EBEP titulo III

¿Cuál de los siguientes es un derecho individual de los empleados públicos?. Huelga. Negociación colectiva. Formación continua. Reunión.

La inamovilidad en la condición de funcionario de carrera implica: No poder ser sancionado. No poder cambiar de puesto. No perder la condición salvo causas legales. No poder ser trasladado.

El derecho de huelga se encuadra dentro de: Derechos individuales. Derechos colectivos. Derechos económicos. Derechos administrativos.

La carrera profesional horizontal consiste en: Cambio de grupo profesional. Ascenso jerárquico. Progresión sin cambiar de puesto. Cambio de administración.

La carrera profesional vertical implica: Cambio de puesto superior. Aumento de salario automático. Permanencia en el mismo puesto. Solo movilidad geográfica.

La promoción interna exige, con carácter general: 1 año de antigüedad. 2 años de antigüedad. 5 años de antigüedad. No exige antigüedad.

La evaluación del desempeño mide: Solo la antigüedad. Conducta profesional y rendimiento. Solo la productividad económica. La titulación académica.

La evaluación del desempeño debe ser: Discrecional. Subjetiva. Objetiva, transparente e imparcial. Reservada.

¿Cuál NO es efecto de la evaluación del desempeño?. Carrera profesional. Formación. Provisión de puestos. Jubilación automática.

¿Cuál de las siguientes es una retribución básica?. Complemento específico. Productividad. Sueldo. Gratificaciones.

Los trienios son: Retribuciones complementarias. Retribuciones básicas. Indemnizaciones. Pagas extraordinarias.

El complemento de productividad retribuye: El grupo de clasificación. La antigüedad. El rendimiento y actividad. El puesto de trabajo.

Las gratificaciones por servicios extraordinarios son: Fijas. Periódicas. No periódicas. Obligatorias.

Los empleados públicos deben actuar conforme a: Intereses personales. Principios éticos y de conducta. Órdenes verbales siempre. Costumbres administrativas.

¿Cuál de los siguientes es un principio ético?. Rentabilidad. Objetividad. Competitividad. Productividad.

El principio de neutralidad implica: No tomar decisiones. Actuar sin favoritismos políticos o personales. No obedecer órdenes. Actuar libremente.

¿Cuál de los siguientes es un principio de conducta?. Integridad. Objetividad. Diligencia. Imparcialidad.

El uso adecuado de los recursos públicos forma parte de: Derechos individuales. Derechos colectivos. Principios de conducta. Retribuciones.

La confidencialidad de la información es: Un derecho. Un deber. Una retribución. Una sanción.

Señala la afirmación correcta: Todos los derechos son individuales. La carrera profesional depende del mérito y capacidad. Las retribuciones básicas dependen del puesto. La evaluación del desempeño es opcional.

Señala la opción correcta respecto a los derechos individuales: Incluyen el derecho a la huelga. Incluyen la negociación colectiva. Incluyen la formación continua. Incluyen la reunión.

La carrera profesional horizontal: Implica necesariamente cambio de puesto. Solo existe en la Administración General del Estado. Puede consistir en progresión sin cambiar de puesto. Es exclusiva de funcionarios interinos.

Señala la afirmación incorrecta sobre la promoción interna: Requiere superar un proceso selectivo. Debe respetar los principios de igualdad, mérito y capacidad. Permite el acceso a cuerpos o escalas del mismo grupo sin requisitos. Exige cumplir requisitos de titulación.

La evaluación del desempeño: Es voluntaria para las Administraciones. Se basa exclusivamente en la antigüedad. Mide conducta profesional y rendimiento. Solo afecta a retribuciones básicas.

¿Cuál de los siguientes NO es un efecto de la evaluación del desempeño?. Carrera profesional. Formación. Provisión de puestos. Adquisición de la condición de funcionario.

Las retribuciones básicas: Dependen del puesto de trabajo. Dependen del grupo de clasificación. Incluyen el complemento de destino. Incluyen el complemento específico.

¿Cuál de las siguientes es una retribución complementaria?. Trienios. Sueldo. Pagas extraordinarias. Complemento específico.

Las pagas extraordinarias: Son retribuciones complementarias. Forman parte de las retribuciones básicas. Son variables. Solo se perciben una vez al año.

El complemento de productividad: Es fijo. Retribuye la antigüedad. Retribuye el especial rendimiento. Forma parte de las retribuciones básicas.

Las gratificaciones por servicios extraordinarios: Son periódicas. Son fijas. Son no periódicas. Son básicas.

Señala la afirmación correcta sobre los deberes: Son opcionales. Se limitan al horario laboral. Derivan de principios éticos y de conducta. Solo afectan a funcionarios de carrera.

Los principios éticos incluyen: Rentabilidad. Integridad. Productividad. Competitividad.

Señala la incorrecta sobre los principios de conducta: Incluyen la diligencia. Incluyen la transparencia. Incluyen la obediencia ciega. Incluyen el trato respetuoso.

La evaluación del desempeño debe ser: Confidencial y discrecional. Objetiva, transparente e imparcial. Política. Arbitraria.

El derecho a la carrera profesional se configura como: Derecho colectivo. Derecho individual. Derecho económico. Derecho administrativo especial.

Señala la opción correcta: Los derechos colectivos incluyen la formación. La huelga es un derecho individual. La negociación colectiva es un derecho colectivo. La conciliación es un derecho colectivo.

La progresión en la carrera profesional se fundamenta en: Antigüedad exclusivamente. Mérito y capacidad. Designación política. Libre decisión administrativa.

El EBEP establece que los empleados públicos: Solo deben obedecer órdenes. Deben actuar conforme al interés general. Actúan según intereses del órgano. No están sujetos a principios éticos.

El deber de confidencialidad implica: Poder divulgar información si es útil. Mantener reserva de la información conocida. Solo afecta a documentos clasificados. Solo se aplica fuera del horario laboral.

Señala la afirmación correcta: Las retribuciones complementarias dependen del grupo. Las retribuciones básicas dependen del puesto. Las retribuciones complementarias dependen del puesto y rendimiento. Todas son falsas.