EBEP Y CONVENIO VII

Son empleados públicos. Quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas o Privadas al servicio de los intereses generales. Quienes desempeñan funciones retribuidas o no en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses públicos. Quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales. Quienes desempeñan funciones retribuid o no en las Administraciones Públicas o Privadas al servicio de los intereses públicos.

Los empleados públicos se clasifican en: funcionarios de carrera, funcionarios interinos y personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal. funcionarios de carrera, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal y personal eventual. funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral fijo indefinido y personal eventual. funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal y personal eventual.

Quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente son: personal eventual. funcionarios de carrera. empleado público. personal laboral.

Corresponde exclusivamente a los funcionarios públicos: El ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas de las Comunidades Autónomas. El ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las administraciones Públicas de lasa Comunidades Autónomas. el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de la Administraciones públicas. el ejercicio las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades publicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas.

Los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera son: funcionarios interinos. personal eventual. personal laboral indefinido. personal laboral temporal.

Los procedimientos de selección del personal funcionario interino serán públicos rigiéndose en todo caso por los principios de: igualdad, mérito, celeridad y capacidad. mérito, capacidad y publicidad. igualdad, mérito, capacidad y publicidad. igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad.

la administración formalizará de oficio la finalización de la relación de interinidad por cualquiera de las siguientes causas, además de por las previstas en el articulo 63, sin derecho a compensación alguna SEÑALA LA INCORRECTA. por la cobertura reglada del puesto por personal funcionario de carrera a través de cualquiera de los procedimientos reglamentariamente establecidos. por razones organizativas que den lugar a la supresión o a la amortización de los puestos asignados. por la finalización del plazo autorizado expresamente recogido en su nombramiento. por la finalización de la causa que dio lugar a su nombramiento.

son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias SEÑALA LA INCORRECTA. la existencia de plazas vacantes, cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, por un máximo de tres años. la substitución transitoria de los titulares, durante el tiempo estrictamente necesario. la ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este estatuto. El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de nueve meses. dentro de un periodo de doce meses.

Según el artículo 8 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Rel Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, ¿cuál de las siguientes clases de personal NO son empleados públicos?. funcionarios de carrera. personal eventual. personal laboral ya sea fijo o temporal. altos cargos.

¿Cómo se denominan las personas que en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realizan funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especia?. Funcionarios de carrera. Funcionarios interinos. Personal laboral. Personal eventual.

¿Cuál de las siguientes percepciones económicas NO tiene la consideración de salario?. Trienio. Plus de festivos. Anticipo a cuenta de desarrollo profesional. Indemnización por traslado.

¿cómo se denomina el complemento que retribuye los servicios de guardia de presencia física o localizada?. de penosidad. de atención continuada. de peligrosidad. de desarrollo profesional.

¿Qué consideración tiene el descanso diario de 30 minutos en jornada continuada?. Permiso retribuido. permiso a recuperar. tiempo de trabajo. tiempo de asuelo.

la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores por la prestación profesional de sus servicios laborales, que retribuyan el trabajo efectivo o los periodos de descanso computables como de trabajo se considera: Salario. Sueldo. Retribuciones. Dietas.

las retribuciones del personal comprendido en esta convenio están constituidas por. salario complemento. salario base. complementos salariales. las opciones B y C son correctas.

la jornada laboral ordinaria. se prestara en régimen de jornada semanal de 37 horas. se prestara en régimen de jornada semanal de 35 horas. se prestara en régimen de jornada semanal de 36 horas. se prestara en régimen de jornada semanal de 38 horas.

Selecciona la opción correcta. Los trabajadores que realicen jornada nocturna, realizaran jornadas diarias de 9 horas en días alternos, de tal modo que en computo bisemanal se realicen setenta horas, trabajando una semana tres noches y otra cuatro, incluyendo ya en dicha distribución los descansos semanales que corresponden. los trabajadores que realicen jornada nocturna, realizaran jornada diarias de 10 horas en días alternos, de tal modo que en computo semanal se realicen setenta horas, trabajando una semana tres noches y otra cuatro, incluyendo ya en dicha distribución los descansos semanales que corresponden. los trabajadores que realicen jornada nocturna, realizarán jornadas diarias de 10 horas en días alternos, de tal modo que en computo bisemanal se realicen sesenta horas, trabajando una semana tres noches y otra cuatro, incluido ya en dicha distribución los descansos semanales que corresponden. los trabajadores que realicen jornada nocturna, realizaran jornadas diarias de 10 horas en días alternos, de tal modo que en computo bisemanal se realicen setena horas, trabajando una semana tres noches y otra cuatro, incluyendo ya en dicha distribución los descansos semanales que corresponden.

¿Cuál de los siguientes supuestos no es uno de los de flexibilización horaria?. Matrimonio. Los trabajadores que tengan a su cargo personas mayores. Los trabajadores que tengan hijos con discapacidad psíquica, física o sensorial. Los trabajadores que tengan a su cargo hijos menores de doce años.

Las horas que deben realizarse por una necesidad perentoria un problema puntual o por razones de urgencia; para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, así como las definidas en el Real Decreto 2.064/1995, de 22 de diciembre y demás disposiciones vigentes en la materia, son: Horas no estructurales. Horas de fuerza mayor. Horas ordinarias. Horas de emergencia.

¿Cuántos días de descanso semanal tendrá el personal laboral?. Uno. Dos. Tres. Depende de si su centro de trabajo presta servicios las 24 horas los 365 días del año.

De acuerdo con lo dispuesto en el Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón vigente, la trabajadora víctima de violencia de género o de violencia sexual mantendrá sus retribuciones integras cuando reduzca su jornada en. Un quinto o menos. Un cuarto o menos. Un tercio o menos. un medio o menos.

Según el vigente Convenio Colectivo de Personal Laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, ¿A cuántos días de vacaciones tendrá derecho el personal laboral que acredite 35 años o más reconocidos?. 24 días hábiles. 25 días hábiles. 26 días hábiles. 27 días hábiles.

El personal que acredite a 1 de enero veinte años de servicios reconocidos en la administración, podrá disfrutar, al año natural siguiente al cumplimiento de la antigüedad, un periodo de vacaciones anuales de: 23 días hábiles. 24 días hábiles. 25 días hábiles. 26 días hábiles.

El personal laboral temporal disfrutará sus vacaciones anuales conforme a los criterios señalados anteriormente, de tal forma que ningún período vacacional se inferior a. 5 días hábiles. 10 días hábiles. 7 días hábiles. 5 días naturales.

¿Cúal de las siguientes es una situación del personal laboral?. Prestación de servicios. Excedencia por cuidado de hijos. Excedencia por agrupación familiar. Todas las opciones son correctas.

El reingreso deberá solicitarse con una antelación mínima de ................... a la finalización del periodo de excedencia por cuidado de familiares: Dos meses. Una semana. Quince días. Un mes.

El periodo mínimo de excedencia voluntaria por interés particular será de: Un mes. Cuatro meses. Un año. Dos años.

¿Cuál de las siguientes NO es una situación de personal laboral según el vigente Convenio Colectivo de Personal Laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón?. Excedencia por cuidado de familiares. Servicios especiales. Excedencia por cuidado de hijos. Licencia sin sueldo.

¿Qué duración tiene el permiso por el cumplimiento de un deber inexcusable?. Un día. Dos días. Tres días. El tiempo indispensable.

El permiso de maternidad tendrá una duración de: 15 semanas. 6 semanas. 10 semanas. 16 semanas.

¿Qué antigüedad se necesita para solicitar una licencia sin sueldo?. Dos Años. Un año. Tres años. Cinco Años.

Según el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, los procedimientos de selección del personal laboral serán: Prácticos. Proporcionales. Restringidos. Públicos.

La movilidad, promoción y selección del personal laboral se realizará conforme a los principios de: igualdad, mérito y capacidad. publicidad, igualdad y capacidad. publicidad, igualdad, mérito y capacidad. publicidad, mérito y capacidad.

Señale la opción correcta de la permuta. No cabrá autorizar permutas a aquellos trabajadores cuya edad real sea inferior en dos años a la correspondiente para la jubilación forzosa o a trabajadores en proceso de jubilación parcial. Los trabajadores que obtengan un destino mediante permuta, no podrán solicitar nueva permuta hasta que hayan transcurrido cinco años de la anterior. Sólo cabrá autorizar permutas entre trabajadores con idéntica categoría profesional, nivel y con destino provisional en sus puestos de trabajo. La Administración de la Comunidad Autónoma de Aragon esturdirá con las Diputaciones Provinciales de Huesca, Teruel y Zaragoza y otras Administraciones Públicas la posibilidad de efectuar permutas entre el personal de las Administraciones citadas, siempre que sean de las mismas categorías profesionales o similares, manteniendo en todo la antigüedad de los interesados.

La selección de personal de nuevo ingreso se hará a través de. Oferta de empleo público. Movilidad voluntaria. Movilidad forzosa. Traslado de funciones.

Procedimiento sancionador. El instructor formulará, dentro de los ....................:, la propuesta de resolución en la que fijará con toda clase de precisión los hechos, hará la valoración jurídica de los mismos para determinar la falta que se estime cometida y señalará la responsabilidad del trabajador, así como la sanción a imponer. Diez días hábiles siguientes. Cinco días hábiles siguientes. Quince días hábiles siguientes. veinte días hábiles siguientes.

De acuerdo con lo dispuesto en el Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón vigente, los delegados y delegadas sindicales serán informados y oídos por la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, con carácter previo en relación con: Los despidos y sanciones por faltas leves y graves que afecten a la afiliación de su Sindicato. Los despidos y sanciones por faltas graves y muy graves que afecten a la afiliación de su Sindicato. Las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas. Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias.

El procedimiento sancionador, ¿cómo se iniciará?. Siempre de oficio. Siempre a solicitud del interesado. A solicitud del interesado o de oficio. Ninguna de las opciones son correctas.

Las secciones sindicales estarán representadas por: Delegados de Personal. Los miembros del Comité de Empresa. Los miembros del Comité intercentros. Delegados sindicales.

Es el órgano delegado que representa los intereses del conjunto de los trabajadores: El comité intercentros. El Comité de empresa. Los delegados de personal. El delegado sindical.

¿En qué casos los trabajadores podrán reunirse en asamblea extraordinaria?. Para ser informados de la marcha de las negociaciones o adoptar decisiones al respecto. En el supuesto de conflictos colectivos o situaciones conflictivas de huelga legal, para recibir información o pronunciarse sobre el particular. Para la realización de elecciones sindicales. Todas las opciones son correctas.

¿Quienes son representantes legales de los trabajadores?. los miembros de los comités de Empresa. Todas las opciones son correctas. Los Delegados de Personal. Los Delegados Sindicales.