ec.del capitale umano d'impresa

Fino alla metà del XX secolo, il valore delle imprese era legato principalmente. Risorse intangibili e brevetti. Beni tangibili e capitale fisico. Capitale umano e conoscenza. Infrastrutture digitali.

Quali sono stati alcuni dei principali fattori che hanno determinato l’emergere. dell’economia della conoscenza?. Politiche neoliberiste, aumento dell’istruzione. Rivoluzione tecnologica, globalizzazione. Rafforzamento dei diritti dei lavoratori emancipazione femminile e giovanile. Innovazione del settore manifatturiero, aumento dei salari.

In un’economia knowledge intensive, quale caratteristica è predominante?. La disponibilità di materie prime. L’innovazione continua e l’obsolescenza rapida della conoscenza. La stabilità del lavoro manuale. La preponderanza della competizione internazionale.

Quale delle seguenti NON è una caratteristica dell’economia della conoscenza?. Dipendenza da capacità intellettuali. Smaterealizzazione dei processi di creazione di valore. Prevalenza di input fisici e risorse naturali. Velocità crescente di creazione e diffusione dell’informazione.

La vita media delle competenze tecniche dell’economia della conoscenza si misura in: Decenni come nel passato. Anni piuttosto che in decenni. Mesi invece che in anni. Giorni o settimane.

Per capitale umano si intende: L’insieme di beni materiali posseduti da una persona. L’insieme di conoscenze, competenze, abilità e altre caratteristiche individuali che hanno rilevanza economica. Il valore totale del patrimonio immobiliare di un individuo. La quantità di denaro che una persona possiede in banca.

Quale acronomico sintetizza le componenti del capitale umano?. SWOT. KSAO. PEST. SMART.

Nella sigla KSAO, la lettera “S” rappresenta. Salario. Specializzazione. Skills (Competenze). Sostenibilità.

Secondo la prospettiva economica, gli investimenti in formazione e team building devono essere considerati: Costi irrecuperabili che riducono i profitti aziendali. Veri e propri investimenti in capitale umano, analoghi agli investimenti in altre forme di capitale. Spese amministrative che non producono alcun ritorno economico. Benefici sociali privi di valore economico.

Nel modello neoclassico standard, l’impresa è rappresentata principalmente come: Un insieme di contratti incompleti tra lavoratori e azionisti. Una funzione di produzione che combina capitale fisico e lavoro per generare output. Un’istituzione politica finalizzata alla riduzione dei conflitti sociali. Un organismo che massimizza l’occupazione indipendentemente dai profitti.

Nel modello neoclassico con capitale umano, l’effetto principale di un aumento del capitale umano è. Un aumento del numero “grezzo” di lavoratori impiegati. Un aumento del capitale fisico disponibile per unità di lavoro. Un incremento dell’efficienza del lavoro, spesso modellato come aumento del lavoro “efficiente”. Una riduzione permanente del prodotto marginale del lavoro.

Che cosa si intende, in economia, per problema di hold up legato agli investimenti specifici in capitale umano?. La difficoltà di misurare le competenze dei lavoratori nei test standardizzati. Una situazione in cui le parti temono che, dopo l’investimento specifico, la controparte possa sfruttare il proprio potere contrattuale, scoraggiando così l’investimento iniziale. La tendenza dei lavoratori altamente qualificati a rifiutare contratti a tempo indeterminato. Il vincolo legale che impedisce alle imprese di licenziare lavoratori con alta anzianità.

Perché l’aumento del capitale umano può accrescere il costo opportunità di ulteriore formazione?. Perché la produttività diminuisce all’aumentare degli anni di istruzione. Perché il salario atteso diminuisce con ogni nuovo investimento in capitale umano. Perché salari più alti implicano un reddito maggiore a cui si deve rinunciare durante ulteriori periodi di studio o training. Perché la formazione riduce la probabilità di trovare lavoro.

Perché il capitale umano specifico genera rendite specifiche nella relazione tra lavoratore e impresa?. Perché il mercato del lavoro è perfettamente informato e non esistono costi di transazione. Perché la produttività marginale del lavoratore è identica in tutte le imprese. Perché la produttività marginale del lavoratore è più alta all’interno dell’impresa che ha sviluppato quel capitale specifico rispetto alle alternative esterne. Perché lo Stato impone per legge salari superiori al prodotto marginale.

Qual è l’intuizione centrale introdotta da Gary Becker nella sua analisi del capitale umano?. Che il capitale umano è sempre identico tra i lavoratori, a parità di ore lavorate. Che non esiste una distinzione rilevante tra formazione generale e formazione specifica. Che non tutto il capitale umano è uguale e che occorre distinguere tra capitale umano generale e capitale umano specifico d’impresa. Che solo il capitale fisico spiega le differenze di produttività tra lavoratori.

Quale tra le seguenti descrizioni coglie meglio il concetto di capitale umano generale?. Competenze che hanno valore solo in una singola impresa e non sono trasferibili. Competenze trasferibili che accrescono la produttività del lavoratore in molti contesti produttivi diversi. Abilità innate e puramente genetiche, indipendenti da istruzione e formazione. Solo le competenze tecniche avanzate tipiche dell’alta dirigenza.

Come si definisce il capitale umano specifico d’impresa?. L’insieme di competenze che aumentano la produttività del lavoratore in qualunque impresa del settore. Le sole competenze acquisite nella scuola dell’obbligo. L’insieme di competenze, conoscenze ed esperienze che hanno un valore molto maggiore all’interno di una specifica organizzazione rispetto al mercato esterno. Qualsiasi forma di capitale umano che sia certificata da un titolo di studio formale.

Quale tra i seguenti esempi illustra meglio il capitale umano specifico d’impresa?. La capacità di leggere e scrivere in modo corretto. L’uso di un software di videoscrittura standard diffuso in molte aziende. La competenza maturata nel gestire e sviluppare un database proprietario complesso. La conoscenza dell’inglese commerciale.

Che cosa si intende per “rendita specifica” nella relazione tra lavoratore e impresa quando esiste capitale umano specifico?. La parte di salario fissata per legge al di sotto del prodotto marginale del lavoro. L’extra output o surplus che deriva dall’utilizzo del capitale umano specifico in quella relazione, oltre il livello necessario a coprire il costo opportunità del lavoratore. Il salario minimo che il lavoratore è disposto ad accettare per qualunque lavoro. Il profitto totale dell’impresa al netto dei costi di produzione.

Secondo la Transaction Cost Economics, quale elemento spiega l’esistenza e i confini dell’impresa?. Il solo livello di produttività del lavoro. La massimizzazione del profitto contabile di breve periodo. Il confronto tra costi di transazione e costi gerarchici interni. Il grado di concorrenza perfetta nel mercato del prodotto.

Quale tra i seguenti è un esempio di costo di transazione?. Il costo di ammortamento dei macchinari. I costi di ricerca e informazione sui partner commerciali. Il costo del capitale fisso. Il costo del lavoro diretto.

Perché l’integrazione verticale non risolve pienamente il problema dell’hold-up quando l’asset specifico è capitale umano?. Perché il capitale umano è sempre generalista e non può essere specifico. Perché il capitale umano non può essere posseduto dall’impresa né unificato in un unico proprietario. Perché i lavoratori non possono firmare contratti a lungo termine. Perché l’integrazione verticale è vietata dalla legge sul lavoro.

Quale opzione descrive meglio i contratti “spot sequenziali” nel rapporto di lavoro?. Contratti che specificano dettagliatamente tutte le contingenze future. Contratti che vincolano le parti per tutta la vita lavorativa. Accordi rinegoziati periodo per periodo sulla base delle condizioni correnti di mercato, con pochi impegni futuri. Contratti collettivi che fissano rigidamente i salari per l’intero settore.

Secondo la teoria dei diritti di proprietà di Grossman e Hart, che cosa definisce in modo centrale la proprietà di un asset?. Il diritto esclusivo di percepire i profitti monetari. I diritti residuali di controllo sull’uso dell’asset. l diritto di imporre un salario ai lavoratori. La possibilità di rivendere l’asset sul mercato secondario.

In base alla regola normativa proposta da Grossman e Hart, chi dovrebbe possedere l’asset fisico specifico?. Il soggetto con maggior potere politico. Il soggetto con minori costi di finanziamento. L’agente che effettua l’investimento non contrattabile più importante e più specifico. Il cliente finale del prodotto.

Qual è il problema principale che emerge nella produzione in team analizzata da Alchian e Demsetz?. La mancanza di tecnologia adeguata. Il rischio di shirking e di free riding. L’eccesso di regolamentazione pubblica. L’assenza di mercati concorrenziali per gli input.

Secondo la Resource Based View, qual è il principale limite del capitale umano come fonte di vantaggio competitivo?. È sempre troppo costoso da acquisire. Non è controllabile pienamente dall’impresa e può “andarsene” con il lavoratore. Non contribuisce alla produttività dell’impresa. È facilmente sostituibile da macchinari.

Cosa implica lo spostamento analitico dagli “stock” ai “flussi” di capitale umano?. Concentrarsi solo sul numero di dipendenti. Investire unicamente in nuove tecnologie. Dare priorità alla gestione di motivazione, retention e performance effettiva. Ridurre le attività di formazione interna.

Nella distinzione proposta da Bowman e Swart, cosa caratterizza il capitale embedded?. È costituito solo da beni materiali come macchinari. Risiede nelle routine, nella cultura organizzativa e nelle relazioni interne. Coincide esclusivamente con le competenze individuali dei manager. È sempre facilmente alienabile e vendibile sul mercato.

Quale tra le seguenti affermazioni esprime una delle principali critiche alla teoria del capitale umano?. Considera l’istruzione solo come bene di consumo culturale e non come investimento. Sottovaluta il ruolo dei salari. Rischia di trattare il lavoro come una merce, oscurando la soggettività e la dignità della persona. Non riconosce alcun legame tra formazione e produttività.

In una prospettiva umanistica, quale dovrebbe essere il fine ultimo degli investimenti in istruzione e formazione?. Massimizzare il profitto degli azionisti. Migliorare gli indicatori di produttività individuale. Ridurre il più possibile i costi per lo Stato. Promuovere la crescita integrale della persona e della collettività, rafforzando coesione sociale e cittadinanza attiva.

La formalizzazione in un’organizzazione indica principalmente: Il numero di livelli gerarchici presenti. Il grado di codifica e di esplicitazione di regole, procedure e mansioni. Il livello di autonomia decisionale dei manager intermedi. L’insieme delle relazioni informali tra i membri.

Un elevato grado di formalizzazione tende a produrre: Maggiore discrezionalità individuale nell’interpretazione delle norme. Maggiore discrezionalità individuale nell’interpretazione delle norme. Comportamenti più standardizzati e uniformi tra le unità. Eliminazione della necessità di coordinamento.

La centralizzazione del potere decisionale si verifica quando: Le decisioni operative sono prese esclusivamente dai livelli più bassi. L’autorità è distribuita in modo uniforme tra tutte le unità. L’autorità decisionale è concentrata prevalentemente ai livelli apicali. Le decisioni sono demandate unicamente a consulenti esterni.

In una struttura fortemente decentralizzata: Le unità periferiche dispongono di ampi margini di autonomia decisionale. Tutte le decisioni strategiche e operative sono prese dal vertice. I livelli gerarchici aumentano in modo significativo. Le regole formali sostituiscono completamente il giudizio professionale.

Il numero di livelli gerarchici in un’organizzazione rappresenta: La misura della specializzazione tecnica del personale. La lunghezza della catena di comando tra vertice e base. Il numero di mercati serviti dall’impresa. La quantità di risorse finanziarie gestite dal vertice.