Test economia de la empresa 31

TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: Economia de la Empresa

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Título del Test:
Economia de la Empresa

Descripción:
2021-2022 Primera Semana Examen

Autor:
Manuel
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Fecha de Creación:
06/02/2022

Categoría: Otros

Número Preguntas: 20

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Temario:

Señala la respuesta correcta En el crecimiento de la organización a través de la creatividad puede aparecer la crisis de autonomía. El poder de recompensa es un poder personal. Para Liikanen la innovación es un concepto multidimensional Ninguna de las restantes afirmaciones son verdaderas.
Señala la respuesta correcta Un modelo habitual en la gestión de innovación es el modelo en embudo. El modelo racional de toma de decisiones también se denomina incremental La cultura organizativa es estática Ninguna de las restantes afirmaciones son verdaderas.
Señala la respuesta correcta El modelo político de forma de decisión fue desarrollado en profundidad en la Escuela de Camegie. La destrucción creadora fue introducida por Drucker. Un tipo de red interorganizacional son las redes de amistad. Todas las restantes afirmaciones son falsas.
Señala la respuesta correcta En el liderazgo orgánico la visión emerge del equipo y es un fuerte elemento cultural. Según Pondy, cuando hay provocaciones y boicot, nos encontramos en la etapa de conflicto sentido. En la organización de tipo conglomerado es característica la rotación de personal entre divisiones Ninguna de las restantes afirmaciones son verdaderas.
Señala la respuesta correcta Las organizaciones "hipertexto" incorporan equipos de trabajo flexibles. Sonreír al cliente como imperativo empresarial es un símbolo. La atomización cultural de una organización aumenta las posibilidades de conflicto. Ninguna de las restantes afirmaciones son verdaderas.
El enfoque teórico en el análisis del liderazgo que subyace al estudiar la interacción del director financiero con los miembros de su equipo administrativo, es: El enfoque de rasgos. El enfoque de contingencia. El enfoque de atribución. Ninguna de las restantes es correcta.
Señala la respuesta correcta La resiliencia se asocia especialmente a la etapa de desarrollo y crecimiento de las redes organizativas En la cultura adhocrática la organización es entendida como una gran familia. La filantropía generacional es un factor de impulso de la economía colaborativa Ninguna de las restantes es correcta.
Dentro de las partes básicas de una organización propuesta por Mintzberg, aquella encargada de estructurar el trabajo de los demás y de garantizar el ajuste de la organización al entorno, se denomina: Tecnocracia. Staff de apoyo. Núcleo operativo. Ninguna de las respuestas es correcta.
Señala la afirmación correcta "El trabajo se expande para cubrir el tiempo disponible", es el fundamento de las investigaciones de Burns y Stalker. La aparición de los "smartphones" se considera un tipo de innovación incremental. La organización en red muestra una excelente adaptabilidad, según Nohria. Las restantes respuestas son falsas.
Señala la afirmación Incorrecta: Según McGregor, las hipótesis sobre la teoría X son consecuencias de la naturaleza inherente al hombre. Las teorías de la dependencia de recursos destaca la proactividad de las organizaciones frente a las limitaciones del entorno. Según Burns y Stalker, las organizaciones orgánicas responden mejor a entornos impredecibles. El enfoque contingente mantiene que las organizaciones ajustan su estructura interne al entorno.
Las redes de flujo de trabajo se basan en: El intercambio de personas. El intercambio de información El intercambio de ideas. Ninguna de las restantes es correcta.
Señala la afirmación Incorrecta: Según McGregor, la teoría X se basa en la concepción errónea de lo que es la causa y el efecto. Según Weber, la forma organizativa que resulta de la aplicación de la autoridad racional-legal es la adhocracia. Según Burns y Stalker, no existe una única estructura organizativa altamente eficiente para todas las organizaciones. La teoría de la dependencia de los recursos establece que la supervivencia de las organizaciones depende de su capacidad para enfrentar las limitaciones del entorno.
Señala la afirmación correcta Según Fayol, las actividades financieras están relacionadas con la búsqueda y gestión de los capitales. Según Scott, el hecho de que los participantes de las organizaciones sean actores sociales confiere estabilidad a la organización. Las estructuras mecánicas se caracterizan por la descentralización en la toma de decisiones. Todas las respuestas restantes son incorrectas.
Señala la afirmación correcta Según McGregor, la teoría X y sus hipótesis solo se centran en las necesidades humanas de nivel inferior. El enfoque contingente otorga a las organizaciones un papel pasivo cara a su supervivencia. Según McGregor, los comportamientos organizacionales improductivos son inherentes a la naturaleza humana. La estrategia no es un factor de contingencia.
Señala la afirmación Incorrecta sobre las características de las estructuras mecánicas: Espacios de control estrecho. Énfasis en el contacto personal para coordinar las tareas. Centralización en la toma de decisiones. Estructura burocrática.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es falsa? La división técnica del trabajo tiene una dimensión horizontal y vertical. La diferenciación facilita que las personas aprendan unas de otras. Las estructuras organizativas con altos niveles de discreción para sus trabajadores pueden derivar en problemas de integración social. Las estructuras organizativas con altos niveles de autonomía para sus trabajadores pueden derivar en problemas de integración social.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el orden normativo de la definición de organización de Hall no es cierta? Constituye la dimensión cultural. Implica creencias y valores compartidos. Sugiere que la colectividad es meramente una variedad de individuos que ocupen un mismo espacio. Sugiere que la colectividad es un grupo social con ideas comunes.
¿Por qué la organización es una estructura social formal? Porque se relaciona con los elementos del entorno. Porque presentan técnicas, practicas y métodos que están definidos de forma explicita en los organigramas organizativos. Porque desarrolla estructuras y culturas que tienen su origen en las capacidades de sus miembros. Porque está integrada por las relaciones que emergen naturalmente entre sus miembros.
Señala la respuesta correcta Comunicar a los empleados adecuadamente la misión y objetivos de la organización posibilita que se sientan parte integral de ella. Según McGregor, la teoría X y sus hipótesis tienen en cuenta las necesidades de alto nivel. Según McGregor, la teoría X defiende que la persona es proclive al cambio. Las razones que explican el comportamiento del individuo como ser social en la organización son meramente económicas.
Señala la respuesta correcta Según Weber, la racionalidad ha caracterizado siempre los procesos de legitimación de la autoridad en las organizaciones. Uno de los principios de la administración científica de Taylor es la flexibilización de los tiempos de ejecución de las tareas. De acuerdo con Emile Durkeim, la división del trabajo hace que los miembros de la sociedad dependan unos de otros. La teoría marxista postula que el trabajo no puede modificar los términos de la relación laboral.

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