especiales; excedencia. Servicio activo; servicios especiales; servicio en otras Administraciones Públicas; excedencia; suspensión de funciones. Servicio activo; servicios especiales; excedencia; suspensión de funciones.

Señala la respuesta falsa o incompleta: Las leyes de función pública que se dicten en desarrollo de este EBEP podrán establecer otros procedimientos de provisión en los supuestos de movilidad del art. 81.2, permutas entre puestos de trabajo, movilidad por motivos de salud, rehabilitación del funcionario, reingreso al servicio activo, cese o remoción en los puestos de trabajo y supresión de los mismos. El concurso es el procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo. La provisión de puestos de trabajo en cada Administración Pública se llevará a cabo por los procedimientos de concurso y libre designación con convocatoria pública. Las Administraciones Públicas proveerán los puestos de trabajo mediante procedimientos basados en los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Las sanciones impuestas por faltas leves a los funcionarios prescribirán…. Al año. A los seis meses. A los dos años. A los tres años.

Las Juntas de Personal se elegirán: Mediante listas cerradas a través de un sistema proporcional corregido. Mediante listas cerradas a través de sistema igualitario. Mediante listas cerradas a través de un sistema mayoritario. Mediante listas abiertas a través de un sistema proporcional corregido.

Señale en cuál de las situaciones no podrá encontrarse un funcionario público: supernumerario. servicios especiales. excedencia para cuidado de hijos. excedencia voluntaria.

Entre los principios rectores que establece el Estatuto Básico del Empleado Público para el acceso al empleo público, se encuentra: El de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Publicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas. El de agilidad, sin perjuicio de la subjetividad, en los procesos de selección. El de tener la nacionalidad española; sin perjuicio de lo dispuesto para los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea. El de imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección.

Todos los empleados públicos tienen derecho a: La negociación colectiva. La participación institucional. La representación. Todos son derechos de los empleados públicos.

Según el Estatuto Básico del Empleado Público los plazos establecidos para las sanciones impuestas a los empleados públicos son: Muy graves, 2 años, graves, 1 año, leves, 6 meses. Muy graves, 3 años, graves, 2 años, leves, 1 año. Muy graves, 3 años, graves,2 años,leves, 6 meses. Muy graves, 5 años, graves, 3 años,leves,6 meses.

¿En qué situación administrativa se encuentra un funcionario mientras que desempeña un puesto de trabajo en comisión de servicios?. Servicios especiales. Servicio activo. Excedencia voluntaria por interés particular. Excedencia forzosa.

Según el Estatuto Básico del Empleado Público, el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados se denomina: Evaluación de desempeño. Promoción interna. Retribuciones complementarias. Carrera profesional.

De acuerdo con el artículo 8 del Estatuto Básico del Empleado Público, los empleados públicos se clasifican en: Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal, y personal eventual. Funcionarios interinos, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal, personal eventual y altos cargos. Funcionarios de carrera, interinos, personal laboral, personal eventual y altos cargos. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, personal eventual y altos cargos.

Dentro de las retribuciones básicas de los funcionarios están: Los trienios de las pagas extraordinarias. Los complementos de productividad. El complemento de destino. El complemento específico.

Siguiendo las directrices establecidas en el Estatuto Básico del Empleado Publico, la aprobación de Planes para la ordenación de sus recursos humanos que lleven a cabo las Administraciones Publicas podrán incluir, entre otras, algunas de las siguientes medidas: Movilidad forzosa. La previsión de la incorporación de recursos humanos a través de las Empresas de Trabajo Temporal. Cese de funcionarios en puestos de trabajo y pase a la situación administrativa de excedencia voluntaria. La integración de colectivos en otras escalas, mediante procesos de adecuación funcional.

El personal directivo descrito en el Estatuto Básico del Empleado Público estará sujeto a evaluación con arreglo, entre otros, a los criterios de: eficacia y eficiencia. capacidad e idoneidad. publicidad y concurrencia. mérito y capacidad.

Según el artículo 16.2 del Estatuto Básico del Empleado Público ¿qué entendemos por el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad?. Carrera vertical. Promoción profesional. Carrera horizontal. Carrera profesional.

Los funcionarios de carrera que adquieran la condición de funcionarios al servicio de organizaciones internacionales quedan en la situación administrativa de: Servicios especiales. Excedencia. Excedencia forzosa. Excedencia voluntaria.

En relación al concurso de provisión de los puestos de trabajo del personal funcionario de carrera: Consistirá en la valoración de los méritos y capacidades, y en su caso aptitudes de los candidatos por órganos colegiados de carácter técnico. Su funcionamiento se ajustará a las reglas de profesionalidad y especialización. La composición de estos órganos responderá al principio de imparcialidad y objetividad. Todas son ciertas.

En las Juntas de Personal, el reglamento y sus modificaciones deberán ser aprobados por los votos favorables de: Al menos dos tercios de sus miembros. Al menos las tres quintas partes de sus miembros. Al menos una cuarta parte de sus miembros. Al menos la mayoría simple de sus miembros.

Dónde han de establecerse los criterios para la determinación de los puestos de trabajo que pueden ser desempeñados por personal laboral: Leyes de función pública que se dicen en desarrollo de este Estatuto. Legislación básica de las CCAA. Legislación básica del Estado. Ninguna de las respuestas es correcta, se contempla en el presente Estatuto.

Será específicamente objeto de negociación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas: El incremento global de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas. Las materias que han de ser desarrolladas por la legislación autonómica. Las materias susceptibles de regulación estatal con carácter de norma básica. Los criterios generales sobre ofertas de empleo público.

No es un derecho de carácter individual de los empleados públicos: La libertad sindical. Percibir las retribuciones e indemnizaciones por razón de servicio. La no discriminación. Desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional.

Señala cuál de las siguientes afirmaciones es correcta en relación a los funcionarios interinos: Se reconocerán los trienios correspondientes a los servicios prestados antes de la entrada en vigor del presente Estatuto. No es cierto que no se reconocerán los trienios. No se reconocerán los trienios.

De acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Público, están legitimados para convocar una reunión los empleados públicos de las Administraciones respectivas en número no inferior al: 40 por 100 del colectivo convocado. 25 por 100 del colectivo convocado. 50 por 100 del colectivo convocado. 30 por 100 del colectivo convocado.

Están legitimados para convocar una reunión: Los Comités de Empresa. Todos los propuestos. Organizaciones sindicales. Los empleados públicos de las administraciones respectivas en número no inferior al 40% del colectivo convocado.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones es falsa en relación al personal eventual: La condición de personal eventual puede constituir mérito para el acceso a la función pública o para la promoción interna. Realiza funciones de confianza o asesoramiento especial. Se le aplicará el régimen general de los funcionarios de carrera. En virtud de nombramiento y con carácter no permanente.

Se trata de un principio de conducta de los empleados públicos de acuerdo con el artículo 54 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: Administrarán los recursos y bienes públicos con austeridad. Actuarán de acuerdo con los principios de eficacia, economía y eficiencia. Cumplirán con diligencia las tareas que les correspondan o se les encomiende. Su conducta se basará en el respeto de los derechos fundamentales y libertades públicas.

¿Cuál de los siguientes empleados públicos corresponde la siguiente característica: personal en virtud de nombramiento y con carácter no permanente?. Personal eventual. Funcionarios de carrera. Funcionarios de carrera. Personal laboral.

¿Para qué están legitimados las Juntas y los Delegados de Personal?. Para iniciar, como interesados, los correspondientes procedimientos administrativos y ejercitar las acciones en vía administrativa o judicial en todo lo relativo al ámbito de sus funciones. Para iniciar, como parte acusadora, los correspondientes procedimientos administrativos y ejercitar las acciones en vía administrativa o judicial en todo lo relativo al ámbito de sus funciones. Para iniciar, como defensores, los correspondientes procedimientos administrativos y ejercitar las acciones en vía administrativa o judicial en todo lo relativo al ámbito de sus funciones. Para iniciar, como parte acusadora y como defensores, los correspondientes procedimientos administrativos y ejercitar las acciones en vía administrativa o judicial en todo lo relativo al ámbito de sus funciones.

El mandato de los miembros de las Juntas de Personal y Delegados de Personal será de: Cinco años. Dos años. Tres años. Cuatro años.

Los órganos específicos de representación de los funcionarios son: Juntas de Personal y Delegados de Personal. Delegados de Personal y Comités de Empresa. Delegados de Personal, Juntas de Personal y Comités de Empresa. Comités de Empresa y Juntas de Personal.

En relación al permiso por razón de violencia de género sobre la mujer funcionaria, es cierto que: Tendrán derecho a la reducción de la jornada sin disminución proporcional de las retribuciones, o a la reordenación del tiempo de trabajo. Las faltas de asistencia de las funcionarias víctimas de violencia de género, totales o parciales, tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud según proceda. Las faltas de asistencia de las victimas de violencia de género, totales o parciales, tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios centrales de atención o de salud que procedan y tendrán derecho a la reducción de la jornada sin disminución proporcional de las retribuciones, o a la reordenación del tiempo de trabajo.

En relación al personal directivo profesional señalar respuesta falsa: Este personal estará sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de eficiencia y economía. Su designación se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y la concurrencia. Su designación atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad. La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo no tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva a los efectos del EBEP.

En relación a las vacaciones de los funcionarios es falso que: Tendrán derecho a disfrutar como mínimo, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de 22 días hábiles o de un mes natural. Esto se regula en el art.50 del EBEP, dentro del Capítulo V, que regula los derechos, permisos y vacaciones de los funcionarios. No se considerarán a estos efectos como días hábiles los sábados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales. Tendrán derecho a disfrutar, como mínimo, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de 22 días hábiles, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicios durante el año fue menor.

Según el artículo 39 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), ¿cuál es el número máximo de representantes que puede tener una Junta de Personal?. 75. 50. 100. La Ley no establece ningún límite de representantes.

Las variaciones de los representantes que componen las Mesas de Negociación serán acreditadas, mediante el correspondiente certificado de la Oficina Pública de Registro correspondiente, por las Organizaciones Sindicales interesadas, ¿cada cuánto tiempo?: 1 año. 3 años. 2 años. 4 años.

La carrera horizontal consiste en: Ascenso a cuerpos o escalas del mismo subgrupo profesional. La progresión de grado, categoría, escalón sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. Las Administraciones Públicas estructuran sus recursos humanos de acuerdo con las normas que regulan la selección, promoción profesional, la movilidad y la distribución de funciones. Los puestos de trabajo podrán agruparse en función de sus características para ordenar la selección, la formación y la movilidad.

Son retribuciones diferidas: Las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones y las cantidades destinadas a financiar contratos de seguros. Las cantidades destinadas a financiar contratos de seguros. Las que se efectúan en periodo posterior a aquel en que deberían haber sido ingresadas, y que podrán ser reclamadas de oficio o a petición del interesado. Las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones.

El máximo de horas mensuales de que disponen los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal, dentro de la jornada de trabajo y retribuidas como de trabajo efectivo no podrá superar en ningún caso: 40 horas. 45 horas. 50 horas. Ninguna es correcta.

¿Cuándo podrán los funcionarios de carrera obtener la excedencia voluntaria por interés particular?. Salvo si la ley de la función pública establece otro periodo inferior, si ha prestado servicios efectivos durante un periodo de 5 años inmediatamente anteriores. Cuando hayan prestado servicios efectivos exclusivamente durante un periodo mínimo de 5 años inmediatamente anteriores. Siempre. Nunca.

Cuando la Administración correspondiente lo haya implantado en un mismo ámbito, los funcionarios de carrera: Podrán progresar simultáneamente en las modalidades de carrera vertical y horizontal. No podrán progresar simultáneamente en las modalidades de carrera vertical y horizontal. Podrán progresar alternativamente en las modalidades de carrera vertical y horizontal. Sólo podrán progresar simultáneamente en las modalidades de carrera vertical y horizontal.

Las retribuciones básicas estarán integradas única y exclusivamente por: Sueldo y trienios, exclusivamente. Sueldo, trienios y pagas extraordinarias. Sueldo, trienios y complemento de destino. Sueldo.

En relación al personal eventual: La condición de personal eventual no podrá constituir mérito para el acceso a la función pública o para la promoción interna. El EBEP determina los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas que podrán disponer de este tipo de personal. Es aquel que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, realiza, entre otras, funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial. Todas son ciertas.

Los funcionarios de carrera que se encuentren en la situación de excedencia voluntaria para atender el cuidado de un familiar, durante el segundo año tendrán derecho a la reserva de: El puesto de trabajo desempeñado. Un puesto en la misma localidad y de igual retribución. Un puesto de similares características en la misma localidad y de igual retribución. Un puesto igual o similar en la misma localidad y de igual retribución.

Para el nombramiento de interinos es necesario que se dé alguna de estas circunstancias: Exceso o acumulación de tareas por el plazo máximo de seis meses dentro de un periodo de 18 meses. Sustitución permanente de titulares. Ejecución de programas de carácter temporal y exceso o acumulación de tareas por el plazo máximo de seis meses dentro de un periodo de 18 meses. Ejecución de programas de carácter temporal.

En el artículo 100 del Estatuto Básico del Empleado Público, los órganos de cooperación entre las Administraciones Públicas son: La Conferencia Sectorial de la Administración Pública y la Comisión de Coordinación del Empleo Público. La Conferencia Sectorial de Administración autonómica, la Comisión Delegada del Gobierno y la Oficina de Cooperación y Empleo. La Conferencia Sectorial de la Administración del Estado y la Oficina de Cooperación Nacional. No son correctas ninguna de las anteriores.

Constituye una falta disciplinaria muy grave: El acoso por razón de vecindad. La adopción de acuerdos ilegales que causen perjuicio grave a los ciudadanos. El incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo. Todas son falsas.

En relación a la jubilación de los funcionarios: Se podrá solicitar la prolongación de la permanencia en el servicio activo como máximo hasta que se cumpla 70 años de edad. Por ley de las Comunidades Autónomas, se podrán establecer, con carácter excepcional y en el marco de la planificación de los recursos humanos, condiciones especiales de la jubilación voluntaria y parcial. Procederá la jubilación forzosa siempre que el funcionario reúna los requisitos y condiciones establecidos en el régimen de Seguridad Social que le sea aplicable. La jubilación voluntaria se declarará al cumplir el funcionario los 65 años de edad.

En relación a las mesas de negociación: Se constituirá una Mesa General de negociación en el ámbito de la Administración General del Estado, así como en cada una de las Comunidades Autónomas, ciudades de Ceuta y Melilla y entidades locales y se reconoce legitimación negocial a las asociaciones de municipios y a las entidades locales de ámbito supramunicipal. Se constituirá una Mesa General de negociación en el ámbito de la Administración General del Estado, así como en cada una de las Comunidades Autónomas, ciudades de Ceuta y Melilla y entidades locales. A tales efectos, los municipios deberán adherirse con carácter previo a la negociación colectiva que se lleve a cabo en el ámbito correspondiente. Se reconoce legitimación negocial a las asociaciones de municipios y a las entidades locales de ámbito supramunicipal.

Según el Estatuto Básico del Empleado Público los plazos establecidos para las sanciones impuestas a los empleados públicos son: Muy graves, 3 años, graves, 2 años, leves, 1 año. Muy graves, 5 años, graves, 3 años,leves,6 meses. Muy graves, 2 años, graves, 1 año, leves, 6 meses. Muy graves 3 años, graves 2 años, leves 6 meses.

La designación del personal directivo profesional atenderá a los principios de: Mérito y capacidad y a criterios de idoneidad. Mérito, capacidad y publicidad. Igualdad, mérito y capacidad. Publicidad y concurrencia.

Son causas de pérdida de relación de servicio: Sanción disciplinaria de separación de servicio que tuviera carácter firme. La pena principal para cargo público que tuviera carácter firme. Pérdida de nacionalidad. Todas las respuestas son correctas.

Señale la proposición incorrecta respecto al personal interino: Deberá ser cesado cuando se reintegre el titular ordinario del puesto. Deberá ser cesado cuando pase un año desde que comenzó la relación laboral. Podrá ser cesado en cualquier momento por la autoridad que los haya nombrado. Deberá ser cesado cuando tome posesión el titular ordinario del puesto.

En relación a la estructuración del empleo público, es falso que: En cualquier caso, y por razones de urgencia, las Administraciones Públicas podrán asignar a su personal funciones, tareas o responsabilidades distintas a las correspondientes a su puesto de trabajo. Las Administraciones Públicas estructuran sus recursos humanos de acuerdo con las normas que regulan la selección, promoción profesional, la movilidad y la distribución de funciones. Los puestos de trabajo podrán agruparse en función de sus características para ordenar la selección, la formación y la movilidad. Los empleados públicos tienen derecho al desempeño de un puesto de trabajo de acuerdo con el sistema de estructuración del empleo público que establezcan las leyes de desarrollo del presente Estatuto.