Señale la afirmación incorrecta: La división técnica del trabajo fomenta la comunicación entre subunidades. La división técnica del trabajo puede socavar la integración social. La especialización en el trabajo desconecta a los trabajadores con los objetivos generales de la organización. La división técnica del trabajo puede hacer que las personas se identifiquen menos con la organización. .
Señale la afirmación incorrecta: La raza, el sexo y la etnia son grupos de organización. Los grupos de la organización están relacionados con la diferenciación intraorganizacional. La pertenencia a un grupo de identidad influye en los comportamientos dentro de la organización. Las diferencias de sentimiento de pertenencia entre el grupo de identidad y el de organización generan presiones en la organización.
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¿Cuál de los siguientes no es un postulado de las teorías marxistas de la organización? El trabajo es una pseudomercancía. El trabajo puede reaccionar a las condiciones del entorno. El trabajo puede utilizar mecanismos de presión para reclamar sus demandas. La naturaleza del trabajo es equiparable a la del resto de los factores productivos. .
Señale la afirmación incorrecta.
Cuando las características raciales, étnicas y de género están asociadas con posiciones concretas en la división del trabajo: La integración se dificulta. La integración se alcanza a expensas de la diferenciación. La relevancia del grupo aumenta sobre otras formas de identidad. La identidad con el subgrupo puede invalidar la identidad común de organización. .
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta? Las relaciones entre organizaciones pueden tener una influencia directa en la estructura interna de una organización. Las dinámicas internas de la organización no influyen en las relaciones interorganizacionales. Las dinámicas internas de la organización no influyen en las relaciones interorganizacionales. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones no es correcta? La transacción intraorganizacional más importante es la relación de trabajo. La teoría de la organización no considera la naturaleza única del personal. La singularidad de la relación de trabajo reside en que el servicio y el proveedor son indivisibles. Una de las respuestas anteriores no es correcta. .
Señale la afirmación incorrecta.
La división social del trabajo: Implica las cuestiones relativas a la división técnica del trabajo. Implica las transacciones entre las fases del proceso productivo. Implica la integración funcional de las unidades productivas. Se basa en el principio de la especialización. .
El análisis de la organización: Debe centrarse en las dinámicas organizacionales Debe centrarse por la gestión de las relaciones con otras entidades Debe integrar las dos anteriores y estudiar las influencias Debe centrarse en las relaciones entre los trabajadores .
El problema de la integración social dentro de la organización
puede venir de: Una estructura altamente burocratizada Altos niveles de discreción para sus trabajadores Altos niveles de autonomía para sus trabajadores Todas las anteriores.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones no es correcta? La teoría neoclásica equipara el trabajo con la tierra y el capital. Según la teoría marxista la naturaleza del factor humano es única. El trabajo puede reaccionar individual o colectivamente a las condiciones del entorno. Ninguna de las anteriores es correcta. .
¿Cuál de los siguientes no es un postulado de las teorías marxistas de la organización? El trabajo es una pseudomercancía. El trabajo puede reaccionar a las condiciones del entorno. El trabajo puede utilizar mecanismos de presión para
reclamar sus demandas. La naturaleza del trabajo es equiparable a la del resto de los factores productivos.
Señale la afirmación incorrecta.
Cuando las características raciales, étnicas y de género están asociadas con posiciones concretas en la división del trabajo: La integración se dificulta. La integración se alcanza a expensas de la diferenciación. La relevancia del grupo aumenta sobre otras formas de identidad. La identidad con el subgrupo puede invalidar la identidad común de organización.
El nivel intraorganizativo: Contempla a la organización como un sistema abierto. Contempla a la organización como un sistema cerrado. Incluye las relaciones con los sindicatos. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. .
El nivel interorganizativo: Contempla a la organización como un sistema abierto Contempla a la organización como un sistema cerrado Incluye el diseño organizativo Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Señale la afirmación incorrecta: La división técnica del trabajo fomenta la comunicación entre subunidades. La división técnica del trabajo puede socavar la integración social. La especialización en el trabajo desconecta a los trabajadores con los objetivos generales de organización. La división técnica del trabajo puede hacer que las personas se identifiquen menos con la organización. .
¿Cuál de las siguientes interacciones no se incluye en el
nivel intraorganizativo? Relaciones laborales Interacciones entre trabajadores Cultura organizativa Todas las anteriores se incluyen en el nivel intraorganizativo.
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