EBEP 5/2015 titulo 2

Según el EBEP, son empleados públicos: Solo funcionarios de carrera. Funcionarios de carrera, interinos y personal laboral. Funcionarios de carrera, interinos, personal laboral y eventual. Solo personal laboral.

Los funcionarios de carrera se caracterizan por: Relación laboral temporal. Relación estatutaria permanente. Nombramiento discrecional. Contrato administrativo.

¿Cuál de los siguientes puede ejercer funciones que impliquen autoridad pública?. Personal laboral. Funcionarios de carrera. Personal eventual. Personal directivo.

Los funcionarios interinos son nombrados: De forma permanente. Solo por urgencia extrema. Por razones justificadas de necesidad y urgencia. Por libre designación.

¿Cuál NO es un supuesto de nombramiento de funcionarios interinos?. Sustitución de titulares. Ejecución de programas temporales. Cobertura definitiva de plazas. Acumulación de tareas.

El personal laboral se rige principalmente por: Derecho administrativo. Derecho constitucional. Derecho laboral. Derecho civil.

El personal eventual: Tiene carácter permanente. Accede por oposición. Realiza funciones de confianza o asesoramiento. Forma parte de la carrera administrativa.

El cese del personal eventual es: Reglado. Libre. Judicial. Motivado obligatoriamente.

El personal directivo profesional se selecciona conforme a: Antigüedad. Libre designación absoluta. Mérito, capacidad e idoneidad. Sorteo.

¿Cuál de los siguientes es un derecho individual?. Huelga. Libertad sindical. Carrera profesional. Negociación colectiva.

¿Cuál de los siguientes es un derecho colectivo?. Formación continua. Conciliación. Huelga. Inamovilidad.

Los empleados públicos deben actuar conforme a: Intereses personales. Principios éticos y de conducta. Decisiones políticas. Normas internas únicamente.

¿Cuál de los siguientes es un principio ético?. Productividad. Objetividad. Rentabilidad. Competitividad.

La clasificación en grupos (A1, A2, B, C1, C2) se basa en: Antigüedad. Tipo de administración. Titulación exigida. Salario.

El derecho a la inamovilidad corresponde a: Funcionarios interinos. Personal laboral. Funcionarios de carrera. Personal eventual.

Señala la afirmación correcta: Todo el personal al servicio de las Administraciones Públicas es funcionario. Solo los funcionarios de carrera tienen relación estatutaria. El personal laboral se rige por el EBEP exclusivamente. El personal eventual accede mediante oposición.

Respecto a los funcionarios interinos, indica la incorrecta: Su nombramiento debe ser motivado. Pueden desempeñar funciones propias de funcionarios de carrera. Su relación es permanente mientras dure la necesidad. Cesan cuando desaparece la causa que motivó su nombramiento.

La ejecución de programas de carácter temporal por funcionarios interinos: No puede exceder de 3 años, ampliable 12 meses por ley. No tiene límite temporal. Tiene una duración máxima de 6 meses. Solo se permite en casos de urgencia.

Señala qué personal NO puede ejercer funciones que impliquen ejercicio de autoridad: Funcionarios de carrera. Funcionarios interinos. Personal laboral. Ninguno de los anteriores.

El personal eventual: Está sujeto a evaluación del desempeño como los funcionarios. Su número y condiciones se determinan por ley. Solo puede existir en la Administración General del Estado. Tiene derecho a carrera profesional.

El personal directivo profesional: Está excluido del EBEP. Se rige únicamente por normativa laboral. Se selecciona atendiendo a principios de mérito y capacidad. Tiene condición de funcionario de carrera automáticamente.

Señala la afirmación incorrecta sobre derechos individuales: Incluyen la formación continua. Incluyen la conciliación de la vida personal y laboral. Incluyen el derecho de huelga. Incluyen la carrera profesional.

El derecho a la negociación colectiva se encuadra dentro de: Derechos individuales. Derechos colectivos. Derechos económicos. Derechos administrativos.

Según el EBEP, los empleados públicos deben actuar con arreglo a: El principio de jerarquía exclusivamente. Los principios éticos y de conducta. Las órdenes políticas directas. Su criterio personal.

¿Cuál de los siguientes principios NO forma parte del código de conducta?. Neutralidad. Integridad. Rentabilidad económica. Imparcialidad.

En relación con la clasificación profesional: El grupo B no exige titulación. El grupo A se divide en A1 y A2 según responsabilidad. El grupo C se subdivide en C1 y C2. B y C son correctas.

La condición de funcionario de carrera se adquiere: Por contrato laboral indefinido. Mediante nombramiento legal y toma de posesión. Por antigüedad. Por libre designación.

¿Cuál de los siguientes NO es un deber de los empleados públicos?. Objetividad. Integridad. Obediencia ciega. Imparcialidad.

La pérdida de la condición de funcionario interino se produce: Solo por sanción disciplinaria. Por desaparición de la causa que motivó su nombramiento. Únicamente por renuncia. Solo al finalizar el año natural.

Señala la correcta sobre el personal laboral: Siempre es fijo. Nunca puede ser temporal. Puede ser fijo, indefinido o temporal. Tiene relación estatutaria.

El EBEP establece que el ejercicio de funciones que impliquen participación directa o indirecta en el ejercicio de potestades públicas corresponde: A todo el personal. Exclusivamente a funcionarios de carrera. A personal laboral cualificado. A personal eventual.

El número de personal eventual: Es ilimitado. Se fija libremente por cada órgano sin control. Debe ser público. Solo se regula por normativa europea.

La evaluación del desempeño se aplica principalmente a: Personal eventual. Funcionarios de carrera. Personal político. Solo directivos.

¿Qué caracteriza al personal eventual frente al resto?. Estabilidad. Acceso por mérito y capacidad. Funciones de confianza. Carrera profesional.

Señala la opción correcta: Los funcionarios interinos tienen los mismos derechos que los de carrera sin excepción. El EBEP no regula derechos colectivos. El derecho de huelga es colectivo. El personal eventual es permanente.