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economía 9
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Título del Test:
economía 9 Descripción: examen economía Autor: lolaalopez OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 26/12/2022 Categoría: Otros Número Preguntas: 12 |
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Llamando "W" al salario, "PMgL" a la productividad marginal del trabajo, "P" al precio del producto y "L" a la cantidad de trabajo, la condición que determina la cantidad de trabajo óptima que contrata la empresa puede expresarse como: W=PMgL W=P·PMgL L=PMgL L=P·PMgL. Se dice que la demanda de trabajo por parte de las empresas es una demanda derivada porque: hay que obtener una derivada matemática para calcularla depende del salario que se pague depende de la demanda de bienes y servicios el trabajo se utiliza conjuntamente con otros factores . Lo que garantiza que la curva de demanda de trabajo por parte de la empresa competitiva pueda tener pendiente negativa es: que el efecto renta supera el efecto sustitución que la curva de demanda de productos tiene pendiente negativa la ley de rendimientos decreciente que el efecto sustitución supera al efecto renta. A la hora de ofrecer trabajo, cada individuo se enfrenta a la siguiente restricción: su tiempo es limitado no es fácil encontrar un empleo la producción máxima está limitada por la tecnología la demanda de trabajo es decreciente. Cuando decide el número de horas de trabajo que oferecerá, un individuo está eligiendo una combinación de: producción y costes salario y valor de la productividad marginal precio del producto y cantidad vendida ocio e ingresos. Se considera que, en el contexto de la oferta de trabajo, el coste de oportunidad de una hora de ocio para el individuo es: el gasto que el consumidor realiza en esa hora de ocio el salario por hora la productividad total la productividad media . Una disminución del precio del producto que vende la empresa: desplaza la curva de oferta de trabajo hacia la izquierda desplaza la curva de oferta de trabajo hacia la derecha desplaza la curva de demanda de trabajo hacia la izquierda desplaza la curva de demanda de trabajo hacia la derecha. Una mejora tecnológica que incremente la productividad de los trabajadores: desplaza la curva de oferta de trabajo hacia la izquierda desplaza la curva de oferta de trabajo hacia la derecha desplaza la curva de demanda de trabajo hacia la izquierda desplaza la curva de demanda de trabajo hacia la derecha. Un salario mínimo consiste en: la prohibición de contratar a un salario mínimo al establecido una situación en la que el factor trabajo recibe una remuneración irrisoria el salario a partir del cual los trabajadores ofrecen trabajo la prohibición de contratar un salario superior al establecido. Si se establece un salario mínimo superior al de equilibrio en un mercado de trabajo competitivo: las empresas contratarán menos trabajo que el que desean las horas de trabajo ofrecidas serán inferiores a las demandadas aumentará el empleo las horas de trabajo ofrecidas serán superiores a las demandadas. Si un mercado de trabajo se encuentra en equilibrio y tiene lugar un incremento del precio del producto que venden las empresas en ese sector, la variación del equilibrio se caracterizará por: una disminución del salario y de la contratación de trabajo una disminución del salario y un aumento de la contratación de trabajo un aumento del salario y de la contratación de trabajo un aumento del salario y una disminución de la contratación de trabajo. El desempleo friccional se debe: al deseo de las empresas de pagar salarios superiores para elevar la productividad al fenómeno de la rotación entre puestos de trabajo y a la búsqueda de empleo a las presiones sindicales para elevar los salarios al efecto de los salarios mínimos . |
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