EBEP

La excedencia voluntaria por interes particular. Los funcionarios de carrera podrán obtenerla cuando hayan prestado servicios en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de cinco años inmediatamente anteriores. Los funcionarios podrán obtenerla cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de tres años inmediatamente anteriores. Los funcionarios de carrera podrán obtenerla cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de cinco años inmediatamente anteriores. Los funcionarios de carrera podrán obtenerla cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de tres años inmediatamente anteriores.

Los funcionarios transferidos a las Comunidades Autónomas. se integran plenamente en la organización de la Función Pública de las mismas, hallándose en la situación de servicio activo en la Función Pública de la Comunidad Autónoma en la que se integran. se integran plenamente en la organización de la Función Pública de las mismas, hallándose en la situación de servicios especales en la Función Pública de la Comunidad Autónoma en la que se integran. se integran parcialmente en la organización de la Función Pública de las mismas, hallándose en la situación de servicio activo en la Función Pública de la Comunidad Autónoma en la que se integran. se integran plenamente en la organización de la Función Pública de las mismas, hallándose en la situación de servicio activo en la Función Pública de origen.

Los funcionarios de carrera serán declarados en situación de servicios especiales. Cuando sean nombrados para desempeñar puestos o cargos en Organismos Públicos o entidades privadas, dependientes o vinculados a las Administraciones Públicas, asimilados en su rango administrativo a altos cargos. Cuando adquieran la condición de funcionarios al servicio de organizaciones internacionales. Dos son correctas. Cuando sean designados como personal eventual por ocupar puestos de trabajo con funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento político y opten por permanecer en servicios activos.

Las Administraciones Públicas podrán aprobar Planes para la ordenación de sus recursos humanos, que incluyan, entre otras, que medida. Análisis de las disponibilidades y necesidades de personal. Medidas de movilidad. Todas ellas. Ninguna de ellas.

Los sistemas selectivos de personal laboral fijo serán. Oposición y concurso-oposición. Concurso-oposición y concurso de valoración de méritos. Oposicion libre y concurso de valoración de méritos. Ninguna es correcta.

Es causa de pérdida de la condición de funcionario de carrera entre otras: La jubilación total del funcionario. La sanción disciplinaria de separación del servicio. La pérdida de la nacionalidad española. Todas son correctas.

Algunos de los principios que regiran los procesos selectivos son. Publicidad de las convocatorias y de sus bases. Transparencia y legalidad. Imparcialidad , profesionalidad y objetividad. Todas son correctas.

Los delegados de personal tendran un crédito de horas mensuales dentro de la jornada de trabajo y retribuidas. Hasta 100 funcionarios 10. De 251 a 500 funcionarios 30. De 501 a 750 funcionarios 40. Todas son correctas.

A los funcionarios, por razón de las faltas cometidas podrán imponerse las siguientes sanciones: Traslado forzoso y demerito. Despido disciplinario del personal eventual. Suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo en el caso del personal laboral, con una duración máxima de 3 años. Ninguna es correcta.

La cuantía y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán por las correspondientes Leyes de cada Administración Pública atendiendo, entre otros, a los siguientes factores: La progresión alcanzada por el funcionario o personal laboral dentro del sistema de carrera administrativa. La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo. El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos. Dos de ellas son correctas.