Economía de empresa. T7

El proceso y métodos para dar continuidad a la cultura organizativa pasándola de un miembro a otro, se denomina: (pec T7). a)Estandarización. b)Innovación cultural. c)Socialización. d)Ninguna.

Considere las siguientes dos afirmaciones sobre la cultura organizacional: A. La estructura organizacional influye directamente en la cultura: las estructuras mecanicistas fomentan estabilidad y control, mientras que las orgánicas impulsan la creatividad y la innovación. B. Las características individuales de los miembros de una organización no influyen en la formación de la cultura organizacional, ya que esta se desarrolla de manera independiente de los valores, personalidades y creencias de las personas que la integran. a)A y B son correctas. b)A es incorrecta; B es correcta. c)A y B son incorrectas. d)A es correcta; B es incorrecta.

Considere las siguientes afirmaciones sobre las fuentes de la cultura organizacional: A. Los derechos de propiedad influyen en la cultura organizacional al moldear dinámicas de poder, compromiso, justicia y toma de decisiones, lo que da forma a los valores y comportamientos de sus miembros. B. Las personas no son una fuente importante de la cultura organizacional, ya que siempre existe una gran diversidad de valores y personalidades entre los miembros organizacionales. Señale la respuesta correcta: a)A y B son falsas. b)A es verdadera; B es falsa. c)A es falsa; B es verdadera. d)A y B son verdaderas.

A las formas concretas de expresar significados culturales se les denomina: (autoevaluación T7): a) Creencias sobre la eficacia de algo. b)Prácticas. c)Ninguna. d)Creencias de una organización y de sus líderes a lo largo de un periodo de tiempo.

Al conjunto de los valores, creencias y principios fundamentales que comparten los miembros de la organización, se le denomina: (autoevaluación T7). a)Jerarquía. b)Cultura. c)Ideología. d)Liderazgo.

Señale cuál de las siguientes supone una característica principal de la cultura organizacional:(autoevaluación T7). a)Todas. b)Dinámica. c)Colectiva. d)Naturaleza simbólica.

¿Cuál no es una característica principal para definir la cultura organizativa? (pregunta de examen T7). a)Intrínsecamente confusa. b)Colectiva. c)Estática. d)De naturaleza simbólica.

¿Cuáles de las siguientes no son formas culturales? (T7). a)Símbolos. b)Lenguaje. c)Narraciones. d)Todas son formas culturales.

¿Qué forma cultural son los uniformes o chapas con el nombre de los empleados? (T7). a)Símbolos. b)Lenguaje. c)Narraciones. d)Ninguna.

¿Qué formas culturales son las cenas de navidad? (T7). a)Lenguaje. b)Prácticas. c)Narraciones. d)Símbolos.

Una Broma o cotilleo ¿Qué tipo de forma cultural es? (T7). a)Lenguaje. b)Símbolo. c)Prácticas. d)Ninguna.

Escoge la incorrecta sobre las: formas culturales (T7). a)Narraciones: simbolos+lenguaje. Se utilizan para dar sentido a sus experiencias tanto como para expresar sus sentimientos y creencias. Ej. mitos, leyendas. b)Prácticas: (rituales, tabúes, ceremonias, etc.): son formas concretas de expresar significados culturales. Ej. ceremonia de jubilación, fiesta navidad). c)Lenguaje: proverbios, slogans, metáforas, rumores, cotilleos, bromas, jerga. El lenguaje puede ser verbal pero no puede ser no verbal. d)Todas son correctas.

Elige la incorrecta de estas definiciones sobre las características de la cultura organizativa (T7). a)Cargadas de emotividad: Se hace referencia al componente emotivo de las culturas. b)Dinámicas: Las culturas cambian continuamente, perdurando a lo largo del tiempo. c)Intrínsecamente seguras: Las culturas incorporan reglas, de las que los empleados deben seguir. d)Ninguna de las anteriores es correcta.

Considere las siguientes afirmaciones sobre las formas culturales: A. La forma en que se organizan las personas y los departamentos, así como el grado de flexibilidad y autonomía que poseen, proporciona poca información sobre la cultura organizacional B. El funcionamiento interno de cómo una organización controla a su personal y sus operaciones revela mucho sobre la cultura empresarial predominante. a)A y B son falsas. b)A es verdadera; B es falsa. c)A es falsa; B es verdadera. d)A y B son verdaderas.

Despachos más grandes como demostración del estatus en una organización, ¿qué tipo de forma cultural es?. a)Narrativa. b)Símbolo. c)Práctica o costumbre. d)Ninguna de las anteriores.

En cultura organizativa, una oficina diáfana sin separaciones ni despachos es un tipo de. a)Lenguaje. b)Símbolo. c)Practica. d)Costumbre.

La difusión y continuidad cultural, y la integración de nuevos miembros, se garantiza principalmente a través de: a)Símbolos. b)Socialización. c)Prácticas y costumbres. d)Ninguna de las anteriores.

Las chapas con el nombre de los empleados son un ejemplo de: a)Lenguaje organizacional. b)Símbolo organizacional. c)Rito organizacional. d)Ninguna de las anteriores.