Economía de empresa. T5

Señale cuál de las siguientes no supone una fuente de conflicto organizacional: a)Relaciones laborales. b)Interdependencia. c)Competencia por recursos abundantes. d)Diferenciación.

Señale cuándo se adopta una posición de adaptación frente a un conflicto: a)Cuando se produce la satisfacción de las necesidades propias, sobre los objetivos del resto de individuos. b)Ninguna. c)Cuando una de las partes cede para la resolución del conflicto, sacrificando alguno de sus objetivos. d)Cuando se adopta una actitud pasiva en la que una de las partes o alguna de ellas reacciona retirándose o posponiéndolo, pese a reconocer que el conflicto existe.

Señale cuál de las siguientes supone una etapa del modelo de Pondy: a)Todas. b)Conflicto latente. c)Conflicto manifiesto. d)Conflicto percibido.

En el modelo de conflicto organizacional de Pondy, el grado menor de conflicto se denomina: a)Conflicto percibido. b)Conflicto sentido. c)Conflicto manifiesto. d)Ninguna.

En el modelo de Pondy de conflicto organizacional cuando hay provocaciones y boicot, nos encontramos en la etapa: a)Conflicto percibido. b)Conflicto sentido. c)Conflicto latente. d)Ninguno.

En el modelo de Pondy de conflicto organizacional cuando las subunidades recurren al insulto, nos encontramos en la etapa: a)Conflicto percibido. b)Conflicto latente. c)Conflicto sentido. d)Ninguno de los anteriores.

En el modelo de pondy ¿Cuál es la definición de conflicto sentido?. a)Un actor percibe que sus objetivos o ilusiones se están frustrando por las acciones de otro actor (todavía no hay enfrentamiento). b)El conocimiento de que el conflicto manifiesto se va a desencadenar. c)Momento en que este se manifiesta correspondería a la interferencia activa y abierta que una o ambas partes ejercen con el fin de alcanzar un objetivo. d)Este no existe, pero el potencial, para que este surja está presente.

Según el modelo de Pondy, cuando un conflicto no existe, pero si hay potencial, hablamos de: a)Conflicto latente. b)Conflicto durmiente. c)Conflicto escondido. d)Conflicto percibido.

Señale la respuesta correcta: a)Uno de los rasgos de la organización de tipo divisional es el control vía resultados. b)Según Pondy, cuando hay provocaciones y boicot, nos encontramos en la etapa de conflicto manifiesto. c)Todas las restantes afirmaciones son falsas. d)El liderazgo orgánico también se denomina liderazgo inspiracional o transformacional.

En el modelo de Pondy de conflicto organizacional cuando un empleado siente que sus objetivos los frustra otro empleado, nos encontramos en la etapa. a)Conflicto sentido. b)Conflicto manifiesto. c)Ninguna es correcta. d)Conflicto latente.

El comportamiento implicado puede tomar ante un conflicto puede ser (Escoge la incorrecta). a)Evitación: Enfoque pasivo en la que una de las partes o alguna de ellas reacciona retirándose o posponiéndolo, pese a reconocer que el conflicto existe. b)Adaptación: una de las partes cede par la resolución del conflicto, sacrificando alguno de sus objetivos. c)Compromiso: intento por todas las partes implicadas de la satisfacción completa de los objetivos del total de los actores, es decir, la transformación del conflicto en una oportunidad para la obtención de beneficios mutuos a partir de la colaboración. d)Imposición: se produce cuando la satisfacción de las necesidades propias prima, sin restricciones sobre los objetivos del resto de actores.

Proceso que se manifiesta como desacuerdo entre entidades sociales: a)Conflicto. b)Diferenciación. c)Ambigüedad. d)Interdependencia.

Cuando la satisfacción de las necesidades propias prima sobre los objetivos del resto de actores, nos encontramos ante una fase de: a)Imposición. b)Conflicto. c)Readaptación. d)Evitación.

Entre las fuentes del conflicto podemos encontrar: a)Las fases de Pondy. b)La diferenciación y la interdependencia. c)Integración y diferenciación. d)Conflictos latentes.

La relación entre conflicto y eficacia organizacional es una función: a)Lineal. b)Decreciente. c)en U invertida. d)Asistótica.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el conflicto organizativo es correcta?. a)El conflicto requiere que las partes reconozcan la existencia de intereses opuestos. b)El conflicto ocurre únicamente cuando hay diferencias culturales irreconciliables. c)El conflicto solo puede ocurrir entre grupos opuestos, no a nivel personal. d)El conflicto es siempre un fenómeno negativo para las organizaciones.

En una situación de bajo nivel de conflicto entre los diferentes grupos: a)Hay lentitud en la adaptación al ambiente. b)La eficacia de la organización es alta, porque no hay pérdidas de productividad. c)La organización muestra desorganización y caos. d)Tiene un efecto funcional.