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ECONOMÍA DE LA EMPRESA 2º ADE UNED
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ECONOMÍA DE LA EMPRESA 2º ADE UNED Descripción: TEMA 9 Autor: ISA OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 03/02/2023 Categoría: Otros Número Preguntas: 20 |
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en el crecimiento de la organización a través de la creatividad, ¿ qué tipo de crisis puede aparecer? crisis de burocracia crisis de liderazgo crisis de autonomía ninguna de las anteriores. la perspectiva schumpeteriana de la innovación se relaciona especialmente con: la innovación de procesos la innovación organizativa la innovación de mercado ninguna de las anteriores. indique el tipo de cambio organizativo recogido en la clasificación de Kanter, Stein y Jick que pone énfasis en la gestión política de la organización: cambio de identidad cambio de coordinación cambio de control cambio transformacional. la resistencia al cambio de un empleado porque considera que no puede afrontarlo, puede combinarse mediante: reconocimiento formación recompensas comunicación. ¿que arquetipo organizativo se considera que puede aprender y desaprender, adaptarse e innovar pero puede tener vida corta? adhocracia burocracia profesional forma divisional ninguna de las anteriores. ¿qué tipo de crisis puede aparecer en la etapa de crecimiento a través de la creatividad? crisis de liderazgo crisis de independencia crisis de autonomía crisis de burocracia. según Greiner, ¿en qué etapa de crecimiento organizacional las estructuras descentralizadas fomentan la independencia en la gestión? crecimiento a través de la delegación crecimiento a través de la coordinación crecimiento a través de la dirección crecimiento a través de la creatividad. indique un tipo de cambio organizativo recogido en la clasificación de Anderson y Ackerman: cambio de identidad cambio de coordinación cambio de transición ninguna de las anteriores. un modelo habitual en la gestión de innovación es: modelo de racionalidad ilimitada modelo de determinismo tecnológico modelo de bote basura ninguna de las anteriores. ¿cuál no es una dimensión clave del cambio organizativo, según la clasificación de Beer y Nohria? la cultura organizativa los procesos organizativos el sistema de recompensa el enfoque de implantación. en el crecimiento de la organización a través de la coordinación, ¿ qué tipo de crisis puede aparecer? crisis de liderazgo crisis de independencia crisis de autonomía ninguna de las anteriores. de las siguientes ¿cuál no es una característica del cambio revolucionario? es ágil es drástico se orienta a un aspecto concreto todas son características del cambio revolucionario. indique que un tipo de cambio organizativo recogido en la clasificación de Kanter, Stein y Jick: cambio de identidad cambio de desarrollo cambio de transición ninguna de los anteriores. las organizaciones "hipertexto" incorporan equipos de trabajo flexibles incorporan TQM en su funcionamiento incorporar el proceso de aprendizaje a su estructura organizativa ninguna de las anteriores. la teoría del campo de fuerza establece: un grupo, ante una información nueva que difiere de la previa, decide rechazarla si no supera un umbral la importancia de una decisión se reduce una vez tomada la innovación desde un punto de vista sistémico está ligada a la percepción evolutivista ninguna es correcta . en el modelo de Frick de crisis y adaptación al cambio, etapa que sigue a la fase de shock es: reconocimiento y aceptación adaptación repliegue defensivo cambio. en el crecimiento de la organización a través de la delegación, ¿ qué tipo de crisis puede aparecer? crisis de liderazgo crisis de independencia crisis de autonomía crisis de burocracia . un modelo habitual en la gestión de innovación es el modelo de racionalidad ilimitada el modelo del embudo el modelo de bote basura ninguna de las anteriores. cuando se incorpora nueva tecnología y un nuevo modelo de negocio, el tipo de innovación es: incremental semiradical radical ninguna de las anteriores. respecto al potencial innovador que arquetipo organizativo puede aprender y desaprender, adaptarse e innovar, pero es proclive a tener una vida corta: adhocracia burocracia profesional forma divisional ninguna de las anteriores. |
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