EBEP

Según el Artículo 12 del EBEP, el personal eventual realiza funciones de. Confianza y asignamiento. Confidencialidad y asesoramiento. Confianza y asesoramiento. Confianza.

Según el Artículo 10 del EBEP. Son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios. Son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera. Son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones no propias de funcionarios de carrera. Son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera.

Entre los derechos individuales ejercidos colectivamente no se encuentra. Derecho a la libertad sindical. Derecho a la negociación colectiva ya a la participación en la determinación de los contratos de los trabajadores. Derecho al ejercicio de huelga. Derecho a reunión.

El artículo 20 regula. La evaluación del desempeño. La promoción interna. La jubilación. Las retribuciones.

Según el Artículo 23, las retribuciones básicas están integradas única y exclusivamente por. El sueldo asignado a cada subgrupo o grupo profesional, y los trienios, que consiste en una cantidad en función del grupo o subgrupo profesional al que pertenece. El sueldo asignado a cada subgrupo o grupo profesional, que consiste en una cantidad en función del grupo o subgrupo profesional al que pertenece. El sueldo asignado a cada subgrupo o grupo profesional, y los trienios, que consiste en una cantidad en función del grupo profesional al que pertenece. El sueldo asignado a cada subgrupo o grupo profesional, y los trienios, que consiste en una cantidad en función del subgrupo profesional al que pertenece.

Según el Artículo 55.2, las AAPP, Entidades y Organismos a que se refieres el artículo 2 del presente Estatuto seleccionarán a su personal funcionario y laboral mediante procedimientos en los que se garanticen los principios constitucionales, así como los establecidos a continuación. Señala los que no pertenecen a esos principios. Publicidad de las convocatorias y sus bases, transparencia, integridad y profesionalidad, independencia y discrecionalidad, adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar y agilidad. Publicidad de las convocatorias y sus bases, transparencia, imparcialidad y profesionalidad, independencia y discrecionalidad, adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar y agilidad. Publicidad de las convocatorias y sus bases, transparencia, imparcialidad y profesionalidad, independencia y discrecionalidad, adecuación entre los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar y agilidad. Publicidad de las convocatorias y sus bases, transparencia, imparcialidad y profesionalidad, independencia y discrecionalidad, adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar y agilidad.

Cual de las siguientes no son una causa de pérdida de la condición de funcionario de carrera. La renuncia a la condición de funcionario de carrera. La pérdida de la nacionalidad. La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público aún sin tener carácter firme. La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tuviere carácter firme.

Según el Artículo 89, ¿la excedencia voluntaria podrá concederse sin el requisito de haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las administraciones?. Si pero solamente si se dan las condiciones conyugales necesarias. No, a no ser que se den las condiciones familiares necesarias. Si, si se dan las condiciones familiares necesarias. Si, si así lo establecen los órganos constitucionales.

Entre las faltas disciplinarias calificadas como muy graves no se encuentra. El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución y a los respectivos Estatutos de Autonomía. Toda actuación que suponga discriminación por razón de origen racial o étnico, religión, convicciones... La adopción de acuerdos legales que causen perjuicio grave a la Administración o a los Ciudadanos. La publicación o utilización indebida de la documentación o información a que tengan acceso por razón de su cargo.

Según el Artículo 97, las infracciones y sus sanciones prescriben. Las infracciones muy graves a los 3 años, las graves al año y las leves a los seis meses, y las sanciones impuestas por faltas muy graves a los 3 años, las impuestas por faltas graves a los 2 años y las impuestas por faltas leves al año. Las infracciones muy graves a los 3 años, las graves a los 2 años y las leves a los seis meses, y las sanciones impuestas por faltas muy graves a los 3 años, las impuestas por faltas graves a los 2 años y las impuestas por faltas leves al año. Las infracciones muy graves a los 3 años, las graves a los 2 años y las leves a los seis meses, y las sanciones impuestas por faltas muy graves a los 2 años, las impuestas por faltas graves al año y las impuestas por faltas leves a los seis meses. Las infracciones muy graves a los 3 años, las graves a los 2 años y las leves a los seis meses, y las sanciones impuestas por faltas muy graves a los 4 años, las impuestas por faltas graves a los 2 años y las impuestas por faltas leves al año.