Test economia

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Título del Test:
Test economia

Descripción:
Aprobamos si os si.

Autor:

javii

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Fecha de Creación:
17/01/2022

Categoría: Otros

Número Preguntas: 63

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Temario:

¿Qué genera utilidad al individuo? a) El tiempo libre solo b) Solo la renta c) Ocio y renta d) Ninguna de las anteriores es correcta .
Aumentan las horas de trabajo si sube el salario a) Y el Efecto Sustitución (ES) es mayor que el efecto renta (ER) b) Y el efecto sustitución es menor que el efecto renta c) Si baja el salario y el efecto renta es mayor que el efecto sustitución d) A y C son correctas .
El efecto renta es la variación en las horas deseadas de trabajo a) Si varía el salario manteniendo la renta constante b) Un salario más alto eleva el precio relativo del ocio c) Si varía la renta manteniendo el salario constante d) Todas son falsa.
El efecto renta: a) Variación en horas de trabajo si cambia el salario, y la renta es constante b) Si sube el salario, indica una reducción en las horas de trabajo c) Si aumenta el salario, aumentan las horas de trabajo d) Si baja el salario, bajan las horas de trabajo .
El efecto sustitución: a) Variación en horas de trabajo si cambia la renta siendo constante el salario b) Si sube el salario bajan las horas de trabajo c) Si sube el salario suben las horas de trabajo d) Si baja el salario aumentan las horas de trabajo .
Un individuo ofrece el número de horas de trabajo que maximiza su utilidad. Si sube el salario: a) Supone siempre un aumento de las horas de trabajo ofrecidas por el individuo b) Suben las horas de trabajo si el efecto renta es menor que el de sustitución c) Bajan las horas de trabajo si el efecto renta es menor que el de sustitución d) Supone siempre una disminución de las horas de trabajo ofrecidas .
Señala la respuesta FALSA: a) Si sube el salario, el ER (Efecto Renta) predice menos trabajo y el ES (Efecto Sustitución) predice más trabajo. b) Si baja el salario el ES predice menos trabajo y el ER más trabajo. c) Si baja el salario, el ES predice más trabajo y el ER menos trabajo. d) Si sube el salario, el ES predice menos ocio y el ER más ocio deseado.
Sube el salario: a) Al encarecerse el precio relativo del ocio, se trabajará más. b) Al encarecerse el precio relativo del ocio, se trabajará menos. c) Supone siempre un aumento de las horas de trabajo. d) No puede predecirse el resultado. .
En la teoría de la oferta de trabajo individual, se entiende por ocio a) Fregar los platos b) Salir de copas c) Estudiar d) Todas son correctas .
La curva de oferta de trabajo del mercado: a) Es siempre ascendente b) Es primero ascendente y después se vuelve hacia atrás c) Depende del individuo d) Ninguna es correcta .
La curva de oferta de trabajo del individuo a) Tiene un primer tramo ascendente y después se vuelve hacia atrás b) Es siempre ascendente c) Depende de cada individuo d) Las respuestas A y C son correctas .
La curva de oferta de trabajo individual que se vuelve hacia atrás se debe a que: a) Llega un punto en el que el efecto renta domina al efecto sustitución. b) Llega un punto en el que el efecto sustitución domina al efecto renta. c) Llega un punto en el que el efecto renta se iguala al efecto sustitución. d) La curva de oferta de trabajo individual no se vuelve hacia atrás nunca. .
El tramo ascendente de la curva de oferta de trabajo individual domina a) Efecto renta b) Efecto sustitución c) A priori se desconoce d) No predomina ningún efecto .
En el tramo de la curva de oferta de trabajo del individuo que se vuelve hacia atrás predomina: a) Efecto renta b) Efecto sustitución c) A priori se desconoce d) No predomina ningún efecto .
La evidencia empírica muestra que la oferta de trabajo masculina a) Es igual de sensible a las variaciones en los salarios que la femenina b) Es más sensible a las variaciones en los salarios que la femenina c) Le afecta menos las variaciones salariales que a la oferta femenina d) Ninguna respuesta es correcta .
La evidencia empírica muestra que ante una subida de salarios: a) El efecto renta domina en los hombres b) El efecto sustitución domina en las mujeres c) Las mujeres sustituyen el trabajo doméstico por trabajo en el mercado laboral d) Todas las respuestas son correctas .
En términos generales, en niveles salariales bajos a) Predomina el Efecto Sustitución b) Predomina el Efecto Renta c) Se tienden a igualar ambos efectos d) La teoría económica no predice nada .
En términos generales, en niveles salariales altos a) Predomina el Efecto Sustitución b) Predomina el Efecto Renta c) Predomina la sustitución de ocio por trabajo d) Las respuestas A y C son correctas .
¿Quién oferta el trabajo? a) Las empresas b) Los individuos c) Depende de la perspectiva utilizada d) Ninguna respuesta es correcta .
¿Quién demanda el trabajo? a) Las empresas b) Los individuos c) Los parados d) Las respuestas B y C son correctas.
La tasa que mide la proporción de la población activa con respecto a la población en edad de trabajar es: a) La tasa de ocupación b) La tasa de paro c) La tasa de empleo d) Ninguna del resto de opciones es correcta .
Con respecto a la población activa en los ciclos económicos: a) En crisis el efecto del trabajador desanimado es más intenso que el añadido. b) El efecto renta explica que se deje de buscar trabajo cuando no se encuentra. c) Efecto sustitución: si en la familia se pierde un empleo otro debe buscar. d) El añadido es el que deja de buscar trabajo porque no piensa que lo encontrará. .
Señala la respuesta correcta: a) La población activa en España es de alrededor de 26 millones. b) La tasa de actividad de Italia es del 70% aproximadamente. c) La tasa de actividad de las mujeres españolas es del 54% aprox. d) La tasa de actividad de los hombres entre 35 y 54 años es de aprox. 80% .
Señala la respuesta correcta: a) La población activa potencial es solamente la que está trabajando. b) Los jubilados no son población activa potencial. c) Las amas de casa son población ocupada. d) Los parados son población activa. .
Si hay 15 millones de ocupados, 3 millones de desempleados y 9 millones de inactivos, la tasa de actividad es: a) La tasa de actividad es del 55,6% b) La tasa de actividad es del 16,7% c) La tasa de actividad es del 66,7% d) El resto de las respuestas son falsas. .
Sobre la tasa de actividad (TA) de los varones mayores (ES: Efecto Sustitución; ER: Efecto Renta; RNL: Renta No Laboral). a) El ES explica la menor TA de los varones ante el aumento de la renta. b) Las pensiones constituyen una RNL que supone un ES en la disminución de TA. c) Las prestaciones por invalidez suponen ER y se abandona la población activa. d) El resto de las respuestas son falsas. .
El ingreso del producto marginal es: a) La variación del IT generada por la utilización de un producto más. b) La variación de IT causada por contratar un trabajador más. c) La variación del IT provocada por la utilización de 1 unidad más de capital. d) La variación del IT causada por un trabajador y una unidad de capital más. .
Sobre la tasa de actividad de las mujeres en los últimos años (ER: Efecto Renta): a) El aumento de sus salarios supone ER y dejan de trabajar. b) Ha disminuido por el aumento de los divorcios. c) Está relacionada con la tasa de natalidad. d) El empleo a tiempo parcial dificulta su incorporación al trabajo.
Señala la respuesta falsa a) El PM del trabajo es la variación del PT cuando contratas un trabajador. b) El IPM es la variación del trabajo total cuando aumenta el ingreso total. c) El CSM es la variación del CST cuando contratas a un trabajador d) El IPM se calcula a partir del PM o del IT antes y después de contratar. .
¿Por qué, a medida que se contratan trabajadores, el PM del trabajo primero aumenta, luego disminuye y luego negativo? a) Porque la calidad del trabajo empeora cuando se contratan más trabajadores. b) Porque el capital se sobrecarga y deteriora. c) Hay un punto a partir del cual disminuye el PM de cada trabajador. d) Hay un punto a partir del que el PMe del capital comienza a disminuir. LRMD. .
Señala cuál de estas afirmaciones relativas a la elasticidad de la demanda de trabajo de una empresa es falsa: a) Es mayor cuanto más fácil sea sustituir trabajo por capital. b) Es mayor a largo plazo que a corto plazo. c) Es mayor cuanto menor sea el % que representen los costes laborales. d) Son ciertas a y b. .
Si el gobierno fomenta el empleo concediendo subvenciones salariales, éste tendrá un éxito mayor: a) En aquellas empresas que tengan una demanda de trabajo más inelástica. b) En aquellas empresas que tengan un coeficiente de elasticidad pequeño. c) La elasticidad de la demanda de trabajo no tiene nada que ver. d) En aquellas empresas con una demanda de trabajo elástica. .
La curva de demanda de trabajo de la empresa a largo plazo tiene pendiente positiva debido a: a) A los efectos escala y producción. b) A los efectos renta y sustitución. c) A los efectos producción y sustitución. d) Esta curva no tiene pendiente positiva.
Señale la afirmación verdadera: a) Largo plazo es más de un año. b) A largo plazo en la demanda influyen los efectos sustitución y producción. c) A corto plazo el trabajo es variable y se da el efecto sustitución. d) A largo plazo en la demanda influye en los efectos renta y sustitución. .
La curva de demanda de trabajo de mercado es menos elástica que la suma de las de todas las empresas debido a: a) Baja W, todas suben Q, se produce más, baja el P. del prod. y baja Q. b) Sube W, todas suben Q, se produce más, baja el P. del prod. y baja Q. c) Baja W, todas suben Q, entonces sube W y por tanto no aumenta Q. d) La demanda de mercado es más elástica que la suma de las demandas. .
La curva de demanda de trabajo a corto plazo de una empresa: a) Tiene pendiente negativa debido a que los W aumentan cuando se contrata más. b) Tiene pendiente positiva debido a que los W aumentan cuando se contrata más. c) Tiene pendiente negativa debido únicamente a la PM decreciente. d) Se vuelve hacia atrás, su pendiente puede ser positiva o negativa.
Los siguientes determinantes de la oferta de trabajo generan un incremento en la misma: a) Un aumento de otros salarios y un crecimiento de la renta no salarial. b) Mejoran las condiciones de trabajo y descienden las preferencias por el ocio. c) Mejoran otros salarios y disminuyen los oferentes cualificados. d) Aumenta la renta no laboral y las preferencias por el ocio. .
Sobre los determinantes de la oferta y la demanda de trabajo: a) La relación con la demanda de la productividad y precio de sustitución es directa. b) La relación de oferta con condiciones no salariales y las preferencias por el trabajo es inversa. c) La demanda del producto y el precio de complementarios son determinantes de la oferta. d) Todas son falsas. .
Señale la afirmación falsa: a) Si suben otros salarios aumenta la oferta de trabajo. b) Un aumento de la renta no salarial disminuye la oferta de trabajo. c) Un aumento de las preferencias por el trabajo eleva la oferta de trabajo. d) Si disminuyen los oferentes disminuye la oferta de trabajo .
4. Los siguientes determinantes de la demanda de trabajo generan un descenso de la misma: a) Baja la productividad y sube el precio de un complementario. b) Sube la demanda de producto y el precio de un sustitutivo. c) Sube la productividad y la demanda del producto. d) Aumenta el número de empresas y disminuye el precio de complementario .
Señale la respuesta verdadera a) Si aumenta P sustitutivo, aumentan los salarios y el empleo en el nuevo equilibrio. b) Si aumenta la RNS (Renta No Salarial) disminuyen los salarios y el empleo en el nuevo equilibrio. c) Si aumenta la Productividad, aumentan los salarios y disminuye el empleo en el nuevo equilibrio. d) Si disminuyen las preferencias por el trabajo, disminuyen los salarios y el empleo en el nuevo equilibrio. .
Señala la respuesta FALSA a) Si disminuye P complementaria, aumentan empleo y salario en el nuevo equilibrio. b) Si disminuyen los aspectos No Salariales, baja el empleo y aumentan los salarios en el nuevo equilibrio. c) Si disminuye la productividad, baja el empleo y suben los salarios en el nuevo equilibrio. d) Si disminuyen los trabajadores, baja el empleo y suben los salarios en el nuevo equilibrio. .
Los siguientes cambios generan un aumento salarial y un descenso en la cantidad de empleo de equilibrio: a) Aumenta la productividad y la demanda de producto. b) Baja la productividad y el número de empresas. c) Aumenta la renta No Salarial y las preferencias por el ocio. d) Bajan otros salarios y mejoran los aspectos no salariales.
EL total de la población de 16 o mas años en el 2º trimestre del 2021 es de 39.633.100 de personas, siendo la población activa un total de 23.215.500. 1 1.
La tasa de actividad por sexo y grupo de edad total en el segundo trimestre de 2021 en España es de 58,5. La tasa de actividad de hombres es de 63,6 frente a la de las mujeres que es de 53,8. 1 1.
LA TASA DE ACTIVIDAD MÁS ALTA ES LA DE ISLANDIA CON UN 77%. LA TASA DE ACTIVIDAD MÁS BAJA ES LA DE ITALIA CON UN 48%. 1 1.
Entre los varones se ha producido un descenso del 40 al 15 por ciento en los jóvenes (16 a 19 Años), sin embargo, el grupo de edad de 35 a 54 ha mantenido su tasa de actividad sobre el 90 por ciento. 1 1.
En el grupo de mujeres de entre 25 y 44 años de edad la tasa de actividad supera un 80%. Las mujeres de entre 50 y 60 años, incrementan su tasa de actividad en 33 puntos aproximadamente. 1 1.
La tasa de fertilidad más reciente en España alcanza el 1,2 hijos por mujer, frente por ejemplo en Francia, que alcanza el 1,8. 1 1.
El incremento de las separaciones y divorcios en España en 2020 en relación con el año 1991 es un incremento del 19%. 1 1.
Países bajos tiene una disponibilidad de un 42,9 % de empleo a tiempo parcial para personas entre 15 y 64 años en el segundo cuatrimestre de 2021, siendo la que tiene mayor porcentaje. 1 1.
España tiene una disponibilidad de un 14,2% de empleo a tiempo parcial.Bulgaria tiene una disponibilidad de sólo un 1,6% de empleo a tiempo parcial, siendo la que tiene un menor porcentaje. 1 1.
En España, el sector en el que más horas de trabajo se efectúa al mes en el segundo trimestre del año 2021 es en la Construcción, 36 horas a la semana. El sector en el que hay menos horas de trabajo efectivas en el segundo trimestre del 2021 es Servicios con 31 horas a la semana. 1 1.
El país con más horas medias semanales por trabajador es de 44,5 en Turquía el último trimestre de 2020. El país con menos horas medias es de 31 en Paises Bajos en junio de 2021. El número medio de horas semanales por trabajador en España es de 37,2 (segundo trimestre 2021). 1 1.
31 mil euros aproximadamente cuesta un trabajador en España en 2020. La mayor parte del coste bruto del trabajador se invierte en sueldos y salarios, un 73% 1 1.
PAÍS CON MAYOR PORCENTAJE DE COSTES SALARIALES, FRANCIA= 68% FRENTE APAÍS CON MENOR PORCENTAJE, Irlanda= 91% 1 1.
Ni el trabajador ni la empresa esta mayoritariamente a favor de las retribuciones en especie ya que el 38,2% de la empresa y el 18.9 % de los empleados prefiere que no haya retribuciones de este tipo. 1 1.
La retribución en especie más ofrecida por las empresas en el año 2020 es la cesta de navidad con un 32,9%% y la más demandada por los empleados es el seguro médico con un 35%. 1 1.
Mas de un 80% de las empresas de EEUU financian un seguro médico a los trabajadores a tiempo completo como parte de su retribución. 1 1.
En 2015 el 16% de los trabajadores europeos recibían remuneración asociada al rendimiento individual. Reparto de beneficios y acciones de la compañía reciben el 13 y el 4% de los trabajadores europeos respectivamente. Pago por producto o productividad se da en el 10% de los trabajadores europeos; en España 10%, Italia 30%, Países Bajos, 2%. 1 1.
En 2020 el porcentaje de ocupados que perciben salario variable en España representa el 32.1%. 1 1.
El porcentaje de los empleados que reciben remuneración variable es menor del 5% en el 62% de las empresas españolas en 2020. 1 1.
El primer puesto en el ranking de salarios de los ejecutivos de estas empresas corresponde a José Manuel Entrecanales, que ganó 35,3 millones en 2020 1 1.

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