Economía de empresa. T6

¿Cuál no es una práctica de los recursos humanos?. a)Participación de los empleados en la propiedad de la empresa. b)Equipos y rediseño del trabajo. c)Igualdad simbólica. d)Perspectiva a c/p.

¿Cuál no es una práctica de los recursos humanos?. a)Selectividad de reclutamiento. b)Entrenamiento y desarrollo de habilidades. c)Filosofía global. d)Salarios bajos.

Señale cuál de las siguientes supone una práctica de recursos humanos según Pfeiffer: a)Seguridad en el empleo. b)Todas. c)Salarios elevados. d)Promoción interna.

Cuál de las siguientes no es una práctica de recursos humanos, según Pfeffer?. a)Participación y empoderamiento. b)Rotación de puestos. c)Seguridad en el empleo. d)Igualdad simbiótica.

¿Cuál de las siguientes no es una práctica de recursos humanos que, según Pfeffer, permiten a la organización obtener una ventaja competitiva?. a)Animar la toma de decisiones descentralizada. b)Reducir el tamaño de las diferencias salariales. c)Proporcionar a los empleados formación en el puesto de trabajo. d)Igualdad simbólica.

Según Pfeffer, “formar a las personas para que puedan desarrollar varias tareas distintas” define la práctica de recursos humanos. a)Promoción interna. b)Participación y empoderamiento. c)Ninguna de las anteriores. d)Selectividad en el reclutamiento.